पद के अनुसार सरकारी कर्मचारियों के वेतन भुगतान के लिए रोडमैप

VTV.vn - न्याय मंत्रालय वर्तमान में गृह मंत्रालय द्वारा विकसित सिविल सेवक नौकरी पदों को विनियमित करने वाले मसौदा डिक्री की समीक्षा कर रहा है।

यह आदेश दिसंबर में जारी होने की उम्मीद है और 1 मार्च, 2026 से प्रभावी होगा।

रिपोर्ट में कहा गया है कि 2025 के कैडर और सिविल सेवक संबंधी कानून ने सिविल सेवकों की भर्ती, उपयोग और प्रबंधन से संबंधित बुनियादी प्रावधानों को पूरा कर लिया है, जैसे कि पदों के अनुसार कैडर और सिविल सेवकों के प्रबंधन की पद्धति में परिवर्तन करना। इससे यह स्पष्ट हो जाता है कि कैडर और सिविल सेवकों की भर्ती, व्यवस्था और उपयोग पद की आवश्यकताओं और कैडर और सिविल सेवकों की कार्य निष्पादन क्षमता, परिणाम और प्रभावशीलता पर आधारित होना चाहिए। सिविल सेवकों की भर्ती में इस दिशा में नवाचार किया गया है कि चयनित व्यक्ति को भर्ती होने के तुरंत बाद पद की आवश्यकताओं को पूरा करना होगा; वेतन भर्ती किए गए पद के अनुरूप सिविल सेवक रैंक के अनुसार दिया जाएगा और उन्हें इंटर्नशिप से नहीं गुजरना होगा; उत्कृष्ट और असाधारण विशेषज्ञों, वैज्ञानिकों , व्यापारियों, उत्कृष्ट स्नातकों और प्रतिभाशाली युवा वैज्ञानिकों को आकर्षित करने के लिए एक तंत्र स्थापित किया गया है।

पोलित ब्यूरो और सचिवालय की वर्तमान नीति के अनुसार, नौकरी के पदों की समीक्षा और उन्हें बेहतर बनाना एक ऐसा मुद्दा है जिसे दो-स्तरीय स्थानीय सरकारी तंत्र को व्यवस्थित करने, प्रभावशीलता और दक्षता सुनिश्चित करने, एजेंसियों, संगठनों, इकाइयों के सामान्य संचालन को प्रभावित न करने और लोगों और व्यवसायों की सेवा करने की आवश्यकताओं को पूरा करने की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए किया जाना चाहिए।

इस आदेश को जारी करने का उद्देश्य सिविल सेवकों के पदों की विषय-वस्तु को स्पष्ट करना है; यह पद के अनुसार सिविल सेवकों की भर्ती, मूल्यांकन, योजना, प्रशिक्षण और संवर्धन में वेतन भुगतान और नवाचार का एक महत्वपूर्ण आधार है। साथ ही, यह कैडरों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की गुणवत्ता में सुधार लाने और "आजीवन" कार्यकाल प्रणाली को समाप्त करने की दिशा में एक प्रतिस्पर्धी तंत्र भी प्रदान करता है।

इस आधार पर, मसौदा छह समूहों वाली एक एकीकृत सूची तैयार करता है: नेतृत्व पद, विशिष्ट व्यावसायिक विशेषज्ञता, साझा व्यावसायिक विशेषज्ञता, सहायता-सेवा, प्रांतीय जन परिषद के अधीन पद और कम्यून-स्तरीय सिविल सेवक पद। मसौदे में केंद्रीय और स्थानीय स्तर पर प्रत्येक पद समूह के अनुसार सिविल सेवकों के अनुपात को स्पष्ट रूप से निर्धारित किया गया है।

इस अध्यादेश को जारी करने का उद्देश्य सिविल सेवकों के नौकरी पदों पर विस्तृत नियम उपलब्ध कराना है।

तदनुसार, केंद्रीय स्तर पर, सरकार द्वारा निर्धारित रूपरेखागत नौकरी पदों की सूची और सक्षम अधिकारियों द्वारा निर्धारित कार्यों और जिम्मेदारियों के आधार पर, केंद्रीय मंत्रालय और शाखाएं अपने प्रबंधन के अधीन एजेंसियों और संगठनों में कार्यरत सिविल सेवकों के पदों का निर्धारण करती हैं, जो सिविल सेवकों की भर्ती, उपयोग, प्रबंधन और वेतन निर्धारण का आधार बनता है।

स्थानीय स्तर पर, सरकार द्वारा निर्धारित ढांचे के अनुसार नौकरी पदों की सूची और स्थानीय सरकार संगठन कानून 2025 में निर्धारित कार्यों और जिम्मेदारियों के आधार पर; मंत्रालयों और शाखाओं के राज्य प्रबंधन के क्षेत्र में स्थानीय निकायों को विकेंद्रीकरण और प्रत्यायोजन संबंधी आदेश; प्रांतीय और सामुदायिक स्तर पर जन समितियों के अधीन विशेष एजेंसियों के प्रबंधन क्षेत्र के अंतर्गत क्षेत्र और क्षेत्र के अनुसार कार्यों, जिम्मेदारियों और शक्तियों का मार्गदर्शन करने वाले सरकारी आदेश और मंत्रालय के परिपत्र; कार्यालयों, उपकरणों, कार्य साधनों के आधुनिकीकरण का स्तर, विज्ञान और प्रौद्योगिकी का अनुप्रयोग, डिजिटल परिवर्तन, भौगोलिक स्थिति, प्रकृति, पैमाना, जनसंख्या संरचना, आर्थिक विकास दर और शहरीकरण, सामाजिक-आर्थिक विकास रणनीति, प्रांतों और केंद्र शासित शहरों की जन समितियां अपने प्रबंधन के अधीन विशेष एजेंसियों, अन्य प्रशासनिक एजेंसियों और संगठनों और कम्यून स्तर पर जन समितियों में कार्यरत सिविल सेवकों के पदों का निर्धारण करती हैं, जो सिविल सेवकों की भर्ती, उपयोग, प्रबंधन और वेतन निर्धारण का आधार होता है।

इस सामग्री को लागू करने के लिए, एजेंसियां ​​और संगठन पूर्व निर्धारित नियमों के अनुसार उद्योग या क्षेत्र का प्रबंधन करने वाले मंत्रालय से मार्गदर्शन दस्तावेजों की प्रतीक्षा किए बिना, सक्षम अधिकारियों के नियमों के अनुसार सौंपे गए नौकरी पदों और कार्यों, कर्तव्यों और शक्तियों की सूची के आधार पर अपनी एजेंसियों और संगठनों में उपयोग किए जाने वाले विशिष्ट नौकरी पदों को सक्रिय रूप से निर्धारित करेंगे।

मसौदे के अनुसार, 31 दिसंबर, 2026 तक, मंत्रालयों, मंत्री स्तरीय एजेंसियों, सरकार या प्रधानमंत्री द्वारा स्थापित गैर-सार्वजनिक सेवा इकाइयों (उन मामलों में जहां उन्हें सिविल सेवकों के प्रबंधन का अधिकार सौंपा गया है), और प्रांतों और केंद्र शासित शहरों की जन समितियों को अपने प्रबंधन के अधीन एजेंसियों और संगठनों के पदों को इस अध्यादेश में निर्धारित तरीके से अनुमोदित करने वाले निर्णय पूर्ण करके जारी करने होंगे। ये निर्णय पहले जारी किए गए पदों संबंधी निर्णयों का स्थान लेंगे और सिविल सेवकों की नियुक्ति के लिए आधार बनेंगे। इस अवधि के दौरान, पहले जारी किए गए पदों को अनुमोदित करने वाले निर्णय लागू रहेंगे।

1 जुलाई, 2027 तक, मंत्रालयों, मंत्री स्तरीय एजेंसियों, सरकार या प्रधानमंत्री द्वारा स्थापित संगठनों (जो सार्वजनिक सेवा इकाइयाँ नहीं हैं, उन मामलों में जहाँ उन्हें सिविल सेवकों के प्रबंधन का अधिकार सौंपा गया है) और प्रांतों और केंद्र द्वारा संचालित शहरों की जन समितियों को इस अध्यादेश के प्रावधानों के अनुसार अनुमोदित नौकरी पदों पर अपने प्रबंधन प्राधिकरण के अंतर्गत सिविल सेवकों की व्यवस्था और रैंकिंग पूरी करनी होगी।

यदि कोई सिविल सेवक अपेक्षित नौकरी की स्थिति की आवश्यकताओं को पूरी तरह से पूरा नहीं करता है, तो सिविल सेवक को नियुक्त करने वाली एजेंसी का प्रमुख वर्तमान में सौंपे गए सिविल सेवक रैंक के अनुरूप नौकरी की स्थिति को अस्थायी रूप से 24 महीने के भीतर पूरा करने की व्यवस्था करने के लिए जिम्मेदार है।

इस अवधि के बाद, यदि आवश्यकताएं पूरी नहीं होती हैं, तो निम्न ग्रेड वाली नौकरी की व्यवस्था करने पर विचार करें या सिविल सेवक प्रबंधन एजेंसी को रिपोर्ट करें ताकि प्रबंधन के दायरे में किसी अन्य नियोक्ता एजेंसी के साथ व्यवस्था करने का निर्णय लिया जा सके, जहां वर्तमान ग्रेड के लिए उपयुक्त नौकरी की स्थिति हो या वर्तमान ग्रेड से निम्न ग्रेड हो।

यदि किसी अन्य नियोक्ता एजेंसी में वर्तमान पद से कम पद पर स्थानांतरण या नौकरी की व्यवस्था करना संभव न हो, तो कानून के प्रावधानों के अनुसार वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करने पर विचार करें।

यह आदेश दिसंबर में जारी होने की उम्मीद है और 1 मार्च, 2026 से प्रभावी होगा।

स्रोत: https://vtv.vn/lo-trinh-tra-luong-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-100251209214821254.htm