बेरोजगारी बीमा संबंधी नए नियम 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी होंगे।

1 जनवरी, 2026 से, बेरोजगारी बीमा पॉलिसियों पर नए नियमों की एक श्रृंखला में महत्वपूर्ण बदलाव होंगे, जो 2025 के रोजगार कानून के लागू होने पर श्रमिकों को प्रभावित करेंगे।

16 जून, 2025 को 15वीं राष्ट्रीय सभा द्वारा पारित रोजगार कानून 2025 में 8 अध्याय और 55 अनुच्छेद हैं, और यह 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी होगा। रोजगार कानून 2025 को अपनाना कानूनी व्यवस्था में सुधार लाने, बाधाओं को दूर करने, कानूनी व्यवस्था की निरंतरता, एकरूपता और उपयुक्तता सुनिश्चित करने और वियतनाम द्वारा किए गए अंतर्राष्ट्रीय प्रतिबद्धताओं के अनुरूप होने के संबंध में पार्टी की नीतियों और दिशा-निर्देशों को संस्थागत रूप देने की दिशा में एक महत्वपूर्ण उपलब्धि है। यह श्रम बाजार के विकास को बढ़ावा देने में योगदान देता है और सभी श्रमिकों के लिए स्थायी रोजगार सुनिश्चित करने का लक्ष्य रखता है।

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा विभाग के अनुसार, 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी 2025 का रोजगार कानून, 2013 के रोजगार कानून की तुलना में बेरोजगारी बीमा नीति में महत्वपूर्ण बदलाव लाता है। नए नियम बेरोजगारी की रोकथाम के उपायों और श्रमिकों और व्यवसायों के अधिकारों की बेहतर सुरक्षा के लिए लचीली लाभ योजनाओं पर केंद्रित हैं। साथ ही, यह नीति की लचीलता सुनिश्चित करता है, विशेष रूप से आर्थिक मंदी, प्राकृतिक आपदाओं और महामारियों के मामलों में।

बेरोजगारी बीमा संबंधी 2025 के रोजगार कानून के नए नियम इस नीति के तहत श्रमिकों को मिलने वाले लाभों को बढ़ाने में योगदान देते हैं। (उदाहरण चित्र)

लक्षित दर्शकों का विस्तार करें।

विशेष रूप से, अनिश्चितकालीन अनुबंधों के तहत काम करने वालों के अलावा, 2025 के रोजगार कानून में निम्नलिखित मामलों को बेरोजगारी बीमा में भागीदारी के लिए निर्धारित किया गया है: एक महीने या उससे अधिक की निश्चित अवधि के अनुबंध वाले श्रमिक; और अंशकालिक श्रमिक जिनका मासिक वेतन सामाजिक बीमा कानून द्वारा निर्धारित अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले न्यूनतम वेतन के बराबर या उससे अधिक है।

इसके अतिरिक्त, वेतनभोगी प्रबंधन पदों में शामिल हैं: व्यवसाय प्रबंधक, लेखा परीक्षक, कानून द्वारा निर्धारित उद्यम की पूंजी के प्रतिनिधि; निदेशक मंडल के सदस्य, महा निदेशक, निदेशक, पर्यवेक्षी बोर्ड के सदस्य या लेखा परीक्षक, और सहकारी समितियों और सहकारी संघों के अन्य निर्वाचित प्रबंधन पद जो सहकारी कानून द्वारा निर्धारित हैं और वेतन प्राप्त करते हैं।

बेरोजगारी भत्ते की अधिकतम राशि बढ़ाएं।

नीतियों और विनियमों के संबंध में, 2025 के रोजगार कानून में व्यावसायिक प्रशिक्षण और कौशल विकास पाठ्यक्रमों में भाग लेने वाले श्रमिकों के लिए भोजन भत्ता जोड़ा गया है। वियतनाम सामाजिक सुरक्षा के अनुसार, यह नया नियम बेरोजगार व्यक्तियों को व्यावसायिक प्रशिक्षण में आने वाली कठिनाइयों को दूर करने में मदद करता है, जिससे व्यावसायिक प्रशिक्षण में भागीदारी की दर बढ़ती है और उपयुक्त एवं बेहतर रोजगार प्राप्त करने के अवसर बेहतर होते हैं।

बेरोजगारी भत्ते के संबंध में, नए कानून के तहत पात्रता के लिए प्रतीक्षा अवधि 15 कार्यदिवसों से घटाकर 10 कार्यदिवस कर दी गई है। परिणामस्वरूप, श्रमिकों को वर्तमान नियमों के अनुसार बेरोजगारी भत्ता 5 कार्यदिवस पहले प्राप्त होगा (सभी आवश्यक दस्तावेज जमा करने के बाद 11वें कार्यदिवस से, न कि वर्तमान में निर्धारित 16वें कार्यदिवस से)।

साथ ही, अधिकतम बेरोजगारी भत्ता बढ़ाकर क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी का 5 गुना प्रति माह कर दिया गया है (2013 के रोजगार कानून के अनुसार, राज्य द्वारा विनियमित वेतन प्रणाली के अंतर्गत आने वाले श्रमिकों के लिए, अधिकतम मासिक बेरोजगारी भत्ता मूल वेतन के 5 गुना से अधिक नहीं हो सकता)। यह नियम 2013 के कानून में मौजूद उस अंतर को प्रतिस्थापित करता है जिसमें सार्वजनिक क्षेत्र के लिए मूल वेतन और निजी क्षेत्र के लिए क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी के आधार पर अधिकतम सीमा निर्धारित की गई थी।

बेरोजगारी को रोकने पर ध्यान केंद्रित करें।

विशेष रूप से, 2025 के रोजगार कानून में व्यवसायों को सहायता प्रदान करके बेरोजगारी को रोकने के उपायों पर अधिक जोर दिया गया है। विशेष रूप से, 2025 के रोजगार कानून के अनुच्छेद 42 में यह शर्त हटा दी गई है कि सहायता के लिए पात्र होने के लिए नियोक्ताओं के पास "प्रशिक्षण आयोजित करने के लिए पर्याप्त धन का अभाव" होना आवश्यक था।

साथ ही, "आर्थिक मंदी या अन्य अप्रत्याशित कारणों से उत्पन्न कठिनाइयों का सामना करना, जिनके कारण उत्पादन, व्यवसाय संरचना या प्रौद्योगिकी में परिवर्तन आवश्यक हो जाते हैं" की स्थिति को और अधिक विस्तार से परिभाषित किया गया है, जैसे: श्रम संहिता में निर्धारित संरचना, प्रौद्योगिकी या आर्थिक कारणों से परिवर्तन; प्राकृतिक आपदाएं, आग, युद्ध की कार्रवाई या खतरनाक महामारियां; उत्पादन और व्यवसाय स्थलों के स्थानांतरण या आकार घटाने के संबंध में सक्षम राज्य एजेंसियों द्वारा लिए गए निर्णयों का कार्यान्वयन...

यह व्यवस्था श्रमिकों के लिए रोजगार बनाए रखने में योगदान देगी, जिससे उनके जीवन में स्थिरता आएगी और सामाजिक स्थिरता को बढ़ावा मिलेगा। इसके अलावा, रोजगार बनाए रखने से बेरोजगारी भत्ता प्राप्त करने वाले लोगों की संख्या कम करने में भी मदद मिलेगी।

इसके अलावा, पहले कोविड-19 महामारी के दौरान, श्रमिकों को नकद सहायता प्रदान करने और नियोक्ताओं के लिए बेरोजगारी बीमा अंशदान को कम करने के लिए बेरोजगारी बीमा कोष से अधिशेष निधि का उपयोग करने का निर्णय राष्ट्रीय सभा या उसकी स्थायी समिति के प्रस्ताव द्वारा लिया जाना आवश्यक था। अब, 2025 का रोजगार कानून सरकार को यह निर्णय लेने का अधिकार देता है। यह नियमन सहायता नीतियों को तेजी से जारी करने में सुविधा प्रदान करेगा, जिससे श्रमिकों और नियोक्ताओं के लिए लाभों का समय पर निपटान सुनिश्चित होगा और उत्पादन एवं व्यवसाय को शीघ्रता से स्थिर किया जा सकेगा।

स्रोत: https://congthuong.vn/loat-quy-dinh-moi-ve-bao-hiem-that-nghiep-tu-1-1-2026-433747.html