बेरोजगारी बीमा कवरेज का विस्तार: सुरक्षा जाल को मजबूत करना

बेरोजगारी बीमा एक ऐसी व्यवस्था है जो कामगारों की नौकरी छूट जाने पर उनकी आय की आंशिक क्षतिपूर्ति करती है, व्यावसायिक प्रशिक्षण में कामगारों की सहायता करती है, तथा बेरोजगारी बीमा कोष में योगदान के आधार पर नौकरियों की खोज और रखरखाव करती है।

16 वर्षों से अधिक समय से लागू होने के बाद, बेरोजगारी बीमा वास्तव में सामाजिक सुरक्षा के महत्वपूर्ण स्तंभों में से एक बन गया है।

सुश्री ले थी ची (बुओन मा थुओट वार्ड) के अनुसार , उन्होंने प्रांत की एक कंपनी में 8 वर्षों से अधिक समय तक काम किया। 2025 की शुरुआत में, उन्होंने नौकरी छोड़ने का फैसला किया और बेरोजगारी भत्ता प्राप्त करने की प्रक्रिया पूरी करने के लिए प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र गईं। लगभग 20 दिनों के बाद, उन्होंने अपना आवेदन पूरा किया और बेरोजगारी भत्ता प्राप्त करना शुरू कर दिया। अब तक, उन्हें 5 महीनों से भत्ता मिल रहा है, जो प्रति माह लगभग 3 मिलियन वीएनडी है। इस पैसे की बदौलत, नई नौकरी की तलाश करते समय उनका जीवन थोड़ा आसान हो गया है।

ईए कार के स्थानीय कार्यालय में सामाजिक बीमा अधिकारी प्रतिभागियों के लिए लाभों की प्रक्रिया पूरी करते हैं।

श्री गुयेन वान ट्रुंग (ईए काओ वार्ड से) ने एक निर्माण कंपनी में 7 वर्षों से अधिक समय तक काम किया था, इसलिए जब उनकी नौकरी चली गई, तो उन्होंने बेरोजगारी भत्ते के लिए आवेदन किया और उन्हें प्रति माह लगभग 25 लाख वीएनडी प्राप्त हुए। श्री ट्रुंग ने कहा, “बेरोजगारी के इस दौर में, बेरोजगारी भत्ता मिलना, भले ही कम हो, मेरे लिए व्यावहारिक और सार्थक है। इसके अलावा, बेरोजगारी के इन महीनों में भी मुझे स्वास्थ्य बीमा का लाभ मिल रहा है, इसलिए मैं बहुत सुरक्षित महसूस करता हूं।”

डाक लक प्रांत के सामाजिक बीमा विभाग के अनुसार, 31 जुलाई तक प्रांत में 160,748 लोग बेरोजगारी बीमा योजना में शामिल थे। वर्ष के पहले सात महीनों में, प्रांतीय सामाजिक बीमा विभाग ने 9,682 लोगों को बेरोजगारी भत्ता दिया, जो 2024 की इसी अवधि की तुलना में 11% अधिक है; और 691 लोगों को व्यावसायिक प्रशिक्षण सहायता प्रदान की, जो 2024 की इसी अवधि की तुलना में 26% अधिक है।

2013 के रोजगार कानून के अनुसार, बेरोजगारी बीमा पॉलिसियों में शामिल हैं: बेरोजगारी लाभ; नौकरी परामर्श और नियुक्ति के लिए सहायता; व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए सहायता; और श्रमिकों के रोजगार को बनाए रखने के लिए प्रशिक्षण, पुनः प्रशिक्षण और व्यावसायिक कौशल उन्नयन के लिए सहायता।

बेरोजगारी भत्ता मासिक रूप से उस औसत मासिक वेतन के 60% के बराबर होता है जिस पर बेरोजगारी से पहले के लगातार छह महीनों के दौरान बेरोजगारी बीमा अंशदान का भुगतान किया गया था। किसी श्रमिक को बेरोजगारी भत्ते के लिए कितने महीने तक पात्रता होगी, यह इस बात पर निर्भर करता है कि उसने बेरोजगारी बीमा में कितने महीने अंशदान किया है।

विशेष रूप से, जिन लोगों ने 12 से 36 महीनों तक बेरोजगारी बीमा में योगदान दिया है, वे 3 महीने के लाभ के हकदार हैं; उसके बाद, प्रत्येक अतिरिक्त 12 महीने के योगदान के लिए, वे एक अतिरिक्त महीने के लाभ के हकदार हैं। अधिकतम लाभ अवधि 12 महीने है।

हालांकि, मौजूदा हकीकत यह है कि राष्ट्रीय कार्यबल के 60% से अधिक होने के बावजूद, अनौपचारिक श्रमिक अभी भी इस नीति से वंचित हैं। वहीं दूसरी ओर, अनौपचारिक श्रमिकों के पास अक्सर अस्थिर नौकरियां, अनिश्चित आय होती है और वे व्यवसायों की "सीमाओं" से बाहर होते हैं।

इसलिए, अनौपचारिक श्रमिकों को बेरोजगारी बीमा पॉलिसियों के दायरे में लाने के लिए, रोजगार कानून 2025 (1 जनवरी, 2026 से प्रभावी), जिसमें बेरोजगारी बीमा पॉलिसियों से संबंधित कई नए प्रावधान शामिल हैं, इसके मानवीय स्वरूप की पुष्टि करने और श्रमिकों को इसमें भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करने में योगदान देता है।

ये मजदूर प्रांत में स्थित एक कपड़ा कारखाने में कार्यरत हैं।

विशेष रूप से, बेरोजगारी बीमा कवरेज का दायरा विस्तारित किया गया है जिसमें निम्नलिखित शामिल हैं: 1 महीने से कम से लेकर 3 महीने तक के निश्चित अवधि के श्रम अनुबंधों के तहत कार्यरत श्रमिक; और अंशकालिक श्रम अनुबंधों के तहत कार्यरत श्रमिक जिनका मासिक वेतन 2024 के सामाजिक बीमा कानून के अनुसार सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले न्यूनतम वेतन के बराबर या उससे अधिक है। बेरोजगारी बीमा कवरेज उन मामलों तक भी विस्तारित है जहां समझौते अलग-अलग नामों से किए गए हैं लेकिन सामग्री में एक पक्ष द्वारा सशुल्क कार्य और प्रबंधन, संचालन और पर्यवेक्षण तथा अन्य वेतनभोगी व्यक्तियों को शामिल किया गया है।

इस प्रकार, पुराने नियमों की तुलना में, जिनमें केवल 3 महीने से अधिक के अनुबंध शामिल थे, नए कानून ने बेरोजगारी बीमा में भाग लेने के लिए आवश्यक न्यूनतम अनुबंध अवधि को घटाकर 1 महीना कर दिया है और इसमें अन्य वेतनभोगी नौकरियों को भी शामिल किया है। इसका अर्थ यह है कि बड़ी संख्या में अल्पकालिक अनुबंध श्रमिकों या औपचारिक रोजगार से बाहर काम करने वालों को 2026 से बेरोजगारी बीमा में योगदान देना होगा, जिससे प्रतिभागियों की संख्या पहले की तुलना में काफी बढ़ जाएगी और इसका उद्देश्य बेरोजगारों की कठिनाइयों को कम करना है।

स्रोत: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202509/mo-rong-doi-tuong-tham-gia-bao-hiem-that-nghiep-tang-cuong-luoi-an-sinh-75d1588/