जब वे अधिकारियों द्वारा किए गए उल्लंघनों को तुरंत निपटाने और उनका पता लगाने में विफल रहे तो उन्हें बर्खास्त कर दिया गया।

पोलित ब्यूरो के विनियमन 377 में अधिकारियों की बर्खास्तगी, त्यागपत्र और निष्कासन के मामलों को विशेष रूप से निर्धारित किया गया है।

पोलित ब्यूरो और सचिवालय की बैठक - फोटो: नहान दान

पोलित ब्यूरो का विनियमन 377 विशेष रूप से अधिकारियों की बर्खास्तगी, त्यागपत्र और निष्कासन को नियंत्रित करता है।

पद से बर्खास्तगी के मामले

विनियमन में स्पष्ट रूप से 5 मामलों में अधिकारियों की बर्खास्तगी का उल्लेख है।

सबसे पहले, मुखिया तब जिम्मेदार होता है (अप्रत्याशित घटना के मामलों को छोड़कर या मुखिया ने 1 वर्ष से कम समय तक पद संभाला हो) जब स्थानीयता, एजेंसी या इकाई वर्ष में कार्यक्रम और योजना के अनुसार लक्ष्यों और कार्यों का केवल 70% से कम पूरा करती है या सक्षम प्राधिकारियों द्वारा सौंपे गए और अनुमोदित 5 बुनियादी सामाजिक -आर्थिक लक्ष्यों को पूरा करने में विफल रहती है (आर्थिक विकास दर; राज्य बजट राजस्व; सार्वजनिक निवेश पूंजी का संवितरण; प्रति व्यक्ति औसत आय; गरीबी दर में कमी)।

दूसरा, यदि पार्टी निर्माण, संस्था निर्माण, सामाजिक-आर्थिक विकास, राष्ट्रीय रक्षा और सुरक्षा आश्वासन आदि पर निर्धारित लक्ष्यों और कार्यों के क्रियान्वयन के परिणाम सक्षम प्राधिकारियों के मूल्यांकन के अनुसार वर्ष में या समय-समय पर व्यक्तियों या एजेंसियों, इकाइयों और उन स्थानों द्वारा, जिनके वह प्रमुख हैं (या निर्देशन के लिए नियुक्त प्रमुख के उप प्रमुख) विनियमों के अनुसार लक्ष्यों और योजनाओं को पूरा नहीं करते हैं, तो जिम्मेदार होंगे (अप्रत्याशित मामलों को छोड़कर)।

या महत्वपूर्ण निर्णय, विनियम, नियम, योजनाएं, कार्यक्रम और परियोजनाएं, जिनके बारे में सलाह देने और जारी करने का प्रस्ताव देने वाली एजेंसी या इकाई सक्षम प्राधिकारी के निष्कर्ष पर पहुंचती है कि वे अप्रभावी हैं या उनसे बुरे परिणाम होने का खतरा है, आदि।

तीसरा, नौकरशाही, लोगों से दूरी, सौंपे गए कार्यों और कार्यों के अनुसार अपने अधिकार के तहत लोगों और उद्यमों की वैध और कानूनी राय, इच्छाओं, हितों, शिकायतों और निंदाओं को तुरंत हल करने में विफलता, और सक्षम अधिकारियों द्वारा निष्कर्ष और मूल्यांकन किया जाना, सार्वजनिक आक्रोश का कारण बनता है और एजेंसियों और इकाइयों की प्रतिष्ठा को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है।

चौथा, जब क्षेत्र में राष्ट्रीय रक्षा, सुरक्षा, व्यवस्था और सामाजिक सुरक्षा से संबंधित जटिल हॉट स्पॉट लंबे समय तक बने रहते हैं और सक्षम प्राधिकारियों द्वारा यह निष्कर्ष निकाला जाता है और मूल्यांकन किया जाता है कि इससे गंभीर परिणाम उत्पन्न हुए हैं, तो प्रमुख जिम्मेदार होता है।

पांचवां, नेता गैरजिम्मेदार है और जब उसे पता चलता है कि उसके प्रत्यक्ष प्रबंधन के तहत कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों ने पार्टी के नियमों और राज्य के कानूनों का गंभीर उल्लंघन किया है, तो वह स्थिति को तुरंत संभालने में विफल रहता है।

इस्तीफे के मामले

नियमों के अनुसार, कैडर स्वेच्छा से इस्तीफा दे सकते हैं और निम्नलिखित में से कोई एक आधार होने पर उनके इस्तीफे पर विचार किया जाता है।

1. नेतृत्व और प्रबंधन क्षमता में सीमाओं की व्यक्तिगत मान्यता या सौंपे गए कर्तव्यों और कार्यों को पूरा करने में प्रतिष्ठा की कमी के कारण।

2. निर्धारित मतदान अवधि में 50% से अधिक कम विश्वास मत हैं।

3. अन्य व्यक्तिगत कारणों से.

4. अपने प्रत्यक्ष प्रबंधन या प्रत्यक्ष अधीनस्थ के अधिकार के तहत किसी एजेंसी या इकाई का प्रमुख होने के नाते, गंभीर भ्रष्टाचार, बर्बादी या नकारात्मकता को होने देना, लेकिन उस सीमा तक नहीं कि नियमों के अनुसार अनुशासनात्मक कार्रवाई पर विचार किया जाना चाहिए।

5. कार्यकाल के दौरान, लगातार दो वर्षों तक कार्य पूरा न करने को कार्य पूरा न करने के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।

6. राजनीतिक गुणों, नैतिकता, जीवनशैली के उल्लंघन के कृत्य किए जाने तथा सक्षम प्राधिकारियों द्वारा यह निष्कर्ष निकाला जाना तथा मूल्यांकन किया जाना कि इससे सार्वजनिक आक्रोश उत्पन्न हुआ है तथा संगठन या व्यक्ति की प्रतिष्ठा पर नकारात्मक प्रभाव पड़ा है।

7. पत्नी, पति या बच्चों को राज्य के कानून का उल्लंघन करने देना; सामाजिक बुराइयों में पड़ना और सक्षम प्राधिकारियों द्वारा निष्कर्ष और मूल्यांकन किया जाना, सार्वजनिक आक्रोश पैदा करना, स्वयं की तथा एजेंसी या इकाई की प्रतिष्ठा पर नकारात्मक प्रभाव डालना।

8. दूसरों को अपने पद और अधिकार का निजी लाभ के लिए दुरुपयोग करने देना तथा सक्षम प्राधिकारियों द्वारा निष्कर्ष और मूल्यांकन किए जाने पर गंभीर परिणाम, सार्वजनिक आक्रोश, तथा व्यक्तियों और संगठनों की प्रतिष्ठा पर नकारात्मक प्रभाव पड़ना (सिवाय उन मामलों के जहां व्यक्ति अनभिज्ञ हो)।

9. कार्य करने का साहस न करना, जिम्मेदारी लेने का साहस न करना, जिम्मेदारी से बचना, जिम्मेदारी से बचना, सौंपे गए कार्यों और कार्यभारों के अनुसार अपने अधिकार क्षेत्र में कार्य न करना और सक्षम प्राधिकारियों द्वारा इस निष्कर्ष पर पहुंचना और मूल्यांकन किया जाना कि इसके बहुत गंभीर परिणाम होंगे, जनता की राय खराब होगी और कार्यकर्ताओं, पार्टी सदस्यों और लोगों में असंतोष पैदा होगा।

बिंदु 2 में उल्लिखित मामले के लिए, यदि अधिकारी स्वेच्छा से इस्तीफा नहीं देता है, तो सक्षम प्राधिकारी उसे पद से हटाने पर विचार करेगा; बिंदु 4, 5, 6, 7, 8, 9 में उल्लिखित मामलों के लिए, यदि अधिकारी स्वेच्छा से इस्तीफा नहीं देता है, तो सक्षम प्राधिकारी उसे बर्खास्त करने पर विचार करेगा।

विनियमन में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि जिन मामलों में इस्तीफा देने की अनुमति नहीं है, उनमें वे लोग शामिल हैं जो राष्ट्रीय रक्षा, सुरक्षा, महत्वपूर्ण और गोपनीय कार्यों से संबंधित कार्य कर रहे हैं, उन्होंने कार्य पूरा नहीं किया है लेकिन उन कार्यों को जारी रखने की आवश्यकता है जो अधिकारी ने स्वयं किए हैं, यदि अधिकारी इस्तीफा देता है, तो यह इकाई को सौंपे गए कार्यों को गंभीर रूप से प्रभावित करेगा।

सक्षम प्राधिकारियों द्वारा निरीक्षण, परीक्षण, लेखापरीक्षा, जाँच के अधीन। बर्खास्तगी के लिए पर्याप्त आधार वाले मामले।

बर्खास्तगी के मामले

विनियमों में बर्खास्तगी के मामलों का स्पष्ट उल्लेख है, जिनमें शामिल हैं:

1. चेतावनी के साथ अनुशासित किया जाना तथा सक्षम प्राधिकारियों द्वारा यह आकलन किया जाना कि उनकी क्षमता सीमित है, प्रतिष्ठा कम है, तथा वे निर्धारित पद पर बने रहने में असमर्थ हैं।

2. किसी कार्यकाल या नियुक्ति अवधि के दौरान सौंपे गए कर्तव्यों और कार्यों से संबंधित दो या अधिक बार फटकार के साथ अनुशासित होना।

3. निर्धारित मतदान अवधि में कम विश्वास वाले मतों की संख्या 2/3 से अधिक है।

4. लगातार 2 वर्षों तक कार्य पूरा न करने के रूप में वर्गीकृत किया जाना (सौंपे गए कर्तव्यों और कार्यों को पूरा करने से संबंधित)।

5. किसी सक्षम प्राधिकारी द्वारा यह निष्कर्ष निकाला जाना कि आपने राजनीतिक विचारधारा, नैतिकता, जीवनशैली, "आत्म-विकास", "आत्म-रूपांतरण" को अपमानित किया है; उन चीजों का उल्लंघन करना जिन्हें करने की अनुमति पार्टी के सदस्यों को नहीं है; एक उदाहरण स्थापित करने की जिम्मेदारी का उल्लंघन करना, सार्वजनिक आक्रोश पैदा करना, स्वयं की तथा उस एजेंसी या इकाई की प्रतिष्ठा को नकारात्मक रूप से प्रभावित करना जहां आप काम कर रहे हैं।

6. किसी सक्षम प्राधिकारी द्वारा यह निष्कर्ष निकाला जाना कि पार्टी के आंतरिक राजनीतिक संरक्षण पर विनियमों के अनुसार राजनीतिक मानकों का उल्लंघन किया गया है, जिसके आधार पर उसे बर्खास्त किया जा सकता है।

7. अपने प्रत्यक्ष प्रबंधन या जिम्मेदारी या सीधे अधीनस्थों के तहत किसी एजेंसी या इकाई का प्रमुख होने के नाते, भ्रष्टाचार, बर्बादी या नकारात्मकता पैदा करना जो सक्षम प्राधिकारी के निष्कर्ष के अनुसार बहुत गंभीर परिणाम पैदा करता है, लेकिन उस सीमा तक नहीं कि अनुशासनात्मक कार्रवाई पर विचार किया जाना चाहिए और नियमों के अनुसार निपटा जाना चाहिए।

8. प्रत्यक्ष प्रबंधन या जिम्मेदारी के तहत किसी एजेंसी या इकाई का प्रमुख होने के नाते, सक्षम प्राधिकारी के निष्कर्ष के अनुसार गंभीर संघर्ष और असहमति पैदा करना।

9. पार्टी के नियमों और राज्य के कानूनों का उल्लंघन करने पर सक्षम प्राधिकारियों की सिफारिश पर बर्खास्त किया जा सकता है।

बिंदु 1, 2, 3, 4 में उल्लिखित मामलों के लिए, यदि अधिकारी स्वेच्छा से त्यागपत्र देता है, तो सक्षम प्राधिकारी अपने प्राधिकार के अनुसार विचार करेगा और निर्णय लेगा।

थान चुंग

स्रोत: https://tuoitre.vn/nguoi-dung-dau-bi-cho-thoi-chuc-khi-khong-kip-thoi-xu-ly-phat-hien-can-bo-vi-pham-20251017092520826.htm