सामाजिक बीमा का भुगतान करने पर कर्मचारियों को क्या लाभ मिलते हैं?

मुझे कंपनी से एक नोटिस मिला है कि अनिवार्य सामाजिक बीमा के भुगतान के लिए हर महीने मेरे वेतन से कटौती की जाएगी। तो सामाजिक बीमा का भुगतान करते समय मुझे क्या लाभ मिलेंगे? - पाठक खा ऐ

Người lao động được hưởng những quyền lợi gì khi đóng BHXH?

अनिवार्य सामाजिक बीमा (एसआई) राज्य द्वारा आयोजित एक प्रकार का सामाजिक बीमा है जिसमें कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को भाग लेना आवश्यक है (सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 3 के खंड 2 के अनुसार)। यह एक गैर-लाभकारी प्रकार का बीमा है, जिसका उद्देश्य सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करना है, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि बीमारी, प्रसूति या वृद्धावस्था के कारण काम न कर पाने की स्थिति में कर्मचारियों के पास आय बनी रहे।

तदनुसार, जब कर्मचारी अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेंगे, तो उन्हें निम्नलिखित लाभ प्राप्त होंगे:

1. अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने पर कर्मचारियों को मिलने वाले लाभ

1.1. वियतनामी नागरिक कर्मचारियों के लिए

सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 18 के अनुसार, अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले कर्मचारियों के अधिकारों में शामिल हैं:

(i) सामाजिक बीमा लाभों में भाग लें और उनका आनंद लें, विशेष रूप से निम्नलिखित लाभ:

- बीमार;

- मातृत्व;

- कार्य दुर्घटनाएं, व्यावसायिक रोग;

- सेवानिवृत्ति;

- मौत।

(ii) सामाजिक बीमा पुस्तकें जारी करना और उनका प्रबंधन करना।

(iii) निम्नलिखित भुगतान विधियों में से किसी एक के माध्यम से पेंशन और सामाजिक बीमा लाभ पूर्ण रूप से और समय पर प्राप्त करें:

- सीधे सामाजिक बीमा एजेंसी या सामाजिक बीमा एजेंसी द्वारा अधिकृत सेवा संगठन से;

- बैंक में खोले गए कर्मचारी के जमा खाते के माध्यम से;

- नियोक्ता के माध्यम से।

(iv) निम्नलिखित मामलों में स्वास्थ्य बीमा का लाभ उठाएँ:

- पेंशन प्राप्त करना;

- बच्चे के जन्म या गोद लेने के लिए मातृत्व अवकाश के दौरान;

- मासिक व्यावसायिक दुर्घटना और बीमारी लाभ प्राप्त करने के लिए छुट्टी लें;

- वर्तमान में स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा जारी दीर्घकालिक उपचार की आवश्यकता वाली बीमारियों की सूची में शामिल बीमारियों से ग्रस्त कर्मचारियों के लिए बीमारी अवकाश लाभ प्राप्त कर रहे हैं।

(v) यदि कर्मचारी को कार्य-संबंधी दुर्घटना या व्यावसायिक रोग हो गया हो और चोट या रोग के पुनः उभरने के बाद उसका उपचार हो गया हो और उसकी स्थिति स्थिर हो गई हो तथा वह सामाजिक बीमा का भुगतान करने के लिए समय बचा रहा हो, तो कम हुई कार्य क्षमता के स्तर का निर्धारण करने के लिए सक्रिय रूप से चिकित्सा परीक्षण कराना; यदि वह सामाजिक बीमा के लिए पात्र है तो चिकित्सा परीक्षण के लिए भुगतान किया जाना।

(vi) किसी अन्य व्यक्ति को पेंशन और सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने के लिए अधिकृत करना।

(vii) प्रत्येक 6 माह में, नियोक्ता सामाजिक बीमा अंशदानों के बारे में जानकारी प्रदान करेगा; प्रत्येक वर्ष, सामाजिक बीमा एजेंसी सामाजिक बीमा अंशदानों की पुष्टि करेगी; नियोक्ता और सामाजिक बीमा एजेंसी से सामाजिक बीमा अंशदानों और लाभों के बारे में जानकारी प्रदान करने का अनुरोध किया जाएगा।

(viii) कानून के प्रावधानों के अनुसार सामाजिक बीमा के संबंध में शिकायतें, निंदा और मुकदमे।

1.2. विदेशी नागरिक कर्मचारियों के लिए

डिक्री 143/2018/ND-CP के अनुच्छेद 3 के अनुसार, विदेशी कर्मचारी वियतनामी कर्मचारियों (ऊपर अनुभाग 1 में उल्लिखित) की तरह अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने पर पूर्ण लाभ के हकदार हैं।

2. अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेते समय कर्मचारियों की ज़िम्मेदारियाँ

सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 19 और डिक्री 143/2018/ND-CP के अनुच्छेद 3 के अनुसार, अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले कर्मचारियों (वियतनामी नागरिकों और विदेशी नागरिकों सहित) की निम्नलिखित जिम्मेदारियां होनी चाहिए:

- सामाजिक बीमा कानून 2014 के प्रावधानों के अनुसार सामाजिक बीमा का भुगतान करें।

- सामाजिक बीमा अभिलेखों पर विनियमन लागू करना।

- सामाजिक बीमा पुस्तिका रखें।

अनुच्छेद 5. सामाजिक बीमा के सिद्धांत - सामाजिक बीमा कानून 2014

1. सामाजिक बीमा लाभों की गणना योगदान स्तर, सामाजिक बीमा योगदान अवधि के आधार पर की जाती है और सामाजिक बीमा प्रतिभागियों के बीच साझा की जाती है।

2. अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान दर की गणना कर्मचारी के मासिक वेतन के आधार पर की जाती है। स्वैच्छिक सामाजिक बीमा अंशदान दर की गणना कर्मचारी द्वारा चुनी गई मासिक आय के स्तर के आधार पर की जाती है।

3. जिन कर्मचारियों के पास अनिवार्य और स्वैच्छिक दोनों सामाजिक बीमा भुगतान अवधियाँ हैं, वे सामाजिक बीमा भुगतान की अवधि के आधार पर सेवानिवृत्ति और मृत्यु लाभ के हकदार हैं। एकमुश्त सामाजिक बीमा भुगतान के लिए गणना की गई सामाजिक बीमा भुगतान की अवधि, सामाजिक बीमा लाभों की गणना के आधार के रूप में उपयोग की जाने वाली अवधि में शामिल नहीं है।

4. सामाजिक बीमा निधि का प्रबंधन केंद्रीय, समान, सार्वजनिक और पारदर्शी तरीके से किया जाता है; इसका उपयोग सही उद्देश्यों के लिए किया जाता है और घटक निधि, राज्य द्वारा निर्धारित वेतन व्यवस्था को लागू करने वाले विषयों के समूहों और नियोक्ता द्वारा तय की गई वेतन व्यवस्था के अनुसार स्वतंत्र रूप से इसका लेखा-जोखा रखा जाता है।

5. सामाजिक बीमा का कार्यान्वयन सरल, आसान, सुविधाजनक होना चाहिए, जिससे सामाजिक बीमा प्रतिभागियों को समय पर और पूर्ण लाभ सुनिश्चित हो सके।

[विज्ञापन_2]
स्रोत