सामाजिक बीमा का भुगतान करने पर कर्मचारियों को कौन-कौन से लाभ मिलते हैं?

मुझे अपनी कंपनी से एक सूचना मिली है कि वे अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के लिए मेरे वेतन से मासिक कटौती करेंगे। सामाजिक बीमा का भुगतान करने पर मुझे क्या लाभ मिलेंगे? - पाठक Khả Ái

Người lao động được hưởng những quyền lợi gì khi đóng BHXH?

अनिवार्य सामाजिक बीमा राज्य द्वारा आयोजित एक प्रकार का सामाजिक बीमा है जिसमें कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को भाग लेना अनिवार्य है (2014 के सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 3 के खंड 2 के अनुसार)। यह एक गैर-लाभकारी बीमा योजना है जिसका उद्देश्य सामाजिक कल्याण है और यह सुनिश्चित करने में मदद करती है कि श्रमिकों को बीमारी, रोग, मातृत्व या वृद्धावस्था के कारण काम करने में असमर्थ होने पर आय प्राप्त हो।

इसलिए, जब कर्मचारी अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेते हैं, तो उन्हें निम्नलिखित लाभ प्राप्त होंगे:

1. अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने पर कर्मचारियों को मिलने वाले लाभ।

1.1. वियतनामी नागरिक कर्मचारियों के लिए

2014 के सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 18 के अनुसार, अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले कर्मचारियों के अधिकारों में निम्नलिखित शामिल हैं:

(i) सामाजिक बीमा लाभों में भाग लेने और उन्हें प्राप्त करने के लिए, विशेष रूप से निम्नलिखित लाभों सहित:

- बीमारी;

- मातृत्व;

कार्यस्थल दुर्घटनाएं और व्यावसायिक बीमारियां;

सेवानिवृत्ति;

- एक बच्चे की मृत्यु।

(ii) सामाजिक बीमा पुस्तिका जारी करना और उसका प्रबंधन करना।

(iii) निम्नलिखित भुगतान विधियों में से किसी एक के अनुसार पेंशन और सामाजिक बीमा लाभ पूर्ण रूप से और समय पर प्राप्त करें:

- सीधे सामाजिक बीमा एजेंसी या सामाजिक बीमा एजेंसी द्वारा अधिकृत सेवा संगठन से;

- कर्मचारियों के बैंक जमा खातों के माध्यम से;

- नियोक्ता के माध्यम से।

(iv) निम्नलिखित मामलों में स्वास्थ्य बीमा का लाभ:

- वर्तमान में पेंशन प्राप्त कर रहे हैं;

- प्रसव या गोद लेने के लिए लाभ प्राप्त करते समय मातृत्व अवकाश के दौरान;

- कार्य संबंधी दुर्घटनाओं या व्यावसायिक बीमारियों के लिए मासिक लाभ प्राप्त करते समय काम से छुट्टी लेना;

- वर्तमान में, कर्मचारी स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा जारी दीर्घकालिक उपचार की आवश्यकता वाली बीमारियों की सूची में शामिल बीमारियों से पीड़ित होने के कारण बीमारी अवकाश का लाभ प्राप्त कर रहे हैं।

(v) यदि किसी श्रमिक को कार्य-संबंधी दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी हुई है और चोट या बीमारी दोबारा होने के बाद उसे स्थिर उपचार मिल गया है तथा वह अपनी सामाजिक बीमा अंशदान अवधि को बनाए रख रहा है, तो विकलांगता की डिग्री का आकलन करने के लिए सक्रिय रूप से चिकित्सा परीक्षण करवाना; यदि वह सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने की शर्तों को पूरा करता है तो उसे चिकित्सा परीक्षण शुल्क की प्रतिपूर्ति की जाएगी।

(vi) किसी अन्य व्यक्ति को पेंशन या सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने के लिए अधिकृत करना।

(vii) कर्मचारियों को अपने नियोक्ताओं से हर छह महीने में सामाजिक बीमा अंशदान संबंधी जानकारी प्राप्त करने का अधिकार है; सामाजिक बीमा एजेंसी से वार्षिक रूप से सामाजिक बीमा अंशदान की पुष्टि प्राप्त करने का अधिकार है; और अपने नियोक्ताओं और सामाजिक बीमा एजेंसी से सामाजिक बीमा अंशदान और लाभों के बारे में जानकारी का अनुरोध करने का अधिकार है।

(viii) कानून के अनुसार सामाजिक बीमा के संबंध में शिकायतें, निंदाएँ और मुकदमे।

1.2. विदेशी कामगारों के लिए

डिक्री 143/2018/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 3 के अनुसार, विदेशी कामगार अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने पर वियतनामी नागरिकों के समान पूर्ण लाभों के हकदार हैं (जैसा कि ऊपर अनुभाग 1 में बताया गया है)।

2. अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने पर कर्मचारियों की जिम्मेदारियां।

2014 के सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 19 और डिक्री 143/2018/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 3 के प्रावधानों के आधार पर, अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले कर्मचारियों (जिनमें वियतनामी और विदेशी नागरिक दोनों शामिल हैं) की निम्नलिखित जिम्मेदारियां हैं:

- 2014 के सामाजिक बीमा कानून द्वारा निर्धारित सामाजिक बीमा अंशदान का भुगतान करें।

- सामाजिक बीमा अभिलेखों के निर्माण से संबंधित नियमों को लागू करें।

- अपनी सामाजिक बीमा पुस्तिका को सुरक्षित रखें।

अनुच्छेद 5. सामाजिक बीमा के सिद्धांत - सामाजिक बीमा कानून 2014

1. सामाजिक बीमा लाभों की गणना सामाजिक बीमा अंशदान के स्तर और अवधि के आधार पर की जाती है, और सामाजिक बीमा में भाग लेने वालों के बीच इन्हें साझा किया जाता है।

2. अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान की गणना कर्मचारी के मासिक वेतन के आधार पर की जाती है। स्वैच्छिक सामाजिक बीमा अंशदान की गणना कर्मचारी द्वारा चुने गए मासिक आय स्तर के आधार पर की जाती है।

3. जिन श्रमिकों ने अनिवार्य और स्वैच्छिक दोनों प्रकार के सामाजिक बीमा में योगदान दिया है, वे सामाजिक बीमा में योगदान की कुल अवधि के आधार पर सेवानिवृत्ति और मृत्यु लाभ के हकदार हैं। सामाजिक बीमा में योगदान की वह अवधि जिसका उपयोग पहले ही एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभ की गणना के लिए किया जा चुका है, अन्य सामाजिक बीमा लाभों की गणना में शामिल नहीं की जाएगी।

4. सामाजिक बीमा निधि का प्रबंधन केंद्रीय रूप से, समान रूप से, खुले तौर पर और पारदर्शी तरीके से किया जाता है; इसका उपयोग इसके इच्छित उद्देश्य के लिए किया जाता है और राज्य द्वारा निर्धारित वेतन व्यवस्था और नियोक्ता द्वारा निर्धारित वेतन व्यवस्था के तहत इसके घटक निधियों और लाभार्थियों के समूहों के अनुसार स्वतंत्र रूप से इसका लेखा-जोखा किया जाता है।

5. सामाजिक बीमा का कार्यान्वयन सरल, आसान और सुविधाजनक होना चाहिए तथा सामाजिक बीमा प्रतिभागियों के अधिकारों की समय पर और पूर्ण सुरक्षा सुनिश्चित करनी चाहिए।

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स्रोत