जिन कर्मचारियों के घर में बच्चा पैदा होता है, उन्हें कंपनी की ओर से 100 मिलियन वॉन का बोनस मिल सकता है।

द कोरिया हेराल्ड के अनुसार, दक्षिण कोरियाई अधोवस्त्र निर्माता कंपनी ससांगबांगवूल ने 22 फरवरी को घोषणा की कि वह गर्भवती कर्मचारियों को 100 मिलियन वॉन (लगभग 1.85 बिलियन वीएनडी) तक की सहायता प्रदान करेगी।

कंपनी के मातृत्व लाभ कार्यक्रम के अनुसार, कर्मचारियों को अपने पहले बच्चे के लिए 30 मिलियन वॉन, दूसरे बच्चे के लिए 30 मिलियन वॉन और तीसरे बच्चे के लिए अतिरिक्त 40 मिलियन वॉन मिल सकते हैं।

कंपनी ने यह भी खुलासा किया कि वह उन कर्मचारियों को 3 मिलियन वॉन तक की राशि प्रदान करेगी जिन्हें इन-विट्रो फर्टिलाइजेशन की आवश्यकता है।

"कम जन्म दर एक गंभीर चुनौती है जिसका सामना हमारे समाज को करना ही होगा। कंपनी जिम्मेदारी लेगी और देश की जन्म दर बढ़ाने में मदद करने के लिए हर संभव प्रयास करेगी," स्सांगबांगवूल के एक प्रवक्ता ने कहा।

दक्षिण कोरिया की जन्म दर रिकॉर्ड निचले स्तर पर है।

यह घोषणा निर्माण क्षेत्र की दिग्गज कंपनी बूयंग ग्रुप द्वारा फरवरी में की गई उस घोषणा के बाद आई है जिसमें कहा गया था कि वह अपने कर्मचारियों को उनके द्वारा जन्म दिए गए प्रत्येक बच्चे के लिए 100 मिलियन वॉन प्रदान करेगी - जो दक्षिण कोरिया में किसी भी कंपनी द्वारा दी जाने वाली सबसे अधिक मातृत्व लाभ राशि है।

कंपनी ने बताया कि बूयंग ने जनवरी 2021 से अब तक एक या एक से अधिक बच्चों वाले 70 कर्मचारियों को कुल 7 अरब वॉन की राशि प्रदान की है।

दक्षिण कोरियाई सरकार उन कॉर्पोरेट कार्यक्रमों का भी समर्थन कर रही है जो बच्चे के जन्म को प्रोत्साहित करते हैं।

दक्षिण कोरिया कम जन्म दर और बाल रोग विशेषज्ञों की कमी के दुष्चक्र में फंसा हुआ है।

पिछले सप्ताह, दक्षिण कोरिया के राष्ट्रपति यून सुक येओल ने अपने सहयोगियों को कंपनियों को जन्म नियंत्रण कार्यक्रम लागू करने के लिए प्रोत्साहित करने हेतु कर प्रोत्साहन और अन्य सहायता उपाय प्रदान करने का निर्देश दिया।

जन्म दर को बढ़ाने के लिए सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों द्वारा संयुक्त प्रयासों के बावजूद, दक्षिण कोरिया में कई श्रमिकों का अब भी मानना ​​है कि केवल पैसा खर्च करने से कोई खास फर्क पड़ने की संभावना नहीं है।

"मेरी कंपनी ने हाल ही में गर्भवती कर्मचारियों के लिए वित्तीय सहायता बढ़ाने का फैसला किया है। लेकिन मुझे नहीं लगता कि सिर्फ पैसा ही कर्मचारियों को बच्चे पैदा करने के लिए प्रेरित कर सकता है। वे अपनी सारी मातृत्व अवकाश का उपयोग करने को लेकर अपराधबोध महसूस नहीं करना चाहतीं, और लचीले कार्य घंटों की गारंटी देने वाली नीतियां अब मौजूद नहीं हैं," कोरिया हेराल्ड ने सात वर्षीय बच्चे की मां एक कामकाजी महिला के हवाले से कहा।

कुछ लोगों को चिंता है कि सरकार द्वारा दी जाने वाली कर संबंधी छूट से नौकरियों में ध्रुवीकरण हो सकता है।

एक छोटी कंपनी में कार्यरत ली ने कहा, "बड़ी कंपनियों के गर्भनिरोधक कार्यक्रमों और सरकार की कर प्रोत्साहन योजनाओं के बारे में हालिया खबरों ने मुझे चिंतित कर दिया है क्योंकि मैं इन कार्यक्रमों के लिए पात्र नहीं हूं।"

कोरिया की राष्ट्रीय कर सेवा के अनुसार, घरेलू कामगारों में से केवल 2.3% को ही उनकी कंपनियों के बच्चे पैदा करने संबंधी प्रोत्साहन कार्यक्रमों से वित्तीय सहायता प्राप्त होती है।

दक्षिण कोरिया के एक बड़े समूह में कार्यरत मानव संसाधन विभाग के एक कर्मचारी ने बताया, "बच्चे को जन्म देने के लिए प्रोत्साहित करने वाले कंपनी कार्यक्रम कुछ वित्तीय सहायता प्रदान करते हैं, लेकिन देश की जन्म दर को उल्लेखनीय रूप से बढ़ाने में इनका कोई बड़ा प्रभाव नहीं पड़ेगा क्योंकि इनसे केवल कुछ ही कर्मचारियों को लाभ मिलता है।"

दक्षिण कोरिया में जन्म दर - यानी एक महिला अपने जीवनकाल में औसतन जितने बच्चों को जन्म देती है - 2022 में रिकॉर्ड निचले स्तर 0.78 पर पहुंच गई, और यह आंकड़ा 2023 में और भी गिरने का अनुमान है।

स्रोत लिंक: https://thanhnien.vn/han-quoc-nhan-vien-sinh-con-co-the-duoc-cong-ty-thuong-100-trieu-won-185240225123727054.htm