बच्चे को जन्म देने वाली कर्मचारियों को कंपनी द्वारा 100 मिलियन वॉन का 'पुरस्कार' दिया जा सकता है

कोरिया हेराल्ड अखबार ने बताया कि दक्षिण कोरिया में अंडरवियर निर्माता कंपनी सांगबांगवूल ने 22 फरवरी को घोषणा की कि कंपनी गर्भवती कर्मचारियों के लिए 100 मिलियन वॉन (लगभग 1.85 बिलियन वीएनडी) तक का समर्थन करेगी।

कंपनी के चाइल्डकेयर लाभ कार्यक्रम के तहत, कर्मचारी अपने पहले बच्चे के लिए 30 मिलियन वॉन, दूसरे बच्चे के लिए 30 मिलियन वॉन तथा तीसरे बच्चे के लिए 40 मिलियन वॉन प्राप्त कर सकते हैं।

कंपनी ने यह भी बताया कि वह उन कर्मचारियों को 3 मिलियन वॉन तक की सहायता प्रदान करेगी, जिन्हें इन विट्रो फर्टिलाइजेशन की आवश्यकता है।

सैंगबांगवूल के प्रवक्ता ने कहा, "कम जन्म दर एक महत्वपूर्ण कार्य है जिस पर हमारे समाज को काबू पाना होगा। कंपनी इसकी ज़िम्मेदारी लेगी और देश में जन्म दर बढ़ाने में मदद करने की पूरी कोशिश करेगी।"

दक्षिण कोरिया की जन्म दर रिकॉर्ड निम्न स्तर पर है।

यह घोषणा निर्माण समूह बूयंग द्वारा इस महीने की शुरुआत में की गई घोषणा के बाद आई है, जिसमें उसने कहा था कि वह अपने कर्मचारियों को प्रति जन्म 100 मिलियन वॉन प्रदान करेगा - जो दक्षिण कोरियाई कंपनियों में सबसे अधिक नकद मातृत्व लाभ है।

कंपनी ने कहा कि बूयंग ने जनवरी 2021 से एक या अधिक बच्चों वाले 70 कर्मचारियों को कुल 7 बिलियन वॉन प्रदान किए हैं।

कोरियाई सरकार भी कम्पनियों के बाल-पालन प्रोत्साहन कार्यक्रमों का समर्थन कर रही है।

दक्षिण कोरिया कम जन्म दर और बाल रोग विशेषज्ञों की कमी के दुष्चक्र में फंसा हुआ है

पिछले सप्ताह, दक्षिण कोरियाई राष्ट्रपति यून सूक येओल ने अपने सहयोगियों को निर्देश दिया कि वे कम्पनियों को संतानोत्पत्ति कार्यक्रम शुरू करने के लिए प्रोत्साहित करने हेतु कर प्रोत्साहन और अन्य सहायता उपाय प्रदान करें।

जन्म दर को बढ़ाने के लिए सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों द्वारा किए गए ठोस प्रयासों के बावजूद, दक्षिण कोरिया में कई श्रमिकों का अभी भी मानना ​​है कि केवल पैसा खर्च करने से कोई फर्क पड़ने की संभावना नहीं है।

"मेरी कंपनी ने हाल ही में गर्भवती कर्मचारियों के लिए वित्तीय सहायता बढ़ाने का फैसला किया है। लेकिन मुझे नहीं लगता कि सिर्फ़ पैसे के बल पर कर्मचारी बच्चे पैदा कर सकते हैं। वे अपनी सारी पैतृक छुट्टियाँ खत्म करने के बारे में दोषी महसूस नहीं करना चाहतीं, और लचीले कामकाजी घंटों की गारंटी देने वाली नीतियाँ अब मौजूद नहीं हैं," 7 साल के बच्चे वाली एक कामकाजी माँ ने द कोरिया हेराल्ड को बताया।

कुछ लोगों को चिंता है कि सरकारी कर प्रोत्साहन से नौकरियों में ध्रुवीकरण हो सकता है।

एक लघु-स्तरीय कंपनी में काम करने वाले ली नामक कर्मचारी ने कहा, "बड़ी कंपनियों के बच्चों के पालन-पोषण के लिए प्रोत्साहन कार्यक्रमों और सरकार की कर प्रोत्साहन देने की योजना के बारे में हाल की खबरें मुझे चिंतित करती हैं, क्योंकि मैं उन कार्यक्रमों के लिए पात्र नहीं हूं।"

कोरिया की राष्ट्रीय कर सेवा के अनुसार, केवल 2.3% घरेलू कामगारों को ही अपनी कंपनियों के बाल-पालन प्रोत्साहन कार्यक्रमों से वित्तीय सहायता मिलती है।

दक्षिण कोरियाई समूह के मानव संसाधन विभाग के एक कर्मचारी ने कहा, "कंपनियों के प्रसव प्रोत्साहन कार्यक्रम कुछ वित्तीय सहायता प्रदान करते हैं, लेकिन देश की जन्म दर को बढ़ाने में इनका कोई बड़ा प्रभाव नहीं होगा, क्योंकि इनसे केवल कुछ ही कर्मचारियों को लाभ मिलता है।"

दक्षिण कोरिया में प्रजनन दर - एक महिला द्वारा अपने जीवनकाल में जन्म दिए जाने वाले बच्चों की औसत संख्या - 2022 में 0.78 के रिकॉर्ड निम्न स्तर पर पहुंच गई, तथा 2023 में यह आंकड़ा और भी गिरने की उम्मीद है।

स्रोत लिंक: https://thanhnien.vn/han-quoc-nhan-vien-sinh-con-co-the-duoc-cong-ty-thuong-100-trieu-won-185240225123727054.htm