20 जुलाई 2023 से किन समूहों के लोगों की संख्या कम कर दी जाएगी?

20 जुलाई, 2023 से स्टाफ सुव्यवस्थितता के अधीन विषयों के 03 समूह, स्टाफ सुव्यवस्थितता को विनियमित करने वाले डिक्री 29/2023/ND-CP की सामग्री हैं।

20 जुलाई, 2023 से विषयों के 03 समूहों के वेतन-पत्र सुव्यवस्थित हो जाएंगे। (स्रोत: इंटरनेट)

3 जून, 2023 को सरकार ने कर्मचारियों की सुव्यवस्थितता को विनियमित करने के लिए डिक्री 29/2023/ND-CP जारी की।

20 जुलाई, 2023 से विषयों के 03 समूहों का आकार छोटा कर दिया जाएगा

तदनुसार, विषयों के 03 समूह डिक्री 29/2023/ND-CP के अनुच्छेद 2 के अनुसार कर्मचारियों की कटौती के अधीन हैं:

(1) कैडर, सिविल सेवक, सार्वजनिक कर्मचारी; कम्यून स्तर के कैडर, सिविल सेवक और प्रशासनिक एजेंसियों में अनिश्चितकालीन श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले लोग सरकारी नियमों के अनुसार सिविल सेवकों के समान व्यवस्था और नीतियों के अधीन हैं, यदि वे निम्नलिखित मामलों में से किसी एक में आते हैं:

- सक्षम प्राधिकारी के निर्णय के अनुसार संगठनात्मक संरचना और कार्मिकों की समीक्षा और पुनर्व्यवस्था के कारण अधिशेष या स्वायत्त तंत्र को लागू करने के लिए संगठनात्मक संरचना और कार्मिकों को पुनर्व्यवस्थित करने वाली सार्वजनिक सेवा इकाइयों के कारण अधिशेष;

- सक्षम प्राधिकारियों के निर्णयों के अनुसार जिला और कम्यून स्तर पर प्रशासनिक इकाइयों के पुनर्गठन के कारण अधिशेष;

- नौकरी की स्थिति के अनुसार कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के पुनर्गठन के कारण अतिरेक, लेकिन अन्य नौकरियों के लिए व्यवस्थित या नियुक्त नहीं किया जा सकता है या अन्य नौकरियों के लिए व्यवस्थित किया जा सकता है, लेकिन व्यक्ति स्वेच्छा से वेतन कम करता है और एजेंसी, संगठन या इकाई द्वारा सीधे उन्हें प्रबंधित करने के लिए अनुमोदित किया जाता है;

- वर्तमान नौकरी की स्थिति के लिए निर्धारित पेशेवर और तकनीकी मानकों के अनुसार प्रशिक्षण स्तर को अभी तक पूरा नहीं किया है, लेकिन व्यवस्था करने के लिए कोई अन्य उपयुक्त नौकरी की स्थिति नहीं है और पेशेवर और तकनीकी कौशल को मानकीकृत करने के लिए पुनः प्रशिक्षण की व्यवस्था नहीं की जा सकती है या एजेंसी किसी अन्य नौकरी की व्यवस्था करती है, लेकिन व्यक्ति स्वेच्छा से स्टाफ सुव्यवस्थितता को लागू करता है और एजेंसी, संगठन या सीधे प्रबंधन करने वाली इकाई द्वारा सहमति दी जाती है;

- वेतन-पत्र को सुव्यवस्थित करने पर विचार करते समय लगातार 2 वर्षों के लिए, संवर्ग, सिविल सेवक, या सार्वजनिक कर्मचारी के पास कार्य पूरा करने के स्तर पर गुणवत्ता वर्गीकरण का 1 वर्ष और कार्य पूरा नहीं करने का 1 वर्ष होता है, लेकिन अन्य उपयुक्त नौकरियों के लिए व्यवस्था नहीं की जा सकती है;

पिछले वर्ष या स्टाफ में कमी की समीक्षा को लागू करने के वर्ष में, गुणवत्ता को कार्य पूरा करने या उससे कम के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, लेकिन व्यक्ति स्वेच्छा से स्टाफ में कमी को लागू करता है और उसे सीधे प्रबंधित करने वाली एजेंसी, संगठन या इकाई द्वारा अनुमोदित किया जाता है;

- वेतन-पत्र को सुव्यवस्थित करने पर विचार करते समय लगातार 02 वर्ष होते हैं, जिसमें प्रत्येक वर्ष काम से छुट्टी के दिनों की कुल संख्या सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 26 के खंड 1 में निर्धारित बीमारी के कारण छुट्टी के दिनों की अधिकतम संख्या के बराबर या उससे अधिक होती है, कानून के वर्तमान नियमों के अनुसार बीमारी भत्ते का भुगतान करने वाली सामाजिक बीमा एजेंसी से पुष्टि के साथ;

पिछले वर्ष या वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करने पर विचार करने के वर्ष में, काम से छुट्टी के दिनों की कुल संख्या सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 26 के खंड 1 में निर्धारित बीमारी के कारण छुट्टी के दिनों की अधिकतम संख्या के बराबर या उससे अधिक है, कानून के वर्तमान नियमों के अनुसार बीमारी भत्ते का भुगतान करने वाली सामाजिक बीमा एजेंसी की पुष्टि के साथ, व्यक्ति स्वेच्छा से वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करता है और एजेंसी, संगठन या सीधे प्रबंधन करने वाली इकाई द्वारा सहमति दी जाती है;

- कैडर, सिविल सेवक, तथा नेता और प्रबंधक जो सक्षम प्राधिकारियों के निर्णय के अनुसार तंत्र और प्रशासनिक इकाइयों के पुनर्गठन के कारण पद या उपाधि धारण करना बंद कर देते हैं, या ऐसे व्यक्ति जो स्वेच्छा से अपने स्टाफिंग स्तर को कम करते हैं और एजेंसी, संगठन, या इकाई द्वारा अनुमोदित होते हैं जो उन्हें सीधे प्रबंधित करते हैं;

- वे कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी जिन्हें अनुशासित किया जा रहा है, लेकिन वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करने पर विचार करते समय कानून के प्रावधानों के अनुसार उन्हें अभी तक बर्खास्त या नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर नहीं किया गया है, वे व्यक्ति जो सीधे उन्हें प्रबंधित करने वाली एजेंसी, संगठन या इकाई की सहमति से स्वेच्छा से वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करते हैं।

(2) अनिश्चितकालीन श्रम अनुबंध के तहत काम करने वाले लोग, सरकारी नियमों के अनुसार सार्वजनिक सेवा इकाइयों में विशेष नौकरी पदों और साझा पेशेवर नौकरी पदों की सूची में पेशेवर और तकनीकी नौकरियां करते हैं, जो सक्षम प्राधिकारी के निर्णय के अनुसार इकाई के मानव संसाधनों के संगठनात्मक पुनर्व्यवस्था या पुनर्गठन के कारण अनावश्यक हैं।

(3) कम्यून स्तर पर गैर-पेशेवर कर्मचारी जो कम्यून-स्तरीय प्रशासनिक इकाइयों के पुनर्गठन के कारण अनावश्यक हो जाते हैं और गांव और आवासीय समूह स्तर पर गैर-पेशेवर कर्मचारी जो कम्यून-स्तरीय प्रशासनिक इकाइयों के पुनर्गठन के दौरान गांवों और आवासीय समूहों के पुनर्गठन के कारण अनावश्यक हो जाते हैं, उन्हें सक्षम प्राधिकारी द्वारा पुनर्गठन के निर्णय की तारीख से 12 महीने के भीतर सेवानिवृत्त होना होगा।

पेरोल को सुव्यवस्थित करने संबंधी डिक्री 29/2023/ND-CP को अन्य विषयों पर लागू करें

अनुच्छेद 18 के अनुसार पेरोल को सुव्यवस्थित करने पर डिक्री 29/2023/ND-CP को अन्य विषयों पर इस प्रकार लागू करें:

(1) पार्टी और राज्य द्वारा सौंपे गए कार्यों और राज्य द्वारा सौंपे गए कार्यों को करने के लिए राज्य द्वारा गारंटीकृत वित्तपोषण वाले जन संगठनों में काम करने वाले लोग डिक्री 29/2023/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 2 के खंड 1, बिंदु ए, डी, ई में निर्दिष्ट मामलों में से एक में आते हैं।

(2) कंपनी के अध्यक्ष, सदस्य मंडल के अध्यक्ष, सदस्य मंडल के सदस्य, महानिदेशक, निदेशक, उप महानिदेशक, उप निदेशक, मुख्य लेखाकार, नियंत्रक (श्रम अनुबंध के तहत काम करने वाले महानिदेशक, निदेशक, उप महानिदेशक, उप निदेशक, मुख्य लेखाकार को छोड़कर) राज्य द्वारा धारित 100% चार्टर पूंजी वाली एकल सदस्यीय सीमित देयता कंपनियों में (जिनमें शामिल हैं: राज्य आर्थिक समूह की मूल कंपनी; राज्य निगम की मूल कंपनी; मूल कंपनी के समूह में मूल कंपनी - सहायक; स्वतंत्र कंपनी) कार्यान्वयन के कारण अधिशेष के साथ:

समतुल्यीकरण, सम्पूर्ण उद्यम की बिक्री, विलयन, समेकन, पृथक्करण, विघटन, दिवालियापन या दो या अधिक सदस्यों वाली सीमित देयता कंपनी में रूपांतरण या सक्षम प्राधिकारी के निर्णय के अनुसार सार्वजनिक सेवा इकाई में रूपांतरण;

राज्य के स्वामित्व वाली वानिकी और कृषि कंपनियों के निदेशक, उप निदेशक, मुख्य लेखाकार जो कानून के प्रावधानों के अनुसार पुनर्गठन के कारण अनावश्यक हैं।

(3) सक्षम प्राधिकारियों के निर्णयों के अनुसार उद्यम पुनर्गठन के कारण अधिशेष उद्यमों में पूंजी योगदान का प्रतिनिधित्व करने के लिए सक्षम प्राधिकारियों द्वारा नियुक्त कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी।

(4) सक्षम प्राधिकारियों द्वारा नियुक्त कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी, सक्षम प्राधिकारियों के निर्णयों के अनुसार उन निधियों के पुनर्व्यवस्था के कारण अधिशेष अतिरिक्त-बजटीय राज्य वित्तीय निधियों में नेतृत्व और प्रबंधन पदों को धारण करने के लिए।

(5) 2019-2021 की अवधि में जिला और कम्यून स्तर की प्रशासनिक इकाइयों के पुनर्गठन के कारण अनावश्यक जिला और कम्यून स्तर के कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी जिनका अभी तक समाधान नहीं हुआ है:

प्रांतों और केंद्र शासित नगरों की जन समितियों के अध्यक्ष इन मामलों की व्यवस्थाओं और नीतियों को हल करने के लिए डिक्री 29/2023/ND-CP के अनुच्छेद 9 के खंड 1 के प्रावधानों को लागू करेंगे। इस नीति के लिए धन का स्रोत राज्य बजट द्वारा प्रदान किया जाता है।

स्टाफ सुव्यवस्थितीकरण के विषय को सीधे प्रबंधित करने वाली एजेंसी, संगठन या इकाई के प्रमुख की जिम्मेदारियां

डिक्री 29/2023/ND-CP के अनुच्छेद 12 के अनुसार स्टाफ सुव्यवस्थितीकरण के विषय को सीधे प्रबंधित करने वाली एजेंसी, संगठन या इकाई के प्रमुख की जिम्मेदारियां इस प्रकार हैं:

- डिक्री 29/2023/ND-CP में विनियमों के अनुसार कर्मचारियों को सुव्यवस्थित करना।

- वरिष्ठ प्रबंधन एजेंसियों के निर्देशों के अनुसार वार्षिक स्टाफ कटौती योजना विकसित करना।

- सुव्यवस्थित किए जाने वाले विषयों की सूची बनाएं तथा सुव्यवस्थित किए जाने वाले प्रत्येक विषय के लिए सब्सिडी राशि का अनुमान लगाएं तथा अनुमोदन के लिए सक्षम प्राधिकारी को प्रस्तुत करें।

- सक्षम प्राधिकारियों द्वारा अनुमोदित किए जाने के बाद, स्टाफ को सुव्यवस्थित करने और स्टाफ को सुव्यवस्थित करने के प्रत्येक विषय के लिए नीतियों का भुगतान लागू किया जाएगा; डिक्री 29/2023/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 7 के खंड 2 के बिंदु ए में निर्धारित स्टाफ सुव्यवस्थित करने की नीति का आनंद लेने वाले विषयों के लिए सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा का भुगतान किया जाएगा।

- जब स्टाफ में कटौती का मामला नियमों के अनुसार न हो, तो स्टाफ में कटौती के विषय को सीधे प्रबंधित करने वाली एजेंसी, संगठन या इकाई के प्रमुख को निम्नलिखित के लिए जिम्मेदार होना चाहिए:

+ सामाजिक बीमा एजेंसी और संबंधित एजेंसियों को उन व्यक्तियों को सामाजिक बीमा और अन्य लाभ का भुगतान बंद करने के लिए सूचित करें जिनके वेतन को नियमों के उल्लंघन में कम किया गया है;

सामाजिक बीमा लाभ (पेंशन, सामाजिक बीमा भत्ता, स्वास्थ्य बीमा कार्ड खरीदने के लिए धन) प्राप्त करने की अवधि के दौरान स्टाफ सुव्यवस्थितीकरण को लागू करने वाले व्यक्ति को भुगतान की गई धनराशि को सामाजिक बीमा एजेंसी को हस्तांतरित करना;

+ उस विषय को दी गई सुव्यवस्थित नीति के लाभों की वसूली के लिए जिम्मेदार;

+ उस व्यक्ति को भुगतान करें जिसने कानून द्वारा निर्धारित वेतन और अन्य व्यवस्थाओं और सामाजिक बीमा व्यवस्था के बीच अंतर को सुव्यवस्थित करते हुए कर्मचारियों को लागू किया है;

+ संबंधित व्यक्तियों की जिम्मेदारियों को संभालने पर विचार करें; साथ ही, वेतन-पत्र को सुव्यवस्थित करने संबंधी विनियमों के अनुचित कार्यान्वयन के लिए कानून के प्रावधानों के अनुसार जिम्मेदारी लें।

20 जुलाई, 2023 से प्रभावी डिक्री 29/2023/ND-CP देखें। डिक्री 29/2023/ND-CP में निर्धारित व्यवस्थाएं और नीतियां 31 दिसंबर, 2030 तक लागू हैं।

20 जुलाई 2023 से निम्नलिखित आदेश प्रभावी नहीं रहेंगे, जिनमें शामिल हैं:

- स्टाफ सुव्यवस्थित नीति पर डिक्री 108/2014/ND-CP;

- स्टाफ सुव्यवस्थित नीति पर डिक्री 108/2014/ND-CP के कई लेखों को संशोधित और पूरक करने वाली डिक्री 113/2018/ND-CP;

- डिक्री 143/2020/ND-CP, स्टाफ सुव्यवस्थितीकरण नीति पर डिक्री 108/2014/ND-CP और डिक्री 113/2018/ND-CP के कई अनुच्छेदों को संशोधित और पूरक करती है।

स्रोत: https://baoquocte.vn/nhom-doi-tuong-nao-bi-tinh-gian-bien-che-tu-ngay-2072023-229669.html