रोलेक्स घड़ियों और 52 महीने के वेतन से लेकर 2 मीटर ऊंचे नकदी के ढेर तक, ये कुछ ऐसे असाधारण बोनस हैं जो एशियाई कंपनियों द्वारा पिछले साल पेश किए गए थे और जिन्होंने सबका ध्यान आकर्षित किया था।
पिछले महीने, अमेरिकी हेज फंड सिटाडेल के सीईओ और अरबपति केन ग्रिफिन ने अपने कर्मचारियों को टोक्यो डिज्नीलैंड की पूरी तरह से वित्त पोषित यात्रा का उपहार दिया। यह यात्रा 2020 में कंपनी की 30वीं वर्षगांठ और 2022 में सिटाडेल सिक्योरिटीज की 20वीं वर्षगांठ के उपलक्ष्य में आयोजित की जानी थी, लेकिन महामारी के कारण समारोह स्थगित कर दिए गए।
हांगकांग, सिंगापुर, सिडनी, शंघाई, टोक्यो और गुरुग्राम में स्थित दोनों कंपनियों के एशिया- प्रशांत कार्यालयों के लगभग 1,200 कर्मचारियों को टोक्यो डिज्नी रिज़ॉर्ट के टिकट मिले। उन्हें अपने परिवारों को भी साथ लाने और मारून 5 और डीजे कैल्विन हैरिस के प्रदर्शन वाले संगीत समारोह को देखने की अनुमति दी गई।
सिटाडेल द्वारा अपनी एशियाई शाखा पर किया गया भारी खर्च इस क्षेत्र के लिए अद्वितीय नहीं है, क्योंकि महामारी के बाद कई कंपनियों ने मजबूती से वापसी की है।
रोलेक्स पैराडाइज ग्रुप ने मार्च में अपने कर्मचारियों को बोनस के रूप में घड़ियों का एक जत्था भेंट किया। फोटो: डोरेन सीह
मार्च में, पैराडाइज़ ग्रुप (सिंगापुर) ने 330 से अधिक कर्मचारियों को रोलेक्स घड़ियाँ और स्विस सोने की छड़ें उपहार में दीं। कंपनी पैराडाइज़ डायनेस्टी, ब्यूटी इन द पॉट और ले श्रिम्प रामेन सहित कई रेस्तरां ब्रांडों की मालिक है।
वीडियो में, कर्मचारियों को रोलेक्स घड़ियों से भरी मेज की ओर जाते हुए देखा जा सकता है, जिनमें डेटजस्ट जैसे मॉडल भी शामिल हैं। पैराडाइज़ ग्रुप में 10 साल या उससे अधिक समय से काम कर रहे 98 कर्मचारियों को, उनके पद की परवाह किए बिना, ये घड़ियां दी गईं। 2018 में इसी तरह के एक कार्यक्रम के बाद, पैराडाइज़ ग्रुप ने दूसरी बार अपने कर्मचारियों को रोलेक्स घड़ियां भेंट की हैं।
इस बीच, 5 से 7 साल तक काम करने वाले कर्मचारियों को 2.5 ग्राम स्विस सोने की छड़ें मिलीं, जबकि 8 या 9 साल तक काम करने वालों को 5 ग्राम सोने की छड़ें मिलीं। शेष 8 कर्मचारियों को 5,000 सिंगापुर डॉलर (3,675 अमेरिकी डॉलर) के यात्रा वाउचर मिले। कुल मिलाकर, पैराडाइज ग्रुप ने इस पुरस्कार कार्यक्रम पर लगभग 2 मिलियन सिंगापुर डॉलर खर्च किए।
जनवरी की शुरुआत में, कई एशियाई कंपनियों ने चंद्र नव वर्ष से पहले अपने 2022 के व्यावसायिक परिणामों का जश्न मनाने के लिए उदार बोनस या विशेष व्यवस्थाओं के साथ ध्यान आकर्षित किया। उदाहरण के लिए, ताइवान में, शिपिंग कंपनी एवरग्रीन मरीन ने सूचीबद्ध कंपनी द्वारा दिए गए अब तक के सबसे बड़े बोनस का अपना ही रिकॉर्ड तोड़ दिया, जिसमें कर्मचारियों को 2022 की कमाई के बराबर 52 महीने के वेतन का बोनस दिया गया।
इसी के अनुरूप, एवरग्रीन के अधिकांश कर्मचारियों को वर्ष के अंत में 10 से 45 महीनों के वेतन के बराबर बोनस मिला, जबकि उत्कृष्ट प्रदर्शन करने वालों को 52 महीनों के वेतन तक का बोनस प्राप्त हुआ। पिछले वर्ष के मध्य में, कंपनी ने कर्मचारियों को 10 से 12 महीनों के वेतन के बराबर छमाही बोनस भी दिया।
जनवरी 2023 में एवरग्रीन के कर्मचारियों ने अपने नकद बोनस का आनंद लिया। फोटो: एससीएमपी कंपोजिट
जनवरी में चीन की क्रेन निर्माता कंपनी हेनान माइन में आयोजित साल के अंत की पार्टी ने 2 मीटर ऊंचे नकदी के ढेर के कारण सबका ध्यान आकर्षित किया। कंपनी के कर्मचारियों को बारी-बारी से बोनस मिला। इनमें से तीन बिक्री प्रबंधकों में से प्रत्येक को 5 मिलियन युआन (685,000 अमेरिकी डॉलर) प्राप्त हुए।
इसके अतिरिक्त, 30 से अधिक लोगों को कम से कम एक मिलियन युआन (137,000 अमेरिकी डॉलर) प्राप्त हुए। 2022 में, महामारी के कारण लगाए गए लॉकडाउन से चीनी अर्थव्यवस्था प्रभावित होने के बावजूद, हेनान माइन ने किसी भी कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाला और 2022 में 9.16 बिलियन युआन (लगभग 1.3 बिलियन अमेरिकी डॉलर) का बिक्री राजस्व दर्ज किया, जो 2021 की तुलना में 23% अधिक था।
हाल ही में, मई में, सिंगापुर एयरलाइंस ने 2022-2023 वित्तीय वर्ष के लिए 12.16 बिलियन सिंगापुर डॉलर का रिकॉर्ड लाभ दर्ज करने के बाद योग्य कर्मचारियों को लगभग आठ महीने का वेतन दिया। इस भुगतान में 6.65 महीने के वेतन के बराबर लाभ-साझाकरण बोनस और 1.5 महीने के वेतन का अतिरिक्त बोनस शामिल था। एयरलाइन ने कहा कि यह बोनस "यूनियन के साथ सहमत एक दीर्घकालिक वार्षिक लाभ-साझाकरण बोनस फॉर्मूले पर आधारित" था।
फ़िएन एन ( सीएनए के अनुसार )
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