एशियाई कंपनियां कर्मचारियों को भारी बोनस दे रही हैं

रोलेक्स घड़ियां, 52 महीने का वेतन या 2 मीटर ऊंचा नकदी का पहाड़, ये कुछ 'विशाल' बोनस हैं, जिन्होंने पिछले साल एशियाई कंपनियों का ध्यान आकर्षित किया।

पिछले महीने, अमेरिकी हेज फंड सिटाडेल के सीईओ और अरबपति केन ग्रिफिन ने अपने कर्मचारियों को टोक्यो डिज़्नीलैंड की पूरी तरह से भुगतान की गई यात्रा का तोहफ़ा दिया। यह यात्रा 2020 में कंपनी की 30वीं वर्षगांठ और 2022 में सिटाडेल सिक्योरिटीज़ की 20वीं वर्षगांठ मनाने के लिए थी, लेकिन महामारी के कारण समारोह स्थगित कर दिया गया।

दोनों कंपनियों के हांगकांग, सिंगापुर, सिडनी, शंघाई, टोक्यो और गुरुग्राम स्थित एशिया- प्रशांत कार्यालयों के लगभग 1,200 कर्मचारियों को टोक्यो डिज़्नी रिज़ॉर्ट के टिकट मिले। उन्हें अपने परिवारों को भी साथ लाकर कॉन्सर्ट देखने का मौका मिला, जिसमें मरून 5 और डीजे कैल्विन हैरिस ने भी प्रस्तुति दी।

सिटाडेल की अपनी एशियाई शाखा के प्रति उदारता इस क्षेत्र में अद्वितीय नहीं है, क्योंकि कुछ कंपनियों ने महामारी से मजबूती से वापसी की है।

रोलेक्स पैराडाइज़ ग्रुप ने मार्च में कर्मचारियों के लिए बोनस का आयोजन किया। फोटो: डोरेन सीह

मार्च में, पैराडाइज़ ग्रुप (सिंगापुर) ने 330 से ज़्यादा कर्मचारियों को रोलेक्स घड़ियाँ और सुइस गोल्ड बार उपहार में दिए। कंपनी के पास पैराडाइज़ डायनेस्टी, ब्यूटी इन द पॉट और ले श्रिम्प रेमन जैसे कई रेस्टोरेंट ब्रांड हैं।

वीडियो में, कर्मचारी रोलेक्स घड़ियों से भरी एक मेज़ की ओर बढ़ते हैं, जिनमें डेटजस्ट जैसे मॉडल भी शामिल हैं। पैराडाइज़ ग्रुप में 10 साल या उससे ज़्यादा समय से काम कर रहे 98 कर्मचारियों को, चाहे उनकी नौकरी कुछ भी हो, ये घड़ियाँ मिलीं। 2018 के बाद, यह दूसरी बार है जब पैराडाइज़ ग्रुप ने कर्मचारियों को रोलेक्स घड़ियाँ दी हैं।

इस बीच, पाँच से सात साल काम कर चुके कर्मचारियों को 2.5 ग्राम स्विस गोल्ड बार मिला, जबकि आठ या नौ साल काम कर चुके कर्मचारियों को 5 ग्राम गोल्ड बार मिला। बाकी आठ कर्मचारियों को S$5,000 ($3,675) मूल्य के यात्रा वाउचर मिले। कुल मिलाकर, पैराडाइज़ ग्रुप ने इस उपहार पर लगभग S$2 मिलियन खर्च किए।

इससे पहले, जनवरी में, कई एशियाई कंपनियों ने अपने बड़े बोनस या चंद्र नव वर्ष से पहले अपने 2022 के व्यावसायिक परिणामों का जश्न मनाने के खास तरीकों के लिए सुर्खियाँ बटोरीं। उदाहरण के लिए, ताइवान में, शिपिंग कंपनी एवरग्रीन मरीन ने किसी सूचीबद्ध कंपनी द्वारा दिए गए सबसे ज़्यादा बोनस का अपना ही रिकॉर्ड तोड़ दिया, जब उसने अपने 2022 के परिणामों के आधार पर कर्मचारियों को 52 महीने के वेतन के बराबर बोनस दिया।

इसके अनुसार, एवरग्रीन के ज़्यादातर कर्मचारियों को साल के अंत में 10 से 45 महीने के वेतन के बराबर बोनस मिलता है, जबकि बेहतर कार्य प्रदर्शन वालों को 52 महीने तक का बोनस मिलता है। पिछले साल के मध्य में, कंपनी कर्मचारियों को 10 से 12 महीने के वेतन के बराबर छमाही बोनस देती थी।

एवरग्रीन के कर्मचारियों को जनवरी 2023 में नकद बोनस मिलेगा। फोटो: एससीएमपी कम्पोजिट

जनवरी में चीनी क्रेन निर्माता हेनान माइन की नए साल की पूर्व संध्या पार्टी अपने 2 मीटर ऊँचे कैश के ढेर के लिए खास रही। कर्मचारियों ने बारी-बारी से बोनस लिया, जिसमें तीन सेल्स मैनेजरों को 50 लाख युआन (685,000 डॉलर) मिले।

इसके अलावा, 30 से ज़्यादा लोगों को कम से कम 10 लाख युआन (137,000 डॉलर) मिले। 2022 में, महामारी लॉकडाउन से चीनी अर्थव्यवस्था प्रभावित होने के बावजूद, हेनान माइन ने किसी भी कर्मचारी की छंटनी नहीं की और 2022 में 9.16 अरब युआन (करीब 1.3 अरब डॉलर) का बिक्री राजस्व दर्ज किया, जो 2021 से 23% ज़्यादा है।

हाल ही में, मई में, सिंगापुर एयरलाइंस ने वित्तीय वर्ष 2022-23 के लिए 2.16 अरब सिंगापुर डॉलर का रिकॉर्ड लाभ दर्ज करने के बाद, पात्र कर्मचारियों को लगभग आठ महीने का वेतन प्रदान किया। इस भुगतान में 6.65 महीने के वेतन का लाभ-साझाकरण बोनस और 1.5 महीने का अतिरिक्त वेतन शामिल था। एयरलाइन ने कहा कि यह बोनस "यूनियन के साथ सहमत एक दीर्घकालिक वार्षिक लाभ-साझाकरण बोनस फॉर्मूले पर आधारित है।"

फिएन एन ( सीएनए के अनुसार )

स्रोत लिंक: https://vnexpress.net/nhung-cong-ty-chau-a-thuong-khung-cho-nhan-vien-4678548.html