श्रमिकों की देखभाल के लिए संसाधनों का पोषण करें

हर साल, सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनें अपने सदस्यों और श्रमिकों को उपहार देकर, बीमार होने पर उनसे मिलकर, यूनियन आश्रय स्थल बनाकर आदि के माध्यम से सहायता प्रदान करने के लिए बड़ी मात्रा में संसाधन समर्पित करती हैं।

वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर के अध्यक्ष और पार्टी केंद्रीय समिति के सदस्य श्री गुयेन दिन्ह खांग ने हनोई अर्बन एनवायरनमेंट कंपनी लिमिटेड के कर्मचारियों को उपहार भेंट किए। फोटो: क्वांग हंग।

यह धनराशि ट्रेड यूनियन शुल्क से प्राप्त संसाधनों की बदौलत जुटाई जाती है। इसलिए, ट्रेड यूनियन कानून (संशोधित) में, ट्रेड यूनियन सदस्यों और कर्मचारियों के जीवनयापन के लिए आवश्यक संसाधनों को सुनिश्चित करने हेतु ट्रेड यूनियन शुल्क को बरकरार रखा गया है।

हर साल, छुट्टियों, नए साल या जब भी कंपनी में किसी को कोई दुर्घटना या बीमारी होती है, तो यूनियन के अधिकारी सबसे पहले यूनियन सदस्यों और कर्मचारियों से मिलने और उनका हौसला बढ़ाने पहुंचते हैं। पिछले 5 वर्षों में ही, "तेत सुम वे" के दौरान, 3 करोड़ से अधिक यूनियन सदस्यों और कर्मचारियों की देखभाल की गई है, जिस पर कुल मिलाकर लगभग 28,000 अरब वियतनामी नायरा खर्च किए गए हैं। अधिकारों की रक्षा करने के साथ-साथ, यूनियन सदस्यों और कर्मचारियों के जीवन की देखभाल करना सभी स्तरों पर यूनियनों का एक नियमित और निरंतर कार्य है। उपरोक्त गतिविधियों के अलावा, यूनियन कर्मचारियों, श्रमिकों और कर्मचारियों के बच्चों को उनकी उपलब्धियों के लिए पुरस्कृत और प्रोत्साहित करने; महिलाओं के लिए छुट्टियां आयोजित करने; शरद उत्सव, अंतर्राष्ट्रीय बाल दिवस (1 जून) आदि के अवसर पर बच्चों को उपहार देने जैसी गतिविधियां भी करती है। इन गतिविधियों के लिए धन मुख्य रूप से यूनियन सदस्यों द्वारा हर साल दिए जाने वाले यूनियन शुल्क से प्राप्त होता है।

ट्रेड यूनियन निधि के उपयोग के संबंध में, वर्तमान में ट्रेड यूनियन निधि का 75% हिस्सा जमीनी स्तर की ट्रेड यूनियनों के पास है, जो यूनियन सदस्यों के जीवनयापन के लिए उपयोग किया जाता है। श्रमिकों के जीवनयापन और अधिकारों की रक्षा में ट्रेड यूनियनों की भूमिका को और बढ़ावा देने के लिए, 15वीं राष्ट्रीय सभा के 8वें सत्र में, ट्रेड यूनियन कानून (संशोधित) पर चर्चा की गई, प्रतिनिधियों से राय ली गई और इसे आधिकारिक रूप से पारित करने की प्रक्रिया शुरू की गई। विशेष रूप से, ट्रेड यूनियन शुल्क का मुद्दा कई प्रतिनिधियों के लिए महत्वपूर्ण है। राष्ट्रीय सभा के अधिकांश प्रतिनिधियों ने मौजूदा स्थिति के अनुरूप 2% ट्रेड यूनियन निधि को बनाए रखने पर सहमति व्यक्त की।

श्री गुयेन दिन्ह खांग - पार्टी केंद्रीय समिति के सदस्य और वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर के अध्यक्ष ने इस बात पर जोर दिया कि ट्रेड यूनियन कानून में संशोधन से देश के निर्माण और विकास से संबंधित पार्टी के नवोन्मेषी दृष्टिकोणों और दिशा-निर्देशों की पूरी समझ और संस्थागतकरण सुनिश्चित होना चाहिए; 2013 के संविधान के अनुसार, वर्तमान कानूनी व्यवस्था की एकता और समरूपता सुनिश्चित होनी चाहिए, और ट्रेड यूनियन संगठन पर पार्टी का पूर्ण और व्यापक नेतृत्व सुनिश्चित होना चाहिए। ट्रेड यूनियन कानून में संशोधन से यह सुनिश्चित होना चाहिए कि वियतनाम ट्रेड यूनियन, जो श्रमिक वर्ग और श्रमिकों का एक बड़ा सामाजिक -राजनीतिक संगठन है, मजबूत हो, प्रभावी ढंग से कार्य करे और बड़ी संख्या में श्रमिकों को इसमें शामिल होने के लिए आकर्षित करे।

इसके साथ ही, ट्रेड यूनियन कानून में संशोधन करते समय उन तत्वों को शामिल करना और बनाए रखना आवश्यक है जिन्होंने हाल ही में कार्यान्वयन प्रक्रिया में अपनी तर्कसंगतता, स्थिरता और प्रभावशीलता को साबित किया है। कानून संशोधन में अंतरराष्ट्रीय अनुभवों का संदर्भ लेना और उन्हें चुनिंदा रूप से आत्मसात करना आवश्यक है; यह सुनिश्चित करना कि वियतनाम कम्युनिस्ट पार्टी के नेतृत्व में समाजवादी बाजार अर्थव्यवस्था के विकास और अंतरराष्ट्रीय एकीकरण की आवश्यकताओं, राजनीतिक व्यवस्था के अनुरूप हो। विशेष रूप से, 12 जून, 2021 को पोलित ब्यूरो के संकल्प संख्या 02, "नई स्थिति में वियतनाम ट्रेड यूनियन के संगठन और संचालन में नवाचार पर", में ट्रेड यूनियन संगठन के कार्यों और जिम्मेदारियों को सुचारू रूप से निभाने के लिए पर्याप्त वित्तीय संसाधन बनाने की आवश्यकता स्पष्ट रूप से बताई गई है, जिसमें जोर दिया गया है: "मौजूदा संसाधनों को बनाए रखें; ट्रेड यूनियन निधि एकत्र करें और ट्रेड यूनियनों को सौंपे गए कार्यों को सुचारू रूप से करने के लिए संसाधनों के समाजीकरण को प्रोत्साहित करें"। यूनियन सदस्यों और कर्मचारियों के वैध अधिकारों और हितों की रक्षा के साथ-साथ उनकी देखभाल करना ट्रेड यूनियन गतिविधियों के दो स्तंभ हैं। लेकिन देखभाल का अर्थ केवल भावना को प्रोत्साहित करना और शब्दों से साझा करना नहीं है, इसके लिए वित्तीय संसाधनों की आवश्यकता होती है। इसलिए, लंबे समय से, यूनियन शुल्क ही श्रमिकों की देखभाल करने की अपनी जिम्मेदारी को पूरा करने के लिए यूनियन का लगभग एकमात्र संसाधन रहा है।

इसलिए, जब सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियन के पास यूनियन शुल्क संग्रह से पर्याप्त संसाधन उपलब्ध हों, जो हमेशा सुनिश्चित और स्थिर हों, तो यूनियन सदस्यों और कर्मचारियों के भौतिक और आध्यात्मिक जीवन की देखभाल करने के साथ-साथ प्रत्येक उद्यम में सामंजस्यपूर्ण, स्थिर और प्रगतिशील श्रम संबंध बनाने का कार्य निश्चित रूप से बेहतर और अधिक प्रभावी ढंग से किया जा सकेगा। यह ट्रेड यूनियन के लिए मजबूत होने का मूलभूत वित्तीय संसाधन है, जिससे बड़ी संख्या में कर्मचारियों को संगठन में शामिल होने के लिए आकर्षित किया जा सकता है, साथ ही कर्मचारियों में विश्वास, समर्थन और मजबूत भावनात्मक संबंध बनाए जा सकते हैं ताकि वे संगठन से जुड़े रहें।

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संघ के वित्तीय संसाधनों से, संघ के सदस्यों और श्रमिकों की देखभाल के मॉडल लगातार विकसित और बेहतर किए जा रहे हैं, जिन पर संघ संगठन की मजबूत छाप है, जैसे "टेट सुम वे", "श्रमिक माह", "ट्रेड यूनियन आश्रय"... जो जमीनी स्तर तक मजबूती से और गहराई से फैल रहे हैं। आमतौर पर, श्रमिक माह को व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य पर कार्रवाई माह के साथ मिलकर लागू किया जाता है, जिसमें 38 लाख से अधिक श्रमिकों, कठिन परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों, कार्यस्थल दुर्घटनाओं, व्यावसायिक बीमारियों और गंभीर बीमारियों से पीड़ित श्रमिकों के लिए दौरे आयोजित किए जाते हैं, उन्हें प्रोत्साहित किया जाता है और उपहार दिए जाते हैं, जिनकी कुल राशि अरबों वियतनामी नायरा है। संघ के शुल्क के स्रोत को सुनिश्चित करने का अर्थ है संघ को श्रमिकों तक व्यावहारिक रूप से पहुंचने के लिए संसाधन उपलब्ध कराना।

स्रोत: https://daidoanket.vn/nuoi-duong-nguon-luc-de-cham-lo-nguoi-lao-dong-10293228.html