श्रमिकों की देखभाल के लिए संसाधनों का पोषण करें

हर वर्ष, सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनें, यूनियन सदस्यों और श्रमिकों को उपहार देने, उनके बीमार होने पर उनसे मिलने, यूनियन आश्रयों का निर्माण करने आदि के माध्यम से सहायता करने के लिए बड़ी मात्रा में संसाधन समर्पित करती हैं।

श्री गुयेन दिन्ह खांग - पार्टी केंद्रीय समिति के सदस्य और वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के अध्यक्ष, हनोई अर्बन एनवायरनमेंट कंपनी लिमिटेड के श्रमिकों को उपहार प्रदान करते हुए। फोटो: क्वांग हंग।

यह धनराशि ट्रेड यूनियन शुल्क से प्राप्त संसाधनों के माध्यम से प्राप्त होती है। इसलिए, ट्रेड यूनियन कानून (संशोधित) में, ट्रेड यूनियन सदस्यों और कर्मचारियों के जीवन की देखभाल के लिए संसाधन सुनिश्चित करने हेतु ट्रेड यूनियन शुल्क को बरकरार रखा गया है।

हर साल, छुट्टियों, नए साल पर, या जब उद्यम में किसी के साथ कोई दुर्घटना या बीमारी होती है, तो संघ के अधिकारी हमेशा सबसे पहले संघ के सदस्यों और कर्मचारियों से मिलने और उनका उत्साह बढ़ाने के लिए आते हैं। पिछले 5 वर्षों में अकेले "टेट सम वे" के दौरान, लगभग 28,000 बिलियन वीएनडी की कुल राशि के साथ 30 मिलियन से अधिक संघ के सदस्यों और कर्मचारियों की देखभाल की गई है। अधिकारों को सुनिश्चित करने के कार्य के अलावा, संघ के सदस्यों और कर्मचारियों के जीवन की देखभाल करना सभी स्तरों पर संघों का एक नियमित और निरंतर कार्य है। उपरोक्त गतिविधियों के अलावा, संघ के पास ऐसी गतिविधियाँ भी हैं जैसे कि उपलब्धियों वाले कैडरों, श्रमिकों और कर्मचारियों के बच्चों को पुरस्कृत और प्रोत्साहित करना; महिलाओं के लिए छुट्टियों का आयोजन करना; मध्य शरद ऋतु समारोह, अंतर्राष्ट्रीय बाल दिवस 1 जून के अवसर पर बच्चों को उपहार देना...

ट्रेड यूनियन निधि के उपयोग के संबंध में, वर्तमान में ट्रेड यूनियन निधि का 75% हिस्सा जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों के पास यूनियन सदस्यों के जीवन की देखभाल के लिए रखा जाता है। श्रमिकों के जीवन की देखभाल और उनके अधिकारों की रक्षा में ट्रेड यूनियनों की भूमिका को और बढ़ावा देने के लिए, 15वीं राष्ट्रीय सभा के 8वें सत्र में, ट्रेड यूनियन कानून (संशोधित) पर चर्चा की गई, ताकि प्रतिनिधियों की राय ली जा सके और उसे आधिकारिक रूप से पारित किया जा सके। विशेष रूप से, ट्रेड यूनियन शुल्क का मुद्दा कई प्रतिनिधियों के लिए रुचिकर रहा है। राष्ट्रीय सभा के अधिकांश प्रतिनिधियों ने वास्तविक स्थिति के अनुसार 2% ट्रेड यूनियन निधि को बनाए रखने पर सहमति व्यक्त की।

पार्टी केंद्रीय समिति के सदस्य और वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ़ लेबर के अध्यक्ष श्री गुयेन दिन्ह खांग ने इस बात पर ज़ोर दिया कि ट्रेड यूनियन कानून में संशोधन से देश के निर्माण और विकास से संबंधित पार्टी के नवीन दृष्टिकोणों और दिशानिर्देशों की गहन समझ और संस्थागतकरण सुनिश्चित होना चाहिए; 2013 के संविधान के अनुसार, वर्तमान कानूनी व्यवस्था की एकता और एकरूपता सुनिश्चित करते हुए, ट्रेड यूनियन संगठन पर पार्टी का पूर्ण और व्यापक नेतृत्व सुनिश्चित करना चाहिए। ट्रेड यूनियन कानून में संशोधन से यह सुनिश्चित होना चाहिए कि वियतनाम ट्रेड यूनियन, जो मज़दूर वर्ग और श्रमिकों का एक बड़ा सामाजिक -राजनीतिक संगठन है, मज़बूत हो, प्रभावी ढंग से काम करे और बड़ी संख्या में मज़दूरों को इसमें भाग लेने के लिए आकर्षित करे।

इसके साथ ही, ट्रेड यूनियन कानून में संशोधन करते समय उन विषयों को भी शामिल करना और बनाए रखना आवश्यक है जिन्होंने हाल ही में लागू की गई प्रक्रिया में उनकी तर्कसंगतता, स्थिरता और प्रभावशीलता की पुष्टि की है। कानून संशोधन में अंतर्राष्ट्रीय अनुभव का उल्लेख और चयनात्मक रूप से समावेश होना चाहिए; राजनीतिक व्यवस्था के अनुपालन, वियतनाम की कम्युनिस्ट पार्टी के नेतृत्व में एक समाजवादी-उन्मुख बाजार अर्थव्यवस्था और अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण के विकास की आवश्यकताओं को सुनिश्चित करना। विशेष रूप से, पोलित ब्यूरो के 12 जून, 2021 के संकल्प 02, "नई परिस्थितियों में वियतनाम ट्रेड यूनियन के संगठन और संचालन के नवाचार पर", में ट्रेड यूनियन संगठन के कार्यों और दायित्वों को अच्छी तरह से निभाने के लिए एक पर्याप्त मज़बूत वित्तीय स्रोत बनाने की आवश्यकता पर स्पष्ट रूप से ज़ोर दिया गया है, जिसमें इस बात पर ज़ोर दिया गया है: "मौजूदा संसाधनों को बनाए रखें; ट्रेड यूनियन निधि एकत्र करें और ट्रेड यूनियनों को सौंपे गए कार्यों को अच्छी तरह से करने के लिए संसाधनों के समाजीकरण को प्रोत्साहित करें"। यूनियन के सदस्यों और कर्मचारियों के वैध अधिकारों और हितों की रक्षा के साथ-साथ उनकी देखभाल करना, ट्रेड यूनियन गतिविधियों के दो स्तंभ हैं। लेकिन देखभाल का मतलब केवल भावना को प्रोत्साहित करना और शब्दों में साझा करना नहीं है, इसके लिए वित्तीय संसाधनों की आवश्यकता होती है। इसलिए, लंबे समय से, यूनियन शुल्क, श्रमिकों की देखभाल की अपनी जिम्मेदारी को पूरा करने के लिए यूनियन के लिए लगभग एकमात्र संसाधन रहा है।

इसलिए, जब सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों के पास यूनियन शुल्क संग्रह से प्राप्त पर्याप्त संसाधन होंगे जो हमेशा गारंटीकृत और स्थिर रहेंगे, तो यूनियन सदस्यों और कर्मचारियों के भौतिक और आध्यात्मिक जीवन की देखभाल के साथ-साथ प्रत्येक उद्यम में सामंजस्यपूर्ण, स्थिर और प्रगतिशील श्रम संबंधों का निर्माण निश्चित रूप से बेहतर और अधिक प्रभावी ढंग से किया जा सकेगा। यह ट्रेड यूनियन के लिए एक मूलभूत वित्तीय संसाधन है जो उसे और अधिक मज़बूत बनाता है, जिससे वह बड़ी संख्या में कर्मचारियों को संगठन में शामिल होने के लिए आकर्षित कर सके, साथ ही कर्मचारियों के बीच अपने संगठन के साथ बने रहने के लिए विश्वास, समर्थन और मज़बूत भावनात्मक बंधन भी बना सके।

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यूनियन के वित्तीय संसाधनों से, यूनियन सदस्यों और श्रमिकों की देखभाल के मॉडल विकसित और बेहतर होते जा रहे हैं, जिनमें यूनियन संगठन की मज़बूत छाप जैसे "टेट सम वे", "श्रमिक माह", "ट्रेड यूनियन आश्रय" शामिल हैं... जो ज़मीनी स्तर तक मज़बूती और गहराई से फैल रहे हैं। आमतौर पर, श्रमिक माह को व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य पर कार्रवाई माह के साथ लागू किया गया, जिसमें 38 लाख से ज़्यादा श्रमिकों, कठिन परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों, कार्य दुर्घटनाओं, व्यावसायिक रोगों और गंभीर बीमारियों से पीड़ित श्रमिकों के दौरे आयोजित किए गए, उन्हें प्रोत्साहित किया गया और उपहार दिए गए, जिनकी कुल राशि हज़ारों अरब VND थी। यूनियन शुल्क के स्रोत को सुनिश्चित करने का अर्थ है, यूनियन के लिए श्रमिकों तक व्यावहारिक रूप से पहुँचने के लिए संसाधन सुनिश्चित करना।

स्रोत: https://daidoanket.vn/nuoi-duong-nguon-luc-de-cham-lo-nguoi-lao-dong-10293228.html