फु थो बाजार की जरूरतों के अनुसार मानव संसाधन प्रशिक्षण आयोजित करता है

(Chinhphu.vn)- फू थो मानव संसाधन विकास के प्रति अपने दृष्टिकोण में बदलाव कर रहा है, और मौजूदा क्षमता पर आधारित प्रशिक्षण के बजाय श्रम बाजार की ज़रूरतों पर आधारित प्रशिक्षण की ओर बढ़ रहा है। प्रांतीय नेता प्रतिस्पर्धा और निवेश आकर्षण में मानव संसाधन को निर्णायक कारक मानते हैं।

फु थो जॉब पोर्टल का उद्घाटन समारोह

मानव संसाधन विकास रणनीति में "स्वर्णिम कुंजी" हैं।

विनिर्माण उद्योगों पर प्रौद्योगिकी, स्वचालन और डिजिटल परिवर्तन के मजबूत प्रभाव के संदर्भ में, फू थो ने मानव संसाधन को सामाजिक-आर्थिक विकास अभिविन्यास में एक प्रमुख कारक के रूप में पहचाना है।

प्रांतीय पार्टी समिति के उप सचिव और फू थो प्रांत की पीपुल्स कमेटी के अध्यक्ष श्री ट्रान ड्यू डोंग ने कहा कि प्रांत उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को तीव्र और सतत विकास के लिए "स्वर्णिम कुंजी" के रूप में पहचानता है।

श्री त्रान दुय डोंग के अनुसार, प्रांत जिन प्रमुख उद्योगों को विकास की ओर उन्मुख कर रहा है, उनमें इलेक्ट्रॉनिक्स उद्योग, सूचना प्रौद्योगिकी, मैकेनिकल इंजीनियरिंग, स्वचालन और लॉजिस्टिक्स शामिल हैं। इन क्षेत्रों में व्यावसायिक कौशल, तकनीकी स्तर और कार्यशैली की आवश्यकताएँ लगातार बढ़ रही हैं।

प्रांतीय नेताओं ने लक्ष्य निर्धारित किया है कि 2030 तक, फू थो एक उच्च कुशल कार्यबल तैयार करने का प्रयास करेगा जो नई प्रौद्योगिकी में निपुणता प्राप्त करने में सक्षम हो तथा प्रमुख क्षेत्रों में वैश्विक मूल्य श्रृंखला में भाग लेने की क्षमता रखता हो।

प्रांतीय जन समिति के अध्यक्ष ने कहा कि इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, प्रांत को अपनी प्रशिक्षण मानसिकता में बदलाव लाना होगा। उनके अनुसार, "मौजूदा क्षमता के अनुसार प्रशिक्षण" से हटकर बाज़ार की ज़रूरतों के अनुसार प्रशिक्षण, खंडित प्रशिक्षण से हटकर एक खुले मानव संसाधन पारिस्थितिकी तंत्र का निर्माण करना आवश्यक है, जिसमें संस्थाओं के बीच संपर्क और सहयोग हो।

श्री ट्रान ड्यू डोंग ने जोर देकर कहा, "उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन का निर्माण एक रणनीतिक कार्य है, जिसके लिए संपूर्ण राजनीतिक प्रणाली, व्यवसायों और लोगों की समकालिक भागीदारी की आवश्यकता होती है।"

श्रम लाभ है लेकिन सीमाओं को पार करने की आवश्यकता है

प्रांतीय जन समिति के उपाध्यक्ष गुयेन खाक हियु ने कहा कि प्रशासनिक इकाई व्यवस्था के बाद, फू थो का स्थान अनुकूल हो गया है तथा यातायात अवसंरचना प्रणाली हनोई और उत्तर-पश्चिमी प्रांतों से अच्छी तरह से जुड़ी हुई है।

फू थो में वर्तमान में 20 लाख से ज़्यादा कामकाजी उम्र के लोग हैं, जो प्रांत की कुल आबादी का लगभग 52% है। प्रांत में लगभग 24,000 उद्यमों में 7,00,000 से ज़्यादा मज़दूर काम करते हैं।

प्रांत में 5 विश्वविद्यालय और 49 व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थान हैं। 2025 तक, प्रशिक्षण का पैमाना 86,800 से अधिक लोगों तक पहुँच जाएगा। 2025 के पहले 10 महीनों में, पूरे प्रांत ने लगभग 51,000 श्रमिकों के लिए रोज़गार सृजित किए हैं, जो वार्षिक योजना का 99.8% है। हालाँकि, प्रांतीय नेताओं ने कहा कि मानव संसाधन विकास की प्रक्रिया में अभी भी कुछ कमियाँ हैं।

विशेष रूप से, प्रशिक्षण सुविधाओं का नेटवर्क उचित रूप से वितरित नहीं है और यह व्यवसायों की आवश्यकताओं का बारीकी से पालन नहीं करता है; मानव संसाधन प्रशिक्षण में स्कूलों और व्यवसायों के बीच संबंध अभी भी सीमित है।

इस बीच, कुछ व्यवसायों ने उचित व्यावसायिक कौशल, पेशेवर योग्यता या श्रम अनुशासन वाले श्रमिकों की भर्ती में कठिनाइयों की रिपोर्ट की है।

दूसरी ओर, श्रम प्रतिस्पर्धा लगातार बढ़ती जा रही है, जबकि कुछ उद्यमों की कल्याणकारी नीतियाँ श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए पर्याप्त नहीं हैं। श्रमिकों के लिए आवास की अभी भी कमी है, और कुछ औद्योगिक क्षेत्रों में जीवन स्तर पूरी तरह से संतुष्ट नहीं है।

रोजगार सेवाएं, श्रम पट्टे और रोजगार सेवा केंद्र प्रदान करने वाले उद्यमों की प्रणाली स्थापित की गई है, लेकिन आपूर्ति और बाजार कनेक्शन की दक्षता अभी भी सीमित है।

प्रांत की कुछ नीतियां, जैसे श्रमिकों के लिए आवास और सार्वजनिक उपयोगिताओं का विकास, लागू की गई हैं, लेकिन अभी तक वास्तविक आवश्यकताएं पूरी नहीं हुई हैं।

प्रांतीय पीपुल्स कमेटी के अध्यक्ष ट्रान ड्यू डोंग ने सीधे संवाद किया और उद्यमों के मानव संसाधन पर सिफारिशों और प्रस्तावों का जवाब दिया।

इस वास्तविकता का सामना करते हुए, फू थो प्रांत ने सरकार, प्रशिक्षण संस्थानों, व्यवसायों और श्रमिकों की भागीदारी से मानव संसाधन पारिस्थितिकी तंत्र के निर्माण का कार्य शुरू किया है।

प्रांतीय नेताओं ने कहा कि वे डिजिटल परिवर्तन से जुड़ी मानव संसाधन विकास नीतियों में सुधार जारी रखेंगे। साथ ही, प्रांत श्रम डेटा का विस्तार करेगा और रोज़गार बाज़ार के लिए डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म विकसित करेगा।

प्रांत का लक्ष्य श्रमिकों के लिए रहने, काम करने और अध्ययन की स्थिति सुनिश्चित करना है; सामाजिक आवास, श्रमिक आवास, आवश्यक बुनियादी ढांचे के विकास, श्रमिकों की सेवा के लिए परिवहन के साधन और जीवन सेवाओं में निवेश को प्राथमिकता देना है।

कार्यान्वित किए गए समाधानों में से एक है फु थो जॉब पोर्टल का आधिकारिक शुभारंभ - यह एक डिजिटल प्लेटफॉर्म है जो व्यवसायों, प्रशिक्षण सुविधाओं, नौकरी सेवा केंद्रों और श्रमिकों को जोड़ता है।

प्रांत के अनुसार, जॉब पोर्टल श्रम बाजार की जानकारी एकत्र करने, भर्ती से जुड़ने और मानव संसाधन आवश्यकताओं का पूर्वानुमान लगाने का एक उपकरण है।

इसके अलावा, प्रांत 2025-2030 की अवधि के लिए एक मानव संसाधन विकास परियोजना विकसित कर रहा है, जिसमें 2045 तक का दृष्टिकोण है, जिसमें निम्नलिखित कार्य शामिल हैं: व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रमों का मानकीकरण; उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन विकसित करना; विदेशी भाषाओं और डिजिटल कौशल का प्रशिक्षण; प्रशिक्षण और व्यावसायिक संबंधों को मजबूत करना; बाजार की जरूरतों के अनुसार प्रशिक्षण सामग्री को समायोजित करना।

प्रांतीय पीपुल्स कमेटी के अध्यक्ष ट्रान ड्यू डोंग ने कहा कि प्रांत प्रशिक्षण को व्यवसायों की व्यावहारिक आवश्यकताओं के साथ जोड़ेगा, तथा प्रमुख उद्योगों के लिए प्रशिक्षण को प्राथमिकता देगा।

प्रांत ने "व्यवसायों की आवश्यकता के अनुसार प्रशिक्षण" के सिद्धांत का पालन करते हुए, पारंपरिक प्रशिक्षण विधियों से हटकर व्यवसायों की वास्तविक भर्ती आवश्यकताओं के अनुसार प्रशिक्षण की ओर कदम बढ़ा दिया है।

प्रांतीय जन समिति के अध्यक्ष ट्रान दुय डोंग नियमित रूप से व्यवसायों के साथ संवाद आयोजित करते हैं, तथा मानव संसाधन और प्रशिक्षण से संबंधित सिफारिशों पर जवाब देते हैं।

राष्ट्रपति ने विभागों और शाखाओं से मानव संसाधन नीतियों के कार्यान्वयन को व्यवस्थित करने में और अधिक कठोर कदम उठाने को कहा है।

प्रशिक्षण संस्थानों, उद्यमों और राज्य प्रबंधन एजेंसियों को आपस में घनिष्ठ समन्वय स्थापित करने तथा प्रशिक्षण एवं श्रम उपयोग लक्ष्यों को एकीकृत करने की आवश्यकता है।

पीपुल्स कमेटी के अध्यक्ष ट्रान ड्यू डोंग ने व्यवसायों से प्रशिक्षण और भर्ती में उनका साथ देने का आह्वान किया; शिक्षकों से शिक्षण विधियों में नवाचार जारी रखने का आह्वान किया; तथा छात्रों से अपने व्यावसायिक कौशल और व्यक्तिगत क्षमता में सक्रिय रूप से सुधार करने का आह्वान किया।

2025 के पहले 11 महीनों की सामाजिक-आर्थिक रिपोर्ट के अनुसार, प्रांत ने 42 रोज़गार मेलों का आयोजन किया और लगभग 30,000 श्रमिकों को परामर्श प्रदान किया। कुल मिलाकर, प्रांत ने 59,000 से ज़्यादा लोगों के लिए रोज़गार सृजित किए हैं, जो वार्षिक योजना का 115.8% है। इनमें से 6,900 लोग अनुबंध के तहत विदेश में काम करने गए; 501 श्रमिकों को विदेश में काम करने के लिए सहायता प्रदान की गई।

सामाजिक सुरक्षा के संदर्भ में, प्रांत 2,100 से ज़्यादा परिवारों के लिए आवास का समर्थन करता है, जिसकी कुल लागत 58 अरब वियतनामी डोंग से ज़्यादा है। 2025 तक 15,000 से ज़्यादा मेधावी लोगों की देखभाल की जाएगी।

विज्ञान और प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में, प्रांत ने 91 शोध कार्यों को क्रियान्वित किया है और 148 सामुदायिक डिजिटल प्रौद्योगिकी समूहों का संचालन जारी रखा है। प्रांत ने 13,500 से अधिक अधिकारियों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के लिए डिजिटल परिवर्तन पर दर्जनों प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित किए हैं। ऑनलाइन प्रौद्योगिकी और उपकरण विनिमय (वीपीटीईएक्स) में 2,200 से अधिक पंजीकृत व्यवसाय हैं।

श्री मिन्ह

स्रोत: https://baochinhphu.vn/phu-tho-thuc-hien-dao-tao-nhan-luc-theo-nhu-cau-thi-truong-102251204164508854.htm