देश के नए युग में मध्य क्षेत्र के प्रमुख आर्थिक क्षेत्र के सामाजिक-आर्थिक विकास की सेवा के लिए मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार के लिए दिशा-निर्देश और समाधान।

टीसीसीएस - अपनी अपार संभावनाओं और लाभों के बावजूद, केंद्रीय प्रमुख आर्थिक क्षेत्र का विकास और मध्य हाइलैंड्स तथा मध्य वियतनाम के क्षेत्रीय और राष्ट्रीय स्तर पर सामाजिक-आर्थिक विकास में योगदान, मानव संसाधन विकास के मुद्दे सहित, अभी भी काफी कम है। तदनुसार, कार्यबल की योग्यता और क्षमता में सुधार के लिए व्यावहारिक समाधानों पर शोध और कार्यान्वयन आवश्यक है, ताकि नए युग, राष्ट्रीय विकास के युग में, इस क्षेत्र के प्रांतों और शहरों के विकास की संभावनाओं और संसाधनों का पूर्ण दोहन किया जा सके।

आज केंद्रीय प्रमुख आर्थिक क्षेत्र का नया विकास संदर्भ

2021-2030 की अवधि में वैश्विक अर्थव्यवस्था में कई जटिल और अप्रत्याशित उतार-चढ़ाव देखने को मिलेंगे। देश वैश्वीकरण और अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण की प्रवृत्ति को अपना रहे हैं, साथ ही "संरक्षणवाद" के उदय का भी सामना कर रहे हैं, जिससे कई देशों और अंतर्राष्ट्रीय संगठनों को अपनी आर्थिक विकास रणनीतियों और नीतियों में बदलाव करने के लिए मजबूर होना पड़ रहा है। दूसरी ओर, प्रमुख अर्थव्यवस्थाओं के बीच प्रतिस्पर्धा, अंतर्राष्ट्रीय और क्षेत्रीय श्रम विभाजन में बदलाव, उपभोक्ता बाजार, उत्पाद वितरण और निवेश एवं विकास के माहौल पर पड़ने वाले प्रभाव के कारण वैश्विक और क्षेत्रीय स्थिरता की प्रवृत्ति का निर्धारण करना कठिन हो गया है। वैश्विक आर्थिक विकास दर पिछली अवधि की तुलना में धीमी होने का अनुमान है, अंतर्राष्ट्रीय व्यापार और निवेश में गिरावट की संभावना है; सार्वजनिक ऋण में वृद्धि हो रही है, और अंतर्राष्ट्रीय वित्तीय एवं मौद्रिक बाजारों में जोखिम बढ़ रहे हैं। कोविड-19 महामारी ने विश्व अर्थव्यवस्था पर गंभीर प्रभाव डाला है; चौथी औद्योगिक क्रांति का आर्थिक, सामाजिक, सांस्कृतिक और पर्यावरणीय जीवन के कई क्षेत्रों पर तीव्र और गहरा प्रभाव पड़ा है। डिजिटल अर्थव्यवस्था, हरित अर्थव्यवस्था और चक्रीय अर्थव्यवस्था पर आधारित कई विकास मॉडल देशों द्वारा चुने गए हैं, जिनमें रचनात्मक अर्थव्यवस्था विकास और श्रम उत्पादकता पर हावी हो रही है। गैर-परंपरागत सुरक्षा चुनौतियां बढ़ रही हैं, जिनके समाधान के लिए मजबूत संपर्क और सहयोग की आवश्यकता है, जिससे सतत विकास के लिए नई समस्याएं उत्पन्न हो रही हैं।

इस दौरान, नवीनीकरण प्रक्रिया को लागू करने के लगभग 40 वर्षों के बाद, पैमाने और आर्थिक प्रतिस्पर्धा दोनों के संदर्भ में हमारे देश की स्थिति और ताकत में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है। आर्थिक विकास दर में सुधार हुआ है, संरचना गहन विकास की ओर स्थानांतरित हो गई है, और इनपुट संसाधनों का उपयोग अधिक प्रभावी हो गया है। इसके अलावा, अंतर्राष्ट्रीय आर्थिक एकीकरण की प्रक्रिया तेजी से गहरी है, हमारे देश ने कई महत्वपूर्ण मुक्त व्यापार समझौतों पर हस्ताक्षर किए हैं और उनमें भाग लिया है ( ¹⁾ , आर्थिक संस्थानों के मजबूत और व्यापक नवाचार और सुधार की आवश्यकता है, बाजार का विस्तार करने और विकास के लिए निवेश आकर्षित करने, औद्योगीकरण और आधुनिकीकरण को बढ़ावा देने के अवसर पैदा करना। निजी क्षेत्र राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के विकास में तेजी से महत्वपूर्ण योगदान दे रहा है। हालांकि, मध्यम-आय के जाल और आर्थिक पिछड़ेपन में गिरने का जोखिम एक चिंताजनक चुनौती बना हुआ है;

दा नांग शहर में THACO ग्रुप की ऑटोमोटिव वायरिंग सिस्टम असेंबली लाइन पर काम करते कर्मचारी_फोटो: VNA

दूसरी ओर, विदेशी निवेश क्षेत्र और बड़े बाजारों में उतार-चढ़ाव से अर्थव्यवस्था की स्वायत्तता और आत्मनिर्भरता पर गहरा असर पड़ता है, जबकि आंतरिक कमज़ोरियों का पूरी तरह से समाधान नहीं हुआ है। विशेष रूप से, डिजिटल अर्थव्यवस्था तक पहुँच की क्षमता अभी भी सीमित है; बुनियादी ढाँचे और मानव संसाधन जैसे मूलभूत कारकों में सुधार की आवश्यकता है। वैश्विक और क्षेत्रीय आपूर्ति श्रृंखला में वियतनाम की भागीदारी अभी भी मामूली है, मुख्यतः सरल स्तर पर; विकास के लिए पूँजी की माँग बढ़ रही है, जबकि अधिमान्य पूँजी और सहायता में गिरावट का रुख है। जनसंख्या वृद्धावस्था, अमीर और गरीब के बीच की खाई, शहरीकरण आदि जैसे सामाजिक मुद्दे आर्थिक विकास के कार्य पर दबाव बढ़ा रहे हैं, जिसके कारण वियतनाम को वैश्विक आर्थिक संरचना और उत्पादन एवं उपभोग के तरीकों में बदलाव के साथ सक्रिय रूप से कठिनाइयों पर काबू पाने, शीघ्रता से अनुकूलन करने और नए अवसरों का लाभ उठाने की आवश्यकता है। इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि देश की श्रम उत्पादकता काफी कम है और नौकरियों की गुणवत्ता उच्च नहीं है, इसलिए उच्च-गुणवत्ता वाले श्रमिकों के विदेश जाने का चलन बढ़ रहा है,...

केंद्रीय प्रमुख आर्थिक क्षेत्र में दा नांग शहर, थुआ थिएन ह्यू, क्वांग नाम, क्वांग न्गाई और बिन्ह दीन्ह प्रांत शामिल हैं। इस क्षेत्र का प्राकृतिक क्षेत्रफल 27,881.7 वर्ग किमी है (देश के कुल क्षेत्रफल का 8.45% हिस्सा है और चार प्रमुख आर्थिक क्षेत्रों में दूसरे स्थान पर है); क्षेत्र की जनसंख्या लगभग 6.65 मिलियन लोग (2022 में) है, जो देश के 6.77% के बराबर है, जो चार प्रमुख आर्थिक क्षेत्रों ⁽²⁾ में तीसरे स्थान पर है। यह एक ऐसा इलाका है जो सामाजिक-आर्थिक विकास रणनीति में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, जो केंद्रीय - मध्य हाइलैंड्स क्षेत्र के साथ-साथ पूरे देश की राष्ट्रीय रक्षा और सुरक्षा सुनिश्चित करता है। केंद्रीय प्रमुख आर्थिक क्षेत्र से एक मजबूत समुद्री आर्थिक केंद्र बनने की उम्मीद है, जो पूरे उत्तर मध्य और मध्य तट क्षेत्रों के विकास के लिए एक प्रेरक भूमिका निभाएगा वर्तमान में, क्षेत्र के सतत आर्थिक विकास की वर्तमान स्थिति और दिशा, विशेष रूप से उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के निर्माण में, 2050 तक के दृष्टिकोण के साथ, अब से 2030 तक के नए संदर्भ में अंतर्राष्ट्रीय, क्षेत्रीय, राष्ट्रीय और क्षेत्रीय कारकों से दृढ़ता से प्रभावित होती है।

हाल के वर्षों में, केंद्रीय प्रमुख आर्थिक क्षेत्र ने कई उल्लेखनीय आर्थिक उपलब्धियां हासिल की हैं। 2001 - 2019 की अवधि में, सकल क्षेत्रीय घरेलू उत्पाद (जीआरडीपी) की औसत वृद्धि दर हमेशा उच्च स्तर (10.25% / वर्ष) पर बनी रही है, विशेष रूप से 2011 - 2019 की अवधि में, पिछली अवधि की तुलना में विकास दर में कमी (8.14%) आई, लेकिन फिर भी राष्ट्रीय औसत (6.2% / वर्ष) से ​​अधिक थी। विशेष रूप से, दा नांग शहर में इस क्षेत्र में सबसे अधिक जीआरडीपी विकास दर (12.05% / वर्ष) है; क्वांग नाम प्रांत चू लाई ओपन इकोनॉमिक ज़ोन और चू लाई - ट्रुओंग हाई ऑटोमोबाइल कॉम्प्लेक्स के महान योगदान के कारण दूसरे स्थान पर (11.58% / वर्ष) रहा, हालाँकि, 2024 के पहले 6 महीनों में, बिन्ह दीन्ह प्रांत की जीआरडीपी में 7.6% की वृद्धि होने का अनुमान है, जो केंद्रीय प्रमुख आर्थिक क्षेत्र ⁽³⁾ में अग्रणी विकास दर है । वर्तमान में, इस क्षेत्र में 4 तटीय आर्थिक क्षेत्र, 4 गहरे पानी के बंदरगाह और 4 हवाई अड्डे हैं, जो औद्योगिक विकास, बंदरगाहों से जुड़े रसद और पर्यटन के लिए अनुकूल परिस्थितियां पैदा कर रहे हैं।

केंद्रीय प्रमुख आर्थिक क्षेत्र के सामाजिक-आर्थिक विकास में कार्यरत मानव संसाधनों की वर्तमान स्थिति

अपेक्षाकृत मजबूत विकास के बावजूद, केंद्रीय प्रमुख आर्थिक क्षेत्र का आर्थिक पैमाना पूरे देश की तुलना में अभी भी काफी छोटा है। 2001 में, पूरे क्षेत्र का जीआरडीपी राष्ट्रीय सकल घरेलू उत्पाद का केवल 5% था; 2019 तक यह दर बढ़कर 7.09% हो गई; 2022 में यह घटकर 5.35% हो गई। सामान्य तौर पर, इस क्षेत्र का प्रारंभिक बिंदु कम है, क्षेत्र का आर्थिक योगदान लोगों की क्षमता, उपलब्ध लाभों और अपेक्षाओं को प्रतिबिंबित नहीं करता है। मुख्य कारण प्राकृतिक आपदाओं की गंभीरता (जैसे तूफान, बाढ़, सूखा, संकीर्ण और लंबा इलाका, ...), कमजोर बुनियादी ढाँचा, विशेष रूप से अविकसित संपर्क परिवहन प्रणाली है, जो क्षमता के अप्रभावी दोहन की ओर ले जाती है, जिससे उत्तर और दक्षिण के प्रमुख आर्थिक क्षेत्रों की तुलना में क्षेत्र की प्रतिस्पर्धात्मकता प्रभावित होती है। वर्तमान में, क्षेत्र के सभी प्रांतों और शहरों ने 2050 के दृष्टिकोण के साथ 2021-2030 की अवधि के लिए प्रांतीय योजना को मंजूरी दे दी है। 4 मई, 2024 को प्रधानमंत्री का निर्णय संख्या 376/QD-TTg, "2050 के दृष्टिकोण के साथ 2021-2030 की अवधि के लिए उत्तर मध्य और मध्य तटीय क्षेत्र की योजना को मंजूरी" पर जारी किया गया था, जिससे पूरे क्षेत्र और क्षेत्र के भीतर के इलाकों के लिए दीर्घकालिक सतत विकास अभिविन्यास सुनिश्चित हुआ। विशेष रूप से, प्रांतीय स्तर की प्रशासनिक इकाइयों के विलय की नीति को लागू करना इस क्षेत्र के विकास को जारी रखने का एक अच्छा अवसर है।

हालांकि, महत्वपूर्ण मुद्दा यह है कि केंद्रीय प्रमुख आर्थिक क्षेत्र के उद्यमों में मानव संसाधन अभी भी कई कठिनाइयों का सामना कर रहे हैं जब कुशल और उच्च कुशल श्रमिकों की दर केवल निम्न स्तर पर उद्यमों की आवश्यकताओं को पूरा करती है, विशेष रूप से उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की कमी। क्षेत्र के अधिकांश उद्यम मध्यम, छोटे और सूक्ष्म आकार के हैं; सीमित प्रतिस्पर्धात्मकता, अंतरराष्ट्रीय बाजारों में विस्तार करना मुश्किल है और राष्ट्रीय या अंतरराष्ट्रीय ब्रांडों के साथ प्रमुख उत्पादों को विकसित करने के लिए पर्याप्त आंतरिक ताकत के बिना वैश्विक उत्पादन और मूल्य श्रृंखला में केवल कुछ चरणों में भाग लेते हैं। केंद्रीय प्रमुख आर्थिक क्षेत्र में लगभग 53,238 परिचालन उद्यम हैं (देश में उद्यमों की कुल संख्या का 5.78%), जिनमें से दा नांग शहर में 25,797 उद्यमों (पूरे क्षेत्र का 48.46%) की सबसे बड़ी संख्या है, इसके बाद क्वांग नाम प्रांत (8,323), बिन्ह दीन्ह प्रांत (8,086 दूसरी ओर, क्षेत्र में उद्यमों की उत्पादन तकनीक अभी भी कम है, कुल कारक उत्पादकता (टीएफपी) का योगदान भी राष्ट्रीय औसत से नीचे है और अन्य प्रमुख आर्थिक क्षेत्रों की तुलना में कम है।

केंद्रीय प्रमुख आर्थिक क्षेत्र में श्रम उत्पादकता लगभग 173 मिलियन VND/श्रमिक है, जो राष्ट्रीय औसत से कम है, और इस क्षेत्र के विभिन्न इलाकों में स्पष्ट अंतर हैं। उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों और सेवा उद्योगों के विकास, जो उच्च-उत्पादकता वाले क्षेत्र हैं, के कारण दा नांग शहर उच्चतम स्तर (202.1 मिलियन VND/श्रमिक) पर पहुँच गया है। क्वांग नाम और क्वांग न्गाई प्रांतों में श्रम उत्पादकता वृद्धि दर सबसे मज़बूत है, जो 2005 में इस क्षेत्र के सबसे निचले स्तर (क्रमशः 11.7 और 9.5 मिलियन VND/श्रमिक) से बढ़कर 2022 तक 134.1 और 154.2 मिलियन VND/श्रमिक हो जाएगी। थुआ थिएन ह्यू (104.7 मिलियन VND/श्रमिक) और बिन्ह दीन्ह (118 मिलियन VND/श्रमिक) प्रांतों में इस क्षेत्र में सबसे कम श्रम उत्पादकता है। दा नांग शहर और क्वांग न्गाई प्रांत में कामकाजी उम्र के लोगों में बेरोज़गारी दर 5.19% है, जो राष्ट्रीय औसत (2.21%) से ज़्यादा है, जबकि बिन्ह दीन्ह प्रांत (1.79%) और थुआ थिएन ह्वे प्रांत (1.98%) में यह दर कम है। दूसरी ओर, स्थानीय मानव संसाधनों के दक्षिण (दक्षिणी आर्थिक केंद्र) और उत्तर (उत्तरी आर्थिक केंद्र) की ओर बढ़ने की घटना पिछले कुछ वर्षों में तेज़ी से हो रही है।

वास्तविकता यह दर्शाती है कि उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के विकास को सबसे पहले प्रांतीय स्तर के बजाय क्षेत्रीय स्तर पर कार्यान्वयन, योजना और दीर्घकालिक दृष्टि पर केंद्रित करने की आवश्यकता है, क्योंकि क्षेत्रीय स्तर वह दायरा है जो पैमाने, बुनियादी ढांचे और सामान्य संसाधनों के संदर्भ में कई लाभों का पूरी तरह से उपयोग करने में मदद करता है, जबकि प्रांतों और शहरों के बीच एक अधिक प्रभावी कनेक्शन नेटवर्क बनाता है, जिससे इलाकों के बीच की खाई कम होती है, विकास में संतुलन बनता है, पूरे क्षेत्र की प्रतिस्पर्धात्मकता और आकर्षण बढ़ता है।

डुंग क्वाट कॉलेज ऑफ टेक्नोलॉजी में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों का प्रशिक्षण, क्वांग न्गाई प्रांत में बड़े आर्थिक क्षेत्रों और औद्योगिक पार्कों के लिए प्रचुर मात्रा में मानव संसाधन उपलब्ध कराना_ फोटो: VNA

केंद्रीय प्रमुख आर्थिक क्षेत्र में मानव संसाधन विकास के लिए दिशा-निर्देश और समाधान

सबसे पहले, केंद्रीय प्रमुख आर्थिक क्षेत्र के इलाकों को शिक्षा और प्रशिक्षण पर पार्टी और राज्य की नीतियों और दिशानिर्देशों का बारीकी से पालन करना और उचित और प्रभावी ढंग से लागू करना जारी रखना होगा, जिससे कनेक्टिविटी और एकता सुनिश्चित हो सके ⁽⁴⁾ । इसके अलावा, नई नीतियों और नियमों का परीक्षण और मूल्यांकन जारी रखना, "प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बढ़ावा देने के लिए सफलता तंत्र का निर्माण करना, विज्ञान और प्रौद्योगिकी को दृढ़ता से लागू करना, विशेष रूप से चौथी औद्योगिक क्रांति की उपलब्धियों, नवाचार को बढ़ावा देना और देश के तेज और सतत विकास के लिए नई गति पैदा करना" ⁽⁵⁾ महत्वपूर्ण है। दूसरी ओर, विकास के माहौल को बनाने, निवेश को बढ़ावा देने और राज्य और बाजार की भागीदारी के आधार पर क्षेत्रीय शासन मॉडल का निर्माण करने के लिए स्थानीय लोगों को जोड़ने के लिए क्षेत्र में प्रांतीय और नगरपालिका सरकारों की भूमिका को बढ़ाना आवश्यक है;

दूसरा, विश्वविद्यालय और स्नातकोत्तर शिक्षा में विशेषज्ञता को लागू करने पर ध्यान केंद्रित करें क्योंकि उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन आसानी से इलाकों के बीच आ-जा सकते हैं और सीधे आर्थिक विकास गतिविधियों में भाग ले सकते हैं, जिससे भविष्य में क्षेत्र के विकास मॉडल को बदलने की जरूरतें पूरी हो सकेंगी। क्षेत्रीय और अंतरराष्ट्रीय मानकों को पूरा करने वाले क्षेत्रीय विश्वविद्यालयों का निर्माण करें, जिससे पूरे क्षेत्र के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों का प्रशिक्षण सुनिश्चित हो सके। तदनुसार, प्रमुख विश्वविद्यालयों और राष्ट्रीय विश्वविद्यालयों के मॉडल के अनुसार दा नांग शहर को मध्य - मध्य हाइलैंड्स क्षेत्र में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के प्रशिक्षण के केंद्र के रूप में विकसित करने की दिशा का अध्ययन करना आवश्यक है; थुआ थिएन हुए प्रांत उत्तर मध्य और मध्य तट क्षेत्रों में उच्च गुणवत्ता वाले प्रशिक्षण का केंद्र है; क्वी नॉन विश्वविद्यालय और क्वी होआ साइंस वैली विज्ञान और प्रौद्योगिकी के केंद्र हैं, जिनमें गणित, सूचना प्रौद्योगिकी और अनुप्रयोग-उन्मुख डेटा विश्लेषण के क्षेत्र में मजबूत प्रशिक्षण है

तीसरा, व्यावसायिक प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार के लिए निवेश संसाधनों में वृद्धि करें, विशेष रूप से आधुनिक शिक्षण सामग्री और अभ्यास सुविधाओं के साथ एक प्रशिक्षण प्रणाली विकसित करें, जो प्रत्येक इलाके और पूरे क्षेत्र की आर्थिक विकास रणनीति के अनुरूप हो " गुणवत्ता और आउटपुट दक्षता को एक उपाय के रूप में लेना" ^{( 6 )} । कुशल श्रम का अनुपात बढ़ाने की आवश्यकता है क्योंकि यह क्षेत्र वर्तमान में कई आर्थिक क्षेत्रों का घर है जो महत्वपूर्ण विदेशी प्रत्यक्ष निवेश (एफडीआई) परियोजनाओं को आकर्षित कर रहे हैं। दूसरी ओर, विशेषज्ञता या श्रम विभाजन के आधार पर आर्थिक विकास लिंकेज के तंत्र को मजबूत करना आवश्यक है; पूरे क्षेत्र और प्रत्येक इलाके की नीतियों, नियोजन और सामाजिक-आर्थिक विकास योजनाओं को प्रचारित और पारदर्शी बनाएं, विशेष रूप से प्रत्येक इलाके के इलेक्ट्रॉनिक सूचना पोर्टल, पूरे क्षेत्र के सामान्य इलेक्ट्रॉनिक सूचना पोर्टल आदि के माध्यम से उद्योग और क्षेत्र विकास के लिए कार्यक्रम, परियोजनाएं और लिंकेज परियोजनाएं

चौथा, उद्यमों के लिए मानव संसाधन प्रशिक्षण और तकनीकी क्षमता निर्माण में चौथी औद्योगिक क्रांति की उपलब्धियों के अनुप्रयोग को प्रोत्साहित करना, कर्मचारियों को नई तकनीकों से परिचित होने और उनका प्रभावी ढंग से उपयोग करने में सहायता करना, और गुणवत्तापूर्ण पूंजी, विशेष रूप से प्रत्यक्ष विदेशी निवेश (एफडीआई) को आकर्षित करना। क्षेत्र के प्रांतों और शहरों को तकनीकी नवाचार के लिए उद्यमों को प्रोत्साहित करने हेतु विशेष तंत्रों में प्राथमिकता दी जानी चाहिए..., विशेष रूप से उन उद्योगों पर ध्यान केंद्रित करना जहाँ इस क्षेत्र में तुलनात्मक लाभ या भविष्य में सतत विकास की संभावनाएँ हैं। मार्ग प्रशस्त करना, संचालन के क्षेत्र में उद्यमों के समर्थन के लिए अनुकूल परिस्थितियाँ बनाना, और मध्य - मध्य हाइलैंड्स क्षेत्र में उद्यमों के लिए तकनीकी नवाचार में अग्रणी भूमिका का प्रदर्शन करना, विकास मॉडल को हरित और सतत बनाने की नींव है।

पाँचवाँ, क्षेत्र के व्यवसायों को कर्मचारियों के व्यावसायिक प्रशिक्षण में निवेश हेतु उपयुक्त संसाधनों पर ध्यान केंद्रित करना होगा। अनुसंधान और नवाचार गतिविधियों में भाग लेने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने हेतु एक तंत्र विकसित करें; दृष्टिकोणों को एकीकृत करें और धारणा, प्रशिक्षण कार्यान्वयन विधियों और रोजगार नीतियों में नवीन सोच विकसित करें। प्रोत्साहन नीतियों का उद्देश्य क्षेत्र के विभिन्न स्थानों में दीर्घकालिक कार्य करने के लिए उत्कृष्ट वैज्ञानिकों और अंतर्राष्ट्रीय प्रौद्योगिकी विशेषज्ञों को आकर्षित करना भी होना चाहिए, जो जीवन के वातावरण की गुणवत्ता में सुधार और आय में वृद्धि पर ध्यान केंद्रित करते हुए निवेश पर केंद्रित हों। तकनीकी सुविधाओं में सुधार; प्रबंधकों, व्याख्याताओं और टूर गाइडों की एक टीम विकसित करें; साथ ही, नए व्यवसायों, व्यवसायों, औद्योगिक कार्यशैली और श्रम अनुशासन के अभ्यास पर केंद्रित प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाएँ। इसके साथ ही, प्रत्येक क्षेत्र में, विकास के लिए मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार हेतु विशिष्ट दिशाएँ और समाधान होने चाहिए, विशेष रूप से:

कृषि और हस्तशिल्प क्षेत्रों के लिए : उद्यमों और निवेशकों की मानव संसाधन आवश्यकताओं को प्राप्त करने और पूरा करने के लिए एक तंत्र स्थापित करें, और शुरुआत से ही (जब उद्यम पहली बार इलाके में परियोजनाओं को लागू करते हैं) श्रम संसाधन प्रदान करने के लिए प्रशिक्षण संस्थानों के साथ समन्वय करें। उत्कृष्ट शिक्षकों और कारीगरों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए नीतियां विकसित करें जो अपने पेशे के लिए समर्पित हैं ताकि वे इलाके में आकर सिखा सकें, प्रशिक्षण दे सकें और कौशल प्रदान कर सकें। लोगों के लिए प्रशिक्षण, कौशल और कार्यशैली में सुधार पर ध्यान केंद्रित करें, विशेष रूप से ग्रामीण, दूरदराज और अलग-थलग क्षेत्रों में, उन्हें उद्योगों और व्यवसायों में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करें, औद्योगिक और हस्तशिल्प क्षेत्रों में स्थिर, दीर्घकालिक नौकरियां पैदा करें। स्टार्ट-अप सहित व्यापारिक नेताओं और प्रबंधकों के लिए अल्पकालिक पाठ्यक्रम आयोजित करें, ताकि उन्हें बाजार में बदलाव और अंतर्राष्ट्रीय आर्थिक एकीकरण की प्रक्रिया के अनुकूल जल्दी से ढलने में मदद मिल सके।

पर्यटन - सेवा उद्योग: मुख्य पर्यटन केंद्र के साथ-साथ सहायक क्षेत्रों के विकास के लिए निवेशकों से संसाधन जुटाएँ, जिससे पर्यटन उत्पादों की क्षमता और लाभों का अधिकतम लाभ उठाया जा सके। विशेष रूप से, पर्यटन सेवा मानकों को पूरा करने के लिए खाद्य एवं पेय सेवा सुविधाओं, खरीदारी और मानव संसाधनों में निवेश आकर्षित करने पर ध्यान केंद्रित करें, साथ ही सामाजिक संगठनों की भागीदारी को प्रोत्साहित करें। भविष्य में पर्यटन विकास के लिए मानव संसाधनों की मात्रा और गुणवत्ता सुनिश्चित करना; विशेष रूप से, उच्च योग्यता प्राप्त श्रमिकों को आकर्षित करना और प्रशिक्षित करना, सामाजिक पूंजी के साथ पर्यटन प्रशिक्षण कार्यक्रमों में निवेश करना, तथा उच्च विद्यालयों के पाठ्यक्रम में पर्यटन व्यावसायिक शिक्षा को शामिल करना आवश्यक है। अलावा, व्यावसायिक कौशल पर प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित करें, अमूर्त संस्कृति का संचार करें और विदेशी भाषा एवं व्यावसायिक पाठ्यक्रमों के माध्यम से पर्यटकों की आवश्यकताओं को पूरा करें। आवास प्रतिष्ठानों, ट्रैवल एजेंसियों, रेस्टोरेंट में कार्यरत कर्मचारियों के लिए नियमित प्रशिक्षण सुनिश्चित करें; कर्मचारियों को उत्साह, मित्रता और आतिथ्य के बारे में शिक्षित और प्रशिक्षित करें; स्थानीय रीति-रिवाजों, प्रथाओं और संस्कृति (वेशभूषा, भाषा, आदि) का संरक्षण करें; केंद्रीय प्रमुख आर्थिक क्षेत्र के प्रांतों और शहरों को पर्यटकों के लिए सुरक्षित, मैत्रीपूर्ण और आकर्षक गंतव्य बनाने के लिए भूदृश्यों और पर्यावरण की रक्षा करें।

वाणिज्यिक क्षेत्र: प्रशिक्षण कार्यक्रमों के माध्यम से उद्यमियों और वाणिज्यिक मानव संसाधनों को आकर्षित करना, उनके लिए केंद्रीय प्रमुख आर्थिक क्षेत्र में दीर्घकालिक कार्य करने हेतु परिस्थितियां निर्मित करना; अर्थशास्त्र, व्यवसाय और वाणिज्य में स्नातक करने वाले विश्वविद्यालयों और महाविद्यालयों के स्थानीय छात्रों को प्राथमिकता देना। विभिन्न उपयुक्त रूपों के माध्यम से व्यावसायिक प्रशिक्षण सुविधाओं के विस्तार को प्रोत्साहित करने और समर्थन देने के लिए अनुसंधान करना और नीतियां जारी करना; प्रभावी प्रचार, समर्थन और नौकरी रेफरल गतिविधियों का आयोजन करना। बाज़ार प्रबंधन क्षमता में सुधार हेतु व्यापार के क्षेत्र में राज्य प्रबंधन अधिकारियों और उद्यमों को प्रशिक्षण देना। व्यावसायिक प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित करके उच्च व्यावसायिक योग्यता वाले अधिकारियों, तकनीकी कर्मचारियों और कर्मचारियों की एक टीम तैयार करना जो व्यावसायिक प्रतिष्ठानों में आधुनिक तकनीकी उपलब्धियों को कुशलतापूर्वक लागू करने में सक्षम हों।

कर्मचारियों के लिए आधुनिक व्यावसायिक कौशल विकसित करने के साथ-साथ, व्यवसाय प्रबंधकों, आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधकों, रसद केंद्र प्रबंधकों आदि की एक टीम के प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित करें। बाज़ारों, सुपरमार्केट और शॉपिंग सेंटर जैसे बुनियादी ढाँचे वाले व्यावसायिक संगठनों में मानव संसाधनों के कौशल विकास को बढ़ावा दें; प्रबंधकों को घरेलू और विदेशी सुविधाओं का दौरा करने और उनसे सीखने के लिए प्रोत्साहित करें। व्यवसायों के प्रशिक्षण को बढ़ावा देने के लिए घरेलू और विदेशी पूंजी स्रोतों का लाभ उठाएँ, राज्य के बजट संसाधनों का उचित आवंटन और प्रभावी उपयोग सुनिश्चित करें। वाणिज्यिक उद्यमों, जैसे ई-कॉमर्स, ई-व्यवसाय नियोजन, ई-कॉमर्स में सुरक्षा, आदि के लिए प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित करें।

स्वास्थ्य क्षेत्र के लिए: रोग पैटर्न में परिवर्तन के विश्लेषण, स्वास्थ्य देखभाल आवश्यकताओं और लोगों द्वारा स्वास्थ्य सेवाओं के उपयोग के पूर्वानुमान, तथा जनसंख्या प्रवृत्तियों के पूर्वानुमानों के आधार पर स्वास्थ्य क्षेत्र के लिए मानव संसाधन योजना विकसित करना, ताकि प्रत्येक प्रकार के स्थानीय मानव संसाधन और देखभाल के प्रत्येक स्तर के लिए आवश्यक संख्या का निर्धारण किया जा सके। चिकित्सा कर्मचारियों के प्रशिक्षण की गुणवत्ता के मूल्यांकन और आकलन के लिए मानक स्थापित करना। कानून के प्रावधानों के अनुसार चिकित्सा कर्मचारियों के साथ-साथ चिकित्सा परीक्षण और उपचार सुविधाओं के लिए अभ्यास प्रमाणपत्र और संचालन लाइसेंस जारी करने की व्यवस्था और प्रबंधन करना। मांग को पूरा करने के लिए उचित पैमाने के साथ विविध प्रशिक्षण स्वरूपों का विकास जारी रखना, साथ ही प्रशिक्षण कार्यक्रमों की गुणवत्ता में सुधार करना, चिकित्सा सुविधाओं के लिए पर्याप्त संख्या में आवश्यक पदों की उपलब्धता सुनिश्चित करना। प्रांतीय और जिला स्तर पर चिकित्सा कर्मचारियों, विशेष रूप से इकाई नेताओं और विभाग और कार्यालय प्रबंधकों के लिए स्नातकोत्तर प्रशिक्षण को मजबूत करना; उन क्षेत्रों और विशेषज्ञताओं के लिए विदेशी प्रशिक्षण कार्यक्रमों में भागीदारी को प्रोत्साहित करना, जिनके लिए वियतनाम में अत्यधिक विशिष्ट और उच्च गुणवत्ता वाले चिकित्सा कर्मचारियों की टीम विकसित करने के लिए प्रशिक्षण की स्थिति नहीं है।

छठा, विज्ञान, प्रौद्योगिकी और नवाचार के क्षेत्र में मानव संसाधन विकास को बढ़ावा देना। विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी के लिए मानव संसाधन विकसित करने हेतु सभी स्तरों पर पार्टी समितियों और प्राधिकारियों के निर्देशन को सुदृढ़ करें, साथ ही विभिन्न स्तरों और क्षेत्रों के बीच समकालिक समन्वय स्थापित करें। क्षेत्र के प्रांतों और शहरों के लिए विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी हेतु मानव संसाधन विकसित करने की योजना और रणनीति की समीक्षा करें और उसे संपूरित करें। विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में मानव संसाधनों को सक्रिय रूप से प्रशिक्षित और प्रोत्साहित करें, अग्रणी विशेषज्ञों और वैज्ञानिकों, विशेष रूप से तकनीकी मानव संसाधन, डिजिटल मानव संसाधन, प्रौद्योगिकी प्रबंधन और व्यवसाय प्रबंधन, की एक टीम तैयार करें... बजट का उचित प्रबंधन करें, यह सुनिश्चित करें कि राज्य का बजट मानव संसाधन विकास के लिए प्रभावी ढंग से आवंटित और उपयोग किया जाए; प्राथमिकता वाले प्रशिक्षण कार्यक्रमों और परियोजनाओं को लागू करें, और विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी संगठनों की स्वायत्तता को प्रोत्साहित करने के लिए वित्तीय प्रबंधन तंत्र में सुधार करें। विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी के लिए मानव संसाधन विकसित करने के क्षेत्र में अंतर्राष्ट्रीय सहयोग को प्रोत्साहित करें।

----------------------

(1) जैसे ट्रांस-पैसिफिक पार्टनरशिप के लिए व्यापक और प्रगतिशील समझौता (सीपीटीपीपी), वियतनाम - यूरोपीय संघ मुक्त व्यापार समझौता (ईवीएफटीए), वियतनाम - यूनाइटेड किंगडम ऑफ ग्रेट ब्रिटेन और उत्तरी आयरलैंड मुक्त व्यापार समझौता (यूकेवीएफटीए), क्षेत्रीय व्यापक आर्थिक भागीदारी समझौता (आरसीईपी),...
(2) देखें: होआंग होंग हीप: "केंद्रीय प्रमुख आर्थिक क्षेत्र विकास केंद्र बनने और केंद्रीय हाइलैंड्स - मध्य क्षेत्र के विकास को बढ़ावा देने के मिशन को लागू करने में", इलेक्ट्रॉनिक कम्युनिस्ट पत्रिका , 15 अगस्त, 2023, https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/kinh-te/-/2018/828118/vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-trong-viec-thuc-hien-su-menh-la-hat-nhan-tang-truong-va-thuc-day-phat-trien-khu-vuc-mien-trung---tay-nguyen.aspx
(3) देखें: ज़ुआन न्हान: "बिन दीन्ह मध्य क्षेत्र के प्रमुख आर्थिक क्षेत्र में विकास का नेतृत्व करता है", लाओ डोंग समाचार पत्र , 2 जुलाई, 2024, https://laodong.vn/xa-hoi/binh-dinh-dan-dau-tang-truong-vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-1360733.ldo
(4) केंद्रीय कार्यकारी समिति का संकल्प संख्या 29-एनक्यू/टीडब्ल्यू, दिनांक 4 नवंबर, 2013, "समाजवादी-उन्मुख बाजार अर्थव्यवस्था और अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण की स्थितियों में औद्योगीकरण और आधुनिकीकरण की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले शिक्षा और प्रशिक्षण के मौलिक और व्यापक नवाचार पर"; प्रधानमंत्री का निर्णय संख्या 404/क्यूडी-टीटीजी, दिनांक 27 मार्च, 2015, " कार्यक्रमों, पाठ्यपुस्तकों और सामान्य शिक्षा के नवाचार पर परियोजना को मंजूरी देने पर"; 9वें केंद्रीय सम्मेलन, सत्र XI का संकल्प संख्या 33-एनक्यू/टीडब्ल्यू, दिनांक 9 जून, 2014, " स्थायी राष्ट्रीय विकास की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए वियतनामी संस्कृति और लोगों के निर्माण और विकास पर"; उच्च शिक्षा पर कानून (2018) के कई लेखों को संशोधित और पूरक करने वाला कानून ; शिक्षा पर कानून ( 2019),...
(5), (6) 13वीं राष्ट्रीय प्रतिनिधि सभा के दस्तावेज़, नेशनल पॉलिटिकल पब्लिशिंग हाउस ट्रुथ, हनोई, 2021 , खंड I, पृष्ठ 110, 138

स्रोत: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/thuc-tien-kinh-nghiem1/-/2018/1102503/phuong-huong%2C-giai-phap-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-phuc-vu-cong-cuoc-phat-tien-kinh-te---xa-hoi-vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-trong-ky-nguyen-moi-cua-dat-nuoc.aspx