बहुत मुश्किल, 4,000 से अधिक श्रमिकों ने वेतन वृद्धि की मांग करते हुए काम करना बंद कर दिया

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10 और 11 जुलाई को, सिमोन वियतनाम हैंडबैग कंपनी लिमिटेड (लॉन्ग हाउ औद्योगिक पार्क, कैन गिउओक जिला, लॉन्ग एन ) में 4,200 से अधिक श्रमिकों ने वेतन वृद्धि की मांग को लेकर सामूहिक रूप से काम करना बंद कर दिया।

श्रमिकों के अनुसार, कंपनी ने पिछले 3 वर्षों से वेतन में कोई वृद्धि नहीं की है, जबकि बढ़ती कीमतों ने श्रमिकों का जीवन बहुत कठिन बना दिया है।

लोंग एन प्रांत औद्योगिक पार्क ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष सुश्री बुई थी नोक ट्रांग ने कहा कि सूचना प्राप्त होने के बाद, ट्रेड यूनियन ने प्रांत के श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग के निरीक्षणालय और कैन गिउओक जिले की पीपुल्स कमेटी के साथ समन्वय किया और समाधान के समन्वय के लिए सीधे सिमोन वियतनाम हैंडबैग कंपनी लिमिटेड का दौरा किया।

सिमोन वियतनाम हैंडबैग कंपनी लिमिटेड की घोषणा के अनुसार, वेतन वृद्धि समझौते को विनियमित करने वाले श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के खंड 6, अनुच्छेद 3, परिपत्र 10/2020 के अनुसार कंपनी द्वारा वेतन वृद्धि लागू की जाती है।

कंपनी की घोषणा में कहा गया है, "कंपनी कानून और कंपनी के नियमों के आधार पर वेतन वृद्धि को कानूनी रूप से लागू कर रही है। अब तक, सरकार की ओर से क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन बढ़ाने की कोई घोषणा नहीं की गई है। कंपनी की वर्तमान कठिन परिस्थितियों को देखते हुए वेतन वृद्धि संभव नहीं है।"

कंपनी ठेकेदार के साथ काम करने के लिए प्रतिबद्ध है और भविष्य में श्रमिकों के लिए भोजन की गुणवत्ता में सुधार करेगी।

निदेशक मंडल ने कारखाने और श्रमिकों की सुरक्षा के लिए सभी से काम पर लौटने का आह्वान किया। नीतियों के बारे में समझाने और जानकारी देने के बाद, श्रमिक काम पर लौटने के लिए सहमत हो गए।

यूनियन प्रतिनिधि ने यह भी कहा कि कंपनी द्वारा वेतन वृद्धि की मांग करना गलत है। कंपनी ने कर्मचारियों के लिए वेतन नीतियाँ रोडमैप के अनुसार ही लागू की थीं।

प्रांतीय औद्योगिक पार्क ट्रेड यूनियनों ने भी श्रमिकों को वेतन और बोनस व्यवस्था सहित नियमों को स्पष्ट रूप से समझने के लिए समझाया और प्रचारित किया है, और साथ ही श्रमिकों को काम पर वापस लौटने के लिए प्रोत्साहित किया है।

12 जुलाई की दोपहर को अधिकांश श्रमिक काम पर लौट आये।

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