2023 में कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा योगदान पर नवीनतम नियम

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2023 में नवीनतम नियमों के अनुसार, श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा का भुगतान कैसे किया जाएगा? कृपया नीचे दिए गए लेख को देखें।

Quy định đóng BHYT của người lao động mới nhất 2023

कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा में भाग लेना आवश्यक है।

डिक्री 146/2018/ND-CP के अनुच्छेद 1 के अनुसार, निम्नलिखित मामलों में कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा में भाग लेना आवश्यक है:

- अनिश्चितकालीन श्रम अनुबंध या 3 महीने या उससे अधिक अवधि वाले श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारी।

- कैडर, सिविल सेवक, सार्वजनिक कर्मचारी।

- कानून के प्रावधानों के अनुसार कम्यून, वार्ड और कस्बों में गैर-पेशेवर कर्मचारी।

श्रम अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारियों का स्वास्थ्य बीमा योगदान स्तर

डिक्री 146/2018/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 7 के खंड 1 के बिंदु ए के अनुसार, हर महीने, अनिश्चितकालीन श्रम अनुबंधों या 3 महीने या उससे अधिक अवधि के श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों को निर्धारित अनुसार स्वास्थ्य बीमा निधि में अपने मासिक वेतन का 4.5% भुगतान करना होगा।

टिप्पणी:

- सामाजिक बीमा कानून के प्रावधानों के अनुसार, जो कर्मचारी एक महीने में 14 दिन या उससे अधिक समय के लिए बीमारी की छुट्टी लेते हैं, उन्हें स्वास्थ्य बीमा का भुगतान नहीं करना पड़ता है, लेकिन फिर भी वे स्वास्थ्य बीमा लाभ के हकदार होते हैं;

- जिन कर्मचारियों को हिरासत में लिया गया है, हिरासत में रखा गया है या अस्थायी रूप से काम से निलंबित कर दिया गया है, ताकि यह जांच की जा सके कि उन्होंने कानून का उल्लंघन किया है या नहीं, उनके लिए मासिक अंशदान कर्मचारी के मासिक वेतन के 50% के 4.5% के बराबर है।

यदि सक्षम प्राधिकारी यह निष्कर्ष निकालता है कि कानून का कोई उल्लंघन नहीं हुआ है, तो कर्मचारी को बकाया वेतन की राशि पर स्वास्थ्य बीमा का भुगतान करना होगा;

- यदि किसी कर्मचारी के पास एक या एक से अधिक अनिश्चितकालीन श्रम अनुबंध या 3 महीने या उससे अधिक अवधि के श्रम अनुबंध हैं, तो उसे उच्चतम वेतन स्तर वाले श्रम अनुबंध के अनुसार स्वास्थ्य बीमा का भुगतान करना होगा।

स्वास्थ्य बीमा भुगतान के आधार के रूप में वेतन और मजदूरी पर विनियम

स्वास्थ्य बीमा कानून 2008 के अनुच्छेद 14 और संशोधित स्वास्थ्य बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 1 के खंड 8 के अनुसार, भुगतान के आधार के रूप में प्रयुक्त वेतन और मजदूरी इस प्रकार हैं:

- राज्य द्वारा निर्धारित वेतन व्यवस्था के अधीन कर्मचारियों के लिए, स्वास्थ्य बीमा का भुगतान करने का आधार ग्रेड, सैन्य रैंक और स्थिति भत्ते, ढांचे से परे वरिष्ठता भत्ते, वरिष्ठता भत्ते (यदि कोई हो) के अनुसार मासिक वेतन है।

- नियोक्ता के नियमों के अनुसार वेतन और मजदूरी प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए, स्वास्थ्य बीमा का भुगतान करने का आधार श्रम अनुबंध में उल्लिखित मासिक वेतन और मजदूरी है।

- स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम मासिक वेतन मूल वेतन का 20 गुना है (डिक्री 24/2023/ND-CP के अनुसार, वर्तमान मूल वेतन 1,800,000 VND/माह है; इसलिए, स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम मासिक वेतन 36,000,000 VND/माह है)।

कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा भुगतान विधियों पर विनियम

- हर महीने, नियोक्ता कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा का भुगतान करते हैं और उसी समय स्वास्थ्य बीमा निधि में भुगतान करने के लिए कर्मचारियों के वेतन से स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम काटते हैं।

- कृषि , वानिकी, मत्स्य पालन और नमक उत्पादन के क्षेत्र में कार्यरत उन उद्यमों के लिए जो मासिक वेतन का भुगतान नहीं करते हैं, प्रत्येक 3 या 6 महीने में नियोक्ताओं को कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा का भुगतान करना होगा तथा उसी समय स्वास्थ्य बीमा निधि में भुगतान करने के लिए कर्मचारियों के वेतन से स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम की कटौती करनी होगी।

2014 में संशोधित स्वास्थ्य बीमा कानून के अनुच्छेद 1 के खंड 9 के अनुसार ।

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स्रोत