परिपत्र संख्या 12/2025/टीटी-बीएनवी अनिवार्य सामाजिक बीमा से संबंधित सामाजिक बीमा कानून के कुछ अनुच्छेदों पर विस्तृत विनियम प्रदान करता है।
परिपत्र 12/2025/टीटी-बीएनवी अनिवार्य सामाजिक बीमा से संबंधित सामाजिक बीमा कानून के कई अनुच्छेदों पर विस्तृत नियम प्रदान करता है, जिनमें शामिल हैं: मासिक पेंशन या उत्तरजीवी लाभ प्राप्त करने की शर्तें; बीमारी लाभ का निपटान; बीमारी के बाद आराम और स्वास्थ्य लाभ की शर्तें; मातृत्व लाभ; मातृत्व के बाद आराम और स्वास्थ्य लाभ की शर्तें; सेवानिवृत्ति लाभ; उत्तरजीवी लाभ, आदि।
बीमारी के लिए अवकाश
बीमारी की छुट्टी के लाभों के लिए पात्रता के संबंध में।
परिपत्र के अनुसार, बीमारी अवकाश लाभ के लिए विचार किए जाने वाले मामलों में निम्नलिखित शामिल हैं:
1. सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 42 के खंड 1 में निर्धारित मामले।
2. वे महिला श्रमिक जो सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 53 के खंड 1 में निर्धारित मातृत्व अवकाश अवधि समाप्त होने से पहले काम पर लौट आती हैं; वे पिता या देखभालकर्ता जो सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 53 के खंड 6 में निर्धारित अवकाश नहीं लेते हैं; वे महिला श्रमिक जो सरोगेसी का उपयोग करती हैं, उनके पति या देखभालकर्ता जो सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 55 में निर्धारित अवकाश नहीं लेते हैं; और वे श्रमिक जिन्हें सामाजिक बीमा कानून के खंड 37 में निर्धारित अनुसार सेवानिवृत्ति और मृत्यु लाभ कोष में योगदान से अस्थायी रूप से छूट दी गई है, और जो सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 42 के खंड 1 में निर्धारित मामलों में से किसी एक के अंतर्गत आते हैं।
बीमारी की छुट्टी के लाभों की अवधि के संबंध में।
सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 43 के खंड 1 में निर्धारित अनुसार, वर्ष 2025 में बीमारी अवकाश लाभों की अधिकतम अवधि में उन मामलों में बीमारी अवकाश लाभों के लिए पहले से ली गई छुट्टी का समय शामिल नहीं है, जहां दीर्घकालिक उपचार की आवश्यकता वाली बीमारियों की सूची में शामिल बीमारी के कारण बीमारी अवकाश 1 जुलाई, 2025 से पहले शुरू हुआ था।
सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 43 के खंड 1 में निर्धारित अनुसार, एक वर्ष में बीमारी अवकाश लाभ प्राप्त करने की अधिकतम अवधि, कर्मचारी द्वारा सामाजिक बीमा में भाग लेने की तिथि पर निर्भर नहीं करती है।
कठिन, जोखिम भरे या असाधारण रूप से कठिन, जोखिम भरे या खतरनाक व्यवसायों में लगे श्रमिकों या विशेष रूप से कठिन सामाजिक -आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए एक वर्ष में बीमारी अवकाश लाभ की अधिकतम अवधि, उस समय श्रमिक के व्यवसाय, नौकरी या कार्यस्थल पर आधारित होती है जब श्रमिक बीमारी अवकाश लेता है।
यदि कोई कर्मचारी सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 42 के खंड 1 में निर्धारित परिस्थितियों के अंतर्गत अवकाश लेता है और अवकाश की अवधि श्रम कानून द्वारा निर्धारित अवकाश, या अन्य विशेष कानूनों द्वारा निर्धारित पूर्ण वेतन सहित अवकाश, या सामाजिक बीमा कानून द्वारा निर्धारित मातृत्व या स्वास्थ्य लाभ अवकाश के साथ मेल खाती है, तो इस अवधि को बीमारी अवकाश लाभों में नहीं गिना जाएगा; यदि अवकाश की अवधि श्रम कानून द्वारा निर्धारित अवकाश, या अन्य विशेष कानूनों द्वारा निर्धारित पूर्ण वेतन सहित अवकाश, या सामाजिक बीमा कानून द्वारा निर्धारित मातृत्व या स्वास्थ्य लाभ अवकाश के साथ मेल नहीं खाती है, तो उसे निर्धारित अनुसार बीमारी अवकाश लाभों में गिना जाएगा।
यदि किसी कर्मचारी की बीमारी की छुट्टी पिछले वर्ष के अंत से लेकर अगले वर्ष के प्रारंभ तक बढ़ जाती है, तो पिछले वर्ष की बीमारी की छुट्टी उस वर्ष की बीमारी की छुट्टी के हक में गिनी जाएगी।
बीमारी के दौरान मिलने वाले लाभों की गणना कैसे की जाती है, इस बारे में जानकारी।
1. सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 43 और अनुच्छेद 44 के खंड 1 में निर्धारित अनुसार कर्मचारियों के लिए बीमारी लाभ पात्रता की गणना निम्नलिखित तरीके से की जाती है:
वहाँ पर:
क) सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले वेतन को सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 45 के खंड 1 द्वारा विनियमित किया जाता है।
सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 45 के खंड 1 के बिंदु बी में निर्धारित पुन: नामांकन का महीना, कर्मचारी द्वारा अपने श्रम अनुबंध, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने या कानून के अनुसार इस्तीफा देने के बाद सामाजिक बीमा में पुन: नामांकन का महीना है।
ख) बीमारी अवकाश लाभों के लिए पात्र बीमारी अवकाश के दिनों की संख्या की गणना कार्य दिवसों के आधार पर की जाती है, जिसमें सार्वजनिक अवकाश, टेट अवकाश, साप्ताहिक अवकाश शामिल नहीं होते हैं, और इसमें श्रम कानूनों द्वारा निर्धारित अवकाश, या अन्य विशेष कानूनों के तहत सवैतनिक अवकाश, या सामाजिक बीमा कानूनों के तहत मातृत्व अवकाश या स्वास्थ्य लाभ अवकाश के साथ ओवरलैप होने वाली अवधि शामिल नहीं होती है।
2. सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 43 के खंड 2 में निर्धारित अनुसार, कर्मचारियों के लिए बीमारी लाभ की गणना निम्नलिखित तरीके से की जाती है:
वहाँ पर:
क) सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले वेतन को सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 45 के खंड 1 में विनियमित किया गया है।
ख) लाभ दर (%) की गणना 65% के रूप में की जाती है यदि अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान 30 वर्ष या उससे अधिक समय तक भुगतान किया गया हो; 55% यदि अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान 15 वर्ष से कम 30 वर्ष तक भुगतान किया गया हो; और 50% यदि अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान 15 वर्ष से कम समय तक भुगतान किया गया हो।
ग) बीमारी अवकाश लाभों के लिए पात्र बीमारी अवकाश के दिनों की संख्या की गणना कार्य दिवसों के आधार पर की जाती है, जिसमें सार्वजनिक अवकाश, टेट अवकाश, साप्ताहिक अवकाश शामिल नहीं होते हैं, और इसमें श्रम कानूनों द्वारा निर्धारित अवकाश, या अन्य विशेष कानूनों के तहत सवैतनिक अवकाश, या सामाजिक बीमा कानूनों के तहत मातृत्व अवकाश या स्वास्थ्य लाभ अवकाश के साथ ओवरलैप होने वाली अवधि शामिल नहीं होती है।
3. सरकार द्वारा मूल वेतन, संदर्भ वेतन या क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी में समायोजन किए जाने पर, वर्तमान में बीमारी लाभ प्राप्त कर रहे कर्मचारियों के लिए बीमारी लाभ के स्तर में कोई समायोजन नहीं किया जाएगा।
4. कर्मचारियों के लिए बीमारी अवकाश लाभ की अवधि निर्धारित करने के लिए प्रयुक्त कार्य दिवस, श्रम अनुबंध और श्रम नियमों या कानूनी प्रावधानों के अनुसार कर्मचारी द्वारा नियोक्ता के लिए काम किए जाने वाले सामान्य कार्य घंटे होते हैं। विशेष रूप से डिक्री 158/2025/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 3 के खंड 2 और सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 2 के खंड 1 के बिंदु n में निर्दिष्ट विषयों के लिए, बीमारी अवकाश लाभ की अवधि निर्धारित करने के लिए प्रयुक्त कार्य दिवस, अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए पंजीकरण करते समय कर्मचारी द्वारा सामाजिक बीमा एजेंसी के साथ दर्ज किए गए सामान्य कार्य घंटे होते हैं, लेकिन 8 घंटे से अधिक नहीं।
निवृत्ति
पेंशन के लिए पात्रता आवश्यकताओं के संबंध में
1. सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 64 के खंड 1 के बिंदु ख, ग, खंड 2 के बिंदु ख और अनुच्छेद 65 के खंड 1 के बिंदु ग, खंड 2 के बिंदु ख और बिंदु ख में निर्धारित अनुसार, कठिन, जोखिम भरे या विशेष रूप से कठिन, जोखिम भरे या खतरनाक व्यवसायों या नौकरियों में काम करने में या विशेष रूप से कठिन सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम करने में व्यतीत समय, जिसमें 1 जनवरी, 2021 से पहले 0.7 या उससे अधिक के क्षेत्रीय भत्ता गुणांक वाले क्षेत्रों में काम करने का समय या भूमिगत कोयला खनन में काम करने का समय (इसके बाद विशेष रूप से कठिन सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में व्यवसायों, नौकरियों या नौकरियों में काम करना कहा जाएगा), सेवानिवृत्ति लाभों के लिए पात्रता पर विचार करने के आधार के रूप में उपयोग किया जाने वाला समय निम्नानुसार निर्धारित किया जाता है:
क) ऐसे व्यवसायों, नौकरियों या क्षेत्रों में कार्यरत श्रमिकों के लिए, जहाँ विशेष रूप से कठिन सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियाँ हैं और जिन्हें कार्य-संबंधी दुर्घटनाओं या व्यावसायिक बीमारियों के कारण उपचार या पुनर्वास के लिए काम से छुट्टी लेनी पड़ती है (जिनके लिए नियोक्ता द्वारा पूर्ण वेतन का भुगतान किया जाता है और अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान किया जाता है), इस अवधि को विशेष रूप से कठिन सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों वाले व्यवसायों, नौकरियों या क्षेत्रों में काम करने में व्यतीत समय के रूप में गिना जाएगा।
ख) ऐसे कर्मचारियों के लिए जो विशेष रूप से कठिन सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों वाले व्यवसायों, नौकरियों या क्षेत्रों में काम करते हैं और मातृत्व अवकाश लेते हैं तथा मातृत्व अवकाश की अवधि को अनिवार्य सामाजिक बीमा में योगदान देने वाले समय के रूप में गिना जाता है, तो इस अवधि को विशेष रूप से कठिन सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों वाले व्यवसायों, नौकरियों या क्षेत्रों में काम करने के समय के रूप में गिना जाएगा।
ग) उन श्रमिकों के लिए जो विशेष रूप से कठिन सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में व्यवसायों, नौकरियों या कार्यों में कार्यरत हैं और जिन्हें काम करने, अध्ययन करने या श्रम सहयोग कार्यक्रमों में भाग लेने के लिए भेजा जाता है, लेकिन वे विशेष रूप से कठिन सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में व्यवसायों, नौकरियों या कार्यों में काम नहीं करते हैं, इस अवधि को विशेष रूप से कठिन सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में व्यवसायों, नौकरियों या कार्यों में बिताए गए समय के रूप में नहीं गिना जाएगा।
घ) उन श्रमिकों के लिए जो वर्तमान में विशेष रूप से कठिन सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में व्यवसायों, नौकरियों या काम में लगे हुए हैं, यदि वे पेंशन के लिए पात्र होने के लिए आवश्यक शेष महीनों (अधिकतम 6 महीने तक) के लिए एकमुश्त भुगतान करते हैं, तो इस अवधि को विशेष रूप से कठिन सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में व्यवसायों, नौकरियों या काम में बिताए गए समय के रूप में नहीं गिना जाएगा।
2. वे कर्मचारी जो पेंशन प्राप्त करने के लिए आयु संबंधी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, लेकिन पेंशन के लिए पात्र होने हेतु अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के 6 महीने तक का भुगतान नहीं कर पाए हैं, वे शेष महीनों के लिए एकमुश्त भुगतान कर सकते हैं। मासिक अंशदान राशि कर्मचारी की सेवानिवृत्ति से पहले कर्मचारी और नियोक्ता के कुल अंशदान के बराबर होगी, जिसका भुगतान सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 33 के खंड 7 में निर्धारित पेंशन और मृत्यु लाभ कोष में किया जाएगा, और इसका विवरण इस प्रकार है:
क) सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 64 के खंड 1 के बिंदु क और घ तथा खंड 2 के बिंदु क और ग में निर्धारित पेंशन प्राप्त करने की आयु आवश्यकताओं को पूरा करने वाले व्यक्तियों को अनिवार्य सामाजिक बीमा में कम से कम 14 वर्ष और 6 माह लेकिन 15 वर्ष से कम की अवधि के लिए योगदान देना होगा;
ख) सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 65 में निर्धारित पेंशन प्राप्त करने की आयु संबंधी आवश्यकताओं को पूरा करने वाले व्यक्तियों को अनिवार्य सामाजिक बीमा में कम से कम 19 वर्ष और 6 माह लेकिन 20 वर्ष से कम की अवधि के लिए योगदान देना होगा;
ग) शेष महीनों के लिए एकमुश्त भुगतान करने का सबसे पहला समय उस महीने से ठीक पहले वाला महीना है जिसमें पेंशन पात्रता की शर्तें पूरी होती हैं।
एकमुश्त सेवानिवृत्ति लाभ की गणना करें।
जिन मामलों में कोई कर्मचारी पेंशन के लिए पात्रता आवश्यकताओं को पूरा कर चुका है लेकिन सामाजिक बीमा में योगदान देना जारी रखता है, तो पुरुषों के लिए 35 वर्ष और महिलाओं के लिए 30 वर्ष से अधिक की अवधि के लिए एकमुश्त सेवानिवृत्ति लाभ की गणना निम्नानुसार की जाती है:
1. निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु तक पहुँचने से पहले पुरुषों के लिए 35 वर्ष और महिलाओं के लिए 30 वर्ष से अधिक के सामाजिक बीमा अंशदान के प्रत्येक वर्ष के लिए, लाभ की गणना सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन के 0.5 गुना के रूप में की जाती है।
2. निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु प्राप्त करने के बाद पुरुषों के लिए 35 वर्ष और महिलाओं के लिए 30 वर्ष से अधिक के सामाजिक बीमा अंशदान के प्रत्येक वर्ष के लिए, राशि की गणना सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन के दोगुने के रूप में की जाती है।
पेंशन भुगतान के समय के संबंध में।
1. सेवानिवृत्त होने वाले और सामाजिक बीमा अंशदान की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले कर्मचारियों के लिए पेंशन पात्रता का समय उस महीने के तुरंत बाद वाले महीने से गिना जाता है, जिस महीने वे निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु प्राप्त करते हैं। यदि कोई कर्मचारी निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु प्राप्त करने और अंशदान की आवश्यकताओं को पूरा करने के बाद भी काम करना जारी रखता है और अनिवार्य सामाजिक बीमा में अंशदान करता है, तो पेंशन पात्रता का समय उस महीने के तुरंत बाद वाले महीने से गिना जाता है, जिस महीने उनका रोजगार अनुबंध समाप्त होता है या वे काम करना बंद कर देते हैं।
क) यदि कर्मचारी अपनी कार्य क्षमता में कमी के कारण पेंशन प्राप्त कर रहे हैं और आयु एवं सामाजिक बीमा अंशदान की शर्तों को पूरा करते हैं, तो पेंशन पात्रता तिथि उस महीने के ठीक बाद वाले महीने से गिनी जाएगी जिस महीने में विकलांगता का निर्धारण होता है। यदि विकलांगता का निर्धारण कर्मचारी के निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु तक पहुँचने से पहले होता है, तो पेंशन पात्रता तिथि उस महीने के ठीक बाद वाले महीने से गिनी जाएगी जिस महीने में कर्मचारी निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु तक पहुँचता है।
ख) यदि जन्म तिथि और माह का सटीक निर्धारण संभव न हो (केवल जन्म का वर्ष या माह एवं वर्ष ही दर्ज हो), तो पेंशन लाभ के लिए पात्रता की गणना उस माह के ठीक बाद वाले माह से की जाएगी जिसमें कर्मचारी निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु प्राप्त करता है। कर्मचारी की आयु का निर्धारण डिक्री संख्या 158/2025/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 12 के खंड 2 के प्रावधानों के अनुसार किया जाएगा।
ग) सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 64 के तहत पेंशन के हकदार और 15 से कम 20 वर्ष की सामाजिक बीमा अंशदान अवधि वाले कर्मचारियों के लिए पेंशन प्राप्त करने का सबसे पहला समय सामाजिक बीमा कानून के लागू होने की तारीख से है।
2. सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 33 के खंड 7 में निर्धारित मामले में पेंशन लाभों के लिए पात्रता का समय उस महीने के तुरंत बाद वाले महीने से गिना जाता है जिसमें शेष महीनों के अंशदान की पूरी राशि का भुगतान कर दिया गया हो।
3. ऐसे मामलों में जहां 1 जनवरी, 1995 से पहले सार्वजनिक क्षेत्र में रोजगार साबित करने वाले मूल दस्तावेज अब उपलब्ध नहीं हैं, पेंशन पात्रता तिथि सामाजिक बीमा एजेंसी के निपटान दस्तावेज में बताई गई तिथि होगी।
बर्फ का पत्र
स्रोत: https://baochinhphu.vn/quy-dinh-moi-nhat-ve-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-102250704194218536.htm
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