चार अध्यायों और 25 अनुच्छेदों वाले इस अध्यादेश में रोजगार कानून संख्या 74/2025/QH15 के विभिन्न प्रावधानों के अनुसार श्रम पंजीकरण और श्रम बाजार सूचना प्रणाली को विनियमित किया गया है। विशेष रूप से: यह श्रम पंजीकरण सूचना और श्रमिकों के डेटाबेस को विनियमित करता है; श्रम पंजीकरण के लिए फाइल, प्रक्रियाओं और स्थानों को विनियमित करता है; श्रमिकों के डेटाबेस की प्राप्ति, प्रबंधन, उपयोग, संयोजन, साझाकरण और प्रयोग को विनियमित करता है (कानून संख्या 74/2025/QH15 के अनुच्छेद 17 का खंड 6); और श्रम बाजार सूचना प्रणाली और श्रम बाजार सूचना को विनियमित करता है (कानून संख्या 74/2025/QH15 के अनुच्छेद 19 का खंड 3 और अनुच्छेद 20 का खंड 3)।
इस अध्यादेश में श्रम पंजीकरण के लिए पात्र व्यक्तियों के तीन समूहों का प्रावधान है: सामाजिक बीमा कानून संख्या 41/2024/QH15 के अनुच्छेद 2 के खंड 1 में निर्धारित अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन श्रमिक; वे श्रमिक जो वर्तमान में कार्यरत हैं लेकिन अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं हैं; और वे बेरोजगार व्यक्ति जो वर्तमान में काम से वंचित हैं, रोजगार की तलाश में हैं और काम करने के इच्छुक हैं।
इस अध्यादेश में निर्धारित अनुसार अपने श्रम पंजीकरण की जानकारी को पंजीकृत या अद्यतन करने में विफल रहने वाले अधिकारी, सिविल सेवक, सार्वजनिक कर्मचारी और जनसशस्त्र बलों के सदस्य।
श्रमिक अपने श्रम पंजीकरण रिकॉर्ड की स्व-घोषणा के लिए उत्तरदायी हैं और घोषित जानकारी की सत्यता और सटीकता के लिए कानूनी रूप से जवाबदेह हैं; नियोक्ता इस अध्यादेश में निर्धारित अनुसार श्रमिकों की भर्ती, परिवर्तन या श्रम संबंधों की समाप्ति के समय श्रमिकों के बारे में पूर्ण, सटीक और समय पर जानकारी एकत्र करने, घोषित करने और प्रदान करने के लिए उत्तरदायी हैं; और प्रदान की गई जानकारी की सत्यता और सटीकता सुनिश्चित करने के लिए भी उत्तरदायी हैं।
इस अध्यादेश में यह निर्धारित किया गया है कि कर्मचारी पंजीकरण के लिए आवश्यक जानकारी में कर्मचारी की बुनियादी जानकारी शामिल है, जिसमें उपनाम, मध्य नाम और नाम; व्यक्तिगत पहचान संख्या; जन्म तिथि; लिंग; जातीयता; वर्तमान पता (स्थायी या अस्थायी निवास) शामिल हैं।
इस सूचना समूह में सामान्य शिक्षा , व्यावसायिक शिक्षा, उच्च शिक्षा, व्यावसायिक कौशल प्रमाण पत्र और अन्य प्रमाणपत्र शामिल हैं, जिनमें शामिल हैं: प्राप्त सामान्य शिक्षा के उच्चतम स्तर की जानकारी; व्यावसायिक शिक्षा और उच्च शिक्षा में प्राप्त प्रशिक्षण के स्तर और क्षेत्र की जानकारी; प्राप्त राष्ट्रीय व्यावसायिक कौशल प्रमाण पत्रों की जानकारी; और अन्य प्रमाणपत्र।
रोजगार की स्थिति और रोजगार संबंधी आवश्यकताओं से संबंधित सूचनाओं के समूह में निम्नलिखित शामिल हैं: वर्तमान रोजगार संबंधी जानकारी, जिसमें शामिल हैं: पदनाम, व्यवसाय, अनुबंध का प्रकार और कार्यस्थल; नियोक्ताओं संबंधी जानकारी, जिसमें शामिल हैं: नियोक्ता का नाम, कोड संख्या, रोजगार का प्रकार, मुख्यालय का पता और आर्थिक क्षेत्र; बेरोजगारी की स्थिति संबंधी जानकारी, जिसमें शामिल हैं: बेरोजगारी की अवधि और बेरोजगारी का कारण; और रोजगार संबंधी आवश्यकताओं संबंधी जानकारी, जिसमें वांछित रोजगार शामिल है, जैसे: व्यवसाय, अनुबंध का प्रकार, वेतन और लाभ, और कार्यस्थल।
सामाजिक बीमा और बेरोजगारी बीमा संबंधी सूचना समूह में निम्नलिखित जानकारी शामिल है: सामाजिक बीमा और बेरोजगारी बीमा अंशदान में भागीदारी की स्थिति से संबंधित जानकारी, जिसमें शामिल हैं: सामाजिक बीमा संख्या, प्रकार और श्रेणी। सामाजिक बीमा और बेरोजगारी बीमा लाभ प्राप्त करने की स्थिति से संबंधित जानकारी, जिसमें शामिल हैं: लाभ का प्रकार और लाभ की अवधि।
विशेषताओं और विशिष्टताओं से संबंधित सूचनाओं के समूह में निम्नलिखित शामिल हैं: विकलांग व्यक्तियों की जानकारी; गरीब परिवारों, लगभग गरीब परिवारों और उन परिवारों से संबंधित जानकारी जिनकी भूमि पुनः प्राप्त की गई है; क्रांति में सराहनीय सेवाएं देने वाले लोगों के रिश्तेदारों की जानकारी; सैन्य सेवा या जन पुलिस बल में सेवा पूरी कर चुके लोगों की जानकारी।
इस अध्यादेश में यह निर्धारित किया गया है कि श्रम पंजीकरण दस्तावेज़, विधि संख्या 41/2024/QH15 के अनुच्छेद 27 के खंड 1 में निर्धारित सामाजिक बीमा पंजीकरण घोषणा पत्र है, जिसमें इस अध्यादेश के अनुच्छेद 4 के खंड 3 के बिंदु क और ख में निर्दिष्ट जानकारी भी शामिल है। वियतनाम सामाजिक बीमा, सामाजिक बीमा पंजीकरण घोषणा पत्र जारी करने के लिए उत्तरदायी है।
कर्मचारी उपर्युक्त सामाजिक बीमा पंजीकरण फॉर्म में नियोक्ताओं को प्रासंगिक जानकारी प्रदान करते हैं और उस जानकारी की सटीकता के लिए जिम्मेदार होते हैं।
नियोक्ता, सामाजिक बीमा कानून और मार्गदर्शक दस्तावेजों में निर्धारित अनुसार, पंजीकरण के लिए आवेदन जमा करते समय और सामाजिक बीमा भागीदारी संबंधी जानकारी को अद्यतन करते समय कर्मचारी पंजीकरण जानकारी को पंजीकृत और अद्यतन करते हैं।
सामाजिक बीमा एजेंसी द्वारा प्राप्त और संसाधित किए जाने के बाद, कर्मचारी की पंजीकरण जानकारी को कर्मचारी डेटाबेस के साथ सिंक्रनाइज़ और साझा किया जाता है।
इस अध्यादेश में यह प्रावधान है कि श्रम पंजीकरण का दस्तावेज इस अध्यादेश में निर्धारित इलेक्ट्रॉनिक घोषणापत्र के रूप में भरा जाएगा। श्रम पंजीकरण का फॉर्म ऑनलाइन उपलब्ध है।
प्रक्रिया: श्रमिक राष्ट्रीय रोजगार एक्सचेंज (https://www.vieclam.gov.vn) या VNeID इलेक्ट्रॉनिक पहचान एप्लिकेशन पर जाएं, पंजीकरण अनुभाग का चयन करें, अपनी श्रम पंजीकरण जानकारी को समायोजित करें और निर्धारित अनुसार इलेक्ट्रॉनिक घोषणा पत्र भरें।
कर्मचारी द्वारा इलेक्ट्रॉनिक घोषणा पत्र भरने के तुरंत बाद, श्रम पंजीकरण प्रणाली सफल पंजीकरण परिणाम प्राप्त करती है, उस पर कार्रवाई करती है और उसे वापस भेज देती है। यदि पंजीकरण विफल हो जाता है, तो प्रणाली इसका कारण बताती है; कर्मचारी की श्रम पंजीकरण जानकारी को कर्मचारी डेटाबेस में अपडेट और सिंक्रनाइज़ कर दिया जाता है।
यदि श्रमिकों को रोजगार खोजने की आवश्यकता है, तो वे रोजगार सेवाओं पर सरकारी अध्यादेश में निर्धारित प्रपत्र का उपयोग करके नौकरी खोज के लिए पंजीकरण कर सकते हैं, या तो सीधे किसी सार्वजनिक रोजगार सेवा संगठन में या राष्ट्रीय नौकरी विनिमय (https://www.vieclam.gov.vn) के माध्यम से ऑनलाइन या VNeID इलेक्ट्रॉनिक पहचान आवेदन के माध्यम से।
यह अध्यादेश 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी होगा।
अनिवार्य सामाजिक बीमा के दायरे में आने वाले कर्मचारियों के लिए श्रम पंजीकरण संबंधी जानकारी को पंजीकृत करने और अद्यतन करने की प्रक्रिया और दस्तावेज़ीकरण 1 जुलाई, 2026 से लागू किया जाएगा।
अनिवार्य बीमा के दायरे में न आने वाले कार्यरत श्रमिकों और बेरोजगार व्यक्तियों के लिए श्रम पंजीकरण संबंधी जानकारी को पंजीकृत करने और अद्यतन करने की प्रक्रिया और दस्तावेजीकरण 1 जनवरी, 2027 से लागू किया जाएगा।
स्रोत: https://baotintuc.vn/thoi-su/quy-dinh-moi-ve-ho-so-trinh-tu-thu-tuc-dang-ky-lao-dong-20251212204610645.htm
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