2023 में कर्मचारियों के लिए साप्ताहिक अवकाश पर नवीनतम नियम

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2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 111 के अनुसार, प्रत्येक सप्ताह, कर्मचारी कम से कम 24 घंटे की लगातार छुट्टी के हकदार हैं।

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नियोक्ताओं को रविवार या सप्ताह के किसी अन्य निर्दिष्ट दिन साप्ताहिक अवकाश की व्यवस्था करने का अधिकार है, लेकिन उन्हें श्रम नियमों में इसका उल्लेख करना होगा। (स्रोत: फाइनेंस मैगज़ीन)

कर्मचारियों के लिए साप्ताहिक अवकाश की संख्या पर विनियम

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 111 के अनुसार, कर्मचारियों को हर हफ्ते कम से कम 24 घंटे लगातार आराम करने का अधिकार है। विशेष मामलों में, जहाँ कार्य चक्र के कारण साप्ताहिक आराम संभव नहीं है, नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए ज़िम्मेदार है कि कर्मचारियों को प्रति माह औसतन कम से कम 4 दिन की छुट्टी मिले।

नियोक्ता को रविवार या सप्ताह के किसी अन्य निर्दिष्ट दिन साप्ताहिक अवकाश की व्यवस्था करने का अधिकार है, लेकिन उसे इसे श्रम विनियमों में दर्ज करना होगा।

नोट: यदि साप्ताहिक अवकाश निम्नलिखित छुट्टियों के साथ मेल खाता है, तो कर्मचारियों को अगले कार्य दिवस पर प्रतिपूरक अवकाश दिया जाएगा:

- नव वर्ष दिवस: 1 दिन (1 जनवरी);

- चंद्र नव वर्ष: 5 दिन;

- विजय दिवस: 1 दिन (30 अप्रैल);

- अंतर्राष्ट्रीय मजदूर दिवस: 1 दिन (1 मई);

- राष्ट्रीय दिवस: 2 दिन (2 सितम्बर और 1 दिन पहले या बाद में);

- हंग किंग का स्मरणोत्सव दिवस: 1 दिन (तीसरे चंद्र माह का 10वां दिन)।

- वियतनाम में काम करने वाले विदेशी श्रमिकों के लिए 1 पारंपरिक नववर्ष दिवस और 1 राष्ट्रीय दिवस।

साप्ताहिक अवकाश के दिनों में काम करने के लिए मजदूरी पर विनियम

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 98 और संबंधित मार्गदर्शक विनियमों के अनुसार, साप्ताहिक अवकाश के दिन काम करने वाले कर्मचारियों को ओवरटाइम काम करने वाला माना जाएगा और उन्हें विनियमों के अनुसार ओवरटाइम मजदूरी का भुगतान किया जाएगा, विशेष रूप से निम्नानुसार:

(1) दिन के दौरान ओवरटाइम वेतन की गणना:

- समय के आधार पर वेतन पाने वाले कर्मचारियों के लिए, 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 105 के अनुसार नियोक्ता द्वारा निर्धारित सामान्य कार्य घंटों के बाहर काम करने पर ओवरटाइम वेतन का भुगतान किया जाता है और इसकी गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है:

ओवरटाइम वेतन = (सामान्य कार्य दिवस पर किए गए कार्य के लिए वास्तविक प्रति घंटा वेतन) x (कम से कम 200%) x (ओवरटाइम घंटों की संख्या)

- उत्पाद के आधार पर भुगतान किए जाने वाले कर्मचारियों के लिए, ओवरटाइम वेतन का भुगतान तब किया जाता है जब वे नियोक्ता के साथ सहमत श्रम मानदंडों के अनुसार उत्पादों की मात्रा या मात्रा से परे उत्पादों की अतिरिक्त मात्रा या मात्रा का उत्पादन करने के लिए सामान्य कार्य घंटों के बाहर काम करते हैं और निम्नलिखित सूत्र के अनुसार गणना की जाती है:

ओवरटाइम मजदूरी = (सामान्य कार्य दिवस के उत्पाद मजदूरी की इकाई कीमत) x (कम से कम 150% या 200% या 300%) x (ओवरटाइम उत्पादों की संख्या)

(2) रात्रि में ओवरटाइम वेतन की गणना:

- समय के अनुसार भुगतान किए जाने वाले कर्मचारियों के लिए, रात्रि में ओवरटाइम वेतन की गणना निम्न प्रकार से की जाती है:

रात में ओवरटाइम मजदूरी = [(सामान्य कार्य दिवस पर किए जा रहे कार्य की वास्तविक प्रति घंटा मजदूरी) x (कम से कम 200%) + (सामान्य कार्य दिवस पर किए जा रहे कार्य की वास्तविक प्रति घंटा मजदूरी) x कम से कम 30% + (20%) x (सामान्य कार्य दिवस या साप्ताहिक अवकाश या सार्वजनिक अवकाश, नव वर्ष दिवस या सवेतन अवकाश के दौरान प्रति घंटा मजदूरी)] x रात में ओवरटाइम घंटों की संख्या

- उत्पाद के आधार पर भुगतान किए जाने वाले कर्मचारियों के लिए, रात्रि में ओवरटाइम वेतन की गणना निम्न प्रकार से की जाती है:

रात में ओवरटाइम मजदूरी = [(सामान्य कार्य दिवस के उत्पाद मजदूरी की इकाई कीमत) x (कम से कम 200%) + (सामान्य कार्य दिवस के उत्पाद मजदूरी की इकाई कीमत) x कम से कम 30% + (20%) x (सामान्य कार्य दिवस या साप्ताहिक अवकाश या छुट्टी, नए साल के दिन या भुगतान किए गए अवकाश के दिन के दौरान उत्पाद मजदूरी की इकाई कीमत)] x रात में ओवरटाइम काम किए गए उत्पादों की संख्या।

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स्रोत