'57 इंजीनियर्स' का गठन होगा

टीपीओ - ​​इंजीनियर 57 वे लोग हैं जिन्हें विज्ञान और प्रौद्योगिकी विकास, नवाचार और राष्ट्रीय डिजिटल परिवर्तन में सफलताओं पर केंद्रीय समिति के संकल्प 57 की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए प्रशिक्षित किया जाता है।

संख्या 57 केवल एक संकल्प नहीं है

मानव संसाधन विकास फोरम में - संकल्प 57/एनक्यू-टीडब्ल्यू को लागू करने के लिए एक नई प्रेरणा, जिसे हाल ही में एफपीटी कॉर्पोरेशन द्वारा मंत्रालयों और शाखाओं के समन्वय में आयोजित किया गया था, विश्वविद्यालय परिषद (एफपीटी विश्वविद्यालय) के अध्यक्ष डॉ. ले ट्रुओंग तुंग ने कहा कि तेजी से बदलते विज्ञान और प्रौद्योगिकी के संदर्भ में और केंद्रीय कार्यकारी समिति के महत्वपूर्ण प्रस्तावों में स्पष्ट रूप से व्यक्त नवाचार की भावना को देखते हुए, स्कूल इस बात से बहुत अवगत है कि: शिक्षा उस तरह से काम करना जारी नहीं रख सकती है जिस तरह से यह 3 से 5 साल पहले करती थी।

देश के लिए नई प्रेरणाएँ विकसित करने पर संगोष्ठी

श्री तुंग ने कहा, "हम कई चुनौतियों का सामना कर रहे हैं - विशेष रूप से अधिकांश सामाजिक -आर्थिक क्षेत्रों में कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) की मजबूत पैठ, जिसके कारण शिक्षण विधियों, शिक्षण सामग्री और शिक्षण उद्देश्यों में मौलिक परिवर्तन हो रहे हैं।"

इससे उनका मानना ​​है कि अब सबसे जरूरी बात यह प्रश्न पुनः पूछना है: नए संदर्भ के अनुरूप प्रशिक्षण कार्यक्रम की विषय-वस्तु में किस प्रकार परिवर्तन किया जाना चाहिए?

68, 59... जैसे संकल्पों की श्रृंखला के साथ, यदि शिक्षा में गहन नवाचार नहीं होगा, तो युवा पीढ़ी में कई आवश्यक कौशलों का अभाव होगा और वे नए युग में अपनी भूमिका नहीं निभा पाएँगे। उस समय, यह स्पष्ट है कि एफपीटी जैसे शैक्षिक संगठन अपने उद्देश्य को पूरा नहीं कर पाएँगे।

एफपीटी निदेशक मंडल के अध्यक्ष श्री त्रुओंग गिया बिन्ह ने पुष्टि की कि विकास के युग में मानव संसाधन राष्ट्रीय विकास का मूल आधार हैं।

एफपीटी निदेशक मंडल के अध्यक्ष श्री त्रुओंग जिया बिन्ह ने कहा कि विकास की वर्तमान गति को देखते हुए, शिक्षा और प्रशिक्षण के क्षेत्र में भी "एक साथ दौड़ना और कतार में रहना" आवश्यक है। हाल ही में, हाई फोंग सिटी पार्टी कमेटी के साथ काम करते हुए, शहर के नेताओं ने एफपीटी से एजेंसियों और इकाइयों में तुरंत "57 इंजीनियरों" की एक टुकड़ी तैनात करने का अनुरोध किया। 57 अंक अब न केवल एक संकल्प है, बल्कि देश में बड़े और व्यापक बदलावों का प्रतीक भी है, जैसे संकल्प 18, 68, 66, 59...

श्री बिन्ह के अनुसार, वर्तमान में विभाग, शाखाएँ और इलाके इंजीनियरों की इस टीम को प्राप्त करने के लिए तैयार हैं। इसलिए, आवश्यकता है तत्काल प्रशिक्षण की, व्यावहारिक प्रशिक्षण की, अभूतपूर्व समय में प्रशिक्षण की।

इंजीनियर 57 को क्या चाहिए?

निजी आर्थिक विकास अनुसंधान बोर्ड (बोर्ड IV) के कार्यालय की निदेशक सुश्री फाम थी न्गोक थुई ने कहा कि प्रस्ताव 57 पर चर्चा करते समय, हमें तीन मुख्य मुद्दों को उठाना होगा: विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन। सार्वजनिक और निजी, दोनों क्षेत्रों में, हमें स्पष्ट रूप से आकलन करने की आवश्यकता है: क्षमता की कमी कहाँ है, किस प्रकार के लोगों की कमी है?

सुश्री थ्यू ने इस बात पर ज़ोर दिया कि विज्ञान और प्रौद्योगिकी की गहन जानकारी रखने वाले कर्मियों की वर्तमान में भारी कमी है। हाल के वर्षों में, उत्सर्जन में कमी और हरित परिवर्तन जैसे नए विषय ज़ोरदार ढंग से उभरे हैं, लेकिन विशेषज्ञों की टीम और उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन अभी भी माँग को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं हैं।

मंच पर वक्ताओं

डिजिटल परिवर्तन में, यद्यपि पर्याप्त मात्रा में आईटी कार्यबल उपलब्ध है, फिर भी व्यवसायों, विशेषकर राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में प्रवेश करते समय, उपयुक्त कार्यबल की कमी बनी रहती है।

निजी व्यवसाय क्षेत्र में, "पेशेवर" प्रबंधकों की कमी है - ऐसे प्रबंधकों की जिनके पास गहन विशेषज्ञता हो, जो समझते हों कि डिजिटल परिवर्तन क्या है, और जिन्हें आधुनिक परिचालन के संदर्भ में नए ज्ञान और कौशल से लैस होने की आवश्यकता है।

सार्वजनिक क्षेत्र पर बदलाव का भारी दबाव है, लेकिन प्रतिभाओं की भारी कमी है। "डेटा-संचालित शासन" और "जन-केंद्रितता" जैसी अवधारणाओं पर खूब चर्चा हो रही है - लेकिन सवाल यह है कि इन रणनीतियों को कौन लागू करेगा?

वास्तव में, लंबे समय से हमने डिजिटल परिवर्तन का भार आईटी कार्यबल के कंधों पर डाला है, लेकिन अब हम व्यावसायिक प्रक्रियाओं के पुनर्गठन में विशेषज्ञता वाली टीम की गंभीर कमी देख रहे हैं - जो किसी भी परिवर्तन में एक महत्वपूर्ण कारक है।

इस वास्तविकता को ध्यान में रखते हुए, सुश्री थुय ने 57 इंजीनियरों के तीन समूहों का प्रस्ताव रखा, जिन्हें प्रशिक्षित और विकसित करने की आवश्यकता है:

विशिष्ट विज्ञान और प्रौद्योगिकी इंजीनियर (बैंकिंग, लॉजिस्टिक्स, विनिर्माण आदि जैसे उद्योगों की गहरी समझ); स्मार्ट प्रशासक और प्रबंधक (निर्णय लेने के लिए डेटा और प्रौद्योगिकी का उपयोग करना जानते हों, आधुनिक प्रबंधन); व्यावसायिक विश्लेषक (प्रक्रियाओं, डेटा और प्रौद्योगिकी को जोड़ना, ऑपरेटिंग सिस्टम के पुनर्गठन में सहायता करना)। सुश्री थ्यू के अनुसार, यदि हम प्रस्ताव 57 को व्यावहारिक और प्रभावी ढंग से लागू करना चाहते हैं, तो ये मुख्य शक्तियाँ हैं।

वियतिनबैंक के निदेशक मंडल के सदस्य, श्री ले थान तुंग ने पूछा: "बैंकिंग क्षेत्र के 57 इंजीनियरों को क्या चाहिए?" श्री तुंग के अनुसार, बैंक को एआई, क्लाउड कंप्यूटिंग और साइबर सुरक्षा में सक्षम कर्मियों की सख़्त ज़रूरत है - जो वित्त और बैंकिंग क्षेत्र की डिजिटल परिवर्तन प्रक्रिया के प्रमुख कारक हैं।

प्रबंधन और परिचालन संबंधी सोच के संदर्भ में, वर्तमान टीम में अभी भी डिजाइन थिंकिंग जैसे आधुनिक तरीकों का ज्ञान नहीं है, जो तेजी से नवाचार और परिवर्तन के माहौल में विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।

श्री तुंग ने कहा, "हमें डिजिटल बैंकिंग मॉडल, डिजिटल फ़ैक्टरी, को लागू करने में भी कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है, जिसके लिए न केवल तकनीकी अवसंरचना, बल्कि उपयुक्त मानव क्षमता की भी आवश्यकता है।" इसलिए, संकल्प 57 की भावना के अनुरूप, बैंकिंग कर्मचारियों की एक नई पीढ़ी (जिन्हें "57 इंजीनियर" भी कहा जाता है) को निम्नलिखित तीन कारकों पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है: डिजिटल तकनीक का बुनियादी और अद्यतन ज्ञान होना; विदेशी भाषा कौशल होना; प्रबंधन कौशल होना; स्व-अध्ययन की क्षमता होना, बदलते परिवेश के साथ लचीले ढंग से अनुकूलन करना और नवाचार की भावना होना।

एफपीटी कॉर्पोरेशन के महानिदेशक श्री गुयेन वान खोआ ने कहा कि 57 इंजीनियरों को व्यवस्थित सोच और कानूनी ज्ञान की आवश्यकता है।

विज्ञान, प्रौद्योगिकी, नवाचार और राष्ट्रीय डिजिटल परिवर्तन में सफलताओं पर पोलित ब्यूरो का 22 दिसंबर, 2024 का संकल्प 57-NQ/TW। 2030 तक वियतनाम की क्षमता, विज्ञान, प्रौद्योगिकी और नवाचार का स्तर कई महत्वपूर्ण क्षेत्रों में उन्नत स्तर तक पहुँच जाएगा, उच्च मध्यम आय वाले अग्रणी देशों में शामिल; उद्यमों की प्रौद्योगिकी और नवाचार का स्तर और क्षमता विश्व औसत से ऊपर पहुँच जाएगी; 2045 तक, विज्ञान, प्रौद्योगिकी, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन का निरंतर विकास होगा, जिससे वियतनाम एक विकसित, उच्च आय वाला देश बनने में योगदान देगा।

न्घिएम ह्यू

स्रोत: https://tienphong.vn/se-hinh-thanh-nhung-ki-su-57-post1740304.tpo