हम '57 के इंजीनियरों' के उदय को देखेंगे।

टीपीओ - ​​केंद्रीय समिति के संकल्प 57 के तहत प्रशिक्षित इंजीनियर वे हैं जिन्हें विज्ञान, प्रौद्योगिकी, नवाचार और राष्ट्रीय डिजिटल परिवर्तन में सफलताओं पर संकल्प 57 की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए प्रशिक्षित किया जाता है।

संख्या 57 सिर्फ एक संकल्प नहीं है।

एफपीटी समूह द्वारा विभिन्न मंत्रालयों और एजेंसियों के सहयोग से आयोजित मानव संसाधन विकास मंच - संकल्प 57/एनक्यू-टीडब्ल्यू के कार्यान्वयन के लिए एक नई प्रेरणा - में विश्वविद्यालय परिषद (एफपीटी विश्वविद्यालय) के अध्यक्ष डॉ. ले ट्रूंग तुंग ने कहा कि तेजी से बदलते विज्ञान और प्रौद्योगिकी के संदर्भ में और केंद्रीय समिति के महत्वपूर्ण प्रस्तावों में स्पष्ट रूप से प्रदर्शित नवाचार की भावना को देखते हुए, विश्वविद्यालय इस बात से भलीभांति अवगत है कि शिक्षा 3 से 5 साल पहले की तरह संचालित नहीं हो सकती है।

राष्ट्र को नई गति प्रदान करने पर संगोष्ठी

श्री तुंग ने कहा, "हम कई चुनौतियों का सामना कर रहे हैं - मुख्य रूप से लगभग सभी सामाजिक -आर्थिक क्षेत्रों में कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) का मजबूत 'प्रवेश', जिससे हमारे सीखने के तरीके, सीखने की सामग्री और सीखने के लक्ष्यों में मौलिक परिवर्तन हो रहे हैं।"

इसलिए, उन्होंने तर्क दिया कि अब सबसे महत्वपूर्ण प्रश्न यह है: नए संदर्भ के अनुरूप प्रशिक्षण कार्यक्रमों की सामग्री में किस प्रकार परिवर्तन किया जाना चाहिए?

प्रस्ताव संख्या 68, 59 आदि को देखते हुए, यदि शिक्षा में व्यापक नवाचार नहीं हुआ, तो युवा पीढ़ी में कई आवश्यक कौशलों की कमी रह जाएगी और वे नए युग में अपनी भूमिका निभाने में असमर्थ होंगे। ऐसे में, एफपीटी जैसे शैक्षिक संगठन अपने मिशन को पूरा करने में स्पष्ट रूप से विफल हो जाएंगे।

एफपीटी के निदेशक मंडल के अध्यक्ष श्री ट्रूंग जिया बिन्ह ने इस बात की पुष्टि की कि प्रगति के युग में मानव संसाधन राष्ट्रीय विकास का मूल आधार हैं।

एफपीटी के निदेशक मंडल के अध्यक्ष श्री ट्रूंग जिया बिन्ह का मानना ​​है कि विकास की वर्तमान गति को देखते हुए, शिक्षा और प्रशिक्षण के क्षेत्र में भी "एक साथ दौड़ना और कतार में लगना" आवश्यक है। हाल ही में, हाई फोंग नगर पार्टी समिति के साथ एक बैठक के दौरान, नगर नेताओं ने एफपीटी से अपने "57 इंजीनियरों" के बल को तुरंत विभिन्न एजेंसियों और इकाइयों में तैनात करने का अनुरोध किया। 57 की संख्या अब केवल एक संकल्प नहीं है, बल्कि देश में हुए महान और निर्णायक परिवर्तनों का प्रतीक है, जैसे कि संकल्प 18, 68, 66, 59...

श्री बिन्ह के अनुसार, वर्तमान में सभी विभाग, एजेंसियां ​​और स्थानीय निकाय इंजीनियरों के इस कार्यबल को प्राप्त करने के लिए तैयार हैं। इसलिए, अभूतपूर्व समयसीमा के भीतर तत्काल व्यावहारिक प्रशिक्षण प्रदान करना आवश्यक है।

इंजीनियर 57 को क्या चाहिए?

निजी आर्थिक विकास अनुसंधान बोर्ड (बोर्ड IV) के कार्यालय की निदेशक सुश्री फाम थी न्गोक थुई का मानना ​​है कि संकल्प 57 पर चर्चा करते समय, तीन मुख्य मुद्दों पर ध्यान देना आवश्यक है: विज्ञान और प्रौद्योगिकी, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन। सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों में, हमें स्पष्ट रूप से आकलन करने की आवश्यकता है: क्षमता में कहाँ कमी है, और किस प्रकार के कर्मियों की कमी है?

सुश्री थुई ने पुष्टि की कि विज्ञान और प्रौद्योगिकी के गहन ज्ञान वाले कर्मियों की वर्तमान में भारी कमी है। हाल के वर्षों में, उत्सर्जन में कमी और हरित परिवर्तन जैसे नए विषय तेजी से उभरे हैं, लेकिन विशेषज्ञों और उच्च-गुणवत्ता वाले कर्मियों की टीम अभी भी मांग को पूरा करने के लिए अपर्याप्त है।

मंच पर प्रस्तुति देने वाले वक्ता।

डिजिटल परिवर्तन के संदर्भ में, अपेक्षाकृत प्रचुर मात्रा में आईटी कार्यबल होने के बावजूद, व्यवसायों, विशेष रूप से राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में, अभी भी उपयुक्त कार्यबल की कमी है।

निजी क्षेत्र में "कुशल" प्रबंधकों की कमी है - यानी, गहन विशेषज्ञता वाले प्रबंधक, जो डिजिटल परिवर्तन को समझते हैं, और जिन्हें आधुनिक संचालन के संदर्भ में नए ज्ञान और कौशल से लैस करने की आवश्यकता है।

सार्वजनिक क्षेत्र पर परिवर्तन का भारी दबाव है, लेकिन मानव संसाधनों की भारी कमी का सामना करना पड़ रहा है। "डेटा-आधारित शासन" और "जन-केंद्रित" शासन जैसी अवधारणाएँ लागू की जा रही हैं - लेकिन सवाल यह है कि कौन से मानव संसाधन इन रणनीतियों को कार्यान्वित करेंगे?

वास्तव में, हमने लंबे समय से डिजिटल परिवर्तन का भार आईटी कर्मचारियों के कंधों पर डाल रखा है, लेकिन अब हम व्यावसायिक प्रक्रियाओं के पुनर्गठन के लिए विशेष टीमों की गंभीर कमी देख रहे हैं - जो किसी भी परिवर्तन का एक महत्वपूर्ण तत्व है।

उस अनुभव के आधार पर, सुश्री थुय ने 57 इंजीनियरों के तीन समूहों का प्रस्ताव रखा जिन्हें प्रशिक्षित और विकसित करने की आवश्यकता है:

विशेषज्ञ विज्ञान और प्रौद्योगिकी इंजीनियर (बैंकिंग, लॉजिस्टिक्स, विनिर्माण आदि जैसे विशिष्ट उद्योगों का गहन ज्ञान रखने वाले); बुद्धिमान प्रशासक और प्रबंधक (निर्णय लेने और आधुनिक प्रबंधन को लागू करने के लिए डेटा और प्रौद्योगिकी का उपयोग करने में कुशल); और व्यावसायिक विश्लेषक (प्रक्रियाओं, डेटा और प्रौद्योगिकी को आपस में जोड़कर परिचालन प्रणालियों के पुनर्गठन में सहयोग करने वाले)। सुश्री थुई के अनुसार, संकल्प 57 को ठोस और प्रभावी ढंग से लागू करने के लिए ये मूलभूत शक्तियाँ आवश्यक हैं।

विएटिनबैंक के निदेशक मंडल के सदस्य श्री ले थान तुंग ने यह सवाल उठाया: "बैंकिंग क्षेत्र में 57 वर्ष की आयु के इंजीनियरों को क्या चाहिए?" श्री तुंग के अनुसार, बैंकों में एआई, क्लाउड कंप्यूटिंग और साइबर सुरक्षा में विशेषज्ञता रखने वाले कर्मियों की भारी कमी है - जो वित्त और बैंकिंग उद्योग के डिजिटल परिवर्तन के प्रमुख तत्व हैं।

प्रबंधन और परिचालन संबंधी सोच के संदर्भ में, वर्तमान टीम में डिजाइन थिंकिंग जैसी आधुनिक पद्धतियों के ज्ञान की कमी है, जो तीव्र नवाचार और परिवर्तन के वातावरण में विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।

श्री तुंग ने कहा, “हमें डिजिटल बैंकिंग और डिजिटल फैक्ट्री मॉडल को लागू करने में भी कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है, जिसके लिए न केवल तकनीकी बुनियादी ढांचे बल्कि उपयुक्त मानव क्षमताओं की भी आवश्यकता है।” इसलिए, संकल्प 57 की भावना के अनुरूप, बैंकिंग कर्मचारियों की एक नई पीढ़ी (जिन्हें “57 इंजीनियर” भी कहा जाता है) में निम्नलिखित तीन तत्व होने चाहिए: डिजिटल प्रौद्योगिकी का मूलभूत और अद्यतन ज्ञान; विदेशी भाषा में दक्षता; प्रबंधन कौशल; और स्वयं सीखने की क्षमता, बदलते परिवेश के अनुकूल लचीले ढंग से ढलने की क्षमता और नवाचार की भावना।

एफपीटी ग्रुप के महाप्रबंधक श्री गुयेन वान खोआ ने कहा कि 57 इंजीनियरों के पास सिस्टम थिंकिंग कौशल और कानून का ज्ञान होना आवश्यक है।

22 दिसंबर, 2024 को पोलित ब्यूरो द्वारा विज्ञान, प्रौद्योगिकी, नवाचार और राष्ट्रीय डिजिटल परिवर्तन के विकास में महत्वपूर्ण उपलब्धियों के लिए जारी संकल्प संख्या 57-NQ/TW के अनुसार, 2030 तक वियतनाम की वैज्ञानिक, तकनीकी और नवाचार क्षमता और स्तर कई महत्वपूर्ण क्षेत्रों में उन्नत स्तर पर पहुंच जाएगा, जिससे वह उच्च-मध्यम आय वर्ग के अग्रणी देशों में शुमार हो जाएगा; उद्यमों की तकनीकी और नवाचार क्षमताएं वैश्विक स्तर पर औसत से ऊपर पहुंच जाएंगी; और 2045 तक विज्ञान, प्रौद्योगिकी, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन का सतत विकास होगा, जिससे वियतनाम एक विकसित, उच्च आय वाला देश बन सकेगा।

न्घिएम ह्यू

स्रोत: https://tienphong.vn/se-hinh-thanh-nhung-ki-su-57-post1740304.tpo