छात्र अवैतनिक इंटर्नशिप करने के इच्छुक हैं।

वेतन न मिलने और अपने भोजन और परिवहन के सभी खर्चों को स्वयं वहन करने के बावजूद, डोन थे खान ने एक वाणिज्यिक बैंक में तीन महीने की इंटर्नशिप स्वीकार कर ली।

13 मई को, आर्थिक कानून में स्नातक की पढ़ाई कर रहे अंतिम वर्ष के छात्र खान ने नौकरी के अवसरों की तलाश में बैंकिंग अकादमी द्वारा आयोजित 2023 जॉब फेयर - ह्यूमन रिसोर्सेज ब्रिज में भाग लिया।

स्कूल में एक वाणिज्यिक बैंक के प्रतिनिधि के साथ आमने-सामने के साक्षात्कार के दौरान, छात्र ने कहा कि उसे व्यक्तिगत ग्राहक संबंध विशेषज्ञ के पद पर नियुक्त होने की 70% संभावना है। उसका यह आत्मविश्वास आंशिक रूप से विश्वविद्यालय के दूसरे वर्ष के दौरान उसी बैंक में किए गए तीन महीने के इंटर्नशिप से उपजा था।

उस समय, खान का मुख्य काम क्रेडिट कार्ड से संबंधित ग्राहकों की ज़रूरतों पर सलाह देना, शोध करना और उनकी पहचान करना था। इस काम के लिए आवश्यक कौशल विकसित करने के लिए खान को गहन प्रशिक्षण दिया गया था। हालांकि, छात्र को वेतन नहीं मिलता था और उसे अपने यात्रा, फोन और भोजन के खर्च स्वयं वहन करने पड़ते थे।

बिना वेतन वाली इंटर्नशिप का फायदा यह है कि इसमें काम के घंटे लचीले होते हैं। हालांकि, इंटर्नशिप के काम और पढ़ाई के बीच संतुलन बनाने के दबाव के कारण खान को पहले महीने में तनाव हुआ। इसके बदले में, खान ने ग्राहकों को लगातार जानकारी देकर, उनके सवालों के जवाब देकर और उन्हें समझाकर अपने संचार और आलोचनात्मक सोच कौशल में सुधार किया। साथ ही, उन्हें वास्तविक कार्य वातावरण की बेहतर समझ मिली और आर्थिक कानून के क्षेत्र में नए अवसर भी मिले।

खान ने 13 मई को बैंकिंग अकादमी में आयोजित जॉब फेयर - ह्यूमन रिसोर्सेज ब्रिज में व्यवसायों के साथ सीधे साक्षात्कार में भाग लिया। फोटो: डुओंग टैम

ट्रान थी वुई, जो बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन की तीसरे वर्ष की छात्रा हैं, ने अपने पहले वर्ष में ही इंटर्नशिप शुरू कर दी थी। उन्हें पता था कि राष्ट्रीय नवाचार और उद्यमिता सहायता केंद्र संचार और विपणन में इंटर्न की भर्ती कर रहा है, इसलिए वुई ने आवेदन किया और स्क्रीनिंग और साक्षात्कार के दौर पास करने के बाद उन्हें चुन लिया गया।

यहां, छात्रा ने टेकफेस्ट247 डिजिटल प्लेटफॉर्म से संबंधित कार्यों पर काम किया और शैक्षिक प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में सहयोग प्रदान किया। अपनी चिंताओं के बावजूद, वुई ने अपने वरिष्ठों को काम करते हुए देखा, फिर विचार-मंथन, योजना बनाना और कार्यक्रमों का प्रबंधन एवं आयोजन करना सीखा। दूसरे वर्ष में, उन्हें एक कंपनी द्वारा छह महीने के लिए सहयोगी के रूप में नियुक्त किया गया, जहां उन्होंने शैक्षिक प्रौद्योगिकी पर कार्यक्रमों और कार्यशालाओं के आयोजन में भाग लिया।

"मुझे कई ऐसे काम दिए गए जो काफी चुनौतीपूर्ण लग रहे थे, जैसे किसी व्यवसाय के अध्यक्ष या विश्वविद्यालय के नेताओं के साथ बातचीत करना और काम करना। लेकिन इसकी बदौलत मैं खुद को विकसित कर पाई और कई नए संबंध बना पाई," वुई ने कहा। छात्रा का मानना ​​है कि इससे उन्हें अपने करियर के बारे में बेहतर समझ विकसित करने में मदद मिली।

खान्ह और वुई उन कई छात्रों में से हैं जो स्कूल द्वारा निर्धारित इंटर्नशिप अवधि का इंतजार करने के बजाय, अपने कौशल और अनुभव को बेहतर बनाने के लिए, अवैतनिक इंटर्नशिप को जल्दी स्वीकार कर लेते हैं, जिससे स्नातक होने के बाद नौकरी के आवेदनों के लिए उनके रिज्यूमे को मजबूती मिलती है।

ट्रान थी वुई (दाएं) और उनकी सहेली 13 मई को बैंकिंग अकादमी में नौकरी के अवसरों के बारे में जानकारी ले रही हैं। फोटो: डुओंग टैम

वर्तमान में, घरेलू और विदेशी दोनों कंपनियों के पास कई इंटर्नशिप कार्यक्रम हैं, जिनमें सशुल्क और अवैतनिक दोनों विकल्प उपलब्ध हैं।

वैश्विक जॉब वेबसाइट इंडीड के विशेषज्ञों का कहना है कि इंटर्न को अंशकालिक कर्मचारियों के लगभग बराबर वेतन मिलता है, उन्हें काम के दौरान प्रशिक्षण प्राप्त होता है, लेकिन नियोक्ता उन्हें अधिक स्वतंत्रता देते हैं।

वहीं, अवैतनिक प्रशिक्षुओं को अक्सर मार्गदर्शक मिलते हैं, जो अन्य कर्मचारियों से सीखने और समझने के लिए सहायक कार्य करते हैं। इस समूह के साथ काम के घंटे भी लचीले होते हैं।

दरअसल, विशेषज्ञों का मानना ​​है कि अवैतनिक इंटर्नशिप भी छात्रों को कार्यस्थल पर पेशेवरों को देखने और उनके मूल्यवान अनुभव से मार्गदर्शन और सलाह प्राप्त करने का अवसर प्रदान करती है।

हालांकि इंटर्न की संख्या पर कोई आंकड़े उपलब्ध नहीं हैं, लेकिन भर्ती विशेषज्ञों का सुझाव है कि वियतनाम में अवैतनिक इंटर्नशिप, सवैतनिक इंटर्नशिप की तुलना में अधिक आम हैं, मुख्य रूप से विश्वविद्यालय के अंतिम दो वर्षों के छात्रों के लिए।

टिएन फोंग बैंक की मानव संसाधन प्रबंधन टीम की सदस्य सुश्री डोन थी मिन्ह फुओंग ने बताया कि वे हर साल इंटर्न की भर्ती करते हैं, जिनमें मुख्य रूप से अर्थशास्त्र से संबंधित क्षेत्रों के अंतिम वर्ष के छात्र होते हैं। हालांकि, इच्छुक द्वितीय और तृतीय वर्ष के छात्रों पर भी विचार किया जाता है।

सुश्री फुओंग के अनुसार, इंटर्नशिप अवैतनिक होती हैं, लेकिन बदले में, छात्रों को बुनियादी व्यावसायिक कौशल और विशेषज्ञता में प्रशिक्षण प्राप्त होता है, संगठन की संस्कृति के बारे में जानने का अवसर मिलता है और व्यावहारिक कार्य अनुभव प्राप्त होता है।

"जो छात्र जल्दी इंटर्नशिप में भाग लेते हैं, वे नौकरी के लिए आवेदन करते समय बेहतर प्रदर्शन करते हैं," सुश्री फुओंग ने कहा।

हनोई विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय के पूर्व छात्र, 26 वर्षीय ले मान्ह कुओंग को स्नातक होने के तुरंत बाद बिजली के कैबिनेट के डिजाइन और स्थापना में विशेषज्ञता रखने वाली एक कंपनी में नौकरी मिल गई। उन्होंने बताया कि चौथे वर्ष में कंपनी में की गई इंटर्नशिप ने उन्हें नौकरी मिलने की संभावनाओं में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई।

"अगर छात्र इंटर्नशिप को महत्व देते हैं, चाहे वो अवैतनिक ही क्यों न हो, तो स्नातक होने के बाद उन्हें सही करियर दिशा मिलेगी और नौकरी के व्यापक अवसर प्राप्त होंगे। कम से कम, उनके रिज्यूमे में कार्य अनुभव वाला भाग बेहतर दिखेगा और भर्तीकर्ताओं को अधिक प्रभावित करेगा," कुओंग ने कहा।

मुझे इंटर्नशिप के फायदों का जल्दी ही एहसास हो गया था, जिससे मुझे खुशी हुई। इसलिए, 13 मई को मैं स्कूल के जॉब फेयर में गया ताकि बैंकों में इंटर्नशिप के अवसरों के बारे में जानकारी ले सकूं। मैं अपने भविष्य के बारे में फैसला लेने से पहले कुछ नया आजमाना चाहता था।

"मुझे वेतन नहीं मिलता, लेकिन मुझे कई अन्य चीजें मिलती हैं," वुई ने बताया कि स्कूल में पढ़ाई के दौरान उन्होंने शैक्षणिक उपलब्धि की बजाय आय को प्राथमिकता दी। इसके बजाय, उन्होंने स्नातक होने के बाद अच्छी तनख्वाह पाने की उम्मीद में सीखने, अनुभव प्राप्त करने और अपने कौशल को निखारने पर ध्यान केंद्रित किया।

डुओंग टैम

स्रोत लिंक: https://vnexpress.net/sinh-vien-chiu-kho-thuc-tap-khong-luong-4604891.html