छात्र अवैतनिक इंटर्नशिप के लिए कड़ी मेहनत करते हैं

कोई वेतन न होने तथा अपने भोजन और यात्रा व्यय का स्वयं वहन करने के बावजूद, दोआन द खान ने एक वाणिज्यिक बैंक में तीन महीने की इंटर्नशिप स्वीकार कर ली।

13 मई को, आर्थिक कानून में अंतिम वर्ष की छात्रा खान, नौकरी के अवसर खोजने के लिए बैंकिंग अकादमी द्वारा आयोजित 2023 जॉब फेयर - ह्यूमन रिसोर्स ब्रिज में गई थी।

स्कूल में ही एक वाणिज्यिक बैंक के प्रतिनिधि के साथ सीधे साक्षात्कार में भाग लेते हुए, उस छात्र ने कहा कि उसे व्यक्तिगत ग्राहक संबंध विशेषज्ञ के रूप में नियुक्त किए जाने की 70% संभावना है। यह आत्मविश्वास आंशिक रूप से विश्वविद्यालय के दूसरे वर्ष के दौरान इसी बैंक में की गई तीन महीने की इंटर्नशिप से आया है।

उस समय, खान का काम मुख्य रूप से क्रेडिट कार्ड के बारे में ग्राहकों को सलाह देना, शोध करना और उनकी ज़रूरतों का फ़ायदा उठाना था। खान को इस काम के लिए ज़रूरी कौशल हासिल करने के लिए सावधानीपूर्वक निर्देश दिए गए थे। हालाँकि, उस छात्र को वेतन नहीं मिलता था और उसे अपनी यात्रा, फ़ोन और खाने का खर्च खुद ही उठाना पड़ता था।

अवैतनिक इंटर्नशिप का फ़ायदा यह है कि इसमें समय की सुविधा होती है। हालाँकि, इंटर्नशिप स्थल पर काम और स्कूल के विषयों को पूरा करने के दबाव ने भी खान को पहले महीने में तनावग्रस्त कर दिया। बदले में, खान ने अपने संचार और चिंतन कौशल में सुधार किया, जब उसे अक्सर जानकारी प्रदान करनी होती थी, सवालों के जवाब देने होते थे और ग्राहकों को समझाना होता था। उसने वास्तविक कार्य वातावरण को भी बेहतर समझा और आर्थिक कानून के क्षेत्र में नई दिशाएँ देखीं।

खान परिवार ने 13 मई को बैंकिंग अकादमी में आयोजित जॉब फेयर - ह्यूमन रिसोर्स ब्रिज में एक व्यवसाय के साथ सीधे साक्षात्कार में भाग लिया। फोटो: डुओंग टैम

बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन में स्नातक तृतीय वर्ष की छात्रा, ट्रान थी वुई, अपने पहले वर्ष से ही इंटर्नशिप कर रही है। यह जानते हुए कि नेशनल सेंटर फॉर सपोर्टिंग इनोवेटिव स्टार्टअप्स संचार और मार्केटिंग में इंटर्न की भर्ती कर रहा है, वुई ने आवेदन किया और परीक्षा और साक्षात्कार पास करने के बाद उसे स्वीकार कर लिया गया।

यहाँ, छात्रा डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म टेकफेस्ट247 से जुड़ा काम करती है और फिर शैक्षिक तकनीक के क्षेत्र में सहयोग करती है। हालाँकि वह चिंतित थी, वुई ने अपने वरिष्ठों का काम देखा, फिर नए विचार लाने, योजनाएँ बनाने, और कार्यक्रमों का प्रबंधन और आयोजन करना सीखने लगी। अपने दूसरे वर्ष में, छात्रा को एक कंपनी ने आधे साल के लिए सहयोगी के रूप में अनुबंधित किया, जहाँ वह शैक्षिक तकनीक पर कार्यक्रमों और सेमिनारों के आयोजन में भाग लेती रही।

वुई ने कहा, "मुझे कई ऐसे काम दिए गए जो मेरे लिए बहुत ज़्यादा लग रहे थे, जैसे किसी बिज़नेस के अध्यक्ष या किसी विश्वविद्यालय के प्रमुख से मिलना और उनके साथ काम करना। लेकिन इसकी बदौलत मैं खुद को विकसित कर पाई और ज़्यादा रिश्ते बना पाई।" छात्रा का मानना ​​है कि इससे उसे अपने करियर की दिशा को बेहतर ढंग से समझने में मदद मिली।

खान और वुई उन कई छात्रों में से हैं, जो स्कूल इंटर्नशिप के लिए इंतजार करने के बजाय जल्दी ही अवैतनिक इंटर्नशिप स्वीकार कर लेते हैं, ताकि वे अपने कौशल और अनुभव को बेहतर बना सकें, जिससे स्नातक होने के बाद नौकरी के लिए आवेदन करने हेतु उनका बायोडाटा बेहतर हो सके।

ट्रान थी वुई (दाएं) और उनके दोस्त 13 मई को बैंकिंग अकादमी में नौकरी की जानकारी ढूंढ रहे हैं। फोटो: डुओंग टैम

वर्तमान में, घरेलू और विदेशी दोनों उद्यमों में दो रूपों वाले कई इंटर्नशिप भर्ती कार्यक्रम हैं: भुगतान और अवैतनिक।

वैश्विक जॉब साइट इंडीड के विशेषज्ञों का कहना है कि इंटर्न को अंशकालिक कर्मचारियों की तरह ही वेतन दिया जाता है, उन्हें नौकरी के दौरान प्रशिक्षण दिया जाता है, लेकिन नियोक्ताओं द्वारा उन्हें अधिक स्वतंत्रता दी जाती है।

इस बीच, अवैतनिक प्रशिक्षुओं के पास अक्सर मार्गदर्शक होते हैं, और वे अन्य कर्मचारियों का अवलोकन करने और उनसे सीखने के लिए सहायक कार्य करते हैं। इस समूह में काम के घंटे भी लचीले होते हैं।

वास्तव में विशेषज्ञों का कहना है कि अवैतनिक इंटर्नशिप भी छात्रों को पेशेवरों को काम करते हुए देखने तथा उनके बहुमूल्य अनुभव से मार्गदर्शन और सलाह प्राप्त करने का अवसर प्रदान करती है।

प्रशिक्षुओं की संख्या के बारे में कोई आंकड़े उपलब्ध नहीं हैं, लेकिन भर्ती विशेषज्ञों के अनुसार, वियतनाम में, वेतन वाली इंटर्नशिप की तुलना में अवैतनिक इंटर्नशिप अधिक आम है, मुख्य रूप से विश्वविद्यालय के अंतिम दो वर्षों में छात्रों के लिए।

तिएन फोंग बैंक के मानव संसाधन प्रबंधन विभाग की सदस्य सुश्री दोआन थी मिन्ह फुओंग ने बताया कि वे हर साल इंटर्न की भर्ती करते हैं, मुख्यतः अर्थशास्त्र के अंतिम वर्ष के छात्रों की। हालाँकि, आवेदन करने के इच्छुक द्वितीय और तृतीय वर्ष के छात्रों पर भी विचार किया जाता है।

सुश्री फुओंग के अनुसार, इंटर्नशिप पद अवैतनिक हैं, लेकिन बदले में, छात्रों को बुनियादी व्यावसायिक कौशल और तकनीकों में प्रशिक्षित किया जाता है, और उन्हें संगठन की संस्कृति के बारे में जानने और व्यावहारिक कार्य करने का अवसर मिलता है।

सुश्री फुओंग ने कहा, "जो छात्र जल्दी इंटर्नशिप में भाग लेते हैं, वे अक्सर नौकरी के लिए आवेदन करते समय बेहतर प्रदर्शन करते हैं।"

हनोई विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय के पूर्व छात्र, 26 वर्षीय ले मान कुओंग को स्नातक होते ही विद्युत कैबिनेट डिज़ाइन और इंस्टालेशन में विशेषज्ञता वाली एक कंपनी में नौकरी मिल गई। उन्होंने कहा कि चौथे वर्ष में इस कंपनी में की गई इंटर्नशिप ने उनकी नौकरी पाने की संभावनाओं को काफ़ी बढ़ा दिया।

"अगर छात्र इंटर्नशिप को महत्व देते हैं, भले ही वह अवैतनिक हो, तो उन्हें सही करियर अभिविन्यास मिलेगा और स्नातक होने के बाद नौकरी के ज़्यादा अवसर मिलेंगे। कम से कम, उनके बायोडाटा में कार्य अनुभव वाला भाग नियोक्ताओं को आकर्षित करने में बेहतर होगा," कुओंग ने कहा।

वुई को इंटर्नशिप के फ़ायदे जल्दी ही समझ आ गए थे। इसलिए 13 मई को, वह बैंकों में इंटर्नशिप के अवसरों के बारे में जानने के लिए स्कूल के करियर मेले में गया। भविष्य के लिए कोई भी फ़ैसला लेने से पहले वह कुछ नया आज़माना चाहता था।

वुई ने कहा, "मुझे वेतन तो नहीं मिलता, लेकिन मुझे कई अन्य चीज़ें मिलती हैं।" उन्होंने आगे कहा कि उन्होंने तय कर लिया है कि स्कूल में रहते हुए आय उनकी प्राथमिकता नहीं है। इसके बजाय, यह छात्रा स्नातक होने के बाद अच्छी तनख्वाह पाने की उम्मीद में सीखने, अनुभव और कौशल हासिल करने के लिए कड़ी मेहनत करती है।

डुओंग टैम

स्रोत लिंक: https://vnexpress.net/sinh-vien-chiu-kho-thuc-tap-khong-luong-4604891.html