सेवानिवृत्त और स्थानांतरित अधिकारियों के लिए विनियमों और नीतियों में संशोधन

सरकार ने 23 फरवरी, 2009 की डिक्री संख्या 21/2009/ND-CP के कई अनुच्छेदों को संशोधित और संपूरित करते हुए डिक्री संख्या 52/2025/ND-CP जारी की, जिसमें वियतनाम पीपुल्स आर्मी के अधिकारियों पर कानून के कई अनुच्छेदों के कार्यान्वयन का विवरण और मार्गदर्शन दिया गया है, जो सेना में सेवा करना छोड़ चुके अधिकारियों के लिए शासन और नीतियों पर आधारित है...

सेवानिवृत्त अधिकारियों के लिए व्यवस्थाओं और नीतियों पर अनुपूरक विनियम

विशेष रूप से, डिक्री संख्या 52/2025/ND-CP, डिक्री संख्या 21/2009/ND-CP के अनुच्छेद 2 के खंड 2 के पहले बिंदु, बिंदु a, में संशोधन और अनुपूरण करती है, जो एकमुश्त सब्सिडी व्यवस्था के हकदार व्यक्तियों को निर्धारित करता है। नए नियमों के अनुसार, एकमुश्त सब्सिडी व्यवस्था के हकदार व्यक्तियों में शामिल हैं: वे अधिकारी जो संगठनात्मक परिवर्तनों, या सक्षम प्राधिकारियों के निर्णय के अनुसार संगठनात्मक और स्टाफिंग अनुसूचियों में परिवर्तन के कारण निरर्थक हैं; वे अधिकारी जिनकी वियतनाम पीपुल्स आर्मी के अधिकारियों पर कानून के अनुच्छेद 13 के खंड 3 के प्रावधानों के अनुसार इकाइयों के कमान और प्रबंधन पदों को धारण करने की आयु सीमा समाप्त हो गई है, अब सेना को उनकी व्यवस्था और उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है।

डिक्री संख्या 52/2025/ND-CP, सेवानिवृत्त अधिकारियों के लिए व्यवस्थाओं और नीतियों पर डिक्री संख्या 21/2009/ND-CP के अनुच्छेद 2 के खंड 3 को भी पूरक बनाती है: जिन अधिकारियों को सैन्य रैंक में पदोन्नत किया गया है और उनके वेतन में 2/3 या अधिक अवधि के लिए वृद्धि की गई है और उनका मूल्यांकन उनके कार्यों या उच्चतर को पूरा करने के रूप में किया गया है, उन्हें सैन्य रैंक में पदोन्नत किया जाएगा और उनके वेतन में वृद्धि की जाएगी (जनरल के पद पर पदोन्नति के मामले को छोड़कर)।

करियर स्थानांतरित करने वाले अधिकारियों के लिए पूरक नीतियां और व्यवस्थाएं

इसके साथ ही, डिक्री संख्या 52/2025/ND-CP भी डिक्री संख्या 21/2009/ND-CP के अनुच्छेद 3 के खंड 1 में बिंदु c, d, dd को संशोधित करता है और बिंदु e, g को पूरक करता है, जो उन अधिकारियों द्वारा प्राप्त लाभों को निर्धारित करता है जो अपने करियर को स्थानांतरित करते हैं और राज्य एजेंसियों, सार्वजनिक सेवा इकाइयों, राजनीतिक संगठनों और राज्य बजट से वेतन प्राप्त करने वाले सामाजिक-राजनीतिक संगठनों में काम करने के लिए भर्ती होते हैं।

नए नियमों के अनुसार, राज्य एजेंसियों, सार्वजनिक सेवा इकाइयों, राजनीतिक संगठनों और राज्य बजट से वेतन प्राप्त करने वाले सामाजिक-राजनीतिक संगठनों में काम करने के लिए स्थानांतरित किए गए अधिकारी निम्नलिखित लाभों के हकदार हैं:

क) पेशेवर, तकनीकी और व्यावसायिक क्षेत्र के लिए उपयुक्त नौकरी में प्राथमिकता दी जाए; किए गए कार्य के लिए आवश्यक पेशेवर और तकनीकी कौशल में प्रशिक्षित और प्रोत्साहित किया जाए;

ख) पुरानी एजेंसी या इकाई में स्थानांतरित होने या सक्षम राज्य एजेंसी के अनुरोध पर किसी अन्य प्रमुख में स्थानांतरित होने पर प्रवेश परीक्षा देने से छूट;

ग) परीक्षा के समय कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों पर कानून के प्रावधानों के अनुसार सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी भर्ती परीक्षा के परिणामों में अंक जोड़ने को प्राथमिकता दी जाती है;

घ) अधिकारियों को उनके नए पद, नई नौकरी, नए पद के अनुसार दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरण के निर्णय की प्रभावी तिथि से रैंक और वेतन दिया जाता है। यदि समूह, ग्रेड या स्तर के अनुसार वेतन, स्थानांतरण के समय अधिकारी के सैन्य पद के अनुसार वेतन से कम रैंक का है, तो स्थानांतरण के समय वेतन, वरिष्ठता भत्ता, और सामाजिक बीमा अंशदान एवं लाभ दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरण के निर्णय की प्रभावी तिथि से 18 महीने की अवधि के लिए आरक्षित रहेंगे और नई एजेंसी या इकाई द्वारा भुगतान किए जाएँगे। 18 महीने की अवधि के बाद आरक्षित वेतन के निरंतर उपयोग पर एजेंसी के प्रमुख द्वारा विचार और निर्णय लिया जाएगा, जिसके पास आंतरिक वेतन सहसंबंध के अनुसार संवर्गों, सिविल सेवकों और लोक कर्मचारियों का प्रबंधन करने का अधिकार है। आरक्षण का आनंद लेने की अवधि के दौरान, आरक्षित वेतन में अंतर तदनुसार कम हो जाएगा जब संवर्ग, सिविल सेवक या लोक कर्मचारी को वेतन वृद्धि प्राप्त होती है या क्षेत्र के भीतर वेतन सीमा से अधिक वरिष्ठता भत्ता मिलता है या किसी नए क्षेत्र में पदोन्नत किया जाता है; यदि वेतन वृद्धि स्थानांतरण के समय के वेतन से अधिक है, तो नया वेतन लागू होगा। वेतन प्रतिधारण अवधि के बाद, विशेषज्ञता के समय वरिष्ठता भत्ते का लाभ मिलता रहेगा या वरिष्ठता भत्ता व्यवस्था वाले उद्योगों में वरिष्ठता भत्ते की गणना के लिए इसे एक साथ जोड़ा जाएगा;

घ) जिन अधिकारियों ने करियर बदल लिया है और पेंशन के लिए पात्र हैं, यदि सेवानिवृत्ति के समय सामाजिक बीमा पर कानून के प्रावधानों के अनुसार पेंशन की गणना के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले सामाजिक बीमा भुगतान के लिए औसत मासिक वेतन, करियर बदलने के समय सामाजिक बीमा भुगतान के औसत मासिक वेतन से कम है, तो करियर बदलने के समय सामाजिक बीमा भुगतान के लिए औसत मासिक वेतन का उपयोग किया जाएगा, सेवानिवृत्ति के समय निर्धारित वेतन व्यवस्था के अनुसार परिवर्तित, पेंशन की गणना के आधार के रूप में;

ई) जिन अधिकारियों ने करियर बदल दिया है, अगर वे पेंशन के लिए पात्र नहीं हैं और अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, तो नियमों के अनुसार सामाजिक बीमा लाभों का आनंद लेने के अलावा, उन्हें राज्य के बजट से वेतन प्राप्त करने वाली एजेंसी या इकाई द्वारा विच्छेद भत्ता का भुगतान किया जाएगा और नौकरी छोड़ने के समय कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों का प्रबंधन और रोजगार किया जाएगा; जिसमें: सेना में सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए, उन्हें कैरियर के परिवर्तन से ठीक पहले के महीने के 01 महीने के वेतन के साथ सब्सिडी दी जाएगी, जो कि विच्छेद भत्ते की गणना के आधार के रूप में नौकरी छोड़ने के समय निर्धारित वेतन व्यवस्था के अनुसार परिवर्तित किया जाएगा; राज्य के बजट से वेतन प्राप्त करने वाली एजेंसी या इकाई में काम करने का समय, विच्छेद भत्ता श्रम पर कानून के प्रावधानों और कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों पर उनकी नौकरी छोड़ने के समय के प्रावधानों के अनुसार लागू किया जाता है;

छ) राज्य बजट से वेतन प्राप्त करने वाली एजेंसियों और इकाइयों में काम करने के लिए स्थानांतरित होने के मामलों में, सेना में कार्य अवधि सक्षम प्राधिकारियों द्वारा वारंट अधिकारी के रूप में निर्धारित की जाती है, सेवानिवृत्ति पर, वारंट अधिकारी के स्थानांतरित होने के समय के लिए पेंशन की गणना के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन की गणना के आधार के रूप में उपयोग किया जाने वाला वेतन गुणांक 3.90 है।

डिक्री संख्या 52/2025/एनडी-सीपी के अनुसार, जो अधिकारी राज्य बजट से वेतन प्राप्त करने वाली एजेंसियों और इकाइयों में काम करने के लिए स्थानांतरित होते हैं और फिर सेवानिवृत्ति पर राज्य बजट से वेतन प्राप्त नहीं करने वाली एजेंसियों और इकाइयों में स्थानांतरित होते हैं, उन्हें सेना में सेवा के समय और अधिकारी के स्थानांतरण से ठीक पहले के समय के सैन्य रैंक के अनुसार अतिरिक्त वरिष्ठता भत्ता दिया जाएगा, और अधिकारियों के लिए पेंशन की गणना के आधार के रूप में राज्य द्वारा निर्धारित वेतन व्यवस्था के अनुसार कार्य समय के लिए सामाजिक बीमा योगदान के लिए औसत मासिक वेतन की गणना करते समय सेवानिवृत्ति के समय निर्धारित वेतन व्यवस्था के अनुसार परिवर्तित किया जाएगा।

इसके अतिरिक्त, जिन अधिकारियों ने मिशन आवश्यकताओं के कारण अपना करियर बदल लिया है, उन्हें सक्षम प्राधिकारियों द्वारा सेना में सेवा करने के लिए वापस लौटने का निर्णय लिया जाता है, उन्हें अधिकारी की आवश्यकताओं और क्षमताओं के अनुरूप नई नौकरियों की व्यवस्था की जाती है; राज्य बजट से वेतन प्राप्त करने वाली एजेंसियों और इकाइयों में काम करने के लिए करियर बदलने के समय को वेतन वृद्धि, सैन्य रैंक में पदोन्नति और वरिष्ठता पर विचार करने के लिए निरंतर कार्य समय के रूप में गिना जाता है।

उन अधिकारियों के लिए व्यवस्था और नीतियाँ जो उन एजेंसियों, इकाइयों और उद्यमों में काम करने के लिए स्थानांतरित होते हैं जिन्हें राज्य बजट से वेतन नहीं मिलता

डिक्री संख्या 52/2025/ND-CP उन अधिकारियों के लिए व्यवस्थाओं और नीतियों पर अनुच्छेद 4 को भी संशोधित और पूरक करता है, जो राज्य के बजट से वेतन प्राप्त किए बिना एजेंसियों, इकाइयों और उद्यमों में काम करने के लिए स्थानांतरित होते हैं।

तदनुसार, जो अधिकारी ऐसी एजेंसियों, इकाइयों और उद्यमों में काम करने के लिए स्थानांतरित होते हैं, जिन्हें राज्य बजट से वेतन नहीं मिलता है, वे निम्नलिखित लाभों और नीतियों के हकदार हैं:

- सामाजिक बीमा भुगतान का समय वर्तमान सामाजिक बीमा कानून के प्रावधानों के अनुसार आरक्षित है।

- प्रत्येक वर्ष के कार्य के लिए एकमुश्त भत्ता प्राप्त करें, भत्ता स्थानांतरण से ठीक पहले के महीने के 01 महीने के वेतन के बराबर होता है, जिसका भुगतान राष्ट्रीय रक्षा मंत्रालय के तहत एजेंसी, इकाई या उद्यम द्वारा किया जाता है जो स्थानांतरण से पहले अधिकारी का प्रबंधन करता है।

- जिन अधिकारियों ने करियर बदल दिया है और पेंशन के लिए पात्र हैं, वे वर्तमान सामाजिक बीमा कानूनों के अनुसार सामाजिक बीमा लाभ के हकदार हैं, लेकिन सामाजिक बीमा योगदान के लिए औसत मासिक वेतन की गणना करने की विधि को इस डिक्री के अनुच्छेद 1 के खंड 2, बिंदु सी में संशोधित और पूरक डिक्री संख्या 21/2009/ND-CP के अनुच्छेद 3 के खंड 1, बिंदु डी के प्रावधानों के अनुसार पेंशन की गणना के आधार के रूप में लागू नहीं किया जाता है।

स्रोत: https://kinhtedothi.vn/sua-doi-quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-si-quan-nghi-huu-chuyen-nganh.html