4,400 कर्मचारियों को एक-एक टीवी देना, कंपनी द्वारा टेट के लिए उन्हें पुरस्कृत करने का एक रचनात्मक तरीका

कंपनी की ओर से टेट उपहार के रूप में खुशी-खुशी टीवी ले जाते हुए कर्मचारियों की छवि व्यापक रूप से फैल गई है और इससे टेट बोनस के प्रति रचनात्मक दृष्टिकोण का संकेत मिलता है।

उपहार के रूप में टीवी पाकर कर्मचारी खुशी से मुस्कुरा रहे हैं – फोटो: वैन डुओंग

टेट अवकाश के अवसर पर, परिवार के पुनर्मिलन के उत्साह के अलावा, यह वह समय भी होता है जब प्रत्येक कर्मचारी व्यवसायों से टेट बोनस की प्रतीक्षा करता है।

एक उपहार जो भौतिक मूल्य से कहीं अधिक है

यदि कंपनी इसे उन श्रमिकों और कर्मचारियों के प्रति कृतज्ञता के संकेत के रूप में देखती है, जिन्होंने एक वर्ष में चुनौतियों पर काबू पाने और सफलता प्राप्त करने के लिए मिलकर काम किया है, तो यह स्पष्ट है कि कंपनी कर्मचारियों को विकास चक्र में एक अपरिहार्य "कड़ी" मानती है।

पिछले कुछ दिनों से सोशल मीडिया पर यह खबर फैल रही है कि क्वांग न्गाई स्थित मेन्सा इंडस्ट्रीज कंपनी लिमिटेड ने अपने 4,400 कर्मचारियों में से प्रत्येक को 40 इंच का टीवी दिया है।

कंपनी के गेट से खुशी-खुशी अपने टीवी को घर ले जाते हुए श्रमिकों की छवि व्यापक रूप से फैल गई है, जिससे समुदाय में सकारात्मक मूल्य आए हैं और श्रमिकों के जीवन की देखभाल के लिए एक रचनात्मक दृष्टिकोण का सुझाव दिया गया है।

याद रखें कि जनवरी 2023 में, थाई बिन्ह में टैन डे कंपनी शाखा ने प्रत्येक कार्यकर्ता की मोटरसाइकिल पर बड़े करीने से और खूबसूरती से सजाए गए 18,000 से अधिक टेट उपहार दिए थे।

यह चित्र न केवल प्राप्तकर्ता के दिल को गर्म कर देता है, बल्कि एक गहन सबक भी देता है जो हमारे दादा-दादी अक्सर सिखाते थे: "आप जो देते हैं, उससे बेहतर है कि आप किस तरह देते हैं।"

भौतिक मूल्य से अधिक, ये उपहार केवल श्रमिकों की भावनाओं के प्रति गहरी सहानुभूति से ही आ सकते हैं।

उपरोक्त दो कहानियों में, श्रमिकों को जो चीज प्रभावित कर रही थी, वह शायद टेलीविजन या आवश्यक वस्तुओं के उपहार थे, लेकिन जिस तरह से उन उपहारों को सावधानीपूर्वक और सोच-समझकर तैयार किया गया था, उससे उन्हें दस गुना अधिक गर्मजोशी का एहसास हुआ।

बिना किसी औपचारिक समारोह के, मेन्सा इंडस्ट्रीज कंपनी ने तुरंत अपने सहयोगियों की ओर से अपने कर्मचारियों को 4,400 टेलीविज़न उपहार स्वरूप वितरित कर दिए। उनके कारखाने के अंदर से ही आत्मीयता और खुशी का माहौल साफ़ दिखाई दे रहा था।

इस बीच, टैन डे कंपनी ने आभार व्यक्त करने का एक अनोखा तरीका अपनाया और मज़दूरों की मोटरसाइकलों पर टेट उपहार रखे। सावधानी से लिपटे टेट उपहारों से सजी हज़ारों मोटरसाइकलों की तस्वीर न सिर्फ़ खूबसूरत है, बल्कि नाज़ुक भी है, जिससे मज़दूरों, खासकर महिलाओं, के लिए इन्हें आसानी से घर ले जाना आसान हो जाता है।

उपहार देने का तरीका आध्यात्मिक दृष्टि से उनके मूल्य को कई गुना बढ़ा देता है। देने वाला जानता है कि प्राप्तकर्ता के लिए आश्चर्य, खुशी और गर्व कैसे पैदा किया जाए। और जब कर्मचारियों को महसूस होता है कि उनकी परवाह की जा रही है और उनकी सराहना की जा रही है, तो वे अपने काम में और भी अधिक प्रतिबद्धता और उत्साह के साथ प्रतिक्रिया देंगे।

टेट बोनस और कॉर्पोरेट संस्कृति

ऊपर दी गई दो कहानियाँ यह भी दर्शाती हैं कि टेट उपहार देना कोई साधारण काम नहीं, बल्कि एक कॉर्पोरेट संस्कृति बन गया है। यह कर्मचारियों के प्रति कृतज्ञता और ब्रांड छवि निर्माण का एक संयोजन है।

उदाहरण के लिए, टैन डे कंपनी में, उपयुक्त उपहार चुनने के लिए कर्मचारियों की राय एकत्रित करना यह दर्शाता है कि कंपनी उपहार देने को "केवल दिखावे के लिए" नहीं मानती, बल्कि इसमें सावधानीपूर्वक निवेश करती है, जो कर्मचारियों के जीवन को समझने और उनकी देखभाल करने की इच्छा से उपजा है।

केवल उपहार देने तक ही सीमित नहीं, कंपनी पुनर्चक्रित प्लास्टिक के डिब्बों के माध्यम से पर्यावरण संरक्षण जागरूकता का संदेश भी देती है। यह इस बात का प्रमाण है कि कैसे एक व्यवसाय सामाजिक उत्तरदायित्व गतिविधियों को श्रमिक कल्याण के साथ जोड़कर स्थायी मूल्यों का निर्माण कर सकता है।

मेन्सा इंडस्ट्रीज के लिए, साझेदारों से प्राप्त लाभ का चतुराई से उपयोग कर श्रमिकों को पुरस्कृत करना एक रचनात्मक दृष्टिकोण है, जो व्यावसायिक हितों और श्रमिक समुदाय के प्रति उत्तरदायित्व के बीच संतुलन को प्रदर्शित करता है।

ये उपहार न केवल प्रोत्साहन हैं, बल्कि श्रमिकों को बनाए रखने का एक तरीका भी हैं, विशेष रूप से बढ़ती श्रम प्रतिस्पर्धा के संदर्भ में।

प्रत्येक टेट उपहार का अधिक अर्थ होता है यदि वह प्राप्तकर्ता की वास्तविक आवश्यकताओं को समझने से आता है।

व्यवसाय टैन डे कंपनी से सीख सकते हैं कि उपहार चुनने से पहले कर्मचारियों का सर्वेक्षण कैसे किया जाता है। इससे न केवल उपहार उपयोगी बनता है, बल्कि यह एहसास भी होता है कि आपकी परवाह की जा रही है और आपकी बात सुनी जा रही है।

उपहार देने के अनोखे तरीके, जैसे उन्हें मोटरबाइक पर छोड़ना या सरप्राइज गिफ्ट देने के कार्यक्रम आयोजित करना, आध्यात्मिक मूल्य बढ़ाने के लिए बेहतरीन सुझाव हैं।

व्यवसाय दान देने के अन्य रूपों में भी रचनात्मक हो सकते हैं, जैसे कि कारखाने में छोटे-छोटे कार्यक्रम आयोजित करना या श्रमिकों के पूरे परिवार में खुशी फैलाने के लिए सामुदायिक गतिविधियों के साथ उपहार देना।

कृतज्ञता की संस्कृति को प्रेरित करने और फैलाने में नेतृत्व की भूमिका बेहद अहम है। पुनर्चक्रित प्लास्टिक के कंटेनरों का इस्तेमाल करना या साझेदारों से मिले मुनाफे से उपहार देना जैसे विचार, नेताओं की रचनात्मकता और समर्पण से ही आते हैं।

टैन डे कंपनी और मेन्सा इंडस्ट्रीज जैसी सार्थक कहानियों को मीडिया और सोशल नेटवर्क के ज़रिए और ज़्यादा व्यापक रूप से फैलाना ज़रूरी है। यह न सिर्फ़ अच्छे कामों का सम्मान करने का एक तरीका है, बल्कि दूसरे व्यवसायों को भी सीखने और ऐसा ही करने के लिए प्रोत्साहित करने का एक तरीका है।

ऐसी और अधिक सुंदर छवियां प्राप्त करने के लिए, व्यवसायों को अपने प्रत्येक कार्य के केन्द्र में कर्मचारियों को रखना होगा, कर्मचारियों के जीवन की देखभाल के लिए लगातार नवाचार करना होगा और गतिविधियों में निवेश करना होगा।

जब कर्मचारियों को यह महसूस होगा कि उनकी देखभाल की जा रही है और उनकी सराहना की जा रही है, तो वे समुदाय में व्यवसाय की अच्छी संस्कृति फैलाने वाले "राजदूत" बन जाएंगे।

वे व्यवसायों को उनकी दीर्घकालिक विकास यात्रा में भी स्थायी रूप से साथ देंगे।

स्रोत: https://tuoitre.vn/tang-4-400-cong-nhan-moi-nguoi-mot-tivi-cach-thuong-tet-day-sang-tao-cua-doanh-nghiep-20250101104337385.htm