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| अधिकारी, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ने पर लाभ पाने के हकदार होते हैं। (स्रोत: न्गुओई लाओ डोंग) |
डिक्री 29/2023 के अनुसार तुरंत नौकरी छोड़ने वाले अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए भत्ता स्तर
अधिकारी, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी जो डिक्री 135/2020/ND-CP के साथ जारी किए गए परिशिष्ट I और परिशिष्ट II में निर्दिष्ट सेवानिवृत्ति की आयु से कम से कम 2 वर्ष छोटे हैं और डिक्री 29/2023/ND-CP के अनुच्छेद 5, खंड 1, खंड 2 और खंड 5 में निर्दिष्ट प्रारंभिक सेवानिवृत्ति नीतियों के लिए पात्र नहीं हैं, यदि वे तुरंत अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, तो उन्हें निम्नलिखित लाभ प्राप्त होंगे:
- नौकरी खोजने के लिए 3 महीने का वर्तमान वेतन भत्ता प्राप्त करें;
- अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ प्रत्येक वर्ष के कार्य के लिए 1.5 महीने का औसत वेतन सब्सिडी सहित।
डिक्री 29/2023 के अनुसार व्यावसायिक प्रशिक्षण के बाद विच्छेद व्यवस्था
कर्मचारी कटौती के अधीन आने वाले ऐसे व्यक्ति जिनकी आयु 45 वर्ष से कम है, जिनका स्वास्थ्य अच्छा है, जिम्मेदारी की भावना है, संगठन और अनुशासन की भावना है, लेकिन वे ऐसे कार्य कर रहे हैं जो उनके प्रशिक्षण स्तर और विषय के लिए उपयुक्त नहीं हैं, और अपनी नौकरी छोड़ना चाहते हैं, उन्हें एजेंसी, संगठन या इकाई द्वारा अनुकूल परिस्थितियां प्रदान की जाएंगी, ताकि वे नौकरी छोड़ने का निर्णय लेने से पहले व्यावसायिक प्रशिक्षण ले सकें, स्वयं नई नौकरी ढूंढ सकें, और निम्नलिखित लाभों का आनंद ले सकें:
- पूर्ण वर्तमान वेतन प्राप्त करें और व्यावसायिक प्रशिक्षण अवधि के दौरान एजेंसी या इकाई द्वारा सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा, बेरोजगारी बीमा (यदि बेरोजगारी बीमा के लिए पात्र हैं) का भुगतान किया जाए, लेकिन लाभ की अधिकतम अवधि 06 महीने है;
- व्यावसायिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम की लागत के बराबर सब्सिडीयुक्त व्यावसायिक प्रशिक्षण शुल्क, व्यावसायिक प्रशिक्षण सुविधा को भुगतान करने के लिए वर्तमान वेतन के 6 महीने तक;
- प्रशिक्षुता पूरी करने के बाद, आपको नौकरी खोजने के लिए अध्ययन के समय अपने वर्तमान वेतन का 3 महीने का अनुदान मिलेगा;
- सामाजिक बीमा के साथ काम के प्रत्येक वर्ष के लिए औसत वेतन का 1/2 महीने का अनुदान;
- प्रशिक्षुता अवधि के दौरान, निरंतर कार्य समय की गणना की जाती है, लेकिन वार्षिक वेतन वृद्धि के लिए वरिष्ठता की गणना नहीं की जाती है।
नोट: उपरोक्त व्यवस्थाओं के तहत अपने रोजगार को समाप्त करने वाले व्यक्तियों के लिए सामाजिक बीमा भुगतान अवधि आरक्षित होगी और उन्हें सामाजिक बीमा संख्या प्रदान की जाएगी या सामाजिक बीमा कानून 2014 के प्रावधानों के अनुसार एकमुश्त सामाजिक बीमा भत्ता प्राप्त होगा; वे कानून के प्रावधानों के अनुसार सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए समाप्ति नीति का लाभ नहीं उठाएंगे।
डिक्री 29/2023 के अनुसार कर्मचारियों की कमी के विषय
(1) कैडर, सिविल सेवक, सार्वजनिक कर्मचारी; कम्यून स्तर के कैडर, सिविल सेवक और प्रशासनिक एजेंसियों में अनिश्चितकालीन श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले लोग सरकारी नियमों के अनुसार सिविल सेवकों के समान व्यवस्था और नीतियों के अधीन हैं, यदि वे निम्नलिखित मामलों में से किसी एक में आते हैं:
- सक्षम प्राधिकारी के निर्णय के अनुसार संगठनात्मक संरचना और कार्मिकों की समीक्षा और पुनर्व्यवस्था के कारण अधिशेष या स्वायत्त तंत्र को लागू करने के लिए संगठनात्मक संरचना और कार्मिकों को पुनर्व्यवस्थित करने वाली सार्वजनिक सेवा इकाइयों के कारण अधिशेष;
- सक्षम प्राधिकारियों के निर्णय के अनुसार जिला और कम्यून स्तर पर प्रशासनिक इकाइयों के पुनर्गठन के कारण अधिशेष;
- नौकरी की स्थिति के अनुसार कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के पुनर्गठन के कारण अतिरेक, लेकिन अन्य नौकरियों के लिए व्यवस्थित या नियुक्त नहीं किया जा सकता है या अन्य नौकरियों के लिए व्यवस्थित किया जा सकता है, लेकिन व्यक्ति स्वेच्छा से वेतन कम करता है और एजेंसी, संगठन या इकाई द्वारा सीधे उन्हें प्रबंधित करने के लिए अनुमोदित किया जाता है;
- वर्तमान नौकरी की स्थिति के लिए निर्धारित पेशेवर और तकनीकी मानकों के अनुसार प्रशिक्षण स्तर को अभी तक पूरा नहीं किया है, लेकिन व्यवस्था करने के लिए कोई अन्य उपयुक्त नौकरी की स्थिति नहीं है और पेशेवर और तकनीकी कौशल को मानकीकृत करने के लिए पुनः प्रशिक्षण की व्यवस्था नहीं की जा सकती है या एजेंसी किसी अन्य नौकरी की व्यवस्था करती है, लेकिन व्यक्ति स्वेच्छा से स्टाफ सुव्यवस्थितता को लागू करता है और एजेंसी, संगठन या सीधे प्रबंधन करने वाली इकाई द्वारा सहमति दी जाती है;
- स्टाफ सुव्यवस्थितीकरण की समीक्षा के समय लगातार 2 वर्षों के लिए, कैडर, सिविल सेवक, या सार्वजनिक कर्मचारी के पास कार्यों को पूरा करने के स्तर पर गुणवत्ता वर्गीकरण का 1 वर्ष और कार्यों को पूरा नहीं करने का 1 वर्ष है, लेकिन अन्य उपयुक्त नौकरियों के लिए व्यवस्थित नहीं किया जा सकता है;
पिछले वर्ष या स्टाफ में कमी की समीक्षा को लागू करने के वर्ष में, गुणवत्ता को कार्य पूरा करने या उससे कम के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, लेकिन व्यक्ति स्वेच्छा से स्टाफ में कमी को लागू करता है और उसे सीधे प्रबंधित करने वाली एजेंसी, संगठन या इकाई द्वारा अनुमोदित किया जाता है;
- वेतन-पत्र को सुव्यवस्थित करने पर विचार करते समय लगातार 2 वर्ष होते हैं, जिसमें प्रत्येक वर्ष काम से छुट्टी के दिनों की कुल संख्या बीमारी के कारण छुट्टी के दिनों की अधिकतम संख्या के बराबर या उससे अधिक होती है, जैसा कि सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 26 के खंड 1 में निर्धारित है, कानून के वर्तमान नियमों के अनुसार बीमारी लाभ का भुगतान करने वाली सामाजिक बीमा एजेंसी से पुष्टि के साथ;
पिछले वर्ष या पेरोल को सुव्यवस्थित करने पर विचार करने के वर्ष में, काम से छुट्टी के दिनों की कुल संख्या सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 26 के खंड 1 में निर्धारित बीमारी के कारण छुट्टी के दिनों की अधिकतम संख्या के बराबर या उससे अधिक है, सामाजिक बीमा एजेंसी से पुष्टि के साथ जो केवल कानून के वर्तमान नियमों के अनुसार बीमारी लाभ का भुगतान करती है, व्यक्ति स्वेच्छा से पेरोल को सुव्यवस्थित करता है और एजेंसी, संगठन या इकाई द्वारा सीधे प्रबंधन करने पर सहमति व्यक्त की जाती है;
- कैडर, सिविल सेवक, तथा नेता और प्रबंधक जो सक्षम प्राधिकारियों के निर्णय के अनुसार तंत्र और प्रशासनिक इकाइयों के पुनर्गठन के कारण पद या उपाधि धारण करना बंद कर देते हैं, या ऐसे व्यक्ति जो स्वेच्छा से अपने स्टाफिंग स्तर को कम करते हैं और एजेंसी, संगठन, या इकाई द्वारा अनुमोदित होते हैं जो उन्हें सीधे प्रबंधित करते हैं;
- वे कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी जिन्हें अनुशासित किया जा रहा है, लेकिन वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करने पर विचार करते समय कानून के प्रावधानों के अनुसार उन्हें बर्खास्त या नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर नहीं किया जा रहा है, और जो उन्हें सीधे प्रबंधित करने वाली एजेंसी, संगठन या इकाई की सहमति से स्वेच्छा से वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करते हैं।
(2) अनिश्चितकालीन श्रम अनुबंध के तहत काम करने वाले लोग, सरकारी नियमों के अनुसार सार्वजनिक सेवा इकाइयों में विशेष नौकरी पदों और साझा पेशेवर नौकरी पदों की सूची में पेशेवर और तकनीकी नौकरियां करते हैं, जो सक्षम प्राधिकारी के निर्णय के अनुसार इकाई के मानव संसाधनों के संगठनात्मक पुनर्व्यवस्था या पुनर्गठन के कारण अनावश्यक हैं।
(3) कम्यून स्तर पर गैर-पेशेवर कर्मचारी जो कम्यून-स्तरीय प्रशासनिक इकाइयों के पुनर्गठन के कारण अनावश्यक हो जाते हैं और गांव और आवासीय समूह स्तर पर गैर-पेशेवर कर्मचारी जो कम्यून-स्तरीय प्रशासनिक इकाइयों के पुनर्गठन के दौरान गांवों और आवासीय समूहों के पुनर्गठन के कारण अनावश्यक हो जाते हैं, उन्हें सक्षम प्राधिकारी द्वारा पुनर्गठन के निर्णय की तारीख से 12 महीने के भीतर सेवानिवृत्त होना होगा।
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स्रोत
![[फोटो] महासचिव टो लाम और राष्ट्रीय असेंबली के अध्यक्ष ट्रान थान मान वियतनामी निरीक्षण क्षेत्र के पारंपरिक दिवस की 80वीं वर्षगांठ में शामिल हुए](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/17/1763356362984_a2-bnd-7940-3561-jpg.webp)
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