सिविल सेवक भर्ती परीक्षा: आईटी कौशल को हटाएँ, ऐसे मामले जोड़ें जिनके लिए विदेशी भाषा परीक्षा की आवश्यकता नहीं है

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कंप्यूटर विज्ञान परीक्षा रद्द करें

सिविल सेवकों की भर्ती, उपयोग और प्रबंधन पर डिक्री 115/2020/ND-CP को संशोधित करने वाले डिक्री 85/2023/ND-CP के अनुसार, सिविल सेवक भर्ती परीक्षा में आईटी टेस्ट को समाप्त कर दिया गया है।

सिविल सेवा परीक्षा का प्रथम चरण अभी भी कंप्यूटर पर बहुविकल्पीय परीक्षा के रूप में आयोजित किया जाता है, लेकिन इसमें केवल दो भाग शेष हैं: सामान्य ज्ञान और विदेशी भाषा।

विशेष रूप से, सामान्य ज्ञान अनुभाग में सिविल सेवक कानून, पार्टी की नीतियों और दिशा-निर्देशों, भर्ती क्षेत्रों और क्षेत्रों पर नीतियों और कानूनों को समझने पर 60 प्रश्न शामिल हैं, जिनकी परीक्षा अवधि 60 मिनट है।

सिविल सेवकों के इनपुट गुणवत्ता मूल्यांकन पर विनियमों के अनुसार इनपुट गुणवत्ता मूल्यांकन परिणाम उत्तीर्ण करने की स्थिति में, सामान्य ज्ञान परीक्षा से छूट दी जाएगी।

विदेशी भाषा अनुभाग में नौकरी की स्थिति के अनुसार पांच भाषाओं में से एक में 30 प्रश्न होते हैं: अंग्रेजी, रूसी, फ्रेंच, जर्मन, चीनी या नौकरी की स्थिति के अनुसार किसी अन्य विदेशी भाषा का चयन करें, जिसमें 30 मिनट का परीक्षण समय हो।

नौकरी के पदों के लिए जिन्हें प्रशिक्षण और विकास मानकों में विदेशी भाषाओं की आवश्यकता नहीं है और नौकरी विवरण और नौकरी की स्थिति योग्यता ढांचे के अनुसार, इस सामग्री के लिए परीक्षा आयोजित करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

इस प्रकार, इस विनियमन के अनुसार, यदि किसी नौकरी के लिए विदेशी भाषा की आवश्यकता नहीं है, तो उम्मीदवारों को विदेशी भाषा की परीक्षा नहीं देनी होगी।

यदि कोई डिप्लोमा या प्रमाण पत्र नहीं है, तो नौकरी की आवश्यकता के अनुसार विदेशी भाषा प्रवीणता का आकलन करने के लिए एक परीक्षा ली जाएगी।

पहले दौर के परिणाम परीक्षा के प्रत्येक भाग के लिए सही उत्तरों की संख्या के आधार पर निर्धारित किए जाते हैं; यदि अभ्यर्थी परीक्षा के प्रत्येक भाग के लिए 50% या अधिक प्रश्नों के सही उत्तर देता है, तो उसे दूसरे दौर में आगे बढ़ने की अनुमति दी जाएगी।

सिविल सेवा परीक्षा में कौन उत्तीर्ण होगा, यह निर्धारित करने के लिए आवश्यक शर्तों में दूसरे चरण में परीक्षा स्कोर 50 अंक या उससे अधिक होना शामिल है; दूसरे चरण में स्कोर और प्राथमिकता अंक (यदि कोई हो) अधिक होता है, जिसे नौकरी की स्थिति के भर्ती कोटे में उच्चतम से निम्नतम स्कोर के क्रम में लिया जाता है।

यदि भर्ती किए जाने वाले नौकरी पद के अंतिम मानदंड में समान कुल स्कोर वाले 2 या अधिक लोग हैं, तो सफल उम्मीदवार वह होगा जिसने राउंड 1 (यदि कोई हो) में सामान्य ज्ञान परीक्षा में उच्च परिणाम प्राप्त किया हो।

Thi tuyển viên chức: Bỏ tin học, thêm trường hợp không phải thi ngoại ngữ - 1 — नए नियमों के अनुसार, सिविल सेवक भर्ती परीक्षा से आईटी टेस्ट को हटा दिया गया है (चित्रण: होआ ले)।

यदि अभी भी यह निर्धारित नहीं होता है, तो सक्षम भर्ती एजेंसी का प्रमुख सफल उम्मीदवार का निर्णय करेगा।

2 इच्छाओं के लिए पंजीकरण करने पर भी इच्छा 1 में स्वीकार न किए जाने की स्थिति में, इच्छा 2 में आवेदन पर विचार किया जाएगा, यदि इच्छा 2 में पंजीकृत नौकरी की स्थिति में इच्छा 1 में सभी इच्छाओं पर विचार करने के बाद भी भर्ती कोटा है, जिसमें अगले निचले प्रवेश परिणाम वाले लोगों की इच्छाओं पर विचार करना भी शामिल है।

सिविल सेवा में प्रवेश के लिए डॉक्टरेट की डिग्री आवश्यक है

डिक्री 85/2023/ND-CP के अनुसार, कोई भी व्यक्ति जिसके पास डॉक्टरेट या उच्चतर डिग्री है, वह विदेश में स्थापित मुख्यालय/शाखाओं वाली एजेंसी या वियतनाम में स्थापित मुख्यालय/शाखाओं वाली विदेशी एजेंसी में काम कर रहा है, उसके पास नौकरी की स्थिति के लिए उपयुक्त विशेष प्रशिक्षण है और भर्ती किए जाने वाले नौकरी की स्थिति के लिए उपयुक्त विशेष और पेशेवर कौशल में कम से कम 3 साल का कार्य अनुभव है; जो लोग अध्ययन करने जाते हैं और फिर उस इलाके में काम करने के लिए वापस आते हैं जिसने उन्हें अध्ययन करने के लिए भेजा था, उन्हें सिविल सेवकों के रूप में स्वीकार किया जाएगा।

इसके अतिरिक्त, सिविल सेवा में स्वीकार किये गए अन्य मामले भी शामिल हैं:

कम्यून स्तर के अधिकारियों और सिविल सेवकों को उनके पद के अनुरूप कार्य सौंपे जाते हैं (नए नियमों में सामाजिक बीमा भुगतान की अवधि की आवश्यकता नहीं होती है);

वे लोग जो कैडर, सिविल सेवक या सार्वजनिक कर्मचारी हुआ करते थे और फिर उन्हें किसी अन्य एजेंसी में स्थानांतरित कर दिया गया, लेकिन फिर भी उन्होंने अपेक्षित नौकरी की स्थिति के लिए उपयुक्त काम किया।

प्रतिभाशाली लोग, विशेष रूप से संस्कृति, कला, खेल और पारंपरिक शिल्प के क्षेत्र में प्रतिभाशाली लोग नौकरी के लिए उपयुक्त हैं।

नए विनियमन में ऐसे व्यक्तियों को शामिल नहीं किया गया है जिनके पास कम से कम 5 वर्ष का कार्य अनुभव हो, तथा जिनके पास विश्वविद्यालय की डिग्री या उससे अधिक की डिग्री हो, जो उस नौकरी के लिए उपयुक्त हो तथा जिन्होंने पुराने विनियमन की तरह अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान किया हो, बल्कि इसमें केवल ऐसे व्यक्तियों को शामिल किया गया है जिनके पास 5 वर्ष या उससे अधिक का कार्य अनुभव हो तथा जो कानून के प्रावधानों के अनुसार स्थापित एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में अपेक्षित नौकरी की स्थिति में नौकरी के लिए उपयुक्त पेशेवर कार्य कर रहे हों।

जिसमें, इस 5 साल की अवधि को उस समय के रूप में समझाया गया है जब उम्मीदवार अपेक्षित नौकरी के लिए उपयुक्त पेशेवर या तकनीकी क्षेत्र में काम करता है, अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान करता है और इसमें परिवीक्षा अवधि शामिल नहीं होती है और यह तब संचित होती है जब सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त किए बिना असंतत कार्य की अवधि होती है।

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