जुलाई 2025 से प्रभावी नए सामाजिक बीमा कानून के अनुसार पेंशन प्राप्त करने का समय

गृह मंत्रालय ने परिपत्र संख्या 12/2025/टीटी-बीएनवी जारी किया है, जिसमें अनिवार्य सामाजिक बीमा पर सामाजिक बीमा कानून के कई अनुच्छेदों का विवरण दिया गया है, जिसमें कर्मचारियों के लिए पेंशन पात्रता के समय की विषय-वस्तु भी शामिल है।

1 जुलाई 2025 से प्रभावी सामाजिक बीमा कानून 2024 में यह प्रावधान है कि जिन कर्मचारियों ने सेवानिवृत्ति के बाद 15 वर्ष या उससे अधिक समय तक अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, वे पेंशन प्राप्त करने के हकदार हैं।

महिला श्रमिकों के लिए मासिक पेंशन, सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन के 45% के बराबर होती है, जो 15 वर्षों के सामाजिक बीमा अंशदान के बराबर होती है, तत्पश्चात अंशदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए 2% जोड़ा जाता है, जो अधिकतम 75% तक होता है।

पुरुष श्रमिकों के लिए, मासिक पेंशन औसत वेतन के 45% के बराबर होती है, जिसका उपयोग सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में किया जाता है, जो 20 वर्षों के सामाजिक बीमा योगदान के अनुरूप होता है, फिर योगदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, अतिरिक्त 2% की गणना की जाती है, जिसकी अधिकतम सीमा 75% होती है।

यदि पुरुष कर्मचारियों ने 15 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, लेकिन 20 वर्षों से कम समय तक, तो मासिक पेंशन, सामाजिक बीमा भुगतान के 15 वर्षों के लिए सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन के 40% के बराबर होती है, फिर भुगतान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए 1% जोड़ा जाता है।

गृह मंत्रालय ने परिपत्र संख्या 12/2025/TT-BNV जारी किया है, जिसमें जुलाई 2025 से प्रभावी नए सामाजिक बीमा कानून के अनुसार पेंशन प्राप्त करने की समय सीमा निर्धारित की गई है। उदाहरणात्मक फोटो

सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 69 के प्रावधानों के अनुसार कर्मचारियों के लिए पेंशन प्राप्त करने के समय के बारे में विस्तार से निम्नानुसार निर्दिष्ट किया गया है:

- जिन कर्मचारियों ने नौकरी छोड़ते समय सामाजिक बीमा भुगतान अवधि की शर्तों को पूरा किया है, उनके लिए पेंशन प्राप्त करने का समय निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु तक पहुँचने के महीने के बाद वाले महीने से गणना की जाती है। यदि कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने और निर्धारित सामाजिक बीमा भुगतान अवधि की शर्तों को पूरा करने के बाद भी काम करना और सामाजिक बीमा का भुगतान करना जारी रखता है, तो पेंशन प्राप्त करने का समय श्रम अनुबंध की समाप्ति या काम की समाप्ति के महीने के बाद वाले महीने से गणना की जाती है।

यदि कर्मचारी कम कार्य क्षमता के कारण पेंशन का हकदार है और आयु एवं सामाजिक बीमा भुगतान अवधि की आवश्यकताओं को पूरा करता है, तो पेंशन पात्रता तिथि की गणना उस महीने के बाद वाले महीने से की जाती है जिसमें कम कार्य क्षमता का निष्कर्ष निकाला जाता है। यदि कर्मचारी की निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु तक पहुँचने से पहले उसकी कार्य क्षमता कम होने का निष्कर्ष निकाला जाता है, तो पेंशन पात्रता तिथि की गणना उस महीने से की जाती है जिसमें कम कार्य क्षमता का निष्कर्ष निकाला जाता है।

यदि जन्म तिथि और माह निर्धारित नहीं किया जा सकता है (केवल जन्म वर्ष या जन्म माह और वर्ष दर्ज किए जाते हैं), तो पेंशन प्राप्ति का समय निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु प्राप्त करने के महीने के बाद वाले महीने से गणना किया जाएगा। कर्मचारी की आयु का निर्धारण डिक्री संख्या 158/2025/ND-CP के अनुच्छेद 12 के खंड 2 के प्रावधानों के अनुसार किया जाएगा।

सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 64 के प्रावधानों के अनुसार पेंशन प्राप्त करने वाले और 15 वर्ष से 20 वर्ष से कम समय तक सामाजिक बीमा का भुगतान करने वाले कर्मचारियों के लिए पेंशन प्राप्त करने का सबसे पहला समय सामाजिक बीमा कानून के प्रभावी होने की तिथि से है।

- सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 33 के खंड 7 में निर्दिष्ट मामले में सेवानिवृत्ति लाभों का आनंद लेने का समय शेष महीनों के लिए पूर्ण भुगतान के महीने के बाद के महीने से गणना की जाती है।

- ऐसे मामलों में जहां 1 जनवरी, 1995 से पहले राज्य क्षेत्र में कार्य करने का समय दर्शाने वाले कोई मूल दस्तावेज नहीं हैं, पेंशन प्राप्त करने का समय सामाजिक बीमा एजेंसी के निपटान दस्तावेज में उल्लिखित पेंशन प्राप्त करने का समय है।

स्रोत kinhtedothi

मूल लिंक देखें

स्रोत: https://baotayninh.vn/thoi-diem-huong-luong-huu-theo-luat-bao-hiem-xa-hoi-moi-thuc-hien-tu-thang-7-2025-a192177.html