वैज्ञानिक और तकनीकी प्रतिभाओं को आकर्षित करना:

वियतनाम को रणनीतिक विकास लक्ष्यों की पूर्ति हेतु प्रतिभाशाली वैज्ञानिकों और प्रौद्योगिकीविदों की एक टीम को आकर्षित करने और उनका उपयोग करने की तत्काल आवश्यकता का सामना करना पड़ रहा है। हालाँकि, इस ढाँचे से परे वेतन, आवास या प्रोत्साहनों पर विचार करने से पहले, इस मूल प्रश्न का उत्तर देना आवश्यक है: उच्च-गुणवत्ता वाली प्रतिभा क्या है? स्पष्ट मानदंडों के बिना, प्रतिभाशाली लोगों की खोज, आमंत्रण और पदोन्नति में अभी भी कई कठिनाइयाँ आएंगी।

वियतनाम-कोरिया विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी संस्थान में वैज्ञानिक अनुसंधान। फोटो: ले हान

प्रतिभा के लिए कोई सामान्य मापदंड नहीं है।

2025 में विज्ञान, प्रौद्योगिकी, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन पर केंद्रीय संचालन समिति के छह महीने के समीक्षा सम्मेलन में, महासचिव टो लाम ने देश में काम करने के लिए कम से कम 100 अग्रणी विशेषज्ञों को आकर्षित करने की नीति को जल्द पूरा करने की आवश्यकता पर ज़ोर दिया। विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी मंत्रालय और संबंधित मंत्रालयों व शाखाओं को सौंपा गया यह कार्य अगस्त 2025 तक पूरा किया जाना है। साथ ही, विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी मंत्रालय को 2030 तक प्रतिभा आकर्षण रणनीति को लागू करने का कार्य भी सौंपा गया है, जिसका लक्ष्य 2050 तक है, जिसे सितंबर 2025 तक पूरा किया जाना है।

हालाँकि, शीर्ष स्तर पर दृढ़ संकल्प के बावजूद, पहली बाधा यही सवाल है: प्रतिभावान कौन है? और आमंत्रित करने के लिए सही लोगों की पहचान कैसे की जाए?

विज्ञान, शिक्षा, पर्यावरण और संस्कृति - समाज सलाहकार परिषद (हनोई शहर की वियतनाम पितृभूमि मोर्चा समिति) के अध्यक्ष प्रो. डॉ. वु हाओ क्वांग के अनुसार, प्रतिभाशाली लोगों का मूल्यांकन केवल शैक्षणिक उपाधियों, डिग्रियों या व्यक्तिगत रिकॉर्ड के आधार पर करना असंभव है। प्रतिभाशाली लोग वे होते हैं जो व्यावहारिक मूल्य के उत्पाद बनाते हैं, जिनका व्यवसायीकरण किया जा सकता है, जिनका अनुप्रयोग किया जा सकता है, और जो पेशे में सफलताएँ प्रदान करते हैं। प्रतिभा का मापन औपचारिक मानदंडों या प्रक्रियाओं से नहीं, बल्कि आउटपुट परिणामों से जुड़ा होना चाहिए।

इसी विचार को साझा करते हुए, वियतनाम शहरी नियोजन एवं विकास संघ के उपाध्यक्ष, डॉ. आर्किटेक्ट दाओ न्गोक न्घीम ने यह मुद्दा उठाया: "हमारे पास विशेष प्रतिभाओं को निर्धारित करने के लिए कोई मानदंड नहीं हैं। किसी प्रतिभा को कितना विशेष माना जाता है? और उसे मान्यता देने का अधिकार किस एजेंसी के पास है? अगर यह स्पष्ट नहीं किया गया, तो वरीयता तंत्र को आसानी से अनुचित तरीके से लागू किया जा सकता है।"

हकीकत में, ऐसे कई मामले हैं जहाँ कैडर और व्याख्याताओं के पास उच्च शैक्षणिक डिग्रियाँ तो हैं, लेकिन उनकी व्यावहारिक क्षमता कमज़ोर है, उनके पास कोई अंतरराष्ट्रीय प्रकाशन नहीं है, और वे व्यावहारिक शोध उत्पाद तैयार नहीं कर सकते। वहीं, कई विशेषज्ञ व्यावहारिक कार्य में कुशल हैं, उनके पास तकनीक है, उनके पास आविष्कार हैं, लेकिन उनके पास "प्रतिभाशाली" कहलाने लायक पर्याप्त "रेज़्यूमे" नहीं है।

वास्तविक प्रतिभा के लिए वातावरण बनाना

पहचान संबंधी समस्याओं का सामना करते हुए, विज्ञान और प्रौद्योगिकी मंत्रालय की अध्यक्षता में "विज्ञान, प्रौद्योगिकी, नवाचार और राष्ट्रीय डिजिटल परिवर्तन के विकास के लिए प्रतिभाओं और उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों का विकास और उपयोग" परियोजना ने एक नया दृष्टिकोण अपनाया है: प्रतिभाओं का मूल्यांकन करने के लिए परिणामों को एक उपाय के रूप में मानना ​​और उन्हें आकर्षित करने के लिए एक लचीला तंत्र बनाना।

विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी मंत्रालय (संगठन एवं कार्मिक विभाग) की उप प्रमुख माई आन्ह होंग के अनुसार, कठोर नीतियों से प्रतिभाओं को आकर्षित करना असंभव है। जो लोग सफलता प्राप्त करने में सक्षम हैं, उन्हें एक मज़बूत "लॉन्चिंग पैड" की आवश्यकता होती है, जहाँ वे सृजन के लिए स्वतंत्र हों, उनका निष्पक्ष मूल्यांकन हो और उनकी क्षमता के अनुरूप कार्य परिस्थितियाँ उपलब्ध हों। वेतन सीमा से ऊपर, आवास उपलब्ध कराना, कार्य परिस्थितियाँ... को विशेषाधिकार नहीं, बल्कि प्रतिभाओं के लिए काम करने और योगदान देने में सुरक्षित महसूस करने की न्यूनतम शर्तें माना जाना चाहिए।

विज्ञान, प्रौद्योगिकी, नवाचार और राष्ट्रीय डिजिटल परिवर्तन में सफलताओं पर पोलित ब्यूरो के संकल्प संख्या 57-NQ/TU; विज्ञान, प्रौद्योगिकी और नवाचार पर कानून; डिजिटल प्रौद्योगिकी उद्योग पर कानून की भावना को मूर्त रूप देने के लिए, विज्ञान और प्रौद्योगिकी मंत्रालय कई नई नीतियों पर ध्यान केंद्रित कर रहा है। ये हैं: अनुसंधान में जोखिम स्वीकार करने की व्यवस्था; सार्वजनिक विज्ञान और प्रौद्योगिकी संगठनों की स्वायत्तता में वृद्धि; वियतनाम के प्रमुख उद्योगों के विकास के लिए उत्कृष्ट अधिमान्य नीतियाँ; प्रतिभाओं और उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने, उनका उपयोग करने और उन्हें बढ़ावा देने की व्यवस्था; अनुसंधान परिणामों से लाभ साझा करने के नियम...

विशेष रूप से, निर्माणाधीन परियोजना "विज्ञान, प्रौद्योगिकी, नवाचार और राष्ट्रीय डिजिटल परिवर्तन के विकास के लिए प्रतिभाओं और उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों का विकास और उपयोग" के साथ, मंत्रालय विशेष वित्तीय सहायता पैकेज, बेहतर कार्य स्थितियों और स्पष्ट कैरियर विकास के अवसरों के साथ विदेशों में वियतनामी वैज्ञानिकों और अनुभवी अंतरराष्ट्रीय विशेषज्ञों को वियतनाम में आकर्षित करने और आमंत्रित करने के विशिष्ट लक्ष्यों के साथ राष्ट्रीय कार्यक्रम विकसित करेगा।

बुनियादी ढांचे के संबंध में, विज्ञान और प्रौद्योगिकी मंत्रालय प्रमुख प्रयोगशालाओं, अंतर्राष्ट्रीय मानक अनुसंधान केंद्रों, उच्च तकनीक क्षेत्रों, नवाचार इनक्यूबेटरों के उन्नयन को बढ़ावा दे रहा है... साथ ही, यह व्यवसायों के लिए अनुसंधान और विकास (आर एंड डी) में भारी निवेश करने के लिए परिस्थितियां बना रहा है, विज्ञान को उत्पादन जीवन में लाने के लिए अनुसंधान संस्थानों और विश्वविद्यालयों के साथ समन्वय कर रहा है।

एक और सफलता मूल्यांकन पद्धति को प्रक्रिया से उत्पाद की ओर स्थानांतरित करना है। प्रक्रियाओं पर ज़्यादा ज़ोर देने के बजाय, अंतर्राष्ट्रीय प्रकाशनों, पेटेंटों और उन तकनीकों पर ध्यान केंद्रित किया जाएगा जिनका व्यावसायीकरण किया जा सकता है। सैंडबॉक्स तंत्र (नए मॉडलों का परीक्षण) और आउटपुट-आधारित मूल्यांकन दो महत्वपूर्ण स्तंभ हैं जिन पर परियोजना का लक्ष्य है।

अगर हम प्रतिभा का सदुपयोग करना चाहते हैं, तो हमें पहले सही प्रतिभा की पहचान करनी होगी। अगर हम सिर्फ़ प्रशासनिक रिकॉर्ड पर निर्भर रहेंगे और क्रांतिकारी सोच वाले लोगों के साथ जोखिम उठाने का साहस नहीं करेंगे, तो हम "मुख्य अभियंताओं" को पाने का अवसर गँवा देंगे - ऐसे लोग जो प्रमुख क्षेत्रों में विकास रणनीतियों का नेतृत्व कर सकें।

जैसा कि विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी मंत्री गुयेन मान हंग ने कहा था: "मानव बुद्धि केवल बड़ी चुनौतियों का सामना करते समय ही प्रकट होती है। महान कार्य ही वह चुंबक है जो प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करता है।" महान कार्य करने के लिए, वास्तव में प्रतिभाशाली लोगों का होना आवश्यक है। और प्रतिभाशाली लोगों के लिए, नीतियों से लेकर धारणाओं तक, सब कुछ बदलना होगा।

स्रोत: https://hanoimoi.vn/thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-va-cong-nghe-bat-dau-tu-viec-xac-dinh-dung-nguoi-tai-711972.html