वियतनामी ब्रांडों को हरित विकास से जुड़ने की आवश्यकता

द मेकओवर 2024 में नए कामकाजी रुझानों, हरित अर्थव्यवस्था के साथ सतत विकास, एआई पोजिशनिंग पर चर्चा - फोटो: कॉन्ग ट्रियू

15 और 16 अक्टूबर को आयोजित होने वाले द मेकओवर 2024 में ब्रिटेन, न्यूजीलैंड, नीदरलैंड, भारत, वियतनाम और सिंगापुर जैसे 10 देशों के 20 से अधिक विशेषज्ञ एक साथ आ रहे हैं।

एक राष्ट्रीय ब्रांड बनाने की आवश्यकता

चर्चा में हिस्सा लेते हुए, वियतनामी ब्रांडों के बारे में बात करते हुए, वियतनाम ब्रांड पर्पस की वरिष्ठ सलाहकार तथा वियतनामी ब्रांड - गोल्डन मोमेंट पुस्तक की लेखिका सुश्री ट्रान तुए त्रि ने कहा कि हमें यह निर्धारित करना होगा कि दुनिया क्या चाहती है और वियतनाम में क्या देखना है।

दीर्घकालिक जीवन के निर्माण के लिए गुणवत्तापूर्ण शिक्षा, गुणवत्तापूर्ण स्वास्थ्य सेवा और एक स्थायी पर्यावरण आवश्यक है। हालाँकि, सुश्री ट्राई के अनुसार, हरित कृषि से जुड़ी वियतनामी ब्रांड कहानी के बारे में अधिक जागरूकता की आवश्यकता है।

सुश्री तुए त्रि ने कहा, "मुझे लगता है कि हमें दो चीजें करने की जरूरत है: वियतनाम के ब्रांड को सबसे बड़े कृषि केंद्र के रूप में विकसित करने पर ध्यान केंद्रित करना और फिर साथ मिलकर वियतनामी कृषि उत्पादों की कहानी बताना।"

सुश्री ज़ीना जलील (सरकारी सलाहकार, सरकारी एजेंसी एजुकेशन न्यूज़ीलैंड के निदेशक मंडल की सदस्य) - फोटो: कॉन्ग ट्रियू

इस बीच, क्षेत्रीय सहयोग को बढ़ावा देने पर आयोजित गोलमेज सम्मेलन "शीर्ष व्यापारिक नेताओं की कहानियां" से इस वर्ष के द मेकओवर का शुभारंभ हुआ।

सुश्री ज़ीना जलील (सरकारी सलाहकार, सरकारी एजेंसी एजुकेशन न्यूज़ीलैंड के निदेशक मंडल की सदस्य) ने पुष्टि की कि किसी देश का ब्रांड अत्यंत महत्वपूर्ण है।

घरेलू उद्यमों के लिए, भले ही उनका अपना कोई ब्रांड न हो, इस क्षेत्र और दुनिया में पहला कदम उठाना बेहद ज़रूरी है। क्योंकि विश्वास, ईमानदारी और ब्रांड का उस देश से गहरा संबंध होता है जहाँ उद्यम स्थापित किया गया है।

सुश्री ज़ीना जलील ने जोर देकर कहा, "इसका मतलब यह नहीं है कि किसी ब्रांडेड देश में किसी भी व्यवसाय का स्वागत है, जब वह व्यवसाय स्वयं उस देश के सामान्य मानकों, जो पारदर्शिता, मानवता और स्थिरता हैं, के अनुरूप नहीं है।"

43 देशों में कार्यालयों और 130 देशों में परिचालन वाले मर्सर ग्रुप (यूएसए) के पूर्व वरिष्ठ निदेशक श्री पुनीत स्वानी ने मंच पर साझा किया - फोटो: कॉन्ग ट्रियू

मेकओवर में नए कार्य रुझानों पर चर्चा की गई

मर्सर के पूर्व वरिष्ठ निदेशक श्री पुनीत स्वानी ने कहा कि विश्व जलवायु, राजनीतिक संघर्ष, आर्थिक संकट, रोजगार आदि क्षेत्रों में बड़े बदलाव देख रहा है... इसलिए, सफल होने के लिए हमें बदलाव के लिए तैयार रहना होगा।

दुनिया भर में कामगारों के काम करने के तरीके को प्रभावित और बदलने वाले कई प्रमुख कारक हैं। काम के घंटों को न्यूनतम करने की प्राथमिकता से लेकर, नौकरियों का ध्यान ऐसे वातावरण और उत्पाद बनाने पर केंद्रित रहा है जो स्वास्थ्य और मानसिक स्वास्थ्य को प्राथमिकता देते हैं।

उन्होंने प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए कई सामाजिक सुरक्षा नीतियों के साथ एक स्वस्थ कार्य वातावरण बनाने का ज़िक्र किया। कर्मचारियों की मानसिकता भी बदल गई है, जो कड़ी मेहनत से धन संचय करने से लेकर वर्तमान में बेहतर जीवन जीने तक की होड़ में है।

यह कार्यालय परिवेश की अवधारणा को पुनर्परिभाषित करने के बारे में भी है, चाहे कर्मचारियों के लिए सप्ताह के प्रत्येक कार्यदिवस पर मुख्यालय आना अनिवार्य हो। अंततः, यह डिजिटलीकरण, डिजिटल प्रौद्योगिकी समाधानों के अनुप्रयोग और कॉर्पोरेट संस्कृति के निर्माण के बारे में है।

"इसलिए हमें मानव-केंद्रित नौकरियों की रूपरेखा तैयार करने पर ध्यान केंद्रित करना होगा। स्वचालन अच्छा है, लेकिन मशीनों को समझने और संचालित करने के लिए अभी भी लोगों की आवश्यकता होती है।"

हमें यह समझना होगा कि स्वचालन केवल लोगों के जीवन को बेहतर बनाने के लिए है, यह मानव की भूमिका को प्रतिस्थापित या समाप्त नहीं कर सकता है," श्री पुनीत स्वानी ने कहा।

स्रोत: https://tuoitre.vn/thuong-hieu-viet-can-gan-lien-voi-tang-truong-xanh-20241015142728357.htm