जीडीपी वृद्धि के अनुसार मजदूरी का भुगतान करने से शुरू से ही भ्रष्टाचार से लड़ाई लड़ी जा सकेगी।

संवर्गों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के कुल वेतन कोष में 30% की वृद्धि समान नहीं है

प्रतिनिधि फाम वान होआ ( डोंग थाप प्रांत के राष्ट्रीय सभा प्रतिनिधिमंडल) ने सरकार के इस प्रस्ताव पर अपनी सहमति व्यक्त की कि वेतन सुधार और संबंधित नीतियों को समयबद्ध, उचित, चरणबद्ध, सावधानीपूर्वक और निश्चित तरीके से लागू किया जाना चाहिए, जिससे व्यवहार्यता, दक्षता और बजट की भुगतान क्षमता के अनुपालन को सुनिश्चित किया जा सके। प्रतिनिधि ने कहा कि मूल वेतन और वेतन गुणांक को हटाना अभी भी अपर्याप्त है क्योंकि नई वेतन तालिका में 25% लोक सेवा भत्ते को शामिल किया गया है, जिससे सिविल सेवकों के मूल वेतन में औसतन 23.25% की वृद्धि हुई है (जो सरकारी कर्मचारियों के लिए 54.3% की औसत वृद्धि और सशस्त्र बलों के लिए 43.96% की वृद्धि की तुलना में कम है)।

प्रतिनिधि फाम वान होआ (डोंग थाप प्रांत की राष्ट्रीय असेंबली का प्रतिनिधिमंडल) - फोटो: Quochoi.vn

"कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए कुल वेतन निधि में 30% की वृद्धि हुई और सशस्त्र बलों में 51.93% की वृद्धि हुई, जो वेतन प्राप्तकर्ताओं के बराबर नहीं है और योजना के अनुसार नई वेतन तालिका के अनुरूप नहीं है। प्रशिक्षु वेतन तालिका में स्तर 1, मध्यवर्ती और प्रशिक्षु कर्मचारियों का सबसे कम वेतन वेतन वृद्धि और सिविल सेवकों के औसत वेतन की तुलना में कम है, जो वेतन में सुधार करते समय आसानी से अस्थिर मानसिकता का कारण बन सकता है" - प्रतिनिधि फाम वान होआ ने कहा।

इसके अलावा, प्रतिनिधि के अनुसार, नेतृत्वकारी पदों पर आसीन सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों, जिन्हें नेतृत्वकारी पद भत्ते के साथ पेशेवर और तकनीकी वेतन मिल रहा है, के लिए पुराने वेतन से नए वेतन में परिवर्तन करना बहुत मुश्किल होगा क्योंकि कई पुराने वेतन स्तर, जैसे: सिविल सेवक रैंक, पेशेवर उपाधियाँ, विभिन्न सरकारी कर्मचारियों को एक नए वेतन स्तर में वर्गीकृत किया जाता है, जिसके परिणामस्वरूप कई मामलों में वर्तमान वेतन से कम वेतन मिलता है। इसके अलावा, नौकरी की स्थिति के अनुसार वेतन की गणना करने के लिए वर्तमान मूल वेतन स्तर से जुड़ी नीतियों और व्यवस्थाओं पर पार्टी और राज्य के कई नियमों में संशोधन की भी आवश्यकता होती है।

प्रतिनिधि फाम वान होआ ने यह भी विश्लेषण किया कि 1 जुलाई, 2024 से पहले और बाद में सेवानिवृत्त होने वालों के बीच पेंशन में अंतर, साथ ही कुछ सिविल सेवकों और विशेष सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए वरिष्ठता भत्ते को हटाने से नए वेतन में उल्लेखनीय कमी आई है - विशेष रूप से दूरदराज और कठिन क्षेत्रों में, और अधिमान्य भत्ते, जिससे सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए चिंताएं बढ़ गई हैं।

26 जून की दोपहर को कार्य सत्र का दृश्य

शिक्षक लगातार कहते रहते हैं, "रुको, रुको"

प्रतिनिधि डुओंग मिन्ह आन्ह (हनोई राष्ट्रीय सभा प्रतिनिधिमंडल) ने कहा कि सार्वजनिक क्षेत्र के सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों और सशस्त्र बलों के मूल वेतन में 18 लाख वियतनामी डोंग से 2,340 हज़ार वियतनामी डोंग (30% की वृद्धि) की वृद्धि और बोनस राशि में मूल वेतन राशि का 10% की वृद्धि, जो 1 जुलाई, 2024 से लागू होगी, मतदाताओं की अपेक्षाओं पर आंशिक रूप से खरा उतरा है, लेकिन चूँकि वेतन सुधार नीति लागू नहीं हुई है, इसलिए हम अभी भी मौजूदा वेतनमान और भत्ते की व्यवस्था लागू कर रहे हैं। इसलिए, सार्वजनिक क्षेत्र के कई सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों, जिनमें शिक्षा क्षेत्र के सिविल सेवक और सरकारी कर्मचारी भी शामिल हैं, के मन में अभी भी कई चिंताएँ और चिंताएँ हैं।

प्रतिनिधि डुओंग मिन्ह आन्ह के अनुसार, 2013 में केंद्रीय कार्यकारी समिति द्वारा मौलिक और व्यापक शिक्षा सुधार पर प्रस्ताव संख्या 29 जारी करने के बाद से, शिक्षा सुधार पर कई प्रमुख नीतियाँ जारी की गई हैं। शिक्षा और प्रशिक्षण की गुणवत्ता और मात्रा, दोनों में सुधार की आवश्यकताएँ लगातार बढ़ रही हैं, जिससे शिक्षकों पर दबाव बढ़ रहा है, लेकिन वेतन नीति केवल प्रस्ताव संख्या 29 पर ही लागू होती है, यानी प्रशासनिक वेतन प्रणाली की वेतन तालिका में शिक्षकों के वेतन को सर्वोच्च प्राथमिकता दी जाती है। 11 साल बाद भी, यह विनियमन अभी भी कागज़ों पर ही है और लागू नहीं किया गया है।

प्रतिनिधि डुओंग मिन्ह आन्ह (हनोई शहर की राष्ट्रीय सभा प्रतिनिधिमंडल)

बीते समय में, शिक्षकों ने हमेशा शिक्षा और प्रशिक्षण के लिए खुद को समर्पित करने की कोशिश की है, हमेशा एक-दूसरे को इंतज़ार करने के लिए प्रोत्साहित किया है और उम्मीद जताई है कि एक दिन वेतन नीति में बड़ा बदलाव आएगा। हालाँकि, अब तक, शिक्षक नई वेतन सुधार नीति जारी होने तक "रुको, रुको" कहते रहेंगे।

प्रतिनिधि डुओंग मिन्ह आन्ह ने कहा, "मैं दृढ़तापूर्वक अनुशंसा करता हूं कि राष्ट्रीय सभा और सरकार, आगामी वेतन सुधार नीति का अध्ययन करते समय, शिक्षकों के लिए वेतन नीतियों और व्यावसायिक भत्तों पर कानून या उप-कानून दस्तावेजों में पार्टी की नीतियों को संस्थागत रूप दें।"

वेतन वृद्धि के साथ-साथ कीमतों को स्थिर करने के उपाय भी होने चाहिए।

वेतन भुगतान पद्धति पर चिंता व्यक्त करते हुए, प्रतिनिधि गुयेन क्वांग हुआन (बिनह डुओंग प्रांत के राष्ट्रीय सभा प्रतिनिधिमंडल) ने कहा कि केंद्रीय समिति के प्रस्ताव संख्या 27/2018 में कहा गया है कि हमने वेतन में 4 बार सुधार किया है, सबसे हालिया सुधार 2003 में हुआ था। अगर हम 2003 की अर्थव्यवस्था की तुलना करें, तो उस समय हमारी जीडीपी लगभग 45 बिलियन अमरीकी डॉलर थी और अब यह 450 बिलियन अमरीकी डॉलर से अधिक है, यानी लगभग 10 गुना वृद्धि। इस अवधि के वेतन भुगतान के लिए 913 ट्रिलियन की बचत आर्थिक कठिनाइयों के संदर्भ में एक बड़ा प्रयास है।

प्रतिनिधि गुयेन क्वांग हुआन (बिनह डुओंग प्रांत की राष्ट्रीय सभा का प्रतिनिधिमंडल)। फोटो: Quochoi.vn

हालाँकि, प्रतिनिधि ने कहा कि सरकार को जीडीपी वृद्धि के अनुसार वेतन देने का एक फॉर्मूला लागू करने पर विचार करना चाहिए: जीडीपी वृद्धि के अनुसार वेतन में बदलाव होगा। जीडीपी के अनुसार वेतन बढ़ाने से अधिकारियों और सिविल सेवकों को अपनी आय के बारे में सुरक्षित महसूस होगा, वे लंबे समय तक अपनी नौकरी में बने रहेंगे, और यह शुरू से ही भ्रष्टाचार से लड़ने का एक तरीका भी होगा क्योंकि उस समय, अगर वेतन पर्याप्त बड़ा है, खर्चों को पूरा करने और अपने परिवार का भरण-पोषण करने के लिए पर्याप्त है, और योग्य है, तो वे भ्रष्ट नहीं होना चाहेंगे और भ्रष्टाचार में शामिल होने से डरेंगे क्योंकि इससे उनकी आय का एक बड़ा स्रोत छिन सकता है।

क्वांग नाम प्रांत के राष्ट्रीय सभा प्रतिनिधिमंडल के प्रतिनिधि ता वान हा ने सुझाव दिया कि वेतन वृद्धि के अलावा, वेतन प्रणाली को सुव्यवस्थित करने के सुधार को और बढ़ावा दिया जाना चाहिए। वेतन स्तर में वृद्धि तो हुई है, लेकिन साथ ही, वेतन प्रणाली को सुव्यवस्थित करने और वेतन प्रणाली को सुव्यवस्थित करने के लिए और अधिक सक्रियता से काम किया जाना चाहिए।

प्रतिनिधि ने कहा कि दरअसल, वेतन वृद्धि से पहले ही कुछ समय के लिए कीमतें बढ़ चुकी थीं। इसलिए, वेतन वृद्धि के साथ-साथ, कीमतों को स्थिर करने के उपाय भी होने चाहिए, खासकर उपभोक्ता वस्तुओं के मामले में। साथ ही, पारिवारिक कटौतियों के मुद्दे पर भी ध्यान दिया जाना चाहिए। अगर वेतन में 30% की वृद्धि होती है, तो कम से कम पारिवारिक कटौतियों में भी 30%, या यहाँ तक कि 50% तक की वृद्धि होनी चाहिए।

स्रोत: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html