बाक निन्ह रोजगार सेवा केंद्र नंबर 1: व्यवसायों और श्रमिकों को जोड़ने के विविध तरीके

बीएसी निन्ह - श्रमिकों को परामर्श देने और नौकरियों से परिचित कराने के कार्य को बेहतर ढंग से करने के लिए, हाल के दिनों में, बीएसी निन्ह रोजगार सेवा केंद्र संख्या 1 (जिसे केंद्र के रूप में संक्षिप्त किया गया है) ने लेन-देन सत्रों के आयोजन के तरीके में निरंतर नवाचार किया है, बाजार सूचना प्रणाली विकसित की है, और व्यावसायिक स्कूलों और व्यवसायों के साथ संबंधों को मजबूत किया है। इस प्रकार, श्रम आपूर्ति और मांग के बीच संबंध को मजबूत किया है, रोजगार सृजन में योगदान दिया है और बेरोजगारी दर को कम किया है।

डिजिटल परिवर्तन अनुप्रयोग को बढ़ावा देना

पिछले चार वर्षों से, केंद्र हर गुरुवार को आमने-सामने और ऑनलाइन, दोनों रूपों में एक नियमित रोज़गार मेला आयोजित करता आ रहा है। यह व्यवसायों और कर्मचारियों के बीच संबंध को और बेहतर बनाने का एक नया प्रयास है। प्रांत की कंपनियों के अलावा, इस मेले ने भर्ती प्रक्रिया में भाग लेने के लिए कई उत्तरी पर्वतीय प्रांतों के सैकड़ों व्यवसायों को भी आकर्षित किया। संपर्क की दक्षता बढ़ाने के लिए, जब भर्ती संबंधी ज़रूरतों वाले व्यवसाय केंद्र में पंजीकरण कराते हैं, तो इकाई आवश्यकताओं, वेतन स्तर, कल्याणकारी नीतियों आदि के अनुसार नौकरी के पदों का वर्गीकरण करती है।

बाक निन्ह रोजगार सेवा केंद्र नंबर 1 के कर्मचारी ऑनलाइन लेनदेन सत्र में नौकरी खोजने में श्रमिकों का समर्थन करते हैं।

रोज़गार मेलों में, केंद्र इस जानकारी को विशेष रूप से सूचीबद्ध करता है; क्षेत्रों, उपकरणों, सलाहकारों की व्यवस्था करता है, और प्रत्यक्ष एवं ऑनलाइन भर्ती साक्षात्कारों का समर्थन करता है। रोज़गार मेलों में भाग लेने वाले अधिकांश कर्मचारी आवेदन जमा करने से पहले जानकारी की सावधानीपूर्वक जाँच-पड़ताल करते हैं।

सुश्री होआंग थी बिच (जन्म 1995) ने लुक नाम कम्यून में थाई न्गुयेन प्रांत के एक औद्योगिक पार्क में कई वर्षों तक काम किया। शादी और बच्चे के जन्म के बाद, वह घर लौटकर काम करना चाहती थीं। लेंस टेक्नोलॉजी वियतनाम लिमिटेड कंपनी (क्वांग चाऊ औद्योगिक पार्क) की भर्ती संबंधी जानकारी पर शोध करने और उसे समझने के बाद, जो उनके कौशल और शर्तों से मेल खाती थी, उन्होंने भर्ती के लिए पंजीकरण करा लिया। केंद्र में, एक व्यावसायिक प्रतिनिधि ने उनका ऑनलाइन साक्षात्कार लिया और उन्हें नवंबर में काम शुरू करने के लिए कहा गया।

परामर्श, परिचय और नौकरी पूर्वानुमान विभाग के प्रमुख, श्री ट्रान वान क्वांग ने कहा: हाल के वर्षों में, श्रम आपूर्ति और मांग को जोड़ने की प्रवृत्ति को बनाए रखने और दक्षता बढ़ाने के लिए, इकाई ने कई गतिविधियों में सूचना प्रौद्योगिकी और डिजिटल परिवर्तन को सक्रिय रूप से लागू किया है, जैसे: संग्रहीत अभिलेखों का डिजिटलीकरण; मोबाइल फोन पर आसानी से देखने और उपयोग के लिए IOS और Android प्लेटफ़ॉर्म पर चलने वाली वेबसाइटों को अपग्रेड करना; कर्मचारियों और व्यवसायों को स्वचालित संदेश भेजने और जवाब देने के लिए सॉफ़्टवेयर के साथ Zalo OA स्विचबोर्ड को चालू करना; परामर्श और नौकरी परिचय में सोशल नेटवर्किंग प्लेटफ़ॉर्म की उपयोगिता को अधिकतम करना। इकाई वेबसाइटों और सोशल नेटवर्किंग साइटों के माध्यम से भर्ती आवश्यकताओं को अपडेट करती है, जैसे: Bac Giang Job Exchange का फैनपेज, "Vieclambacgiang" एप्लिकेशन... जिससे व्यवसायों और कर्मचारियों को वर्तमान श्रम बाजार और आने वाले समय के पूर्वानुमान के बारे में सबसे पूर्ण और सटीक जानकारी प्राप्त करने में मदद मिलती है। विशेष रूप से बुरे लोगों द्वारा नौकरी आवेदन धोखाधड़ी की स्थिति को कम करना।

व्यावसायिक स्कूलों और व्यवसायों के साथ सहयोग के मॉडल को दोहराना

गृह मंत्रालय के अधीन एक इकाई के रूप में, केंद्र का मुख्य कार्य उद्यमों की मानव संसाधन आवश्यकताओं को पूरा करते हुए, श्रमिकों को सलाह देना और नौकरियों का परिचय देना है। ऐसा करने के लिए, इकाई के पेशेवर कर्मचारी नियमित रूप से श्रम बाजार और उद्यमों की भर्ती आवश्यकताओं को समझते हैं, एकत्र करते हैं और उनका विश्लेषण करते हैं; सूचनाओं का प्रसार करने, सलाह देने और नौकरियों का परिचय देने के लिए लेनदेन सत्रों का नवाचार करते हैं। वर्ष की शुरुआत से, केंद्र ने 48 नौकरी लेनदेन सत्र आयोजित किए हैं (जिनमें 36 नियमित सत्र, 5 ऑनलाइन सत्र, 3 मोबाइल सत्र और 4 विषयगत सत्र शामिल हैं)। इसके अलावा, इसने जातीय अल्पसंख्यक और पर्वतीय श्रमिकों (पुराने सोन डोंग जिले में) और यूनियन सदस्यों और युवाओं (हीप होआ कम्यून में) के लिए 2 नौकरी मेलों का आयोजन किया है। परिणामस्वरूप, लगभग 300 उद्यमों ने भाग लिया,

वर्ष की शुरुआत से, केंद्र ने 48 रोज़गार मेलों का आयोजन किया है (जिनमें 36 नियमित सत्र, 5 ऑनलाइन सत्र, 3 मोबाइल सत्र और 4 विषयगत सत्र शामिल हैं)। इसके अलावा, इसने जातीय अल्पसंख्यक और पर्वतीय श्रमिकों (पुराने सोन डोंग ज़िले में) और यूनियन सदस्यों एवं युवाओं (हीप होआ कम्यून में) के लिए 2 रोज़गार मेलों का आयोजन किया है।

वर्तमान में, 62 उद्यम केंद्र में अपनी प्रत्यक्ष श्रम भर्ती आवश्यकताओं को पंजीकृत करा रहे हैं, जिनमें कुल 102,600 से अधिक पद हैं, मुख्यतः इलेक्ट्रॉनिक्स और परिधान क्षेत्रों में। कुछ उद्यम जो बड़ी संख्या में कर्मचारियों की भर्ती कर रहे हैं, वे हैं: हांग हाई साइंस एंड टेक्नोलॉजी ग्रुप (10,000 लोग); न्यूविंग इंटरकनेक्ट टेक्नोलॉजी लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी (वान ट्रुंग इंडस्ट्रियल पार्क) (10,500 लोग); लक्सशेयर-आईसीटी लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी (क्वांग चाऊ इंडस्ट्रियल पार्क - वान ट्रुंग इंडस्ट्रियल पार्क) (2,000 लोग); क्रिस्टल मार्टिन वियतनाम लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी (क्वांग चाऊ इंडस्ट्रियल पार्क) (5,000 लोग)।

केंद्र के निदेशक श्री गुयेन झुआन सोन से बातचीत में पता चला कि प्रांत में निवेश आकर्षण और औद्योगिक विकास गतिविधियों के परिणामस्वरूप, आने वाले समय में क्षेत्र में उद्यमों की भर्ती की ज़रूरतें बढ़ेंगी। श्रम आपूर्ति और माँग को जोड़ने के लिए, एक महत्वपूर्ण समाधान जिस पर इकाई ध्यान केंद्रित कर रही है, वह है उद्यमों और व्यावसायिक स्कूलों के बीच संपर्क मॉडल का निर्माण। 2020 से अब तक, केंद्र ने कई व्यावसायिक स्कूलों और उद्यमों के साथ प्रशिक्षण और श्रम आपूर्ति पर समझौता ज्ञापनों पर हस्ताक्षर किए हैं, जैसे: औद्योगिक तकनीकी कॉलेज, वियतनाम - कोरिया प्रौद्योगिकी कॉलेज बाक गियांग, बाक गियांग माउंटेनस कॉलेज, सिफ्लेक्स वियतनाम लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी, हांग हाई साइंस एंड टेक्नोलॉजी ग्रुप। परिणामस्वरूप, हर साल, हज़ारों छात्र स्नातक होने के बाद उद्यमों में नौकरी पाते हैं। "यह सहयोग व्यवसायों को नौकरी के पद के लिए योग्य मानव संसाधनों की भर्ती करने, लागत कम करने और पुनः प्रशिक्षण के समय को कम करने में मदद करता है। जहाँ तक युवाओं का सवाल है, व्यवसाय में व्यावहारिक अनुभव प्राप्त करने के बाद, वे अनुभव और पेशेवर कौशल प्राप्त करते हैं और स्नातक होने के बाद नौकरी पाने का अवसर प्राप्त करते हैं," श्री सोन ने ज़ोर देकर कहा।

प्रांत की रोज़गार योजना को पूर्ण करने के लिए, बाक निन्ह रोज़गार सेवा केंद्र क्रमांक 1, रोज़गार मेलों की प्रभावशीलता में सुधार के लिए नवाचार पर केंद्रित है। विशेष रूप से, उन क्षेत्रों में मोबाइल रोज़गार मेलों के आयोजन को प्राथमिकता दी जाती है जहाँ श्रमिकों की नौकरियों की माँग अधिक है। साथ ही, ऑनलाइन सत्रों की संख्या बढ़ाई जा रही है, जिससे दूरदराज के क्षेत्रों - जहाँ श्रमिकों को सूचना प्राप्त करने में कठिनाई होती है - और उन प्रांतों से संपर्क स्थापित किया जा रहा है जहाँ मानव संसाधन प्रचुर मात्रा में हैं - से भी संपर्क किया जा रहा है। विशेष रूप से, केंद्र, वेबसाइट, फ़ैनपेज और ज़ालो के माध्यम से कर्मचारियों के फ़ोन नंबर का उपयोग करके ऑनलाइन नौकरी परामर्श और परिचय के लिए एक हॉटलाइन स्थापित करके प्रौद्योगिकी और डिजिटल परिवर्तन के अनुप्रयोग को बढ़ावा देता है। इस प्रकार, श्रमिकों के लिए आधिकारिक सूचना स्रोतों तक पहुँचने के लिए अनुकूल परिस्थितियाँ निर्मित होती हैं, जिससे नौकरी की तलाश में जोखिम कम होते हैं।

लेख और तस्वीरें: तुओंग वी

स्रोत: https://baobacninhtv.vn/trung-tam-dich-vu-viec-lam-bac-ninh-so-1-da-dang-cach-thuc-ket-noi-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-postid429495.bbg