'डेटा प्रौद्योगिकी कर्मचारियों की भर्ती नहीं की जा सकती क्योंकि वेतन केवल 5 मिलियन प्रति माह है'

9 नवंबर की सुबह, हो ची मिन्ह सिटी की वियतनाम फादरलैंड फ्रंट कमेटी ने भूमि क्षेत्र, डिजिटल परिवर्तन और सभ्य शहरी निर्माण से संबंधित राज्य प्रशासनिक प्रक्रियाओं के सार्वजनिक और पारदर्शी कार्यान्वयन में पार्टी समितियों और अधिकारियों के प्रमुखों के नेतृत्व, निर्देशन और प्रबंधन की भूमिका पर हो ची मिन्ह सिटी इंस्टीट्यूट फॉर डेवलपमेंट स्टडीज का निरीक्षण किया।

निगरानी सत्र में, हो ची मिन्ह सिटी इंस्टीट्यूट फॉर डेवलपमेंट स्टडीज के उप निदेशक डॉ. ट्रुओंग मिन्ह हुई वु ने बताया कि यद्यपि इकाई लगातार डेटा प्रौद्योगिकी पदों के लिए भर्ती करती है, लेकिन यह अभी तक भर्ती करने में सक्षम नहीं है, क्योंकि अन्य स्थानों पर इस नौकरी के लिए औसत आय की तुलना में सिविल सेवकों की आय काफी कम है।

"अनुसंधान उद्योग में सिविल सेवकों और श्रमिकों के लिए यह बेहद कठिन है। मूलतः, जब भर्ती परीक्षा आयोजित करने की आवश्यकता होती है, तब भी जब आवेदन आमंत्रित किए जाते हैं, तो कोई भी आवेदन नहीं करता। वर्तमान में, डेटा प्रौद्योगिकी में एक सिविल सेवक का वेतन केवल 5 मिलियन VND/माह है, जबकि बाख खोआ में एक नव-स्नातक इंजीनियर का वेतन 1,000 अमेरिकी डॉलर से अधिक है। इकाई को वास्तव में विज्ञान, प्रौद्योगिकी और डेटा में विशेषज्ञता वाले इंजीनियरों की आवश्यकता है, लेकिन कोई भी उपलब्ध नहीं है," श्री वु ने कहा।

हो ची मिन्ह सिटी इंस्टीट्यूट फॉर डेवलपमेंट स्टडीज के उप निदेशक श्री ट्रुओंग मिन्ह हुई वु ने निगरानी सत्र में बात की।

दूसरी ओर, नए पेशेवरों की भर्ती करते समय एक मार्गदर्शक की आवश्यकता होती है, लेकिन वर्तमान में मार्गदर्शन के लिए कोई अनुभवी व्यक्ति उपलब्ध नहीं है। मानव संसाधन बढ़ाने के लिए, हो ची मिन्ह सिटी इंस्टीट्यूट फॉर डेवलपमेंट स्टडीज़ को विशेषज्ञों और प्रशिक्षुओं को आमंत्रित करना होगा, क्योंकि इन विषयों के लिए स्थायी होना आवश्यक नहीं है, और बजट भी लचीला होता है...

डिजिटल परिवर्तन के संबंध में, हो ची मिन्ह सिटी इंस्टीट्यूट फॉर डेवलपमेंट स्टडीज के नेता ने कहा कि इकाई ने मानव संसाधन और एक रणनीतिक योजना बनाई है, लेकिन कार्यान्वयन में कठिनाइयों का सामना करना पड़ा, विशेष रूप से विशिष्ट अनुसंधान इकाइयों से डेटा को राष्ट्रीय डेटा में डालते समय, और वर्तमान में कोई विशिष्ट निर्देश नहीं हैं।

यह तो कहना ही होगा कि मौजूदा राष्ट्रीय सॉफ़्टवेयर में इकाई के लिए सहयोगियों का प्रबंधन करने का कोई कार्य नहीं है। इसलिए, श्री त्रुओंग मिन्ह हुई वु ने प्रस्ताव दिया कि इकाई को एक अलग प्रबंधन अनुप्रयोग बनाने की अनुमति दी जाए, जिसका वित्तपोषण सामाजिक स्रोतों या सार्वजनिक निवेश द्वारा किया जाए ताकि डिजिटल परिवर्तन को प्रभावी बनाया जा सके।

इस मुद्दे पर, निगरानी प्रतिनिधिमंडल के कई सदस्य इस बात पर भी सहमत हुए कि प्रबंधन और संचालन को अधिक प्रभावी बनाने के लिए विशिष्ट उद्योगों के लिए विशेष अनुप्रयोग होने चाहिए।

निगरानी प्रतिनिधिमंडल के प्रमुख, हो ची मिन्ह सिटी के वियतनाम फादरलैंड फ्रंट कमेटी के उपाध्यक्ष श्री फाम मिन्ह तुआन ने यह भी प्रस्ताव रखा कि हो ची मिन्ह सिटी इंस्टीट्यूट फॉर डेवलपमेंट स्टडीज लोगों के समाधानों को रिकॉर्ड करने के लिए अधिक चैनलों का अध्ययन करे, ताकि सूचना संग्रह में वृद्धि हो सके और स्मार्ट शहरों के निर्माण के मुद्दे पर शहर को सलाह दी जा सके (क्योंकि यह इकाई हो ची मिन्ह सिटी - पीवी की स्मार्ट सिटी परियोजना को लागू करने वाले चार स्तंभों में से एक है)।

हो ची मिन्ह सिटी के वियतनाम फादरलैंड फ्रंट कमेटी के उपाध्यक्ष श्री फाम मिन्ह तुआन ने निगरानी सत्र में बात की।

साथ ही, हो ची मिन्ह सिटी के लिए आर्थिक विकास पूर्वानुमानों पर शोध करते समय, यदि कठिनाइयां आती हैं, तो इकाई के पास हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स कमेटी के समक्ष समर्थन हेतु प्रस्ताव देने के लिए एक विशिष्ट योजना और रोडमैप होना चाहिए।

हो ची मिन्ह सिटी के वियतनाम फादरलैंड फ्रंट कमेटी के नेता ने भी अपनी इच्छा व्यक्त की कि इकाई को लोगों के जीवन की सेवा के लिए अधिक व्यावहारिक अनुप्रयोग अनुसंधान करना चाहिए।

श्री फाम मिन्ह तुआन ने कहा, "शोध प्रक्रिया में, दीर्घकालिक समाधान, टिकाऊ आधार और शोध को व्यवहार में कैसे लागू किया जाए, इसकी गणना करना आवश्यक है।"

स्रोत लिंक: https://thanhnien.vn/tuyen-hoai-khong-duoc-vien-chuc-cong-nghe-du-lieu-vi-luong-chi-5-trieu-thang-185231109171840626.htm