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| ट्रांग बॉम कम्यून में स्थित ग्लोबल मैकेनिकल इंजीनियरिंग कंपनी लिमिटेड के कर्मचारी उत्पादन के दौरान। फोटो: एन. होआ |
यह मुद्दा प्रांत में सामाजिक -आर्थिक विकास के लिए मानव संसाधन प्रशिक्षण में अवसरों और चुनौतियों पर हाल ही में आयोजित कार्यशाला में विभागों, एजेंसियों और व्यवसायों द्वारा साझा किया गया था, जिसका आयोजन आंतरिक मामलों के विभाग द्वारा शिक्षा और प्रशिक्षण विभाग के समन्वय से किया गया था।
व्यावसायिक प्रशिक्षण वास्तविक जरूरतों को पूरा नहीं कर पाया है।
आंतरिक मामलों के विभाग के अनुसार, डोंग नाई सबसे तेजी से विकसित हो रहे क्षेत्रों में से एक है और दक्षिणी प्रमुख आर्थिक क्षेत्र में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। घरेलू और विदेशी व्यवसायों से निवेश आकर्षित करने की प्रक्रिया ने उच्च कुशल मानव संसाधनों की भारी मांग पैदा की है। हालांकि, इन अपार अवसरों के साथ-साथ, प्रांत को कई चुनौतियों का भी सामना करना पड़ता है, जैसे: प्रशिक्षित श्रमिकों का कम प्रतिशत; प्रौद्योगिकी और सहायक उद्योगों के लिए गुणवत्तापूर्ण मानव संसाधनों की कमी; और स्कूलों और व्यवसायों के बीच प्रभावी समन्वय का अभाव।
वर्तमान में, प्रांत में व्यवसाय मुख्य रूप से प्रसंस्करण उद्योगों, उच्च प्रौद्योगिकी, सहायक उद्योगों, परिवहन, लॉजिस्टिक्स और ई-कॉमर्स क्षेत्रों में श्रमिकों की भर्ती कर रहे हैं। गुणवत्ता की दृष्टि से, कुशल श्रमिकों की अत्यधिक मांग है, विशेष रूप से इलेक्ट्रॉनिक्स, विद्युत, यांत्रिक, सटीक इंजीनियरिंग और सूचना प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में। इन श्रमिकों को पेशेवर वातावरण में काम करने और नई तकनीकों को शीघ्रता से अपनाने में सक्षम होना चाहिए।
कार्यशाला में बोलते हुए, व्यवसायों ने कहा कि वास्तविक उत्पादन कार्य में अपने कौशल को लागू करने में सक्षम प्रशिक्षित श्रमिकों का प्रतिशत सीमित बना हुआ है, विशेष रूप से उच्च तकनीक के क्षेत्रों में।
इलेक्ट्रॉनिक ट्रिपोड वियतनाम कंपनी लिमिटेड (बिएन होआ 2 इंडस्ट्रियल पार्क, ट्रान बिएन वार्ड) के मानव संसाधन निदेशक श्री ले डुक विन्ह के अनुसार, वास्तविकता यह है कि कुछ प्रशिक्षण कार्यक्रम व्यवसायों की आवश्यकताओं के अनुरूप नहीं हैं, वे सिद्धांत पर अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं और व्यावहारिक प्रशिक्षण का अभाव है। इसके अलावा, कार्यबल पेशेवर आवश्यकताओं, कार्य नैतिकता और अनुशासन के मानकों को पूरा नहीं करता है। इस स्थिति के कारण व्यवसायों को कुशल श्रमिकों की कमी का सामना करना पड़ रहा है।
श्री ले डुक विन्ह ने आगे कहा कि उच्च गुणवत्ता वाले श्रम वर्तमान प्रवृत्ति में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, लेकिन मानव संसाधनों के प्रशिक्षण को अधिशेष और कमी दोनों के विरोधाभास का सामना करना पड़ता है।
“विलय के बाद, डोंग नाई प्रांत में औद्योगिक पार्कों और व्यवसायों की संख्या में वृद्धि हुई है, जिससे मानव संसाधनों की मांग भी बढ़ी है। इसलिए, मानव संसाधन प्रशिक्षण को बहुविषयक होना चाहिए, जिसमें विशिष्ट प्रशिक्षण के साथ-साथ विदेशी भाषा का विशिष्ट प्रशिक्षण भी शामिल हो। इसके अलावा, स्कूलों और व्यवसायों को वर्तमान उद्योग रुझानों को समझने और भविष्य की कार्यबल आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए खुले विचारों वाले प्रशिक्षण विधियों को विकसित करने के लिए आपस में जुड़ना होगा,” श्री ले डुक विन्ह ने बताया।
एडवांस्ड मल्टीटेक वियतनाम कंपनी लिमिटेड (न्होन ट्राच कम्यून में स्थित) की मानव संसाधन उप प्रमुख सुश्री ट्रान डांग क्विन्ह चाउ ने बताया कि कंपनी में वर्तमान में लगभग 4,000 कर्मचारी कार्यरत हैं। कंपनी की योजना 2025 के अंत तक उत्पादन के लिए लगभग 1,000 कर्मचारियों की भर्ती करने की है, जिनमें चीनी भाषा जानने वाले लगभग 100 तकनीकी कर्मचारी शामिल हैं। हालांकि, चीनी भाषा जानने वाले और तकनीकी विशेषज्ञता रखने वाले कर्मचारियों की वर्तमान आपूर्ति सीमित है। इसके अलावा, कर्मचारियों में सॉफ्ट स्किल्स, विदेशी भाषा कौशल और रचनात्मक सोच की कमी है। इसलिए, मौजूदा नौकरी की आवश्यकताओं के अनुरूप व्यवसायों में प्रशिक्षण की गुणवत्ता में नवाचार और सुधार करना आवश्यक है।
सतत व्यापार विकास के लिए मानव संसाधन एक महत्वपूर्ण संपत्ति है। जब मानव संसाधनों को वास्तव में केंद्र में रखा जाता है, तभी व्यवसाय सतत विकास प्राप्त कर सकते हैं। कार्यशाला में, व्यवसायों ने कहा कि वे श्रम प्रशिक्षण और उपयोग के लिए एक प्रभावी और सतत प्रणाली बनाने हेतु स्थानीय अधिकारियों और शैक्षणिक संस्थानों के साथ सहयोग जारी रखेंगे।
स्कूलों और व्यवसायों के बीच सहयोग की आवश्यकता है।
प्रांत में सामाजिक-आर्थिक विकास के लिए मानव संसाधन प्रशिक्षण में अवसरों और चुनौतियों पर आयोजित कार्यशाला में, विभागों और एजेंसियों के प्रमुखों के साथ-साथ व्यवसायों और शैक्षणिक संस्थानों के प्रतिनिधियों ने प्रांत में मानव संसाधन प्रशिक्षण की भविष्य की दिशा पर अपने विचार रखे। उन्होंने रणनीतिक समाधान और प्रभावी प्रशिक्षण मॉडल भी प्रस्तावित किए, व्यवसायों और व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों को जोड़ने के तरीके सुझाए; और प्रशिक्षित मानव संसाधनों के प्रशिक्षण और उपयोग के बीच समर्थन और घनिष्ठ संबंधों को मजबूत करने पर बल दिया।
लाक होंग विश्वविद्यालय (ट्रान बिएन वार्ड में स्थित) के उप-कुलपति गुयेन वू क्विन्ह ने बताया कि विश्वविद्यालय प्रतिवर्ष 200 से अधिक व्यवसायों के साथ प्रशिक्षण कार्यक्रमों में सहयोग करता है और वर्तमान में 1,000 से अधिक व्यवसाय इससे जुड़े हुए हैं। इन सहयोगात्मक मॉडलों में दोहरी प्रशिक्षण, व्यवसायों में ऑन-साइट कक्षाएं और माइक्रोचिप इंजीनियर, मेकाट्रॉनिक्स इंजीनियर और ऑटोमेशन इंजीनियर का प्रशिक्षण शामिल है। उच्च शिक्षा संस्थानों और व्यवसायों के बीच प्रभावी सहयोग प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार और श्रम बाजार की बढ़ती मांगों को पूरा करने का एक प्रमुख समाधान बन गया है।
श्री गुयेन वू क्विन्ह ने राज्य, शैक्षणिक संस्थानों और व्यवसायों के प्रतिनिधियों से मिलकर एक प्रांतीय स्तर की मानव संसाधन विकास परिषद की स्थापना का प्रस्ताव रखा, जिसका उद्देश्य त्रिपक्षीय संबंधों के आधार पर दीर्घकालिक दिशा-निर्देश तैयार करना और मानव संसाधन विकास रणनीतियों का समन्वय करना था। उन्होंने उच्च-तकनीकी विकास दिशा-निर्देशों के अनुरूप प्रशिक्षण संस्थानों और व्यवसायों के बीच अंतःक्रिया और सहयोग को बढ़ावा देने वाले प्रशिक्षण मॉडलों पर शोध और विकास करने तथा प्रमुख क्षेत्रों में प्रशिक्षण प्रदान करने की व्यवस्था को मजबूत करने का भी सुझाव दिया।
पूर्वी कॉलेज (बिन्ह फुओक वार्ड) के प्रिंसिपल बुई दिन्ह निन्ह के अनुसार, व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों की वर्तमान सीमाएँ श्रम बाजार तक पहुँच और स्कूलों तथा व्यवसायों के बीच संबंधों की कमी हैं। इसलिए, पूर्व डोंग नाई और बिन्ह फुओक प्रांतों के विलय के बाद, व्यावसायिक शिक्षा संस्थान आशा करते हैं कि प्रांत जल्द ही मानव संसाधन आवश्यकताओं के विकास और रोजगार मेलों को बढ़ावा देने के लिए एक रणनीति को मंजूरी देगा। इसके आधार पर, व्यावसायिक स्कूलों को सूचना तक अधिक पहुँच और व्यवसायों के साथ बेहतर संबंध प्राप्त होंगे।
एकीकरण और विकास के संदर्भ में, उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन व्यवसायों के सतत विकास को निर्धारित करते हैं। उद्योग 4.0 के युग में श्रम बाजार में हो रहे तीव्र परिवर्तनों और कृत्रिम बुद्धिमत्ता के उदय के कारण श्रमिकों को व्यवसायों की भर्ती आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए अपने ज्ञान और कौशल को लगातार अद्यतन करना आवश्यक हो गया है। इस वास्तविकता के आधार पर, कार्यशाला के प्रतिभागियों ने तर्क दिया कि वर्तमान श्रम बाजार की मांगों और संसाधन आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए श्रमिकों को प्रशिक्षित करने और उन्हें जोड़ने हेतु शैक्षणिक संस्थानों और व्यवसायों के बीच संबंध मजबूत करना आवश्यक है।
गुयेन होआ
स्रोत: https://baodongnai.com.vn/moi-nong/202507/vi-sao-doanh-nghiep-thieu-lao-dong-chat-luong-cao-0852caf/
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