व्यवसायों में उच्च गुणवत्ता वाले श्रम का अभाव क्यों है?

डोंग नाई प्रांत के विकास उन्मुखीकरण के अनुसार, 2030 तक नए श्रम भर्ती की माँग औसतन 35-40 हज़ार व्यक्ति/वर्ष तक पहुँचने का अनुमान है। हालाँकि, कई उद्यम अभी भी श्रम की कमी का सामना कर रहे हैं, विशेष रूप से विभिन्न उद्योगों में उच्च-गुणवत्ता वाले श्रम की। भविष्य के मानव संसाधनों की पूर्ति के लिए सही पेशे में प्रशिक्षण आवश्यक है और इसके लिए एक दीर्घकालिक रणनीति की आवश्यकता है।

ग्लोबल मैकेनिकल पावर कंपनी लिमिटेड (ट्रांग बॉम कम्यून में स्थित) के कर्मचारी उत्पादन के दौरान। फोटो: एन.होआ

यह वह मुद्दा है जिसे विभागों, शाखाओं और उद्यमों ने प्रांत में सामाजिक -आर्थिक विकास के लिए मानव संसाधन प्रशिक्षण में अवसरों और चुनौतियों पर कार्यशाला में साझा किया, जिसे हाल ही में गृह विभाग द्वारा शिक्षा और प्रशिक्षण विभाग के समन्वय से आयोजित किया गया था।

व्यावसायिक प्रशिक्षण व्यावहारिक आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता

गृह विभाग के अनुसार, डोंग नाई तेज़ी से विकसित हो रहे इलाकों में से एक है, जो दक्षिणी प्रमुख आर्थिक क्षेत्र में महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहा है। घरेलू और विदेशी उद्यमों से निवेश आकर्षित करने की प्रक्रिया ने उच्च कुशल मानव संसाधनों की भारी माँग पैदा की है। हालाँकि, अपार अवसरों के बावजूद, प्रांत कई चुनौतियों का सामना कर रहा है, जैसे: प्रशिक्षित श्रमिकों की कम दर; प्रौद्योगिकी और सहायक उद्योगों की सेवा के लिए गुणवत्तापूर्ण मानव संसाधनों की कमी; स्कूलों और उद्यमों के बीच प्रभावी संपर्क का अभाव।

वर्तमान में, प्रांत के उद्यम प्रसंस्करण उद्योग, उच्च प्रौद्योगिकी, सहायक उद्योग, परिवहन, रसद, ई-कॉमर्स आदि क्षेत्रों में कार्यरत कर्मचारियों की भर्ती कर रहे हैं। गुणवत्ता संबंधी आवश्यकताओं के संदर्भ में, पेशेवर कौशल वाले कर्मचारियों, विशेष रूप से इलेक्ट्रॉनिक्स, इलेक्ट्रिकल, मैकेनिकल, प्रिसिजन मैकेनिकल और सूचना प्रौद्योगिकी इंजीनियरों की मांग बढ़ रही है। कर्मचारी एक पेशेवर वातावरण में काम करने और नई तकनीक तक शीघ्रता से पहुँचने में सक्षम हैं।

कार्यशाला में व्यवसायों ने बताया कि प्रशिक्षित श्रमिकों की दर, जो अपने प्रशिक्षण को वास्तविक उत्पादन कार्य में लागू कर सकते हैं, अभी भी सीमित है, विशेष रूप से उच्च तकनीक वाले क्षेत्रों में।

इलेक्ट्रॉनिक ट्राइपॉड वियतनाम कंपनी लिमिटेड (बिएन होआ 2 औद्योगिक पार्क, ट्रान बिएन वार्ड) के मानव संसाधन निदेशक श्री ले डुक विन्ह के अनुसार, वास्तविकता यह है कि अभी भी ऐसे प्रशिक्षण कार्यक्रम हैं जो उद्यमों की आवश्यकताओं के अनुरूप नहीं हैं, जिनमें सिद्धांत बहुत ज़्यादा और अभ्यास बहुत कम है। इसके अलावा, कर्मचारी विशेषज्ञता, कार्यशैली और अनुशासन की आवश्यकताओं पर खरे नहीं उतरते। यही एक वास्तविकता है जिसके कारण उद्यमों को कुशल श्रमिकों की कमी का सामना करना पड़ता है।

श्री ले डुक विन्ह ने कहा कि वर्तमान प्रवृत्ति में उच्च गुणवत्ता वाला श्रम महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, लेकिन मानव संसाधनों के प्रशिक्षण में अधिशेष और कमी दोनों का विरोधाभास है।

"विलय के बाद, डोंग नाई प्रांत में औद्योगिक पार्कों और उद्यमों की संख्या में वृद्धि हुई है और मानव संसाधनों की माँग भी बढ़ी है। इसलिए, मानव संसाधन प्रशिक्षण को बहु-विषयक बनाने की आवश्यकता है, जिसमें विशिष्ट विदेशी भाषाओं के साथ-साथ विशिष्ट प्रशिक्षण भी शामिल हो। इसके अलावा, स्कूलों और उद्यमों को वर्तमान उद्योग रुझानों को समझने के लिए आपस में जुड़ना होगा ताकि भविष्य के मानव संसाधनों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए खुली मानसिकता के साथ प्रशिक्षण पद्धति अपनाई जा सके," श्री ले डुक विन्ह ने बताया।

एडवांस्ड मल्टीटेक वियतनाम कंपनी लिमिटेड (नहोन त्राच कम्यून में स्थित) की मानव संसाधन विभाग की उप प्रमुख सुश्री त्रान डांग क्विन चाऊ ने कहा कि वर्तमान में पूरी कंपनी में लगभग 4,000 कर्मचारी कार्यरत हैं। अब से 2025 के अंत तक, कंपनी उत्पादन के लिए लगभग 1,000 कर्मचारियों की भर्ती करने की योजना बना रही है, जिनमें लगभग 100 तकनीकी कर्मचारी चीनी भाषा जानते होंगे। हालाँकि, चीनी भाषा जानने वाले और तकनीकी विशेषज्ञता वाले मानव संसाधनों की वर्तमान आपूर्ति अभी भी सीमित है। इसके अलावा, कर्मचारियों में सॉफ्ट स्किल्स, विदेशी भाषाओं और रचनात्मक सोच का अभाव है। इसलिए, वास्तविक नौकरी की ज़रूरतों के अनुकूल व्यवसायों में प्रशिक्षण की गुणवत्ता में नवाचार और सुधार करना आवश्यक है।

मानव संसाधन व्यवसायों के लिए स्थायी विकास हेतु मूल्यवान संपत्ति हैं। संसाधनों को सही मायने में केंद्र में रखकर ही व्यवसाय स्थायी रूप से विकसित हो सकते हैं। कार्यशाला में, व्यवसायों ने कहा कि वे स्थानीय अधिकारियों और शैक्षणिक संस्थानों के साथ मिलकर प्रशिक्षण और श्रम के प्रभावी और स्थायी उपयोग का एक पारिस्थितिकी तंत्र बनाने के लिए काम करना जारी रखेंगे।

स्कूलों और व्यवसायों के बीच संपर्क की आवश्यकता

प्रांत में सामाजिक-आर्थिक विकास के लिए मानव संसाधन प्रशिक्षण में अवसरों और चुनौतियों पर कार्यशाला में चर्चा करते हुए, विभागों, शाखाओं के प्रमुखों और उद्यमों व शैक्षणिक संस्थानों के प्रतिनिधियों ने आने वाले समय में प्रांत में मानव संसाधन प्रशिक्षण के उन्मुखीकरण पर अपने विचार व्यक्त किए। इसके अलावा, उन्होंने प्रशिक्षण में रणनीतिक समाधान और प्रभावी मॉडल, उद्यमों और व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों के बीच संबंधों के लिए उन्मुखीकरण; प्रशिक्षण और प्रशिक्षण के माध्यम से मानव संसाधनों के उपयोग के बीच सहयोग और घनिष्ठ संबंध को मज़बूत करने का प्रस्ताव रखा।

ट्रान बिएन वार्ड स्थित लैक होंग विश्वविद्यालय के उप-प्राचार्य गुयेन वु क्विन ने बताया कि स्कूल में हर साल 200 से ज़्यादा उद्यम प्रशिक्षण सहयोग में भाग लेते हैं और आज तक 1,000 से ज़्यादा उद्यम इसमें शामिल हो चुके हैं। सहयोग के कई मॉडल हैं: दोहरा प्रशिक्षण, उद्यमों में कक्षाओं का आयोजन, माइक्रोचिप इंजीनियरों, मेकाट्रॉनिक इंजीनियरों, ऑटोमेशन इंजीनियरों आदि का प्रशिक्षण। उच्च शिक्षा संस्थानों और उद्यमों के बीच प्रभावी संपर्क, प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार और श्रम बाज़ार की बढ़ती सख्त ज़रूरतों को पूरा करने के प्रमुख समाधानों में से एक बन गया है।

श्री गुयेन वु क्विन ने एक प्रांतीय मानव संसाधन विकास परिषद की स्थापना का प्रस्ताव रखा, जिसमें राज्य, शैक्षणिक संस्थानों और उद्यमों के प्रतिनिधि शामिल हों, और जिसकी भूमिका त्रि-पक्षीय संबंधों पर आधारित दीर्घकालिक अभिविन्यास विकसित करने और मानव संसाधन विकास रणनीतियों के समन्वय की हो। उच्च-तकनीकी विकास की दिशा के अनुरूप प्रशिक्षण संस्थानों और उद्यमों के बीच अंतःक्रिया और संबंध के साथ प्रशिक्षण मॉडलों का अनुसंधान और विकास करना; प्रत्येक प्रमुख उद्योग के अनुसार प्रशिक्षण क्रम निर्धारण की व्यवस्था को सुदृढ़ करना।

मिएन डोंग कॉलेज (बिन फुओक वार्ड) की प्रधानाचार्या बुई दिन्ह निन्ह के अनुसार, शैक्षणिक संस्थानों की वर्तमान सीमाएँ श्रम बाज़ार तक पहुँच और स्कूलों व व्यवसायों के बीच संबंध हैं। इसलिए, डोंग नाई (पुराना) और बिन फुओक (पुराना) के दो प्रांतों के विलय के बाद, व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों को उम्मीद है कि प्रांत जल्द ही मानव संसाधन आवश्यकताओं को विकसित करने और रोज़गार के अवसरों को बढ़ावा देने के लिए एक रणनीति को मंज़ूरी देगा। इस आधार पर, व्यावसायिक स्कूल जानकारी प्राप्त कर सकेंगे और व्यवसायों से अधिक से अधिक जुड़ सकेंगे।

एकीकरण और विकास के संदर्भ में, उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन उद्यमों के सतत विकास को निर्धारित करते हैं। 4.0 युग में श्रम बाजार में तेजी से बदलाव और एआई के उदय के कारण, उद्यमों की भर्ती आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए श्रमिकों को अपने ज्ञान और कौशल को निरंतर अद्यतन करने की आवश्यकता है। इस वास्तविकता को देखते हुए, कार्यशाला में भाग लेने वाले प्रतिनिधियों ने कहा कि वर्तमान श्रम बाजार के संसाधनों और आवश्यकताओं को पूरा करते हुए, श्रमिकों को प्रशिक्षित करने और जोड़ने के लिए शैक्षणिक संस्थानों और उद्यमों के बीच संबंध को मजबूत करना आवश्यक है।

गुयेन होआ

स्रोत: https://baodongnai.com.vn/moi-nong/202507/vi-sao-doanh-nghiep-thieu-lao-dong-chat-luong-cao-0852caf/