मूल वेतन में 30% की वृद्धि क्यों होती है, लेकिन पेंशन में केवल 15% की वृद्धि होती है?

सामाजिक समिति के उपाध्यक्ष डांग थुआन फोंग - फोटो: जिया हान

15वीं राष्ट्रीय असेंबली के 7वें सत्र के परिणामों पर प्रेस कॉन्फ्रेंस में, तुओई ट्रे ऑनलाइन ने जानना चाहा कि 1 जुलाई से मूल वेतन में 30% की वृद्धि क्यों हुई (1.8 मिलियन VND से 2.34 मिलियन VND/माह तक) लेकिन पेंशन में केवल 15% की वृद्धि हुई?

पेंशन वृद्धि 11.5% से 15% तक

इस विषय पर प्रतिक्रिया देते हुए सामाजिक समिति के उप प्रमुख डांग थुआन फोंग ने कहा कि कई सेवानिवृत्त लोगों ने भी उनसे इस बारे में पूछा।

श्री फोंग ने कहा कि हाल ही में उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (सीपीआई) और आर्थिक विकास में वृद्धि के आधार पर सेवानिवृत्त लोगों के लिए पेंशन में लगातार वृद्धि की गई है।

उन्होंने बताया कि वेतन सुधार संचालन समिति की गणना के अनुसार, पिछले समय में पेंशन वृद्धि की संख्या के साथ, केवल 11.5% की पेंशन वृद्धि संवर्गों और सिविल सेवकों के 30% के बराबर होगी।

हालाँकि, पेंशनभोगियों का निर्धारण करना मुश्किल है और इस साल, जब वेतन बढ़ेगा, तो कीमतें भी बढ़ेंगी। इसलिए, वेतन सुधार संचालन समिति ने काफ़ी विचार-विमर्श किया और 11.5% से 15% करने का फ़ैसला किया।

"आगामी वर्ष के अंत की तैयारी के लिए यह वृद्धि थोड़ी अधिक है। पेंशन में 15% की वृद्धि की गई है, लेकिन वास्तव में, यदि हम CPI सूचकांक के अनुसार पिछले वर्षों में लगातार वृद्धि को जोड़ें, तो यह अधिकारियों और सिविल सेवकों की तुलना में 30% अधिक है," श्री फोंग ने कहा।

वेतन सुधार सावधानीपूर्वक और प्रभावी ढंग से किया जाना चाहिए।

केंद्रीय समिति के प्रस्ताव संख्या 27 के अनुसार वेतन नीति में सुधार के बारे में श्री डांग थुआन फोंग ने कहा कि इसे 3 बार स्थगित किया गया है लेकिन अभी तक पूरा नहीं हुआ है और रोडमैप सतर्क, निश्चित और प्रभावी है।

रोडमैप इतना लंबा क्यों है, इस बारे में श्री फोंग ने बताया कि वेतन सुधार के लिए संचालन समिति की 24-25 बैठकें हो चुकी हैं, जिनमें से 4 विषयों को लागू किया जा चुका है, जबकि 2 विषयों को अभी तक लागू नहीं किया गया है।

आधार पर नई पेरोल के साथ नौकरी के पदों का निर्धारण, पेरोल को सुव्यवस्थित करना, प्रत्येक पद के लिए उचित वेतन का भुगतान करना।

श्री फोंग के अनुसार, सुधार प्रक्रिया लंबी है, लेकिन नौकरी के पदों का निर्धारण समकालिक नहीं है और एक ही क्षेत्र में होने के बावजूद मंत्रालयों और स्थानीय क्षेत्रों के बीच एकीकृत नहीं है।

सशस्त्र बलों के वेतनमान में भी उतार-चढ़ाव होता रहता है। सार्वजनिक सेवा इकाइयों के लिए पूर्ण स्वायत्तता, नियमित व्यय और निवेश में स्वायत्तता की संख्या बहुत कम, केवल 30% है।

राज्य के बजट का शेष 70% अभी भी खर्च किया जाना है। अगर हम ऐसे सार्वजनिक प्रतिष्ठानों में नौकरियों की व्यवस्था नहीं कर पाए, तो वेतन में सुधार करना बहुत मुश्किल होगा।

उन्होंने संचालन समिति के इस विचार पर जोर दिया कि वेतन सुधार का समय स्थगित कर दिया जाना चाहिए ताकि सरकार सावधानीपूर्वक गणना कर सके।

सिद्धांत यह है कि वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करने के आधार पर नौकरी के पदों का निर्धारण किया जाए, फिर हम विभिन्न वेतन गुणांकों की गणना कर सकते हैं, फिर हम वेतन में सुधार कर सकते हैं। निकट भविष्य में, सरकार विशिष्ट गणनाओं के लिए सभी वेतन तालिकाओं और नौकरी के पदों की समीक्षा करेगी।

एक और समस्या भत्तों के 9 समूहों की व्यवस्था है। वर्तमान वेतन संरचना 40 - 60 है, यानी 40% भत्ता, 60% मूल वेतन। नए डिज़ाइन के अनुसार, भत्तों के 9 समूहों को पुनर्व्यवस्थित करने पर अनुपात 30 - 70 होता है।

"यदि इसे समकालिक रूप से नहीं संभाला गया, तो बहुत से लोग वंचित रह जाएंगे। क्योंकि दूरदराज और विशेष रूप से कठिन क्षेत्रों में, इस भत्ते के लिए धन्यवाद।

श्री फोंग ने कहा, "वर्तमान वेतन सुधार की तुलना में, यदि सुधार लागू किया जाता है, तो यह अधिक होगा, तथा प्रतिभा और प्रयास को प्रोत्साहित नहीं करेगा।"

उन्होंने आगे कहा कि अगर सभी 9 भत्ते पूरी तरह से लागू हो जाएँ, तो कई समस्याएँ पैदा होंगी, जिन्हें समझाना मुश्किल होगा और जो लाभार्थियों के अनुकूल नहीं होंगी। इसलिए, संचालन समिति इस भाग को आगे की गणना, शोध और पूर्णता के लिए रखने की अनुमति देती है।

इसके अलावा, मूल वेतन से जुड़े 20 से ज़्यादा क़ानूनी दस्तावेज़ों में संशोधन होना है, इसलिए सरकार अभी तक उन्हें भी प्रक्रिया के लिए जमा नहीं कर पाई है।

श्री फोंग ने पुरस्कार निधि में 10% की वृद्धि के बारे में भी बताया, जिसके आधार पर वेतन सुधार लागू करते समय प्रत्येक एजेंसी और इकाई के लिए प्रोत्साहन का स्रोत उपलब्ध होगा।

स्रोत: https://tuoitre.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-luong-huu-chi-tang-15-20240629114622681.htm