गृह मंत्री फाम थी थान त्रा ने कहा कि कानून में संशोधन का उद्देश्य पद के अनुसार सिविल सेवकों की भर्ती, उपयोग और प्रबंधन में नवीनता लाना है। मसौदा कानून में स्पष्ट रूप से प्रावधान किया गया है कि सिविल सेवकों की भर्ती, व्यवस्था और उपयोग पद की आवश्यकताओं और कार्य निष्पादन की क्षमता व प्रभावशीलता के आधार पर होना चाहिए, न कि परीक्षा आयोजित करने या पेशेवर उपाधियों के प्रचार पर विचार करने के, जैसा कि वर्तमान में होता है।
भर्ती कार्य को प्रतियोगी परीक्षाओं, सार्वजनिक और समान भर्ती की दिशा में नवाचारित किया गया है, और साथ ही लोक सेवा इकाइयों को उद्योग और कार्यक्षेत्र के लिए उपयुक्त भर्ती विधियों को सक्रिय रूप से चुनने की अनुमति दी गई है। मसौदा कानून सिविल सेवकों के अधिकारों का विस्तार करता है, उन्हें अन्य सेवा इकाइयों या गैर-सार्वजनिक संगठनों के साथ व्यावसायिक अनुबंध करने की अनुमति देता है; विज्ञान, प्रौद्योगिकी और सार्वजनिक उच्च शिक्षा के क्षेत्र में सिविल सेवकों को इकाई प्रमुख द्वारा अनुमोदित होने पर अनुसंधान परिणामों के व्यावसायीकरण के लिए पूंजी योगदान और उद्यम प्रबंधन में भाग लेने की अनुमति है।
विधेयक में तीन प्रकार के पद भी निर्धारित किए गए हैं: प्रबंधन, पेशेवर और सहायक पद; सेवा की गुणवत्ता और लोगों की संतुष्टि के आधार पर एक बहुआयामी सिविल सेवक मूल्यांकन तंत्र जोड़ा गया है, जो आवश्यकताओं को पूरा न करने वाले सिविल सेवकों की जाँच से जुड़ा है। राष्ट्रीय सभा की विधि एवं न्याय समिति की समीक्षा रिपोर्ट ने कानून में व्यापक संशोधन को मंजूरी दी, और साथ ही रोजगार अनुबंध के विशिष्ट प्रावधानों को स्पष्ट करने और नागरिकों के काम करने के अधिकार को सुनिश्चित करने के लिए अनुबंध की एकतरफा समाप्ति के सिद्धांत को जोड़ने का प्रस्ताव रखा।
स्रोत: https://nhandan.vn/video-mo-rong-quyen-tang-tu-chu-cho-doi-ngu-vien-chuc-post917092.html
टिप्पणी (0)