विनामिल्क '2022 का सबसे पसंदीदा नियोक्ता' है

कार्य वातावरण में सुधार लाने और कर्मचारियों के लिए विकास के अवसर पैदा करने पर ध्यान देते हुए, विनामिल्क कैरियर बिल्डर द्वारा "2022 में शीर्ष 100 पसंदीदा नियोक्ता" वोट में कई श्रेणियों में अग्रणी है।

"2022 में शीर्ष 100 पसंदीदा नियोक्ताओं" की सूची में अग्रणी होने के अलावा, विनामिल्क तेजी से आगे बढ़ने वाले उपभोक्ता सामान उद्योग में "उद्योग समूह 2022 द्वारा सबसे पसंदीदा नियोक्ता" में नंबर 1 स्थान भी रखता है और "प्रभावशाली आवेदन अनुभव" की श्रेणी में 7वें स्थान पर है।

यह परिणाम कैरियरबिल्डर वियतनाम नौकरी और भर्ती नेटवर्क (कैरियरबिल्डर यूएसए के तहत) द्वारा बाजार अनुसंधान कंपनी एमको के सहयोग से एक वार्षिक गैर-लाभकारी सर्वेक्षण (28 नवंबर, 2022 - 9 जनवरी, 2023 तक चलने वाला) आयोजित करने के बाद प्राप्त हुआ, जिसमें देश भर में विभिन्न आयु और व्यवसायों के लगभग 19,000 उत्तरदाताओं ने भाग लिया, ताकि नौकरी चाहने वालों की अपेक्षाओं को दर्ज किया जा सके और 2022 में उद्योग द्वारा सबसे पसंदीदा व्यवसायों को सम्मानित किया जा सके। सर्वेक्षण के प्रश्नों को वस्तुनिष्ठ मानदंडों के अनुसार चुना गया था, जिसमें नौकरी के आवेदकों के अनुभव, वर्तमान नौकरियों के बारे में भावनाएं और भविष्य की अपेक्षाएं दर्ज की गईं।

हो ची मिन्ह सिटी के डिस्ट्रिक्ट 7 स्थित विनामिल्क के मुख्यालय में कार्यकर्ताओं की एक टीम। फोटो: विनामिल्क

कंपनी के एक प्रतिनिधि ने कहा कि कोविड-19 के बाद की अस्थिर अर्थव्यवस्था के बावजूद, कंपनी अभी भी भर्ती सर्वेक्षणों में शीर्ष पर है, जो कंपनी की नेतृत्व टीम के प्रयासों और प्रतिबद्धता को दर्शाता है। उन्होंने कहा, "न केवल सही व्यावसायिक दिशाएँ प्रदान करते हुए, विनामिल्क एक उन्नत कार्य वातावरण भी सुनिश्चित करता है, समर्पित, अत्यधिक प्रतिबद्ध कर्मचारियों की एक टीम का निर्माण और विकास करता है, जो साझा लक्ष्यों और स्थिरता के मूल्यों को लक्ष्य बनाता है।"

इससे पहले, विनामिल्क को 2017-2020 तक लगातार तीन वर्षों तक "वियतनाम के शीर्ष 100 सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थलों" में अग्रणी स्थान के लिए अनफाबे करियर नेटवर्क समुदाय द्वारा वोट दिया गया था और फिर वह उपरोक्त सर्वेक्षण का सहयोगी भागीदार बन गया। इस भूमिका में, कंपनी नए रुझानों पर गहन शोध को बढ़ावा देने, कई व्यवसायों के लिए नियोक्ता ब्रांडों के आकर्षण को मापने और वियतनाम में व्यावसायिक समुदाय के लिए एक अच्छे कार्य वातावरण के निर्माण में योगदान देने के लिए आयोजन समिति के साथ काम करेगी।

हो ची मिन्ह सिटी के डिस्ट्रिक्ट 7 में विनामिल्क कंपनी के कार्यालय कर्मचारी। फोटो: विनामिल्क

कोविड-19 के बाद, व्यवसायों द्वारा सीखे गए महत्वपूर्ण सबक में से एक है परिवर्तनों के प्रति तत्परता और अनुकूलनशीलता। इसका अर्थ यह भी है कि वर्तमान संदर्भ में स्थायी रूप से विकसित होने के लिए व्यवसायों को आंतरिक परिवर्तन की आवश्यकता है। एक अग्रणी डेयरी उद्यम के रूप में, विनामिल्क ने कार्य वातावरण को बेहतर बनाने, कार्यबल को कंपनी द्वारा लागू किए जा रहे परिवर्तनों के अनुरूप तैयार करने और सतत विकास के लक्ष्य की ओर ले जाने के लिए लक्ष्य और योजनाएँ निर्धारित की हैं। विशेष रूप से, मानवीय कारक एक केंद्रीय भूमिका निभाता है और 2022-2026 की अवधि के लिए रणनीतिक लक्ष्यों को आगे बढ़ाने में मुख्य प्रेरक शक्ति है।

विशेष रूप से, व्यवसाय एक खुली, सहयोगी, जुड़ी हुई संस्कृति के निर्माण को बढ़ावा देते हैं जो मतभेदों का सम्मान करती है और रचनात्मकता को बढ़ावा देती है। मानव संसाधन विशेषज्ञों के अनुसार, एक आकर्षक कार्य वातावरण हमेशा सामंजस्य और जुड़ाव पैदा करता है और कई पीढ़ियों की खूबियों को बढ़ावा देता है, जिसमें जेनरेशन ज़ेड धीरे-धीरे एक महत्वपूर्ण नया कार्यबल बन रहा है।

विनामिल्क ग्रीन फ़ार्म पर काम करते मज़दूर। फ़ोटो: विनामिल्क

कंपनी की कार्यकारी निदेशक सुश्री बुई थी हुआंग ने कहा, "कर्मचारी-उन्मुख मानव संसाधन नीति और उच्च-स्तरीय लाभों के अलावा, प्रतिभा का विकास और पोषण, विनामिल्क के लिए 'तुरुप का इक्का' है, जिससे गुणवत्तापूर्ण मानव संसाधन सुनिश्चित होंगे और नए विकास चरण में एक उत्तराधिकारी टीम विकसित होगी।" उनका मानना ​​है कि समर्पण की उच्च भावना वाली एक प्रतिभाशाली टीम, विनामिल्क को स्थायी रूप से विकसित करने और भविष्य में दुनिया की शीर्ष 30 सबसे बड़ी डेयरी कंपनियों में शामिल होने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगी।

भर्ती कार्यक्रमों के माध्यम से प्रतिभाओं को आकर्षित करने के अलावा, विनामिल्क भविष्य की नौकरी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए प्रबंधन टीमों के लिए क्षमता निर्माण कार्यक्रमों और सभी विभागों में सभी स्तर के कर्मचारियों के लिए पेशेवर प्रशिक्षण कार्यक्रमों के माध्यम से कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने पर भी ध्यान केंद्रित करता है।

युवा कार्यबल को आकर्षित करने के लिए, विनामिल्क निष्पादन की गति और लचीली संचालन व्यवस्था को बढ़ावा देने के लिए तकनीक के प्रयोग पर ध्यान केंद्रित करता है। इससे कर्मचारियों को उच्च-मूल्य वाले कार्यों के लिए अपना समय अनुकूलित करने में मदद मिलती है।

2020 से, विनामिल्क ने सतत विकास से संबंधित पहलुओं पर सभी कर्मचारियों के प्रत्यक्ष सर्वेक्षणों के माध्यम से कंपनी की सतत विकास योजना प्रक्रिया में कर्मचारियों को और अधिक निकटता से शामिल किया है। इस प्रकार, कंपनी का प्रत्येक सदस्य जागरूकता बढ़ाएगा और भविष्य में सतत विकास से जुड़ी विनामिल्क की गतिविधियों के लिए दिशा-निर्देश तैयार करने में योगदान देगा।

इसके अलावा, विनामिल्क कंपनी के सतत विकास अभिविन्यास, सतत विकास रिपोर्टों, और सतत विकास एवं पर्यावरण पर पुरस्कारों पर आंतरिक संचार सामग्री भी तैयार करता है ताकि कर्मचारियों को इस मुद्दे पर अधिक ध्यान देने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके। वियतनाम ग्रो अप मिल्क फंड, नेट ज़ीरो की दिशा में वृक्षारोपण गतिविधियाँ जैसे कार्यक्रम न केवल समुदाय पर प्रभाव डालते हैं, बल्कि कर्मचारियों के भीतर कॉर्पोरेट सामंजस्य बनाने में भी योगदान देते हैं।

एक व्यापार प्रतिनिधि ने कहा, "प्रतिभा के लिए एक गंतव्य बनना, नवाचार और रचनात्मकता के प्रति एक कॉर्पोरेट संस्कृति का निर्माण जारी रखना, और प्रतिभा को आकर्षित करने वाला कार्य वातावरण बनाना, 2022-2026 की अवधि के लिए उद्यम की 5-वर्षीय विकास रणनीति में चार अभिविन्यासों में से हैं।"

होआंग आन्ह

स्रोत लिंक: https://vnexpress.net/vinamilk-la-nha-tuyen-dung-duoc-yeu-thich-nhat-2022-4605374.html