300 szakértő és tudós érkezett Ho Si Minh-városba, hogy eszmét cseréljenek a munkahelyi mentális egészségről.

Több mint 300 szakértő és tudós érkezett vezető egyetemekről Ho Si Minh-városba, hogy bemutassák a mai munkahelyi mentális egészséggel kapcsolatos legújabb kutatásokat és felméréseket.

Dr. Birgit Aust, a Dán Nemzeti Munkahelyi Kutatóközpont munkatársa számos új tanulmányt osztott meg a munkahelyi mentális egészséggel kapcsolatban - Fotó: UEH.ISB

December 10-én a Ho Si Minh-városi Közgazdaságtudományi Egyetem (UEH.ISB Tehetségképző Iskolája) keretében a Foglalkozás-egészségügyi Világbizottság (WHO) szervezésében került megrendezésre az "IMAGINE! Imagining the Future: Work and Mental Health" (Képzeljük el a jövőt: Munka és mentális egészség) című nemzetközi tudományos konferencia.

Számos egészségügyi és mentális egészségügyi kockázat

Michael Quinlan professzor, az ausztráliai Új-Dél-Walesi Egyetem munkaügyi kapcsolatok emeritus professzora történelmi adatokat osztott meg, amelyek azt mutatják, hogy a munkahelyi pszichoszociális kockázatok a 19. század óta léteznek.

Feljegyzéseket idézett a „kimerítő munka” korszakából származó szegény munkásokról, és összehasonlította a mai fuvarmegosztó, platformalapú sofőr- és ideiglenes munkaerő-modellek közötti alapvető különbségeket.

Quinlan professzor szerint a bizonytalan foglalkoztatás modern formái, mint például a bizonytalan jövedelem, a beleszólás hiánya, a technológiai megfigyelés és a munkahely elvesztésének magas kockázata, a stressz ördögi körét hozzák létre, amelyből az egyének nem tudnak kiszabadulni.

A konferencián idézett tanulmányok kimutatták, hogy a migráns munkavállalók, a nők és a rövid távú szerződéses munkavállalók a mentális egészségügyi problémák által leginkább érintett csoportok.

Biológiai szempontból Frida Marina Fischer professzor, a São Paulói Egyetem (Brazília) Közegészségügyi Karának munkatársa számos bizonyítékot mutatott be, amelyek azt mutatják, hogy az emberi test kénytelen a természetes biológiai ritmusa ellen dolgozni.

Kijelentette, hogy az éjszakai műszak, a forgó műszakok vagy a hosszabb ideig tartó, hat óránál kevesebb alvás összefüggésben áll a szívroham, a stroke, a 2-es típusú cukorbetegség, az elhízás és egyes rákfajták fokozott kockázatával.

Egy félmillió brit ember bevonásával végzett tanulmány azt is kimutatta, hogy az éjszakai műszakban dolgozóknál majdnem kétszer nagyobb a COVID-19 elkapásának kockázata a rendes munkaidőben dolgozókhoz képest. „Ez egy biológiai határ, nem akaraterő kérdése” – mondta Fischer.

Seong-Kyu Kang úr, a Nemzetközi Munkaegészségügyi Bizottság képviselője beszédet mond a megnyitó ünnepségen december 10-én este - Fotó: TRONG NHAN

Tudományos megközelítés a mentális kontrollhoz.

Michelle Tuckey docens, a Dél-Ausztráliai Egyetem munkatársa a munkahelyi negatív viselkedési formák, például a durvaság, a sértések, az elszigeteltség vagy a zaklatás okait elemzi.

Szerinte ezek a viselkedések nem a „személyiségből” fakadnak, hanem inkább a nem megfelelő munkaköri tervezésből és működésből, mint például a kétértelmű szerepkörök kiosztása, a túlzott munkaterhelés, a gyenge vezetői készségek és az illogikus folyamatok.

Egy szupermarketlánc 327 részlegére kiterjedő terepkísérlet kimutatta, hogy amikor a szervezet javította az átláthatóságot, növelte a tiszteletet és elősegítette a belső koordinációt, a zaklatás jelentősen csökkent.

Ez, érvelése szerint, azt bizonyítja, hogy a bántalmazás megelőzésének rendszerszinten kell kezdődnie, nem pedig az egyéni attitűdök megváltoztatására irányuló tanácsokkal.

Az intervenció szempontjából Dr. Birgit Aust, a Dán Nemzeti Munkakörnyezet-kutató Központ munkatársa azt állítja, hogy az olyan egyénre szabott megoldások, mint a meditáció, a megküzdési készségek fejlesztése és a pszichológiai tanácsadás, csak rövid távú előnyökkel járnak.

Ezzel szemben az olyan intézkedések, mint a munkaköri átalakítás, a munkaidő módosítása, a személyzeti állomány korszerűsítése, a munkavállalói ellenőrzés növelése, a kommunikáció javítása és a vezetői képességek bővítése azok, amelyek valóban érdemi változást hoznak.

Azt is figyelmeztette, hogy számos szervezeti beavatkozás az erőforrások hiánya, a vezetői támogatás elégtelensége vagy a nem megfelelő végrehajtás miatt kudarcot vall, ami még rosszabb munkakörnyezethez vezet.

A december 10. és 12. között megrendezett "IMAGINE! Visualizing the Future: Work and Mental Health" nemzetközi konferencia több mint 300 nemzetközi küldöttet hozott össze 25 országból, 6 kontinensről, építve az első, 2023-as tokiói rendezvény sikerére.

Bui Quang Hung docens, a Ho Si Minh-városi Gazdaságtudományi Egyetem vezetője elmondta, hogy a munka világa mélyreható átalakuláson megy keresztül a technológia, a digitális átalakulás, a klímaváltozás és a világjárvány utáni következmények hatására. A mentális egészségre nehezedő nyomás egyre növekszik, különösen a fiatalabb munkavállalói generáció esetében.

„A workshop a modern szervezeteken belüli mentális egészség, munkahelyi jólét és emberi méltóság iránti mély aggodalmat is tükrözi” – mondta.

TRONG NHAN

Forrás: https://tuoitre.vn/300-chuyen-gia-nha-khoa-hoc-den-tp-hcm-trao-doi-ve-suc-khoe-tinh-than-khi-lam-viec-20251210182459712.htm