„A mesterséges intelligencia kiterjesztés lesz, de az ember továbbra is a döntő tényező.”

NDO – A VSMCamp Nemzeti Értékesítési és Marketing Kongresszuson Hoang Nam Tien,az FPT Oktatási alelnöke megerősítette, hogy a mesterséges intelligencia korszakában mindenkinek szüksége van egy „mesterséges intelligencia asszisztensre” a tanulás és a fejlődés támogatásához. A mesterséges intelligencia a kiterjesztés lesz, de az ember továbbra is a legfontosabb döntő tényező.

Ma, november 23-án, kétnapos szervezés után közel 50 előadással és kisebb-nagyobb szekciókkal zárult a VSMCamp Országos Értékesítési és Marketing Kongresszus, valamint a CSMOSummit 2024 Értékesítési és Marketing Igazgatói Csúcstalálkozó. Az esemény továbbra is sikeres szezont zárt, közel 1000 résztvevőt vonzott, és több száz hír jelent meg a médiában.

Lenyűgöző kiemelések

A nyolcadik évad minden eddiginél nagyobb mennyiségű tartalmat kínál, közel 50 lebilincselő panelbeszélgetéssel, beszéddel és beszélgetéssel, vezető előadók és szakértők részvételével.

Az akadémiai szakértők csoportját vezető egyetemek professzorai és kutatói alkotják, akik a VinUni Egyetemen működnek együtt és cserélnek tapasztalatokat; míg az üzleti szféra szakértői és előadói csoportját Vietnámban számos területen működő vállalatok és cégek elnökei, igazgatói, képviselői, ügynökségi cégek, multinacionális vállalatok és olyan cégek képviselik, mint: Autogri, FPT Education, Dong A Solutions, NEWING, interstellar, Le Bros, VPERIA, Elite PR School, F88, Swinburne Vietnam, The Nation Consultancy, VCCorp, CAO Fine Jewelry, NielsenIQ, Le & Associates, Phuc Sinh Group, Kiváló Minőségű Vietnami Áruk Gyártóinak Szövetsége, TalentPool, Indochina Research, ACCESSTRADE, DeepB...

A nyolcadik évad minden eddiginél nagyobb mennyiségű tartalmat kínál, közel 50 lebilincselő panelbeszélgetéssel, beszéddel és beszélgetéssel, vezető előadók és szakértők részvételével.

A VSMCamp és a CSMOSummit 2024 panorámás betekintést nyújtott a kommunikáció – a marketing – jövőjébe a fenntartható fejlődés trendjében, ahol az emberi értékek állnak a középpontban, és a technológia a kreativitás és az innováció hajtóerejeként játszik szerepet.

A „FORWARD+ Értékesítési és marketingstratégiák a fenntartható fejlődés korában” témájú rendezvény vezető szakértőket, vezetőket és innovatív gondolkodókat hozott össze, hogy megvizsgálják a márkák és üzleti modellek optimalizálására szolgáló stratégiákat egy változékony világkörülményben .

A VSMCamp és a CSMOSummit 2024 mélyreható megbeszélések és gyakorlati tapasztalatok megosztása révén nemcsak tudást nyújt, hanem új megközelítéseket is kínál, elősegítve a vállalkozások számára a profit és a társadalmi felelősségvállalás közötti egyensúly megteremtését. Ez valóban egy fontos platform, amely segít a felsővezetőknek nemcsak a globális trendek azonosításában, hanem azoknak a fenntartható fejlődés útján való magabiztos alkalmazásában is.

A mesterséges intelligencia forradalmában továbbra is az ember a döntő tényező.

Első előadóként Laurent El Ghaoui professzor, a kutatásért és innovációért felelős rektorhelyettes, a VinUni áttörést hozott, 7 fő kérdést vizsgálva a fenntarthatóság, a mesterséges intelligencia (MI) és a hatékonyság kapcsolatával. Hangsúlyozta a fenntarthatósági kérdések összetettségét a technológia, a társadalom és az emberek metszéspontjában.

Technológusi szemszögből Laurent El Ghaoui professzor nemcsak fontos kérdéseket vetett fel azzal kapcsolatban, hogyan érzékeljük a klímaváltozásra adott válaszok kihívásait és lehetőségeit, hanem konkrét javaslatokat is tett a mesterséges intelligencia szerepére vonatkozóan a folyamatok optimalizálásában, a hatékonyság mérésében és a Vietnám számára gyakorlati megoldások kidolgozásában.

Laurent El Ghaoui professzor - a VinUni kutatásért és innovációért felelős alelnöke

Hangsúlyozta a valós teljesítmény mérésének fontosságát, miközben arra ösztönözte a vietnami vállalkozásokat, hogy használják ki az innovációt és a nemzetközi együttműködést egy fenntartható ökoszisztéma kiépítése és az ország világtérképen való megítélésének javítása érdekében.

Az idei kongresszus egyik legjobban várt vitaüléseként Hoang Nam Tien úr, az FPT Education alelnökének „Fenntartható fejlődés a mesterséges intelligencia korszakában” című előadása felkeltette a közönség figyelmét.

Tien úr mélyrehatóan beszélt a mesterséges intelligencia iparágakra és társadalomra gyakorolt ​​hatásáról, hangsúlyozva az oktatás szerepét a jövőre való felkészülésben.

Az FPT Education alelnöke hangsúlyozta, hogy a mesterséges intelligencia korszakában mindenkinek szüksége van egy „mesterséges intelligencia asszisztensre” a tanulás és a fejlődés támogatásához. Tien úr szerint a társadalom jövője nemcsak a mesterséges intelligencia elfogadásától, hanem az emberi kreativitástól, érzelmektől és kíváncsiságtól is függ. A mesterséges intelligencia a kiterjesztés lesz, de az ember továbbra is a döntő tényező.

A VSMCamp Országos Értékesítési és Marketing Kongresszuson Hoang Nam Tien, az FPT Education alelnöke megerősítette, hogy a mesterséges intelligencia korszakában mindenkinek szüksége van egy „mesterséges intelligencia asszisztensre” a tanulás és a fejlődés támogatásához. A mesterséges intelligencia a kiterjesztés lesz, de az ember továbbra is a legfontosabb döntő tényező.

Tien úr a tanítási módszerek és a tanulási stílusok változását is megemlítette. Egy olyan világban, ahol a mesterséges intelligencia képes intellektuális feladatok elvégzésére, vajon az írás vagy a hagyományos készségek elsajátítása még mindig értelmes? Ezért a „leszokás” és az „újratanulás” a túlélés és a fejlődés kulcsává válik a mesterséges intelligencia korszakában.

Végül Mr. Tien arra kért mindenkit, különösen a fiatal generációt, hogy legyenek új gondolkodásmódúak, folyamatosan tanuljanak és fejlesszék kritikai gondolkodási készségeiket, hogy ne maradjanak le a mesterséges intelligencia forradalmában.

Az alkalmazkodás a fenntartható üzleti fejlődés alapja

„Az alkalmazkodás nemcsak létfontosságú tényező, hanem az alapja is annak, hogy a vállalkozások minden ingadozás ellenére fenntarthatóan fejlődhessenek” – ez volt a fő üzenet, amelyet Nguyen Thi Minh Giang, a Newing alapítója és vezérigazgatója hozott el „Alkalmazkodó szervezet építése a fenntartható fejlődés érdekében” című előadásában.

Több mint 15 éves tapasztalattal a háta mögött, több száz vállalkozással dolgozott együtt, és egyetért abban, hogy a szervezeti alkalmazkodóképesség nem csupán az erőforrások bővítéséről szól, hanem az egyszerűsítésről és a lényegre való összpontosításról is.

Giang asszony hangsúlyozta, hogy egy agilis szervezetnek három kulcsfontosságú elemre van szüksége: innovatív vezetésre minden szinten, különösen a középvezetésben; a napi munkavégzési szokások által formált szervezeti kultúrára, hatékony kommunikációval és koordinációval; valamint egy olyan vezetési rendszerre, amely a növekedési gondolkodásmódon keresztül ösztönzi az innovációt, pszichológiai biztonságérzetet teremtve az alkalmazottak számára. Csak akkor érheti el a vállalkozás a strukturális integritást – ahol minden részleg, folyamat és stratégia együttműködik egy közös cél érdekében, segítve a szervezetet nemcsak a túlélésben, hanem a virágzásban is a turbulens időkben.

Ms. Nguyen Thi Minh Giang – alapító és vezérigazgató, Newing

Tehát egy ingatag üzleti világban hogyan tudnak a vállalkozások nemcsak túlélni, hanem fenntarthatóan fejlődni is, leküzdeni a kihívásokat és figyelemre méltó növekedést elérni?

Hoang Viet Ha úr, a Swinburne Vietnam igazgatójának előadása, melynek témája a „Gyors növekedés előmozdítása az alapvető kulturális értékeken keresztül”, mélyreható betekintést nyújtott a vállalati kultúra és a fenntartható fejlődés közötti kapcsolatba.

Hangsúlyozta, hogy egy folyamatosan változó piacon a hosszú távú siker nemcsak a technológiától vagy a termékektől függ, hanem az alapvető kulturális értékek megőrzésétől és előmozdításától is. Az olyan tényezők, mint az úttörő szellem, az ügyfelek iránti megszállottság és a tulajdonos gondolkodásmódja kulcsfontosságúak lesznek ahhoz, hogy a vállalkozás ne csak gyorsan növekedjen, hanem a ciklusokon keresztül is virágozzon.

Hoang Viet Ha úr - a Swinburne Vietnam igazgatója.

Azt állította, hogy a vállalati kultúra pótolhatatlan tényező a gyors technológiai változások ellenére, és hogy azoknak a vállalatoknak, amelyek szilárd kulturális alapokat tartanak fenn, lehetőségük van a túlélésre és a fenntartható fejlődésre. A legnagyobb kihívás azonban az, hogyan lehet ezeket az értékeket vezetők generációin keresztül inspirálni és megőrizni, miközben folyamatosan innovatívak és rugalmasak maradunk egy ingatag üzleti világban.

A kommunikáció az a híd, amely segít a vállalkozásoknak megőrizni az alapvető értékeket.

Az „Örökség öröklése – Folyamatos fejlődés” egy inspiráló párbeszéd a generációk közötti kapcsolatról, valamint az örökségi értékek megőrzésének és fejlesztésének fontosságáról a modern társadalom kontextusában. A párbeszédben részt vett Vu Kim Hanh újságíró, a Kiváló Minőségű Vietnami Áruk Szövetségének elnöke, fia, Nguyen Tan Kien Phuoc úr, a Maybe Group és a LostBird alapítója és vezérigazgatója, valamint Le Quoc Vinh úr, a Le Bros elnöke és a CSMO Vietnam alelnöke.

Az előadók különböző nézőpontokat osztottak meg, de mindannyian egyetértettek abban, hogy a média nemcsak az információk frissítésének eszköze, hanem híd is, amely segíti a vállalkozásokat az alapvető értékek elérésében és fenntartásában, miközben bővítik befolyásukat a közösségre, különösen az egyre erősebb technológiai fejlődés kontextusában.

Fotó: Szervezőbizottság.

Nguyen Tan Kien Phuoc úr vállalkozói útjáról és egy podcast elindításáról is beszélt, amely az idősebb és a fiatalabb generáció összekapcsolására szolgál. Az előadó úgy véli, hogy csak az idősebb generáció okai és motivációinak megértésével örökíthetjük és fejleszthetjük azokat az értékeket, amelyeket oly keményen felépítettek.

Az örökség folytatása nem könnyű út, de ha minden generáció tudja, hogyan legyen rugalmas, türelmes és megértő egymással, az örökség nemcsak a fenntartható értékek fenntartása, hanem erőteljes fejlődése is lesz. Innen kiindulva minden egyén, minden vállalkozás és az egész ország új magasságokba juthat, összekapcsolva a múltat ​​és a jövőt, folytatva az örökséget és fenntarthatóan fejlődve.

A második délelőttöt nyílt beszélgetés zárta a „Fenntartható fejlődés – üzleti stratégia vagy etikus választás?” témában, szakértők és előadók részvételével: Nguyen Thi Minh Giang asszony – a Newing alapítója és vezérigazgatója; Laurent El Ghaoui professzor – a VinUni kutatásért és innovációért felelős alelnöke; Hoang Viet Ha úr – a Swinburne Vietnam igazgatója; és Nguyen Quynh Trang asszony – az OnAir társalapítója, a CSMO Vietnam alelnöke.

Szakértők és előadók osztották meg véleményüket a vezetői gondolkodásmód megváltoztatásának szükségességéről a biztonságos munkakörnyezet megteremtése, a kreativitás és a fenntartható fejlődés előmozdítása érdekében. Azt is megerősítették, hogy a vállalati kultúrát mindig meg kell őrizni és a korhoz kell igazítani, hogy az a hosszú távú stratégiákat szolgálja és fenntartsa az alapvető értékeket.

Az előadók különösen hangsúlyozták, hogy a jelenlegi ingatag korszakban a készségek fejleszthetők, de a vezetői gondolkodásmód a kulcsfontosságú tényező, amely meghatározza a vállalkozások sikerét és erőteljes fejlődését. A beszélgetés nemcsak hasznos stratégiákat kínált, hanem arra is inspirálta a fiatal vállalkozókat, hogy fenntartható jövőt teremtsenek vállalkozásaik számára.

Hogyan lehet elsajátítani a marketing játékát?

Mit fogsz csinálni, miután elérted marketing karriered csúcsát? Nguyen Quynh Trang, az OnAir társalapítója és a CSMO Vietnam alelnöke az „A marketing játék elsajátítása: Karrierterv” című beszédében kihívást jelentő kérdést vetett fel a marketingigazgatók jövőjével kapcsolatban – ez egy olyan pozíció, amely kiemelkedő kapacitást igényel, de a legrövidebb ideig tart a felsővezetői pozíciók között.

Quynh Trang asszony elmondta, hogy a fenntartható karrierépítés kulcsa a folyamatos tanulás, a személyes márkaépítés, a kitartás fenntartása és a kapcsolati háló bővítése. CMO-ként való megbízatása után új irányokat vett, mint például a független szakértővé (egyéni vállalkozóvá), coachká vagy alapítóvá válás, az üzenete egyértelmű: „A fenntarthatóság az, amikor önállóan ragyogsz, és nem függsz senkitől.”

Nguyen Quynh Trang asszony – az OnAir társalapítója, a CSMO Vietnam alelnöke.

„A vietnami minőség nemcsak identitás, hanem versenyelőny is a modern menedzsmentben” – a „A vietnami minőség alakítása a modern menedzsmentben” című előadásban Do Thuy Duong, a TalentPool alapítója és vezérigazgatója kiemelte, hogy a vietnami kultúra és identitás hogyan válhat az erő forrásává a globális üzleti környezetben.

Duong asszony hangsúlyozta, hogy a kultúra nem csupán elvont elméleteket jelent, hanem „túlélési készségeket” – azt, ahogyan a vietnami emberek kommunikálnak, együttműködnek és kihasználják az olyan alapvető értékeket, mint a törekvés, a fegyelem, a rugalmasság, az alkalmazkodóképesség és az optimizmus.

Azt is kiemelte, hogy a hatalom nem az egyénekben rejlik, hanem a vállalkozások azon képességében, hogy befolyást gyakoroljanak, identitást terjesszenek és nemzeti márkákat építsenek. Globális vízióval, de lokális stratégiával arra kérte a szervezeteket, hogy a kultúrát versenyelőnnyé alakítsák, az egyéni értékeket a kollektív erővel összekapcsolva, ezáltal nemzeti márkákat építve.

Bui Quy Phong úr, a DeepB alapítója és a CSMO Vietnam alelnöke a „Márkabizalom a fenntartható fejlődésért” mottóval megerősítette, hogy a bizalom az alapja annak, hogy a márkák messze túlmutathassanak a közismertség határain.

A GDP 50-60%-át kitevő fogyasztás kontextusában elemezte a vásárlói magatartás változását, az alapvető értékek „keresésétől” a személyre szabott élmények „vágyásán” át a „hovatartozás” érzéséig – ami a márkába vetett erős és fenntartható hit. A bizalom nemcsak egy ígéret, amit a márka tesz, hanem egy hosszú távú elkötelezettség is abban, ahogyan a márka párbeszédet folytat a vásárlókkal, elkíséri őket és felhatalmazza őket.

Bui Quy Phong úr – a DeepB alapítója, a CSMO Vietnam alelnöke.

Mr. Phong hangsúlyozta, hogy a fenntartható fejlődéshez a márkáknak a vásárlókat a fogyasztókból „polgárokká” kell alakítaniuk – felelősségteljes és erős kapcsolatot kell kialakítaniuk a közösséggel.

Különösen november 23-án délután jelentette be a Fenntartható Fejlődésért Értékesítési és Marketing Közösség (SM4S) a közösség cselekvési programját, amely többek között a következőket tartalmazza: Jelentés az „Értékesítési és Marketing Közösség a Fenntartható Fejlődésért” cselekvési tervéről és a Marcom a Fejlődésért versenyről.

Az idei rendezvényen az Értékesítési és Marketing Közösség fő céljának tekintette, hogy összekapcsolja a vállalkozásokat a fenntartható fejlődéssel, összegyűjtse és támogassa egymást, miközben elősegíti az üzleti tevékenységeket. Ebből kiindulva küldetésként tűzték ki a tudatosság növelését, az üzleti tevékenységek gyakorlását és a kihívások megoldását a fenntartható fejlődés útján.

Az Igazgatótanács felszólította az üzleti képviselőket, hogy írják alá és csatlakozzanak az Értékesítési és Marketing Közösséghez a jövőbeni fenntartható fejlődés érdekében.

Le Quoc Vinh úr – a Le Bros elnöke, a CSMO Vietnam alelnöke.

A CSMO Vietnam és a Le Bros által szervezett legnagyobb éves rendezvénysorozat záróünnepségén Le Quoc Vinh úr, a Le Bros elnöke és a CSMO Vietnam alelnöke elmondta: „A fenntartható fejlődés nem csak a külső nyomásokról vagy a régi értékek újakkal való felváltásáról szól. Fontos, hogy a fenntarthatóságot egészében tekintsük, beleértve az emberek, a környezet és a vállalkozások közötti kapcsolatot. Az igazi fenntarthatóság csak akkor épül fel, ha hosszú távú értékeket teremtünk, amelyek az élet és a munka alapvető elemei közötti megértésen és harmónián alapulnak.”

A „FORWARD+ Értékesítési és marketingstratégia a fenntartható fejlődés korában” témájú VSMCamp és CSMOSummit 2024 rendezvénysorozat véget ért, és számos pozitív visszhangot hagyott maga után; ugyanakkor ígéreteket tett a témával kapcsolatban a következő szezonra vonatkozóan, továbbra is megerősítve a vietnami értékesítési és marketing közösség egyik rangos és legjobban várt helyszínének pozícióját.

Forrás: https://nhandan.vn/ai-se-la-canh-tay-noi-dai-nhung-con-nguoi-van-la-yeu-to-cot-loi-quyet-dinh-post846572.html