MI és Z generáció a jövő munkaerőjének középpontjában

2023 eleje óta a globális technológiai piac több mint 94 000 munkahelyet szüntetett meg, még a nagy tech cégeknél is, mint a Microsoft, az Alphabet, a Meta vagy az Amazon. Ebből a szempontból a Meta (a Facebook, Instagram és WhatsApp anyavállalata) több mint 11 000 munkavállalóval szüntetett meg szerződést, ami a teljes munkaerő 10%-ának felel meg, a Google pedig több mint 12 000 alkalmazottat bocsátott el. Az X közösségi hálózat (Twitter) akár 80%-kal is csökkentette alkalmazottai számát, ami azt jelenti, hogy körülbelül 6000 ember veszítette el az állását.

Ezen technológiai vállalatok bevételei és nyeresége azonban nem csökkent, hanem nőtt az előző évekhez képest. A szakértők rámutatnak, hogy a GenAI (General AI - generative AI technology) kulcsszerepet játszik ebben a folyamatban, segítve a vállalkozásokat a költségek és az erőforrások optimalizálásában, miközben továbbra is biztosítja az üzleti célokat.

Az embereknek egyre többet kell tanulniuk és változniuk a mesterséges intelligencia korszakában.

A McKinsey kutatóintézet szerint az Egyesült Államokban a jelenlegi munkaórák akár 30%-a is automatizálható lehet 2030-ra. A Goldman Sachs úgy véli, hogy akár 300 millió munkahely is automatizálható mesterséges intelligencia segítségével. Egy másik jelentés azt is kimutatja, hogy a globális vállalkozások több mint 88%-a alkalmazott mesterséges intelligenciát a humánerőforrás-gazdálkodásban és a műveletekben, amelyek közül körülbelül 44% használ mesterséges intelligenciát a potenciális jelöltek szűrésének és kiválasztásának támogatására.

Globális szinten a GenAI egy új, feltörekvő munkaerő, amely gyorsan betör a piacra. Nem csak mesterséges MI vagy automatizált eszközök és szoftverek... ezt a kifejezést a szakértők a mesterséges intelligencia készségekkel rendelkező Z generációs munkavállalókra is használják.

A fiatal Z generáció (az 1997-ben és később születettek) gyorsan utoléri a mesterséges intelligencia hullámát, rendelkezik GenAI-készségekkel, és ma világszerte kiemelt toborzási erőnek számít, a MI-készségekkel rendelkezők 72%-át felveszik álláspályázatokra (a Generative AI Snapshot Research jelentése). A november 15-én Hanoiban megrendezett Humánerőforrás-Technológiai Konferencián (TalentX) 2023 Hoang Nam Tien úr,az FPT Egyetemi Tanács alelnöke a következőket nyilatkozta: „A vállalkozások jelentős változásokon fognak keresztülmenni a humánerőforrás-gazdálkodásban, a fejlődés fenntartása érdekében a Z generáció megtartására összpontosítva, ahol a mesterséges intelligencia-készségekkel rendelkeznek.”

Nguyen Thi Thu Huyen asszony szerint a mesterséges intelligenciával kapcsolatos készségeket tanulók aránya „exponenciálisan” növekszik.

A következő 5 évben a globális munkaerő 50%-a Z generáció lesz, és ők lesznek a vállalkozások mozgatórugói a változásban, hogy jobban megfeleljenek a valóságnak.

Nguyen Thi Thu Hien, az Udemy Business online tanulási platform ügyfélkapcsolati igazgatója elmondta, hogy napjainkban figyelemre méltó növekedés tapasztalható a mesterséges intelligenciával kapcsolatos készségek elsajátításában.

A digitális korban a vállalkozások minden eddiginél jobban összpontosítanak a humánerőforrás-kérdésekre. Az alkalmazottközpontú filozófiákat és stratégiákat egyre szélesebb körben alkalmazzák a technológiai megoldások segítségével. A LinkedIn közösségi munkahelyi hálózat felmérése szerint a humánerőforrás-menedzserek és toborzók 66%-a pozitívan értékelte a mesterséges intelligencia alapú technológiai humánerőforrás-kezelés hatékonyságát.

A mesterséges intelligencia humánerőforrás-gazdálkodásban és -értékelésben való alkalmazásával számos vállalkozás olyan programokat épített ki, amelyek javítják az alkalmazottak munkatapasztalatát, megtervezik a képzéseket, fejlesztik az embereket, és minden alkalmazott számára megfelelő és személyre szabott módon népszerűsítik a karrierutakat.

Forráslink: https://thanhnien.vn/ai-va-gen-z-la-tam-diem-cua-luc-luong-lao-dong-tuong-lai-18523111515065911.htm