A mesterséges intelligencia továbbra sem képes helyettesíteni az embereket, ahogyan azt gondoljuk

VHO – A Yale Egyetem új tanulmánya szerint a ChatGPT még nem okozott jelentős ingadozásokat az amerikai munkaerőpiacon, mint ahogyan azt sokan 2022-es indulása óta tartották.

A kutatók szerint a ChatGPT nem okozott „jelentős zavart” az amerikai munkahelyekben. Fotó: Gabby Jones/Bloomberg/Getty Images

A tanulmány aggodalmak közepette született, hogy a mesterséges intelligencia, a ChatGPT alapjául szolgáló technológia gyors fejlődése sok embert tehet munka nélkül.

Manapság az amerikai vállalatok is kezdik felzárkózni a mesterséges intelligenciához fordulás trendjéhez, hogy a fokozott automatizálás révén csökkentsék a költségeket.

A kutatók a ChatGPT indulása óta bekövetkezett változásokat is vizsgálták, és megvizsgálták az alkalmazás hatását a munkaerő elosztására a gazdaság összes meglévő ágazatában.

A ChatGPT-t generatív mesterséges intelligencia technológia működteti, amely eredeti szöveget, képeket és egyéb tartalmakat képes generálni a felhasználói kérések kielégítésére.

„Ennek mérésével ellenőrizhetjük, hogy a mesterséges intelligencia jelentősen megváltoztatja-e a munkaerőt, egyik munkahelyről a másikra tereli a munkavállalókat, vagy új munkahelyeket teremt” – áll a The Budget Lab által közzétett tanulmányban.

A kutatók szerint azonban az adatok azt mutatják, hogy a ChatGPT 33 hónappal ezelőtti indulása óta nem történt jelentős zavar a munkaerőpiacon, ami enyhíti az aggodalmakat, hogy a mesterséges intelligencia automatizálása most csökkenti a kognitív munkavállalók iránti igényt a gazdaság egészében.

A legújabb tanulmány szerint a generatív mesterséges intelligencia alkalmazása még korai szakaszban van, és az elemzés nem előrejelző a jövőre nézve. A kutatók továbbra is havi rendszerességgel fogják figyelemmel kísérni a releváns adatokat, „hogy felmérjék, hogyan változhat a mesterséges intelligencia hatása a munkahelyekre”.

Idén januárban Marc Benioff, a Salesforce vezérigazgatója hangsúlyozta, hogy a mai vállalatvezetők lesznek az utolsó generáció, akik majd a munkaerőjüket irányítják.

Bár az új kutatások szerint a mesterséges intelligencia még nem gyakorolt ​​hatást a munkaerőre általánosságban, vannak konkrét példák arra, hogy a vállalatok a technológia potenciálja alapján hoznak jelentős felvételi döntéseket.

Az elmúlt években számos technológiai vállalat, köztük a Dropbox fájltároló szolgáltatás és a Duolingo nyelvtanuló alkalmazás is, a mesterséges intelligenciát jelölte meg a leépítések okaként.

Egy 2025 januárjában végzett felmérés szerint a legtöbb munkaadó világszerte létszámleépítést tervezett, mivel a mesterséges intelligencia átvett bizonyos feladatokat. A mesterséges intelligencia korlátai azonban egyre nyilvánvalóbbak, akárcsak a további munkaterhelés, amelyet okozhat.

A Massachusetts Institute of Technology nemrégiben közzétett jelentése szerint a mesterséges intelligenciával kísérletező vállalatok 95%-a soha nem profitált az eszközzel.

Egy másik ok az, hogy „az alkalmazottak a mesterséges intelligenciát a munkájuk jobb támogatására használják, ahelyett, hogy rengeteg időt töltenének kutatással, ami végül információzavart okozna a túl sok javasolt eredmény miatt” – ezt a jelenséget „workslop”-nak nevezik – áll a Harvard Business Review friss jelentésében.

Forrás: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/ai-van-chua-the-thay-the-con-nguoi-nhu-chung-ta-nghi-172015.html