Köztisztviselők és közalkalmazottak bértáblázata a bérreform előtt és után

Jelenlegi köztisztviselői fizetési táblázat

A 204/2004/ND-CP rendelet értelmében a köztisztviselők és a közalkalmazottak fizetését a következő képlettel kell kiszámítani: Fizetés = Alapfizetés x Béregyüttható.

Amelyben a jelenlegi fizetési együtthatót a 204/2004/ND-CP rendelettel kiadott függelék konkrétan szabályozza azon elv szerint, hogy a rangsorba kinevezett köztisztviselők fizetését az adott rang szerint kell rangsorolni.

A jelenlegi alapfizetés havi 1,8 millió VND.

Ez tekinthető az egyes köztisztviselők „alap” fizetésének, mivel a fizetésen felül a köztisztviselők juttatásokat is kapnak. Azonban nem mindenki kapja ugyanazokat a juttatásokat.

A köztisztviselői bértábla részletei 2023. július 1-jétől:

2 köztisztviselői fizetési táblázat a reform után

Az Országgyűlés 2024. évi állami költségvetési becslésről szóló határozata szerint 2024. július 1-jétől az állam a bérek reformja, valamint a nyugdíjak és a szociális juttatások egyidejű kiigazítása során megszünteti az ügynökségek és közigazgatási egységek minden mechanizmusát és külön bevételét.

A Központi Végrehajtó Bizottság 2018-as 27-NQ/TW számú határozata szerint a megreformált bérszerkezet a következőket tartalmazza: alapfizetés (a teljes béralap mintegy 70%-a) és juttatások (a teljes béralap mintegy 30%-a).

Ezen felül a köztisztviselők és a közalkalmazottak további bónuszokat kapnak, a bónuszalap az éves teljes béralap mintegy 10%-ával egyenlő, a pótlékok nélkül.

Ennek megfelelően fizetési táblázat lesz érvényben a káderek, a köztisztviselők és a vezető pozíciókat (választott és kinevezett) betöltő közalkalmazottak számára a politikai rendszerben a központi szinttől a kommunális szintig.

Az állam ezt a fizetési táblázatot azzal az elvvel állítja össze, hogy a fizetési szintnek tükröznie kell a politikai rendszerben elfoglalt rangot; a vezető pozíciót betöltő személy a pozíciójának megfelelő fizetést kap; ha valaki több pozíciót is betölt, akkor a legmagasabb fizetési szintet kapja; az egyenértékű vezetői pozíciót betöltők azonos fizetési szintet kapnak; a felettes vezető fizetési szintjének magasabbnak kell lennie, mint a beosztott vezető fizetési szintjének.

Minden egyenértékű beosztáshoz írjon elő fizetési szintet; a központi szintű beosztások fizetési táblázatának összeállításakor ne osztályozza a minisztériumokat, ágazatokat, testületeket, bizottságokat és az azokkal egyenértékű intézményeket központi szinten; ne tegyen különbséget ugyanazon vezetői pozíció esetében a helyi szintű közigazgatási egységek besorolása szerint, hanem a juttatási rendszeren keresztül valósítsa meg azt.

A politikai rendszerben az egyenértékű vezetői pozíciók besorolását a pozíciók fizetési táblázatának kialakításához a Politikai Bizottság határozza meg, miután jelentést tett a Központi Végrehajtó Bizottságnak.

Ezenkívül lesz egy szakmai és műszaki bértábla a köztisztviselők rangjai és szakmai címei szerint, amelyeket a vezető pozíciót nem betöltő köztisztviselőkre és közalkalmazottakra alkalmaznak; minden köztisztviselői ranghoz és szakmai címhez számos fizetési szint tartozik.

Ez a bértábla azon az elven alapul, hogy a fizetési szint azonos szintű munkaköri komplexitás esetén azonos; a munkaköri feltételek a szokásosnál magasabbak, és a karrierösztönzőket karrieralapú juttatási rendszeren keresztül valósítják meg; átrendezik a köztisztviselői beosztások csoportját és a szintek számát, a közalkalmazottak szakmai címeit, és ösztönzik a közalkalmazottakat szakmai képesítésük és készségeik fejlesztésére.

A köztisztviselői beosztásokba vagy a közalkalmazottak szakmai címeibe való kinevezéseknek kapcsolódniuk kell a köztisztviselőket és közalkalmazottakat irányító szerv, szervezet vagy egység által ellátott munkakörökhöz, valamint a köztisztviselők és közalkalmazottak köztisztviselői beosztásainak és szakmai címeinek struktúrájához.

Forráslink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bang-luong-cua-cong-chuc-vien-chuc-truoc-va-sau-khi-cai-cach-tien-luong-20231218164522419.htm