A titka annak, hogyan lehet „pontosítani” egy állásinterjún még kevés tapasztalattal is

Még kevés tapasztalattal is, a fiataloknak továbbra is vannak módjuk „pontokat szerezni” az állásinterjúkon, növelve ezzel foglalkoztatottságukat.

Sok fiatal az állásinterjú előtt tájékozódik a juttatásokról, a munkakörnyezetről és a vállalat történetéről, hogy növelje munkalehetőségeit - Illusztráció: HOAI LINH

Miután üzleti adminisztráció szakon végzett az egyetemen, a 22 éves Ha Anh állást kezdett keresni, de a dolgok nem voltak könnyűek.

„Mínuszpontok” a munkaadók szemében

Elődei szerint Ha Anh elkészítette az álláspályázatát (önéletrajzát), amely tartalmazott egy vörös diplomát és egy soft skills bizonyítványt, valamint számos egyetemi klubban részt vett.

Amikor azonban a helyzetkezelési tapasztalatairól kérdezték, zavart volt és akadozott a válaszában, így kizárták. Később rájött, hogy a cégnek képzett és a helyzetekhez jól alkalmazkodó emberekre van szüksége, és a végzettség csak kis kritérium volt.

Hasonlóképpen Mai Chi, a frissen Hanoiban marketing szakon végzett szakember elmondta, hogy a munkaadók többnyire a gyakorlati tapasztalatra és a soft skillekre kérdeznek rá. Azok a helyek, ahol nem szükségesek szakképzettségre, nem fizetnek magas fizetéseket.

„Nagyon nehéz tapasztalatot szerezni közvetlenül a diploma megszerzése után. Az interjú során sok embernek már 2-3 év munkatapasztalata volt” – bizalmaskodott Chi.

Sok vállalat HR-tisztviselői szerint számos oka lehet annak, hogy a vállalkozások nem tudnak elegendő embert felvenni, és a jelöltek nem találnak munkát.

Duong Van Loc úr – a Lens Technology Vietnam Co., Ltd. toborzója – azt nyilatkozta, hogy a cég nem fog túl magas fizetést fizetni a tapasztalatlan jelölteknek.

A jó termelékenységgel, irodai szoftverek használatában jártas és hatékony munkavégzésre képes jelölteket fizetésemelésre és külföldi (3-6 hónapos) képzési lehetőségekre számíthatunk.

Személyzeti interjúk során elmondta, hogy a kiesetteknek közös jellemzőjük a gyenge kommunikációs készség, az önbizalomhiány, és az, hogy nem tudnak hosszú távon a cégnél maradni.

„Vannak esetek, amikor az emberek nagyon későn érkeznek egy interjúra. Például, ha reggel 8-ra egyeztetsz időpontot, de csak 8:30-ra vagy 9-re érkezel, az nem mutatja a professzionalizmust vagy a pontosságot” – mondta.

A foglalkoztatási központok által szervezett állásbörzék lehetőséget kínálnak a fiatal jelölteknek a gyors elhelyezkedésre - Fotó: HA QUAN

Használd ki a szakmai gyakorlatot, hogy tapasztalatot szerezz

Ez a munkaadó azt javasolja a fiataloknak, hogy használják ki a szakmai gyakorlati idejüket, figyeljenek aktívan, és támogassák a hivatalos alkalmazottakat munkájukban, hogy csiszolják készségeiket és elsajátítsák a gyakorlati munkát.

„Látom, hogy proaktívan szerzel tapasztalatot a gyakornoki munkád során egy jó készségekkel és hozzáállással rendelkező vállalatnál. Sok automatizált gyárban még mindig szükség van emberekre a kezeléshez és az ellenőrzéshez, ezért nagyon fontos, hogy megértsük a gépeket és jártasak legyünk a munkájukban” – tette hozzá Mr. Loc.

Eközben a 26 éves Thanh Huong asszony, egy hanoi divatcég képzési munkatársa elmondta, hogy nehezen talált munkát, amikor először végzett, és semmilyen tapasztalata nem volt.

De miután évekig dolgozott és beszélgetett HR-esekkel, azt javasolja, hogy a munkáltatóknál úgy lehet „pontokat szerezni”, ha valós történeteket osztunk meg, és nem olyan dolgokat mondunk, amelyek nem igazak. Amikor kérdeznek tőlük, a jelölteknek konkrétan, példákkal kell válaszolniuk, nem szabad általános válaszokat adniuk, miszerint megbirkóznak a feladattal, van tervük, és semmiképpen sem beszélnek rosszul más cégekről vagy volt kollégáikról.

Loc úrhoz hasonlóan Huong asszony azt javasolja, hogy a fiatalok használják ki a szakmai gyakorlataikat, és pályázzanak projektekre és állásokra, hogy „pontokat szerezzenek” a vállalkozásoknál és egységeknél. Ez egyben az önéletrajzuk szépítésének is egy módja. Ha jól teljesítenek, a jövőben is megtarthatják őket munkára.

„A szakmai gyakorlat lehetőséget kínál a fiataloknak arra, hogy számos soft skillet elsajátítsanak, mint például a kollégákkal való kommunikáció, a munkaszervezés, az irodai szoftverek jártas használata és a teljes körű jelentések írása” – mondta.

A Navigos Group által 2025 februárjában közzétett 2025-ös bér- és munkaerőpiaci jelentés szerint, amely több mint 3400 jelölt és 500 vietnami multinacionális vállalat megkérdezését tartalmazza, több mint 37% tervezi, hogy kevesebb mint 10%-kal több alkalmazottat vesz fel, és közel 30% tervezi, hogy az alkalmazottak számát 10%-ról kevesebb mint 20%-ra növeli.

A vállalkozások az 1-3 év tapasztalattal rendelkező alkalmazottak (körülbelül 55%) és a 3-5 év tapasztalattal rendelkezők (körülbelül 27%) toborzását helyezik előtérbe. A legtöbben az üzleti/értékesítési (több mint 59%), a termelési (több mint 33%) és az ügyfélszolgálati (több mint 24%) területeken keresnek pozíciókat.

A készségek tekintetében a vállalkozások nagyra értékelik a problémamegoldó képességet (körülbelül 73%) és a hatékony kommunikációt (63%), valamint az idegennyelv-tudást, az analitikus gondolkodást és a rugalmas alkalmazkodást.

A Navigos Group szakértői szerint a vállalkozások 28%-a alkalmaz mesterséges intelligenciát (MI) az önéletrajzok szűrésére, a jelöltadatok elemzésére és a következő években tovább növekvő trendek előrejelzésére.

Ezért a munkavállalóknak a személyes márkájuk építésére, profiljuk szépítésére kell összpontosítaniuk idegen nyelvi készségekkel, például angol, japán, koreai, kínai és digitális készségekkel, az önálló munkavégzés képességével és az időgazdálkodással.

Forrás: https://tuoitre.vn/bi-quyet-ghi-diem-khi-phong-van-xin-viec-du-it-kinh-nghiem-20250306111836821.htm