Ha elbocsátanak, nem kapsz munkanélküli segélyt.

Sok küldött aggódik amiatt, hogy a munkavállalók hátrányos helyzetbe kerülnek a kormány azon javaslata miatt, hogy elbocsátás vagy fegyelmi eljárás esetén ne járjon munkanélküli segély.

November 27-én az Országgyűlés a tárgyalóteremben megvitatta a foglalkoztatásról szóló (módosított) törvénytervezetet. A tervezetben a kormány azt javasolta, hogy egészítsék ki a munkanélküli ellátásra nem jogosult esetet, nevezetesen azokat az alkalmazottakat, akiket a munka törvénykönyve alapján elbocsátanak, vagy a köztisztviselőkről szóló törvény alapján fegyelmi eljárás alá vonnak és felmondásra kényszerítenek.

A fenti javaslat számos véleményt kapott a küldöttektől, akik szerint egy ilyen szabályozás „még nehezebbé tenné” azoknak a munkavállalóknak a dolgát, akiket elbocsátanak vagy kénytelenek felmondani.

Pham Van Hoa és Dong Thap küldöttsége

FOTÓ: GIA HAN

„Ésszerűtlen dolog pénzt fizetni, de nem kapni meg.”

A vitában részt vevő Pham Van Hoa küldött (Dong Thap küldöttség) elmondta, hogy a szabályozástervezet igazságtalan azokkal a munkavállalókkal szemben, akiket a törvény megsértése miatt elbocsáthatnak vagy fegyelmi eljárás alá vonhatnak. „Az emberek fizették a társadalombiztosítást, a munkanélküli segélyt és pénzt, de most nem kaphatják meg. Ez ésszerűtlen” – fejtette ki véleményét Hoa úr.

A Dong Thap tartomány küldöttje megjegyezte, hogy ha nem jár munkanélküli segély, az elbocsátott vagy kényszermunkások számos nehézséggel szembesülnek majd, különösen a munkanélküliség összefüggésében. Azt javasolta, hogy a törvénytervezetben szerepeljen a „fizess azért, amit kapsz” elv, függetlenül a munkavállalók által elkövetett jogsértésektől, a munkanélküli segélyt meg kell kapniuk.

Ugyanezzel az aggodalommal fordult Dang Thi Bao Trinh küldött (Quang Nam küldöttség) is, aki azt állította, hogy az elbocsátott munkavállalóknak nagyon nehéz lesz új munkát találniuk, mivel a munkaadók gyakran rossz hírnévnek tekintik az elbocsátást, és ezért nem hajlandók felvenni őket.

E csoport jogainak biztosítása érdekében a női küldött egy olyan törvény kidolgozását javasolta, amely lehetővé tenné számukra a munkanélküli segély igénybevételét akkor is, ha elbocsátották vagy kénytelenek voltak felmondani. Ugyanakkor létre kellene hozni egy ellenőrzési mechanizmust, amely elkerüli a diszkriminációt az elbocsátott vagy kénytelen volt felmondani a munkahelyükön dolgozók felvétele során.

Figyelemre méltó, hogy Dieu Huynh Sang küldött (Binh Phuoc küldöttség) azt feltételezte, hogy miután elbocsátották vagy kényszerítették a felmondásra, az alkalmazottnak bizonyítania kell, és az illetékes hatóságtól származó következtetéssel kell rendelkeznie, amely igazolja, hogy a felmondásról vagy a kényszerített felmondásról szóló döntés jogellenes.

A fenti helyzetben hogyan oldódik meg a munkáltató felelőssége és a munkavállaló munkanélküli ellátáshoz való joga? Ráadásul a felmondással vagy kényszerfelmondással kapcsolatos döntések elleni panaszok és perek elbírálása néha több évig is eltarthat, tehát ez idő alatt a munkavállaló jogosult lesz-e munkanélküli ellátásra?

A törvénytervezetet vizsgáló jelentésben az Országgyűlés Szociális Bizottsága kitért arra, hogy a munkajogi rendelkezések szerint a felmondással, fegyelmi eljárás alá vont és felmondásra kényszerített alkalmazottak nem kapnak végkielégítést.

A munkavállalók jogainak biztosítása érdekében a felülvizsgálati ügynökség azt javasolja, hogy a tervezetet kidolgozó ügynökség tanulmányozza és fontolja meg a munkanélküli ellátások nyújtásának mellőzésére vonatkozó javaslat eltávolítását, hogy megteremtse a feltételeket ahhoz, hogy a munkavállalók a „hozzájárulás-élvezet” elve alapján élvezhessék azokat.

Dieu Huynh Sang küldött, Binh Phuoc delegációja

FOTÓ: GIA HAN

A munkanélküli segély nem elég a megélhetési költségek fedezésére?

A foglalkoztatásról szóló módosított törvénytervezet kimondja, hogy a havi munkanélküli segély a munkanélküliséget megelőző 6 hónap munkanélküli-biztosítási járulékainak átlagkeresetének 60%-ával egyezik meg, de nem haladhatja meg a regionális minimálbér ötszörösét.

A munkanélküli ellátások időtartamát a munkanélküli-segély járulékfizetési hónapok száma alapján számítják ki. Minden 12-36 hónapos befizetés után 3 hónapnyi munkanélküli ellátást kap. Ezt követően minden további 12 hónapos befizetés után további 1 hónapnyi munkanélküli ellátást kap, de legfeljebb 12 hónapig.

Dieu Huynh Sang küldött (Binh Phuoc küldöttség) elmondta, hogy a valóságban, mivel a havi munkanélküli segély az átlagos szint 60%-ának felel meg, a munkavállalóknak nincs elég pénzük a személyes megélhetési költségeik fedezésére, nem is beszélve a családi életükről.

Emellett a munkanélküli-segélyben részt vevő vállalatok jelenlegi fizetése nagyrészt a regionális minimálbérhez igazodik, ami körülbelül havi 4 millió VND, ami azt jelenti, hogy a munkanélküli segély mindössze 2,5 millió VND körül mozog.

Sang asszony azt javasolta, hogy tanulmányozzák a szabályozást, amely a havi munkanélküli segély összegét a munkanélküli-biztosítási járulékok tekintetében az átlagkereset 60%-áról 75%-ára emelné, hogy az megfeleljen az élet valóságának.

Ugyanakkor azt javasolta, hogy töröljék el a munkanélküli segélyek „maximum 12 hónapos” időtartamára vonatkozó szabályozást, és alkalmazzák a „hozzájárulás, fogadás és kifizetés az adott szintig, korlátozás nélkül a fogadás” elvét.

Thanhnien.vn

Forrás: https://thanhnien.vn/bi-sa-thai-se-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-185241127144944546.htm