Oktatási és Képzési Minisztérium: A tanárok bérpolitikája nem „szívesség”

TPO - Vu Minh Duc úr, a Tanárok és Oktatási Menedzserek Osztályának igazgatója (Oktatási és Képzési Minisztérium) azt mondta, hogy "a tanárok fizetésének a közigazgatási karrierbér-rendszerben való legmagasabb rangsorolása" nem "szívesség", hanem méltó bánásmód a tanárok számára. Valójában a tanárok fizetése évek óta nem szerepel a közigazgatási karrierbér-rendszer legmagasabb rangsorolásában.

Az Oktatási és Képzési Minisztérium véleményeket vár a tanárok bérpolitikáját és juttatásait szabályozó rendelettervezettel kapcsolatban. A tervezettel kapcsolatban a Belügyminisztérium közölte: a tervezetben szereplő, az óvodapedagógusok esetében 1,25-ös, a közismereti oktatásban részt vevő tanárok esetében pedig 1,15-ös különleges béregyütthatót alkalmazó „különleges béregyüttható” nem rendelkezik jogalappal, és sérti a bérrendszer kialakítását.

Vu Minh Duc úr szerint az elmúlt 29 évben az állásfoglalásokban és következtetésekben mindig következetes feladatként és megoldásként jelölték meg azt a politikát, hogy „a tanárok fizetése élvezzen a legmagasabb prioritást az adminisztratív bértábla-rendszerben”, és a fizetéseken felül a tanárok „a munka jellegétől és a régiótól függően további juttatásokban is részesülnek”.

A „különleges fizetési együttható” egy konkrét szakpolitikai megoldás a „A tanárok fizetése a közigazgatási karrierbér-rendszer legmagasabb rangsorában” elv végrehajtására, politikai és jogi alapokkal.

Vu Minh Duc úr, a Tanárok és Oktatási Menedzserek Osztályának igazgatója (Oktatási és Képzési Minisztérium)

Az Oktatási és Képzési Minisztérium megerősítette, hogy a „különleges fizetési együttható” szabályozása nem zavarja meg a jelenlegi fizetési rendszer felépítését, mivel a különleges fizetési együtthatót csak a fizetési szint (ami a jelenlegi fizetési együttható szerint számított alapfizetés) kiszámításához használják a következő képlet szerint:

2026. január 1-jétől érvényes fizetés

=

Alapfizetés

x

Jelenlegi bértényező

x

Különleges fizetési együttható

Alapvetően ezzel a számítási módszerrel a tanárok bértáblája továbbra is a közszolgálati egységek köztisztviselőire vonatkozó általános bértáblázatot használja, csak egy további speciális együtthatóval, amely biztosítja azt az elvet, hogy „a tanárok fizetése a közigazgatási karrierbér-táblázat legmagasabb rangsorában szerepel”.

Duc úr szerint, mióta meghatározták, hogy „az oktatás és a képzés a legfontosabb nemzeti politika”, és a tanárok „a meghatározó tényezők az oktatás minőségében, és a társadalom megbecsüli őket”, a Párt azt a politikát is meghatározta, hogy a tanárok fizetését a közigazgatási karrierbér-rendszerben a „legmagasabbra” rangsorolják, hogy megfeleljen a tanárok pozíciójának és szerepének.

A tanárok tényleges bérszerkezete azonban nem felel meg az elmúlt 29 évben kialakított szabályzatnak. „A tanárok fizetése jelenleg nem a legmagasabb szinten van rangsorolva az adminisztratív és karrierbér-rendszerben, sőt a legtöbb tanár még alacsonyabb bérskálán is szerepel” – mondta.

Konkrétan jelenleg a tanároknak csak mintegy 12%-a tartozik 3 fizetési csoportba: A1 - A2.1 - A3.1, de más ágazatokban és területeken a köztisztviselők közel 100%-a ebbe a 3 fizetési csoportba tartozik. A valóságban ezzel a fizetési besorolással a tanári szakma nem kapta meg a párt politikájának megfelelő elismerést és megbecsülést.

A bérpolitika nem "szívesség"

A Tanárok és Oktatási Menedzserek Osztályának igazgatója azt is elmondta, hogy az Oktatási és Képzési Minisztériumnak a tanárok bérpolitikáját és juttatási rendszerét szabályozó rendelettervezetben szereplő szakpolitikai tartalomjavaslata teljes mértékben a tanárokról szóló törvény rendelkezései szerint az Országgyűlés és a Kormány által kijelölt feladatok végrehajtását szolgálja.

A benyújtott észrevételek többsége egyetértett a rendelettervezet rendelkezéseivel. A minisztérium összegyűjti az észrevételeket, és benyújtja azokat a Kormánynak megfontolásra és döntéshozatalra.

Másrészt azt is szükséges megerősíteni, hogy a „Tanárok fizetése a közigazgatási karrierbér-rendszer legmagasabb szintjén” rangsorolása nem „szívesség”, hanem méltó bánásmód a tanárok számára.

A magas fizetések fizetése egy bizonyos szakma értékének elismerésének egyik módja. A munka sajátos jellegével, a tudástermék-termeléssel és a magasan képzett munkaerővel, a „nemzet jövőjének eldöntése” szerepének felvállalásával, ahogyan azt a Politikai Bizottság nemrégiben kiadott 71. számú határozata is kiadta, a tanárok szerepének, pozíciójának és felelősségének méltó kezelése a „különleges együttható” alkalmazása, amely lehetővé teszi, hogy a tanárok fizetése a legmagasabb legyen az adminisztratív karrierbérek skáláján.

Az Oktatási és Képzési Minisztérium tájékoztatása szerint a tanárokról szóló törvény kidolgozása és kihirdetése előtt a 2022–2023-as tanév statisztikái azt mutatták, hogy a felmondó vagy munkahelyet váltó tanárok aránya a teljes tanárlétszám körülbelül 10%-át tette ki; akiknek többsége 35 év alatti tanár volt (61%-uk).

Ugyanakkor a tanárok toborzása minden településen nehézkes az erőforrások szempontjából, különösen a nagyvárosi területeken. A tanárképző főiskolák felvételi pontszámai alacsonyak, ami kihat a tanárképzés minőségére.

Miután az Országgyűlés elfogadta a tanárokról szóló törvényt, a törvény bérpolitikai rendelkezései azonnal pozitív hatással voltak a tanárképző főiskolák beiratkozására és a tanárok településeken történő toborzására. A tanárképző főiskolák referenciaértékei magasak más szakmákhoz képest. Sok településen a tanári állásra jelentkezők aránya 7-10-szer magasabb, mint a toborzási cél. Egyes szakokra, amelyekre korábban nehéz volt toborozni (például idegen nyelvek, informatika, képzőművészet, zene stb.), ma már sok jelentkező van.

„Az Oktatási és Képzési Minisztérium folytatni fogja a szabályozások tartalmának tökéletesítését, hogy bemutassa a párt és az állam politikájának és álláspontjának következetességét a tanárok bérével kapcsolatban az elmúlt közel 30 évben, a fent említett módon. Ezzel egyidejűleg a minisztérium együttműködik a Pénzügyminisztériummal a rendeletben foglalt politikai tartalmak végrehajtásához szükséges költségvetési forrás kiszámításában és meghatározásában, biztosítva a megvalósíthatóságot az ország társadalmi-gazdasági fejlődési helyzetével szemben” – erősítette meg Vu Minh Duc úr.

A tanárok bérpolitikáját és juttatási rendszerét szabályozó rendelettervezetben az Oktatási és Képzési Minisztérium azt javasolta, hogy minden tanár „különleges bérezési együtthatót” élvezzen. Az óvodapedagógusok a jelenlegi bérezési együtthatóhoz képest 1,25-ös különleges bérezési együtthatót élveznek; a többi tanári pozíció a jelenlegi bérezési együtthatóhoz képest 1,15-ös különleges bérezési együtthatót élvez.

A Belügyminisztérium azonban a tervezettel kapcsolatban kijelentette, hogy a tanárokra vonatkozó speciális bértényező szabályozásának nincs politikai vagy jogi alapja. Jelenleg a tanárok az általános bértáblát és bérpótlékokat alkalmazzák, beleértve a szolgálati idő utáni pótlékot, a tanárok 25-70%-os kedvezményes pótlékait, így a teljes fizetés és pótlékok tekintetében a tanárok fizetése a legmagasabb az összes karrierágazatban.

Forrás: https://tienphong.vn/bo-gddt-chinh-sach-ve-luong-nha-giao-khong-phai-la-mot-an-hue-post1796222.tpo