Az Oktatási és Képzési Minisztérium egységes országos ösztöndíjalap létrehozását javasolja a tehetséges egyének vonzása érdekében.

A Felsőoktatási Minisztérium (Oktatási és Képzési Minisztérium) javaslatot tett egy egységes Nemzeti Ösztöndíjalap létrehozására a tehetségek képzésére és hasznosítására vonatkozó nemzeti stratégia végrehajtására, azzal a céllal, hogy tehetséges embereket vonzzon, megtartsa a tehetségeket és megakadályozza az agyelszívást.

Az Oktatási és Képzési Minisztérium egységes nemzeti ösztöndíjalap létrehozását javasolja, amely öt kategóriába tartozó kedvezményezetteknek ítélne oda ösztöndíjakat. (Fotó: Hung Nguyen)

A Felsőoktatási Minisztérium szerint a vietnami ösztöndíjrendszer jelenleg széttagolt és egységesség nélküli, mivel számos képzőintézmény, vállalkozás és egyedi kormányzati projekt vesz részt benne. Ez az erőforrások szétszóródásához, egy átfogó stratégia hiányához, valamint egy erős nemzeti ösztöndíjmárka létrehozásának elmaradásához vezet, amely képes lenne versenyezni a tehetségekért mind az országon belülről, mind külföldről.

Az ösztöndíjprogramok lefedettsége sem átfogó. Sok tehetséges diák, köztük fiatal tudósok , akik hátrányos helyzetűek, vagy olyan speciális területeken tanulnak, mint az alaptudományok, a művészetek és a kultúra, továbbra sem férnek hozzá megfelelő támogatási lehetőségekhez. A képzés utáni diplomások megszerzésére és hasznosítására szolgáló mechanizmusok gyengék, különösen a külföldi ösztöndíjak esetében, ami folyamatos agyelszíváshoz vezet. Az állami költségvetésektől való nagymértékű függés szintén korlátozza az ösztöndíjak mértékét, ami rugalmatlan és túlságosan bürokratikus odaítélési folyamatokat eredményez.

A helyzet fényében a Felsőoktatási Minisztérium úgy véli, hogy egyetlen országos ösztöndíjalapot kell létrehozni, amely modern, célzott és rugalmas modell szerint működik, hogy leküzdje a fent említett korlátokat, és fontos szakpolitikai eszközzé váljon a nemzeti tehetségfejlesztési stratégiában.

Modern és átlátható működési struktúra és mechanizmusok.

A javasolt alapot nonprofit, költségvetésen kívüli állami pénzügyi alapként hozzák létre, amelynek alapszabályát a miniszterelnök hagyja jóvá.

A szervezeti felépítés a következőket foglalja magában: az Alapkezelő Tanács (stratégiai irányítás, operatív felügyelet); az Igazgatótanács (programmenedzsment és -végrehajtás); a Tudományos Tanács (a pályázatok pártatlan és szakszerű elbírálása); és a Felügyelőbizottság (pénzügyi felügyelet, átláthatóság és jogszabályi megfelelés biztosítása).

A fenntartható erőforrások biztosítása érdekében az alapnak diverzifikálnia kell pénzügyi forrásait az állami költségvetésből, a vállalkozásoktól és a társadalmi hozzájárulásokból; miközben bővíti a szponzorációs együttműködést és mozgósítja az erőforrásokat mind belföldön, mind nemzetközi szinten. Az alap átlátható kiválasztási kritériumokat, független tudományos tanácsot alkalmaz, digitális technológiát használ a pályázatok kezelésében és nyomon követésében, és létrehoz egy mechanizmust a képzés utáni szolgáltatásokra, összekapcsolva az ösztöndíjasokat a minisztériumokkal, az ágazatokkal és a vállalkozásokkal annak érdekében, hogy a tehetséges egyéneket hatékonyan hasznosítsák.

5 kulcsfontosságú ösztöndíjcsoport

A Felsőoktatási Minisztérium öt fő ösztöndíjcsoportot javasolt az Alapítvány által odaítélendő ösztöndíjakra:

Teljes vagy részleges ösztöndíjak érhetők el tehetséges diákok számára minden területen, kiemelkedő tanulmányi teljesítmény, kivételes képesség vagy kivételes vizsgaeredmény alapján. Az ösztöndíj összege elegendő a tandíj és a megélhetési költségek fedezésére, lehetővé téve a diákok számára, hogy teljes mértékben tanulmányaikra koncentrálhassanak.

Ösztöndíjakat biztosítanak hegyvidéki és távoli területekről, etnikai kisebbségekből és társadalmilag hátrányos helyzetű diákoknak, biztosítva az oktatáshoz való méltányos hozzáférést és demonstrálva a „senkit sem szabad hátrahagyni” humanitárius szellemét.

A kiemelt területeken, mint például az alaptudományok, az alapvető technológiák, a magas mérnöki tudományok, az orvostudomány és az oktatás, kiemelkedő hallgatóknak nyújtott ösztöndíjak fedezik az összes tandíjat és megélhetési költséget.

Ezeket az ösztöndíjakat a kormány ítéli oda magas színvonalú emberi erőforrások képzésére a stratégiai ágazatokban, a feltörekvő technológiákban, a nemzetbiztonságban és a védelemben, valamint a társadalmi-gazdasági fejlődésben.

Ösztöndíjak külföldi tanulmányokhoz és posztgraduális kutatáshoz, meglévő programokra építve és azokat továbbfejlesztve, valamint hallgatók küldésével mester-, doktori és posztdoktori programokba a világ vezető egyetemein olyan területeken, ahol Vietnamnak sürgősen szüksége van emberi erőforrásokra.

Az „agyelszívás” átalakítása „agyvonzássá”

A Felsőoktatási Minisztérium szerint a Nemzeti Ösztöndíjalap létrehozása és hatékony működése erős lendületet ad a tanulás, a kutatás és a tehetséggondozás mozgalmának, hozzájárulva ahhoz, hogy kiváló hallgatókat vonzzon a kulcsfontosságú területekre, és elősegítve az elkötelezettség, az innováció és a kreativitás szellemét.

A nemzeti ösztöndíjak nemcsak a nemzet megtiszteltetését és elismerését jelentik, hanem motivációt is jelentenek a diákok számára a törekvésre, ezáltal ösztönözve az egyetemeket a képzés minőségének javítására, a programok innovációjára és az egészséges versenykörnyezet megteremtésére az oktatási rendszer egészében.

Az alap emellett hozzájárul egy elit szakértőkből, tudósokból és vezetőkből álló csapat képzéséhez is, akiket belföldön és nemzetközi szinten is támogatnak, létrehozva a vietnami tehetségek globális hálózatát. „Vörös szőnyeges” politikájával és képzés utáni kötelezettségvállalási mechanizmusaival az alap célja, hogy az „agyelszívást” „agyvonzássá” alakítsa, hozzájárulva ahhoz, hogy Vietnam dinamikus tudásközponttá váljon a régióban.

A Felsőoktatási Minisztérium azt javasolja, hogy az Országgyűlés és a Kormány haladéktalanul adjon ki határozatot vagy rendeletet egy Nemzeti Ösztöndíjalap létrehozásáról, amely meghatározza a szervezeti, pénzügyi és működési mechanizmusokat; az állami költségvetésnek kell biztosítania a kezdeti forrásokat. Az illetékes minisztériumoknak és ügynökségeknek össze kell hangolniuk a képzés utáni emberi erőforrások felhasználására vonatkozó pénzügyi, adózási és befektetési mechanizmusok, valamint politikák kidolgozását a megvalósíthatóság és a hosszú távú hatékonyság biztosítása érdekében.

Az üzleti közösséget és a társadalom egészét is arra ösztönzik, hogy működjenek együtt, járuljanak hozzá erőforrásokkal és szellemi erőforrásokkal, hogy az Alap Vietnam fejlődési törekvéseinek és a tehetségek megbecsülése iránti elkötelezettségének szimbólumává váljon.

„Az emberekbe való befektetés a jövőbe való befektetés. Politikai elszántsággal és társadalmi konszenzussal a Nemzeti Ösztöndíjalap ugródeszkává válik a vietnami tehetségek számára, hogy magasra és messzire szárnyaljanak, hozzájárulva egy erős és virágzó nemzet építéséhez” – hangsúlyozta a Felsőoktatási Minisztérium.

Forrás: https://baoquocte.vn/bo-gddt-de-xuat-lap-quy-hoc-bong-quoc-gia-duy-nhat-de-thu-hut-nhan-tai-332415.html