Az Oktatási és Képzési Minisztérium javaslatot tett egy egységes országos ösztöndíjalap létrehozására a tehetségek vonzása érdekében.

A Felsőoktatási Minisztérium (Oktatási és Képzési Minisztérium) egységes Nemzeti Ösztöndíjalap létrehozását javasolta a tehetségek képzésére és hasznosítására vonatkozó nemzeti stratégia végrehajtására, azzal a céllal, hogy tehetséges embereket vonzzon, megtartsa a tehetségeket és megakadályozza az „agyelszívást”.

Az Oktatási és Képzési Minisztérium javaslatot tett egy egységes Nemzeti Ösztöndíjalap létrehozására, amely öt csoportnak biztosítana ösztöndíjat. (Fotó: Hung Nguyen)

A Felsőoktatási Minisztérium szerint a vietnami ösztöndíjrendszer jelenleg széttagolt és nincs összehangolva, számos képzőintézmény, vállalkozás és egyedi kormányzati projekt finanszírozza. Ez az erőforrások szétszórásához vezet, hiányzik az átfogó stratégia, és még nem alakult ki elég erős nemzeti ösztöndíjmárka, amely versenyképes lenne és tehetségeket vonzana belföldről és külföldről.

Az ösztöndíjprogramok sem átfogóak. Sok tehetséges diák, fiatal tudós, de nehéz körülmények között, vagy alaptudományokat, művészeteket és specifikus kultúrákat tanulmányozó még nem fér hozzá megfelelő támogatási lehetőségekhez. A képzés utáni kötelező érvényű és jutalmazó mechanizmus továbbra is gyenge, különösen a külföldi tanulmányi ösztöndíjak esetében, ami az „agyelszívás” jelenségének folytatódását okozza. Az állami költségvetéstől való fő függőség szintén korlátozza az ösztöndíjak mértékét, az odaítélési folyamat rugalmatlan, és továbbra is erősen adminisztratív jellegű.

Ezzel a helyzettel szembesülve a Felsőoktatási Minisztérium úgy véli, hogy létre kell hozni egy egységes Nemzeti Ösztöndíjalapot, amely egy modern, központosított és rugalmas modell szerint működik, hogy leküzdje a fenti korlátokat, és fontos szakpolitikai eszközzé váljon a nemzeti tehetségfejlesztési stratégiában.

Modern és átlátható struktúra és működési mechanizmus

Az Alapot nem költségvetési állami pénzügyi alapként javasolják létrehozni, nonprofit alapon működni, a miniszterelnök hozza létre, és az alapszabályát jóváhagyja.

A szervezeti felépítés a következőket foglalja magában: Alapkezelő Tanács (stratégiai orientáció, operatív felügyelet); Igazgatótanács (programmenedzsment és végrehajtás); Tudományos Tanács (a pályázatok pártatlan és szakszerű elbírálása); Felügyelő Bizottság (pénzügyi felügyelet, átláthatóság és a jogszabályok betartásának biztosítása).

A fenntartható erőforrások biztosítása érdekében az alapnak diverzifikálnia kell a pénzügyi forrásokat az állami költségvetésből, a vállalkozásoktól és a szocializációtól; ugyanakkor bővítenie kell a szponzorációs együttműködést, mozgósítania kell a hazai és külföldi forrásokat. Az alap átlátható felülvizsgálati kritériumokat, független tudományos tanácsot alkalmaz, digitális technológiát alkalmaz az irányításban, nyomon követi a tevékenységét, és létrehoz egy képzés utáni szolgáltatási kötelezettségvállalási mechanizmust, összekapcsolja az ösztöndíjasok hálózatát a minisztériumokkal, ágazatokkal és vállalkozásokkal a tehetségek hatékony kihasználása érdekében.

5 kulcsfontosságú ösztöndíjcsoport

A Felsőoktatási Minisztérium öt fő ösztöndíjcsoportot javasol az Alap által odaítélendő ösztöndíjakra:

Teljes vagy részleges ösztöndíjak tehetséges diákok számára minden területen, kiváló tanulmányi teljesítmény, különleges tehetségek vagy kiemelkedő vizsgaeredmények alapján. Az ösztöndíj összege elegendő a tandíj és a megélhetési költségek fedezésére, segítve a diákokat abban, hogy a kutatásra és a tanulásra koncentrálhassanak.

Ösztöndíjak hegyvidéki területeken, távoli területeken élő diákok, etnikai kisebbségek és szociálpolitikai kedvezményezettek számára, biztosítva az oktatáshoz való méltányos hozzáférést és a „senkit sem szabad magára hagyni” humanitárius szellem demonstrálását.

Ösztöndíjak kiváló diákoknak kulcsfontosságú egyetemeken, kiemelt területeken, mint például az alaptudományok, az alapvető technológia, a magas mérnöki tudományok, az orvostudomány, a pedagógia..., amelyek minden tanulmányi és megélhetési költséget fedeznek.

Kormány által megrendelt ösztöndíjak, amelyek a stratégiai területeken, a feltörekvő technológiákban, a biztonság-védelemben és a társadalmi-gazdasági fejlődésben magas színvonalú humánerőforrás képzését szolgálják.

Ösztöndíjak külföldi tanulmányokhoz és posztgraduális kutatáshoz, meglévő projektek öröklése és fejlesztése, hallgatók küldése mester-, doktori és posztdoktori programokba a világ vezető egyetemein olyan területeken, ahol Vietnamnak sürgősen szüksége van emberi erőforrásokra.

Az „agyelszívás” „agyvonzássá” alakítása

A Felsőoktatási Minisztérium szerint a Nemzeti Ösztöndíjalap létrehozása és hatékony működése erőteljes lendületet ad a tanulás, a kutatás és a tehetséggondozás mozgásának, hozzájárulva ahhoz, hogy kiváló hallgatókat vonzzon a kulcsfontosságú területekre, felébresztve az elkötelezettség és az innováció szellemét.

A nemzeti ösztöndíjak nemcsak a haza megtiszteltetését és elismerését jelentik, hanem motivációt is jelentenek a tanulók számára a törekvésre, ezáltal elősegítve az egyetemek képzési minőségének javítását, programok fejlesztését és egészséges versenykörnyezet megteremtését az egész oktatási rendszerben.

Az Alap emellett hozzájárul egy belföldön és nemzetközi szinten képzett elit szakértőkből, tudósokból és vezetőkből álló csapat képzéséhez, létrehozva a vietnami tehetségek globális hálózatát. A „vörös szőnyeges” politikával és a képzés utáni kötelező érvényű mechanizmussal az Alap célja, hogy az „agyelszívást” „agyvonzássá” alakítsa, hozzájárulva ahhoz, hogy Vietnam a régió dinamikus tudásközpontjává váljon.

A Felsőoktatási Minisztérium azt javasolja, hogy az Országgyűlés és a Kormány hamarosan adjon ki határozatot vagy rendeletet egy Nemzeti Ösztöndíjalap létrehozásáról, amely meghatároz egy konkrét szervezeti, pénzügyi és működési mechanizmust; az állami költségvetésnek kellene indulótőkét biztosítania. Az illetékes minisztériumoknak és ágazatoknak össze kell hangolniuk a pénzügyi, adózási, befektetési mechanizmusok és a képzés utáni emberi erőforrások felhasználására vonatkozó politikák kiépítését a megvalósíthatóság és a hosszú távú hatékonyság biztosítása érdekében.

Az üzleti közösséget és az egész társadalmat is arra ösztönzik, hogy csatlakozzanak, járuljanak hozzá erőforrásokkal és információkkal, hogy az Alap a fejlesztési törekvések és a vietnami tehetségek megbecsülésének szellemiségének szimbólumává válhasson.

„Az emberekbe való befektetés a jövőbe való befektetés. Politikai elszántsággal és társadalmi konszenzussal a Nemzeti Ösztöndíjalap ugródeszkává válik a vietnami tehetségek számára, hogy magasra és messzire repüljenek, hozzájárulva egy erős és virágzó ország építéséhez” – hangsúlyozta a Felsőoktatási Minisztérium.

Forrás: https://baoquocte.vn/bo-gddt-de-xuat-lap-quy-hoc-bong-quoc-gia-duy-nhat-de-thu-hut-nhan-tai-332415.html