Oktatási és Képzési Minisztérium: Szükséges egy „különleges bértényező” bevezetése a tanárok számára.

Az Oktatási és Képzési Minisztérium szerint, mivel még nem hirdettek ki új bérpolitikát, szükséges a tanárokra vonatkozó „különleges béregyütthatókra” vonatkozó szabályozások kihirdetése; elősegítve, hogy a tanárok fizetései „magasabb” besorolást kapjanak, mint az azonos alkalmazandó bértáblázattal rendelkező köztisztviselőké, fokozatosan megoldva a jelenlegi bértábla-rendszer hiányosságait.

A tanárok fizetése a legtöbb esetben alacsonyabb, mint más szakmákban dolgozóké.

Az Oktatási és Képzési Minisztérium közölte, hogy a jelenlegi szabályozás szerint a tanárok fizetése nem a legmagasabb helyen áll az adminisztratív karrierbér-rendszerben, sőt a tanárok többsége alacsonyabb bértáblázatban helyezkedik el.

Más ágazatokban a köztisztviselőkhöz hasonlóan a tanárok bérét is a kormány a káderek, a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a fegyveres erők bérrendszeréről szóló 2004/2004/ND-CP számú, 2004. december 14-i rendeletében foglalt rendelete szerint hajtják végre.

Ennek megfelelően a tanárokra és általánosságban a köztisztviselőkre az állami tulajdonú vállalatok kádereire és köztisztviselőire vonatkozó szakmai és műszaki fizetési táblázat vonatkozik (3. táblázat), és a képzési szint követelményeinek megfelelő kezdőfizetést kapnak (B típus a középszinthez, A0 típus a főiskolai szinthez, A1, A2, A3 típusok az egyetemi szinthez és afelett).

(Illusztráció: THANH DAT)

A 3. táblázat 10 fizetési skálát tartalmaz alacsonytól magasig rendezve, amelyek az 1-től 10-es skáláig a következőképpen alakulnak: C1, C2, C3, B, A0, A1, A2.2, A2.1, A3.2, A3.1. Ebben a 10 fizetési skálában jelenleg csak 3 tanári címet alkalmaznak az A3 típusú köztisztviselők fizetésével együtt: vezető egyetemi előadó, vezető szakképzési előadó, vezető szakképzési tanár, ami a teljes tanári létszám körülbelül 1,17%-át teszi ki. Eközben ez az arány más ágazatokban és területeken az ágazatban és területen lévő teljes köztisztviselői létszám (vezető beosztások) körülbelül 10%-a.

Tanárok szakmai csoportos tevékenységekben. (Fotó: DUY LINH)

A fennmaradó vezető tanári pozíciók (I. fokozat az óvodai, általános képzési, továbbképzési és egyetemi előkészítő szinteken) a teljes tanárlétszám mintegy 8,83%-át teszik ki, és csak az A2 típusú köztisztviselők fizetésével egyenértékűek (egyenértékűek más ágazatokban és területeken a vezető köztisztviselők beosztásával).

Eközben a szakmai címek feladataira vonatkozó jelenlegi szabályozás szerint az összes vezető tisztviselő feladatai általánosságban hasonlóak a vezető tanárok (I. fokozat) feladataihoz, amelyek a következők: dokumentumok kidolgozása, az alacsonyabb fokozatú tisztviselők irányítása; bírói feladatkör betöltése, kérdések feltevése vagy utasítások kiadása versenyeken és versenyeken; úttörő csoportként való működés az iparág innovációs irányainak kidolgozásában és megvalósításában...

A tanárok jelenlegi bértáblázata (Forrás: Oktatási és Képzési Minisztérium)

Az Oktatási és Képzési Minisztérium szerint az alkalmazott bértáblázatok összehasonlításakor látható, hogy a legtöbb tanár (kivéve a főiskolai és egyetemi oktatókat, a szakoktatókat) fizetése alacsonyabb besorolású, mint más ágazatokban dolgozó köztisztviselőké, például: egészségügy (orvosok, gyógyszerészek), építőipar (építészek, könyvelők), közlekedés (útépítő technikusok, vezetők, építési karbantartás), igazságügy (önéletrajz-készítő személyzet), kultúra-sport (rendezők, színészek, művészek, edzők), tudomány és technológia (kutatók, mérnökök), információ és kommunikáció (riporterek, fordítók, televíziós rendezők)...

Más ágazatokban a tisztviselők 3-4 rangsorba sorolhatók (IV. rangsortól I. rangsorig), A1-A2.1-A3.1 közötti fizetést kapva (ami a 6-8-10. fizetési skálának felel meg). Amelyeknél – az orvosi tisztviselők és a tudományos és technológiai tisztviselők kivételével, akiknek I. rangsorhoz doktori vagy mesterképzésre van szükségük – más ágazatokban a III. rangsortól I. rangsorig terjedő tisztviselők esetében csak az általános egyetemi szintű végzettség szükséges.

Az egyetemi és főiskolai előadókon, valamint a szaktanárokon kívül a tanárok is 3-4 beosztásba sorolhatók (IV. beosztástól I. beosztásig), akiknek többsége A0-A1-A2.2-A2.1 fizetést kap (az 5-6-7-8. fizetési skálának megfelelően), és óvodai, általános képzésben részt vevő, egyetemi előkészítő és továbbképző tanárok (a teljes tanári létszám mintegy 88%-át teszik ki).

Várhatóan bevezetnek egy „különleges bértényezőt” a tanárok számára

Az Oktatási és Képzési Minisztérium által az illetékes szervek, szervezetek és magánszemélyek széles körű véleményezése érdekében végrehajtott, a tanárok bérpolitikáját és juttatási rendszerét szabályozó rendelettervezetben az egyik kiemelkedő szabályozás az, hogy a nemzeti oktatási rendszerben a közoktatási intézményekben dolgozó összes tanár jogosult legyen egy „különleges bértényezőre”.

A rendelettervezet szerint a nemzeti oktatási rendszerben működő közoktatási intézményekben tanító összes tanár jogosult a jelenlegi béregyütthatóhoz képest 1,15-ös „különleges béregyütthatóra”. Különösen az óvodapedagógusok jogosultak a jelenlegi béregyütthatóhoz képest 1,25-ös különleges béregyütthatóra;

A fogyatékkal élők iskoláiban és osztályaiban, az inkluzív oktatás fejlesztését támogató központokban, valamint a szárazföldi határ menti területeken található általános és középiskolákban tanító tanárok a jelenlegi béregyütthatóhoz képest 1,2-es különleges béregyütthatóra jogosultak;

Az iskolákban, fogyatékkal élők osztályaiban és az óvodai gyermekek inkluzív nevelésének fejlesztését támogató központokban tanító tanárok a jelenlegi bértényezőhöz képest 1,3-as különleges bértényezőre jogosultak.

„A tanárok bérének kérdése csak akkor oldható meg alapvetően, ha a kormány új bérpolitikát vezet be, és átrendezi a tanárok és más köztisztviselők bértábláját” – erősítette meg az Oktatási és Képzési Minisztérium.

Azonban, mivel a Kormány még nem adott ki új bérpolitikát, szükséges szabályozást kiadni a konkrét bértényezőkről (mivel várhatóan megjelenik a tanárok bérpolitikáját és juttatási rendszerét szabályozó rendelettervezet).

„Bár a különleges fizetési együttható nem segíti elő a tanárok fizetésének a „legmagasabb” besorolását, elősegíti, hogy a tanárok fizetése „magasabb” legyen, mint az azonos alkalmazandó fizetési skálával rendelkező köztisztviselőké” – fejtette ki véleményét az Oktatási és Képzési Minisztérium, és kijelentette, hogy az országos tanári kar az illetékes hatóságok konszenzusára számít a „különleges fizetési együttható” szabályozásával kapcsolatban, hogy fokozatosan megoldják a jelenlegi fizetési rendszer hiányosságait, és ez a szabályozás egyben szükséges a „tanárok fizetésének a közigazgatási karrier fizetési rendszerben a legmagasabb rangsorolása” politikájának megvalósításához is.

IFJÚSÁG

Forrás: https://nhandan.vn/bo-giao-duc-va-dao-tao-can-thiet-co-he-so-luong-dac-thu-cho-nha-giao-post921079.html