A Belügyminisztérium irányítja a személyzet elrendezésére és beosztására vonatkozó tervek kidolgozását az apparátus átszervezése során.

A kormány konferenciája a 12. Párt Központi Bizottságának 18-NQ/TW számú, „A politikai rendszer apparátusának folyamatos megújításával és átszervezésével kapcsolatos kérdések a korszerűsítés, a hatékony és eredményes működés érdekében” című határozatának végrehajtásáról szóló összefoglaló terjesztésére és alkalmazására, 2024. december 4-én. Fotó: chinhphu.vn

A Belügyminisztérium dokumentuma szerint a Politikai Bizottság és a Titkárság irányítása alá tartozó pozíciókat a Politikai Bizottság és a Titkárság saját hatáskörében mérlegeli és dönt.

A pártbizottságok, pártszervezetek, vezetők, ügynökségek, egységek és a decentralizáció szerinti települések által irányított pozíciókra vonatkozóan: a minisztériumok, a miniszteri szintű ügynökségek, a kormányzati ügynökségek, a tartományok és a központilag irányított városok népi bizottságai, valamint az egyesített és konszolidált ügynökségek, szervezetek és egységek proaktívan kidolgozzák a káderek elrendezésére és beosztására vonatkozó terveket, hogy biztosítsák a kádermunka alapelveit, valamint a fent említett célokat, követelményeket és elveket a köztisztviselők és közalkalmazottak elrendezésében és beosztásában a következő iránymutatások szerint:

- Ügynökségek, szervezetek és egységek vezetői számára:

A gyakorlati feltételek és szabványok, valamint a keretkapacitás alapján a minisztériumok, ágazatok és települések kollektív vezetése dönt arról, hogy olyan vezetőket válasszon, akik megfelelnek az új ügynökségek, szervezetek és egységek feladatkövetelményeinek a megállapodás után; a kiválasztott személyzet lehet az új egységbe beolvadt vagy konszolidált ügynökségeken, szervezeteken és egységeken belül vagy kívül.

Amennyiben a végrehajtó ügynökség, szervezet vagy egység vezetője nem marad vezető, áthelyezik és egy alacsonyabb beosztásba sorolják be, és a kormány szervezeti felépítésre vonatkozó rendeletei szerinti politikákat élvez.

- A vezetőhelyettes esetében:

Az összevonásokat és konszolidációkat végrehajtó ügynökségek, szervezetek és egységek vezetőhelyetteseinek tényleges száma alapján a minisztériumok, ágazati hivatalok és települések kollektív vezetése dönt arról, hogy az átszervezést követően az új ügynökségek, szervezetek és egységek vezetőhelyetteseiként helyezik-e el őket, vagy a feladatok követelményeinek és a személyi állomány kapacitásának megfelelően más ügynökségekhez, szervezetekhez és egységekhez helyezik-e át őket.

A közeljövőben az átszervezést követően létrejött ügynökségek, szervezetek és egységek vezetőinek helyetteseinek száma magasabb lehet a szabályozásban foglaltaknál, de a minisztériumoknak, a kirendeltségeknek és a településeknek 5 éven belül (attól az időponttól számítva, amikor az illetékes hatóság jóváhagyja a projektet) ki kell dolgozniuk egy tervet a helyettesek számának csökkentésére az általános szabályozás szerint.

Köztisztviselők és nem vezető vagy irányító pozíciót betöltő közalkalmazottak számára A minisztériumok, a fióktelepek és a települések az átszervezést követően kialakult funkcióik, feladataik és szervezeti felépítésük alapján tervet készítenek a köztisztviselők és a közalkalmazottak elrendezésére és beosztására vonatkozóan, az egyesülés vagy konszolidáció előtt ellátott feladataikkal összhangban; amennyiben már nem rendelkeznek feladatokkal, a köztisztviselők és a közalkalmazottak szakértelmének és hivatásának megfelelően más ügynökségekhez, szervezetekhez vagy egységekhez oszthatók be, vagy a kormány rendeletei szerint politikákat és rendszereket határozhatnak meg.

A közeljövőben az új ügynökség, szervezet vagy egység maximális létszáma nem haladhatja meg az egyesülés vagy konszolidáció előtti köztisztviselők és közalkalmazottak teljes létszámát, de a minisztériumoknak, a fiókhivataloknak és a településeknek 5 éven belül (attól a naptól számítva, hogy az illetékes hatóság jóváhagyja a projektet) ki kell dolgozniuk egy létszámcsökkentési tervet, amelyet a Politikai Bizottság általános szabályzataival összhangban kell végrehajtani.

A szervezeti átszervezés végrehajtását követően a minisztériumok, a fióktelepek és a helyi önkormányzatok terveket terveznek a személyzet képzésére, fejlesztésére és szakmai képesítésének fejlesztésére, hogy megfeleljenek az ügynökségek, szervezetek és egységek politikai feladatainak az új helyzetben való megfelelésének követelményeinek; felülvizsgálják és csökkentik a személyzeti létszámot azokban az esetekben, amikor azok nem felelnek meg a feladatkövetelményeknek és hiányzik a felelősségtudat.

A tervkészítés 5 alapelve

1. Biztosítsa a Pártbizottság és a pártszervezetek átfogó irányítását a káderek pártszabályzattal és a törvényekkel összhangban történő megszervezésében és alkalmazásában. A köztisztviselőknek szigorúan be kell tartaniuk a szervezet megbízatását és az illetékes hatóság határozatát. A pártbizottság, az ügynökség, a szervezet és a település vezetőjének felelősnek kell lennie az irányításuk alá tartozó köztisztviselők megszervezéséért és alkalmazásáért, biztosítva a kitűzött célok elérését a Központi Bizottság követelményei szerint.

2. A káderállomány elrendezését és beosztását komolyan, körültekintően, tudományosan és szigorúan kell végezni; biztosítva a demokráciát, a nyilvánosságot, az átláthatóságot, az elveket és a konkrét kritériumokat, összhangban a személyzet gyakorlati helyzetével és az egyes minisztériumok, ágazatok és települések feladatkövetelményeivel; amelynek során figyelmet kell fordítani a kiemelkedő képességű, felelősségteljes és munka iránti elkötelezettségű, az új helyzetben a feladatkövetelményeknek megfelelő káderállomány elrendezésére és alkalmazására.

3. A személyzeti struktúra átalakításának és átszervezésének összekapcsolása az egyes ügynökségek, szervezetek és egységek bérszámfejtésének korszerűsítésével és személyi állományának átszervezésével; az egyes ügynökségek, szervezetek és egységek személyi állományának minőségének felülvizsgálata és értékelése az új ügynökség, szervezet és egység munkaköreinek követelményei alapján a személyzeti struktúra átalakításának és átszervezésének, a bérszámfejtés korszerűsítésének és a személyi állomány átszervezésének végrehajtása érdekében.

4. A vezetők és menedzserek kiválasztásának, elosztásának és kinevezésének képességeiken, erősségeiken, presztízsükön, munkatapasztalatukon és konkrét munkaeredményeiken kell alapulnia, összhangban az új szervezet funkcióival és feladataival, különösen a vezető esetében. Ugyanakkor biztosítani kell a pártszabályzatnak és a törvényeknek megfelelő címzési normákat, összekapcsolva a pártbizottság struktúrájával és tervezésével, hogy jól felkészüljenek a párt minden szintű kongresszusának személyzeti munkájára a 14. Országos Kongresszus előtt.

5. Figyeljen oda a köztisztviselőkre és közalkalmazottakra vonatkozó rendszerek és politikák teljes körű és haladéktalan végrehajtására a Kormány, valamint a minisztériumok, ágazati egységek és helyi önkormányzatok rendeletei szerint. Biztosítsa, hogy 5 év elteltével a feleslegessé vált köztisztviselők és közalkalmazottak átszervezése befejeződjön, és a bérszámfejtés kezelése és felhasználása a Politikai Bizottság általános követelményeinek megfelelően történjen az átszervezést követően (attól a naptól számítva, amikor az illetékes hatóság jóváhagyja a projektet).

A Belügyminisztérium dokumentumának teljes szövege itt olvasható.

Forrás: https://baoquangnam.vn/bo-noi-vu-dinh-huong-xay-dung-phuong-an-bo-tri-sap-xep-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-3145609.html