A miniszter jó híreket jelent be, és arról álmodik, hogy a vietnami munkások „bérelt munkát végeznek, és visszatérnek a saját főnökeik közé”.

A jó hír ugyanazon a napsütéses délutánon érkezett Tokióban, ahol egy egészen különleges eseményre került sor – a Vietnam-Japán Munkaügyi Együttműködési Fórumra.

Ez az első külföldön szervezett nemzeti munkaerő-fórum, amelyet Japánban tartanak, ahol több mint 500 000 vietnami él és dolgozik, köztük 350 000 vietnami munkavállaló.

A program szerint Dao Ngoc Dung munkaügyi, hadirokkant- és szociális ügyekért felelős miniszter mondta el a megnyitó beszédet a fórumon, majd Pham Minh Chinh miniszterelnök beszéde után a miniszter elhagyta a rendezvényt, és elkísérte a miniszterelnököt, hogy részt vegyen a Kishida Fumio japán miniszterelnökkel folytatott tárgyalásokon.

Amint a találkozó véget ért, Dao Ngoc Dung miniszter azonnal engedélyt kért a miniszterelnöktől, hogy visszatérhessen a Fórumra, és „jó híreket” osszon meg a Japánban dolgozó több száz vietnami munkással.

A jó hírben állapodtak meg a vietnami és japán kormányfők a tárgyalásaik során: a lehető leghamarabb egy speciális készségteszt megszervezéséről döntöttek Vietnámban.

A speciális készségvizsgával kapcsolatban Dao Ngoc Dung miniszter azt mondta, hogy „fájdalma” volt, amikor Vietnam és Japán 2019-ben hivatalosan is aláírt egy egyetértési megállapodást a „specifikus szakképzett munkavállalók” programjának végrehajtására vonatkozó jogi keretrendszerről, de azóta ezt nem hajtották végre.

Hosszú ideig, bár Vietnam volt az az ország, ahonnan a legtöbb gyakornok Japánba ment dolgozni, paradoxon alakult ki, amikor a vietnami munkavállalóknak több pénzt kell költeniük, Kambodzsába és Indonéziába menve vizsgát tenni, hogy Japánban dolgozhassanak. Bár ez a szám nem nagy, mégis aggodalommal tölti el a Munkaügyi, Háborús Rokkantokkal Foglalkozó és Szociális Ügyek Minisztériumának vezetőjét.

Ezért Pham Minh Chinh miniszterelnököt kísérő japán útja során Dao Ngoc Dung miniszter megragadta az alkalmat, hogy azonnal tárgyaljon a szomszédos ország igazságügyminiszterével, Koizumi Ryujival a szűk keresztmetszet megoldásának előmozdítása érdekében.

És ez az erőfeszítés meghozta gyümölcsét, amikor a két ország vezetői megállapodtak abban, hogy a lehető leghamarabb egy speciális szakképesítési tesztet szerveznek Vietnámban. A Munkaügyi, Háborús Rokkantokkal Foglalkozó és Szociális Ügyek Minisztériuma 2024 elejére tervezi kitűzni az ütemtervet.

Ezen túlmenően, a nonprofit szektor munkaerő-állományának egy részéről való gondoskodás érdekében Dao Ngoc Dung miniszter kijelentette, hogy Vietnam pénzt fog költeni arra, hogy a szegény körzetekben élő összes munkás, aki Japánba vagy bármely más országba költözik, teljesen mentesüljön minden költség alól, a képzéstől, az idegennyelv-oktatástól a kilépési eljárások intézésétől kezdve a hazatérésük utáni foglalkoztatási feltételek megteremtéséig.

A vietnami-japán kapcsolatok mellett Dao Ngoc Dung munkaügyi, hadirokkant- és szociális miniszter elmondta, hogy a két ország közötti humánerőforrás-fejlesztési együttműködés igen biztató eredményeket ért el három fő területen: a munkaerőpiacon, a szakképzésben és az oktatásban, valamint a társadalombiztosítási rendszer fejlesztésében.

Amelyben Dao Ngoc Dung miniszter hangsúlyozta, hogy Vietnam úttörő országgá válik a társadalombiztosítás és a fenntartható foglalkoztatás terén, hogy senki ne maradjon le.

A munkaügyi együttműködés területén a miniszter úgy értékelte, hogy Vietnam meglehetősen gyorsan fejlődik, mintegy 350 000 vietnami munkavállaló dolgozik Japánban, amivel az első helyen áll a 15 olyan ország között, ahol munkavállalók dolgoznak itt.

A jó hír azonban nemcsak a mennyiségi növekedés, hanem ami még fontosabb, a minőség javulása is, mivel sokan a Japánban végzett munka után visszatérnek főnöknek. Ráadásul a japán vezetők nagyra értékelik az emberi erőforrások szerepét is, amelyeket Vietnam biztosít az országnak, mind mennyiség, mind minőség, mind bizalom tekintetében.

Dao Ngoc Dung miniszter elmondta, hogy a Munkaügyi, Háborús Rokkantokkal Foglalkozó és Szociális Ügyek Minisztériuma a közelmúltban egyeztetést szervezett a Japánból, Koreából, Tajvanról stb. visszatérő munkásokkal, hogy meghallgassák mindenki ötleteit.

Dung miniszter és Pham Minh Chinh miniszterelnök, a tervezési és beruházási miniszter a japán fórum után megállapodtak abban, hogy tanulmányozzák és külön politikákat dolgoznak ki azok számára, akik külföldi munkavállalásból tértek vissza és vállalkozást szeretnének indítani.

A bérmunkától a főnöki pozíció eléréséig vezető útra utalva a munkaügyi miniszter azt mondta, hogy a valóságban voltak sikeres emberek. Vannak, akik nem tudtak főnökké válni, de kétségtelenül sokkal érettebbek lettek, különösen az északi hegyvidéki régió legszegényebb kerületeinek távoli területein élő etnikai kisebbségi területeken élő fiatalok, mint például Ha Giang, Yen Bai, Lao Cai...

A Nemzetgyűlés fórumán elhangzott történetre utalva a küldöttek megkérdőjelezték a hazai és külföldi erőforrások egyensúlyának kérdését, valamint az etnikai kisebbségi munkaerő gondozását és gondozását. Dao Ngoc Dung miniszter hangsúlyozta, hogy „ez egy olyan munka, amely sok erőfeszítést igényel”.

„Igazán törődnünk kell velük, úgy kell bánnunk velük, mint a saját gyermekeinkkel, tanítanunk, irányítanunk, rábeszélnünk kell őket, meg kell tanítanunk nekik a készségeket, a kultúrát és a munkastílust, hogy beilleszkedhessenek és fokozatosan alkalmazkodhassanak az új környezethez” – osztotta meg a miniszter.

Szerinte a lényeg az, hogy amikor a munkavállalók visszatérnek, ne csak pénzük legyen, hanem új tudatosságuk is, ami a legértékesebb dolog.

A munkaügyi miniszter az elkövetkező időszakban a munkaügyi együttműködés új szintre emelését tűzte ki célul, a magas színvonalú emberi erőforrások képzésére összpontosítva.

„Ideje, hogy Vietnam drasztikusan csökkentse a képzetlen, képzetlen vagy alacsony képzettségű munkavállalók külföldi munkavállalását” – hangsúlyozta Dao Ngoc Dung miniszter.

Dung miniszter elemezte Vietnam jelenlegi helyzetét, a hazai munkaerőforrások már nem bőségesek, a vietnami vállalkozásoknak pedig nagy szükségük van emberi erőforrásokra.

Emellett a potenciális piacok, mint Japán, Korea, Tajvan, Vietnam mellett számos más piacot is célba vesz, mint például Kanada, Németország, Románia, Ausztrália, Új-Zéland...

Ezért Vietnam mottója a feltételek megteremtése és a vállalkozások ösztönzése a becsületes üzleti tevékenységre. Vietnam és Japán egyetért abban, hogy ha a japán szakszervezetek nem tisztességesek, akkor velük foglalkozni kell, és ugyanez vonatkozik a nem becsületesen üzletelő vietnami vállalkozásokra is.

„Az utóbbi időben számos olyan vállalkozással foglalkoztunk, amelyek megszegték a törvényt, sokukat felfüggesztettük, visszavontuk az engedélyüket, és sokakat áthelyeztünk nyomozó hatóságokhoz. Vannak olyan vállalkozások, amelyek kitüntetést kaptak, de az engedélyüket mégis visszavonták. A vállalkozások még pert is akartak indítani, de én azt mondtam, hogy pereljenek, a szellemnek átláthatónak kell lennie” – mondta Dao Ngoc Dung miniszter.

A miniszter szerint minden vállalkozás számára a márka és az emberi erőforrás a két legfontosabb tényező. Ha az emberi erőforrások teljes szívvel dolgoznak, a vállalkozás biztosan sikeres lesz. Az iparágvezető reméli, hogy a vietnami vállalkozások és a japán szakszervezetek továbbra is együttműködnek majd a hiányosságok leküzdésében és a jó pontok népszerűsítésében, hogy mindenki nyerhessen.

Pham Minh Chinh miniszterelnök a Vietnámi-Japán Munkaügyi Együttműködési Fórumon felszólalva azt is megjegyezte, hogy a Japánnal folytatott együttműködési tevékenységek révén Vietnámnak gyakorlatias és reális irányokra van szüksége, mint például a képzett és gyakorlott munkaerő toborzása és kiküldése; tanulási vágy, kitartás és a kor fejlődésével való lépéstartásra való törekvés olyan új területeken, mint a félvezetők és az informatika.

A miniszterelnök arra is kérte Japán és Vietnam hatóságait, hogy működjenek együtt, és teremtsék meg a legjobb élet- és munkakörülményeket a vietnami munkavállalók számára a kockázatok és az egyenlőtlenségek minimalizálása érdekében, hogy a munkavállalók nyugodtan dolgozhassanak.

Emellett a miniszterelnök reméli, hogy a két ország ügynökségei szorosan együttműködnek majd, megszüntetik a szűk keresztmetszeteket, és megoldják az olyan problémákat, mint a vietnami munkavállalók jövedelemadó- és tartózkodási adómentessége.

A vietnami gyakornokok és munkavállalók számára a miniszterelnök reményét fejezi ki, hogy a Japánban töltött idő felejthetetlen emlék marad mindenki életében. Az „egynapi utazás, egy kosár tudás” mondásra hivatkozva a miniszterelnök úgy véli, hogy a Vietnamból Japánba nagy távolságot megtevő munkavállalók minden tekintetben érettebbek lesznek, kihasználják a Japánban élés és munka lehetőségét, megtanulják a japán stílust és a komoly, professzionális munkavállalási hozzáállást, és visszatérve építik az országot.

A munkaügyi szektorban tevékenykedő vállalkozás szemszögéből Dan Tri riporterrel megosztva a véleményét, Le Long Son úr, az ESUHAI Group LLC elnöke és vezérigazgatója elmondta: „Nagyon örülök a munkaügyi, háborús rokkantsági és szociális ügyek szektorának vezetőjétől érkező üzeneteknek”.

Ez egy olyan egység, amely 20 éve működik a képzés és a magas színvonalú humánerőforrás fejlesztése területén Vietnámtól Japánig.

Son úr szerint a Vietnami-Japán Munkaügyi Együttműködési Fórum egy olyan esemény, amelynek célja a „vietnami munkavállalók színvonalának emelése”.

Mr. Son azt a tényt is megosztotta, hogy Japánban sok jó képzettségű és magas színvonalú vietnami munkavállaló él, akiknek a száma folyamatosan növekszik, és sokan közülük fokozatosan felnőtté váltak, majd miután Japánban dolgoztak, hazatértek, hogy tulajdonosok és vezetők legyenek.

Miután a két ország vezetői úgy döntöttek, hogy hamarosan egy speciális készségvizsgát szerveznek Vietnámban, Le Long Son úr azt mondta, hogy ez „nagyszerű jó hír” a vietnami munkavállalók és a munkaerőpiacon működő vállalkozások számára, mivel segít a munkavállalóknak csökkenteni a költségeket és az eljárásokat, valamint növeli a potenciális piacokon való munkavállalási lehetőségeket.

Mr. Son elmondása szerint, amikor korábban még nem tartották meg Vietnámban a speciális készségvizsgát, sok munkavállaló Japánba szeretett volna menni dolgozni, de mindig bizonytalannak érezte magát amiatt, hogy pénzt kell költenie a vizsga letételére egy másik országban. Ennek a vizsgának azonban "nem volt garanciája", mivel egy közvetítőn keresztül bonyolították le, ami könnyen további költségekkel és negatív következményekkel járhatott.

Ezért Mr. Son szerint a vizsga megszervezését egy állami szervnek kell irányítania és ellenőriznie a negatív megnyilvánulások elkerülése érdekében.

Az üzleti képviselők azt javasolták, hogy a vietnami kormány a japán féllel együttműködve hamarosan szervezzen egy speciális készségvizsgát a minőség biztosítása és az összes információ nyilvánosságra hozatala érdekében, hogy a munkavállalók is tudjanak róla.

Mr. Son abban bízik, hogy Vietnam a lakosság aranykorában van, bőséges munkaerővel, ami kedvezővé teszi a helyzetet, fejleszti a szakértelmet és a készségeket, fiatal, képzett és hozzáértő emberi erőforrásokat küld Japánba tanulni és dolgozni, majd visszatérve építeni az országot.

Valójában a japán vállalkozások, iparágak és szolgáltatások nemcsak egyszerű munkavállalókként, hanem szakértelemmel, tudással és jó munkamorállal rendelkező személyzetként is elvárják a vietnami emberi erőforrásokat.

Ezért arra kell összpontosítani, hogy a munkavállalókat képzésben részesítsük és felruházzuk azzal a gondolkodásmóddal, hogy „rövid távon is támogassuk a hosszú távot”, tanulás mellett dolgozva fejlesszük szakmai képességeinket, idegennyelv-tudásunkat, munkakészségeinket, vezetői készségeinket stb. Mr. Son úgy véli, hogy ez segíteni fogja a munkavállalókat jövőbeli karrierjük fejlesztésében.

Az ESUHAI Csoport vezetői arra számítanak, hogy Japán továbbra is támogatja a vietnami emberi erőforrások fejlesztését és minőségének javítását, mivel ezek az emberi erőforrások hozzájárulnak Japán fejlődéséhez, ezáltal összefogva egy fejlett Vietnam és egy virágzó Japán felépítéséért.

Tran Thanh Luong úr, a Nemzetközi Részvénytársaság (TIC) igazgatótanácsának elnöke is osztotta ugyanezt az izgalmat, miután részt vett egy munkaügyi együttműködésről szóló, sok különlegességet felvonultató fórumon.

A TIC egy közel 20 éves tapasztalattal rendelkező humánerőforrás-szolgáltató cég, amelynek fő beszállítói piaca Japán. A cég eddig több ezer gyakornokot küldött Japánba műszaki szakmai gyakorlatra.

Luong úr szerint a külföldi munkavállalást célzó tevékenységek megszervezése során a munkaerő kiválasztása rendkívül fontos lépés. Ha ezt a munkát a kezdetektől fogva jól végzik, akkor jó emberi erőforrás magvak lesznek, amelyek a későbbi munka megvalósításának előfeltételei lesznek, hogy valóban minőségi tényezőket termeljenek.

Luong úr valójában azt mondta, hogy a munkaerő-toborzás nehézségei akkor jelentkeztek, amikor a gazdasági recesszió még nem állt helyre a Covid-19 világjárvány után, és a világ számos országában munkaerőhiány alakult ki.

Annak érdekében, hogy ne maradjanak le a „felépülési vonatról” ezen időszak után, a TIC vezetői számos ajánlást tettek.

Először is hangsúlyozta a küldő vállalkozások működésének minőségének javításának szükségességét, hogy bizalmat építsenek ki a munkavállalók körében a küldő vállalkozások kiválasztásakor, a két ország törvényeinek megfelelő működés alapján.

Ezenkívül elő kell írni a szállítmányozó vállalatok számára, hogy gondosan alkalmazzák a jogszabályokat és a szövetségek által meghatározott szabályokat, és kötelezettséget vállaljanak a munkavállalók objektív szabványokon és a külföldi munkáltatók követelményeinek megfelelő kiválasztására.

Az állami szervekkel kapcsolatban Luong úr a működési feltételeknek nem megfelelő vállalkozások ellenőrzésének és szűrésének megerősítését javasolta.

Különösen fontos, hogy mielőbb szigorú szankciókat vezessenek be a munkaerő-toborzásban és a díjak beszedésében részt nem vevő szervezetek és magánszemélyek ellen; propagandakampányokat szervezzenek, hogy a munkavállalók a megfelelő legális csatornákat válasszák külföldi munkavállaláshoz, ahelyett, hogy közvetítőkön és külső útmutatáson keresztül kellene dolgozniuk.

Vietnam és Japán közötti munkaügyi együttműködés hivatalosan 1992-ben kezdődött, vietnami gyakornokok fogadásával, akik Japánban gyakorolhatták szakértelmüket.

A mai napig a Japánban élő és dolgozó vietnami munkavállalók teljes száma körülbelül 350 000. Vietnam jelenleg az az ország, amely a legtöbb munkavállalót küldi a Japánba munkavállalókat küldő 15 ország közül.

A vietnami emberi erőforrásokat nagyon szorgalmasnak tartják, és nagyban hozzájárultak Japán mai gazdasági és társadalmi fejlődéséhez.

Tartalom: Hoai Csüt

Fotó: Doan Bac

Tervezés: Tuan Huy

2023. december 19. - 07:38

Forráslink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-bao-tin-vui-va-uoc-mo-lao-dong-viet-di-lam-thue-ve-lam-chu-20231219070907322.htm