Figyelembe kell venni a 2025-ös foglalkoztatási törvényben szereplő új szabályozásokat a munkanélküli-biztosítási járulékokról.

Ennek megfelelően a módosított foglalkoztatási törvény kiegészíti a társadalombiztosítási járulékok késedelmes fizetésére és elkerülésére vonatkozó szabályozást (33. cikk 5. záradék):

A munkáltatók felelősek a megfelelő társadalombiztosítási járulékok megfizetéséért. A késedelmes társadalombiztosítási járulékfizetés és az azzal való meg nem járó járulékok kezelése a társadalombiztosításról szóló törvény rendelkezéseivel összhangban történik.

Képaláírás — Munkavállalók érkeznek a Hanoi Foglalkoztatási Központba, hogy elvégezzék a munkanélküli ellátás igényléséhez szükséges eljárásokat. Fotó: XC

Kiegészítő szabályozások a munkáltatók munkanélküli-biztosítási járulékainak csökkentéséről fogyatékkal élő munkavállalók felvétele és foglalkoztatása esetén (33. cikk 6. záradék):

A munkáltatók jogosultak a munkanélküli-biztosítási járulékok csökkentésére, amelyeket a munkáltató köteles fizetni a fogyatékkal élő munkavállalók után, legfeljebb 12 hónapig, amikor fogyatékkal élő munkavállalókat toboroznak és alkalmaznak.

A munkáltatók munkavállalói kártérítésére vonatkozó kiegészítő szabályozások (33. cikk 7. záradék):

A munkáltatók felelősek a teljes munkanélküli-biztosítási járulék megfizetéséért az alkalmazottak számára előírtak szerint, amikor munkaszerződéseket, munkaszerződéseket vagy munkaviszonyt szüntetnek meg, hogy haladéktalanul megoldják az alkalmazottak munkanélküli-biztosítási rendszereit.

Amennyiben a munkáltató nem fizet elegendő munkanélküli-biztosítást a munkavállaló után, akkor a törvényi rendelkezések szerint a munkavállalót megillető munkanélküli-biztosítási rendszereknek megfelelő összeget kell fizetnie.

Kiegészítő szabályozások a munkaviszony szüneteltetése alatt fizetést kapó személyek társadalombiztosítási járulékaira vonatkozóan (34. cikk 1. záradék):

Abban az esetben, ha a munkavállaló abbahagyja a munkavégzést, de továbbra is a kötelező társadalombiztosítási járulék alapjául szolgáló legalacsonyabb fizetéssel megegyező vagy annál magasabb havi fizetést kap, a kifizetés a munkabeszüntetés ideje alatt kapott fizetésen alapul.

Egységes legmagasabb társadalombiztosítási járulékfizetési szint (34. cikk 2. záradék):

A 2013. évi foglalkoztatási törvényben a munkanélküli segély folyósításának alapjául szolgáló bérezés hatályon kívül helyezése az állam által előírt bérrendszer hatálya alá tartozó alkalmazottak alapbérének hússzorosa. A 2025. évi foglalkoztatási törvény egységesen határozza meg a munkanélküli segély folyósításának alapjául szolgáló legmagasabb bért, amelynek legmagasabb szintje a munkanélküli segély folyósításakor a kormány által bejelentett régiónkénti minimálbér hússzorosa.

Kiegészítő szabályozások a társadalombiztosítás fizetésének megszüntetésére jogosult alanyokról (34. cikk 3. záradék):

Ha a munkanélküli-biztosításban részt vevő munkavállalót őrizetbe veszik vagy ideiglenesen felfüggesztik a munkából, a munkavállaló és a munkáltató ideiglenesen felfüggeszti a munkanélküli-biztosítás folyósítását; abban az esetben, ha a munkavállaló jogosult a teljes elmaradt bérre, a munkavállaló és a munkáltató a őrizetbe vétel vagy az ideiglenes munkából való felfüggesztés idejére a fizetés ideiglenes felfüggesztésének hónapjaira járó összeggel megegyező kártérítést fizet a kötelező társadalombiztosítási járulékok megfizetésével egyidejűleg.

Kiegészítő szabályozások a társadalombiztosítási hátralékok beszedésének és megfizetésének határidejéről (34. cikk 4. záradék):

A munkanélküli biztosítási díjak beszedését és kifizetését a kötelező társadalombiztosítási díjak beszedésével és kifizetésével együtt végzik a társadalombiztosításról szóló törvény rendelkezései szerint.

Forrás: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/cac-quy-dinh-moi-ve-dong-bao-hiem-that-nghiep-trong-luat-viec-lam-nam-2025-can-luu-y-20251024150214493.htm