Ennek megfelelően a módosított és kiegészített Foglalkoztatási Törvénykönyv rendelkezik a munkanélküli-biztosítási járulék késedelmes befizetéséről és elkerüléséről (33. cikk 5. záradék):
A munkáltatók felelősek a munkanélküli-biztosítási járulékok teljes megfizetéséért. A késedelmes vagy elkerült munkanélküli-biztosítási járulékok kezelése a társadalombiztosítási törvény rendelkezései szerint történik.
Kiegészítés a munkáltatók munkanélküli-biztosítási járulékainak csökkentéséről fogyatékkal élő munkavállalók toborzása és foglalkoztatása esetén (33. cikk 6. záradéka):
A munkáltatók jogosultak a fogyatékkal élő munkavállalók után fizetendő munkanélküli-biztosítási járulékok csökkentésére, legfeljebb 12 hónapig, amikor fogyatékkal élő munkavállalókat vesznek fel és alkalmaznak.
Kiegészítés egy olyan rendelkezéssel, amely előírja, hogy a munkáltatóknak kártalanítaniuk kell a munkavállalókat (33. cikk 7. záradéka):
A munkáltatók felelősek a munkavállalók munkaszerződéseinek, munkaszerződéseinek vagy munkaviszonyának megszűnése esetén a törvény által előírt teljes munkanélküli-biztosítási járulékának megfizetéséért, hogy a munkavállalók munkanélküli-biztosítási ellátásait haladéktalanul feldolgozás alá vonhassák.
Amennyiben a munkáltató nem fizet elegendő társadalombiztosítási járulékot a munkavállaló után, köteles megfizetni a munkavállalót a törvény rendelkezései szerint megillető társadalombiztosítási ellátásoknak megfelelő összeget.
A munkanélküli-biztosítási járulékokra vonatkozó szabályozás kiegészítése a munkabeszüntetés alatt bért kapók esetében (34. cikk 1. záradék):
Ha a munkavállaló abbahagyja a munkavégzést, de továbbra is a kötelező társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló legalacsonyabb fizetéssel megegyező vagy annál magasabb havi fizetést kap, akkor a járulékokat a munkabeszüntetés ideje alatt kapott fizetés alapján kell megállapítani.
A munkanélküli-biztosítási járulékok maximális bérszintjének egységesítése (34. cikk, 2. záradék):
A 2013. évi foglalkoztatási törvényben a munkanélküli segély folyósításának alapjául szolgáló bérezés hatályon kívül helyezése az állam által előírt bérrendszer hatálya alá tartozó alkalmazottak alapbérének hússzorosa. A 2025. évi foglalkoztatási törvény egységesen határozza meg a munkanélküli segély folyósításának alapjául szolgáló legmagasabb bért, amelynek legmagasabb szintje a munkanélküli segély folyósításakor a kormány által bejelentett régiónkénti minimálbér hússzorosa.
Kiegészítő szabályozások a társadalombiztosítás fizetésének megszüntetésére jogosult alanyokról (34. cikk 3. záradék):
Ha egy munkanélküli-biztosításban részt vevő munkavállalót ideiglenesen őrizetbe vesznek vagy felfüggesztenek a munkából, mind a munkavállaló, mind a munkáltató ideiglenesen felfüggeszti a munkanélküli-biztosítási járulékok fizetését. Ha a munkavállaló teljes elmaradt fizetést kap, mind a munkavállaló, mind a munkáltató pótolja a őrizetbe vétel vagy a felfüggesztés időtartamát a felfüggesztés hónapjaira járó összeg megfizetésével, a kötelező társadalombiztosítási járulékok megfizetésével egyidejűleg.
A munkanélküli-biztosítási járulékok visszamenőleges beszedésének és megfizetésének időzítésére vonatkozó szabályozások kiegészítése (34. cikk, 4. záradék):
A munkanélküli-biztosítási járulékok beszedését és befizetését a társadalombiztosításról szóló törvényben előírt kötelező társadalombiztosítási járulékok beszedésével és befizetésével egyidejűleg végzik.
Forrás: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/cac-quy-dinh-moi-ve-dong-bao-hiem-that-nghiep-trong-luat-viec-lam-nam-2025-can-luu-y-20251024150214493.htm
![[Videó] A Dong Ho népi festmények készítésének mesterségét az UNESCO felvette a sürgős védelemre szoruló mesterségek listájára.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/10/1765350246533_tranh-dong-ho-734-jpg.webp)
Hozzászólás (0)