A fegyelmezett tisztviselők továbbra is előléptethetők magasabb pozícióba.

(Dan Tri) - A Politikai Bizottság előírja, hogy a szabálysértéseket elkövető, hiányosságokat mutató, fegyelmi eljárás alá vont vagy vizsgálat alatt álló tisztviselők magasabb beosztásra is szóba jöhetnek, ha három esetben megfelelnek a követelményeknek és feltételeknek.

Ez a tartalom szerepel a kádergazdálkodás és -tervezés decentralizációjáról, a káderek kinevezéséről, jelöléséről, ideiglenes felfüggesztéséről, elbocsátásáról, lemondásáról és elbocsátásáról szóló 377. számú rendeletben. A 377. számú rendeletet a Politikai Bizottság nevében Tran Cam Tu, a Titkárság állandó tagja írta alá és adta ki.

3 eset, amikor „fegyelmi eljárás alá vont tisztviselőket magasabb pozícióba lehet előléptetni”

A személyzeti tervezéssel kapcsolatban a 377. számú rendelet egyértelműen kimondja a „csak magasabb beosztások tervezése” elvet. Minden vezetői és irányítói pozícióba legfeljebb 3 főt, és minden beosztásba legfeljebb 3 azonos szintű pozíciót lehet betervezni. A Politikai Bizottság kiköti, hogy a tervezést nem szabad a kinevezésekre vonatkozó javaslatokkal és a választásra jelöltek bemutatásával egyidejűleg végezni.

Figyelemre méltó, hogy a Politikai Bizottság 377. számú rendelete egyértelműen kimondja, hogy azok a káderek, akik szabálysértéseket követtek el, hiányosságokat követtek el, fegyelmi eljárás alá vontak, vagy vizsgálat, ellenőrzés, vizsgálat, feljelentések, panaszok rendezése vagy a felelősség mérlegelése alatt állnak, magasabb pozíciók betöltésére szóba jöhetnek, ha 3 esetben biztosítják a rendeletben foglalt követelményeket és feltételeket.

A 12. Központi Konferencia panorámája (Fotó: Doan Bac).

Először is, vannak olyan szabálysértések és hiányosságok, amelyeket felül kell vizsgálni, és le kell vonni a tanulságokat, de nem olyan mértékben, hogy fegyelmi intézkedéseket kelljen fontolóra venni.

Másodszor, vannak olyan szabálysértések és hiányosságok, amelyeket felül kell vizsgálni, a felelősséget mérlegelni kell, és fegyelmi intézkedéseket kell hozni, de az illetékes hatóság úgy dönt, hogy nem hoz fegyelmi intézkedést, vagy nem hoz fegyelmi határozatot az elévülési idő lejárta miatt (ha a fegyelmi intézkedés közvetlen felelősség, a vezető felelőssége vagy az érintett közös felelősség miatti megrovás formájában történik, és a felülvizsgálat és a korrekció a követelményeknek megfelelően megtörtént).

A harmadik eset a fegyelmi eljárás megrovása vagy figyelmeztetése, miután a fegyelmi időszak lejárt.

A Politikai Bizottság megjegyezte, hogy a pártbizottságoknak, a pártszervezeteknek, valamint az ügynökségek és egységek kollektív vezetésének a káderek helyzetére és a feladatkövetelményekre alapozva objektíven, óvatosan és alaposan kell elemezniük és értékelniük az egyes esetek számos aspektusát, hogy hatáskörüknek megfelelően mérlegeljék és döntsenek, vagy a tervezés előtt jelentést tegyenek az illetékes hatóságoknak megfontolásra.

A figyelembe vett tényezők a személyzet minősége, kapacitása, hírneve, munkaeredményei; a szabálysértés oka, indítéka, a hiányosságok (objektív, szubjektív), valamint a korrekció jellege, mértéke, hatása, befolyása és eredményei (ha van ilyen)...

Azon tisztviselők számára, akik az illetékes hatóságok által kicserélt információkkal rendelkeznek a személyes felelősségről olyan esetekben, incidensekben és következtetésekben, amelyeket az illetékes hatóságok kivizsgáltak, ellenőriztek és megvizsgáltak, de még nem született hivatalos következtetés, vagy az illetékes hatóságok felkérést kaptak a személyes felelősség mérlegelésére és kezelésére..., a Politikai Bizottság kimondja, hogy "ideiglenesen ne mérlegeljék a tervezést".

A Politikai Bizottság azt is kijelentette, hogy nincs terv azokra a káderekre vonatkozóan, akik feljelentéseket kezelnek (döntés született egy feljelentéskezelő csoport létrehozásáról), fegyelmi panaszokat kezelnek, akiket szabálysértések jelei esetén ellenőriznek, vagy akiket fegyelmi eljárás alá vonnak; valamint azokra a káderekre vonatkozóan, akik fegyelmi időszakban vannak.

Azokat a kádereket sem tervezik be a stáblistára, akikről az illetékes hatóságok megállapították, hogy megsértették politikai nézeteiket, a párt szervezeti és tevékenységi alapelveit, pozíciókat és hatalmat szereztek a személyzeti munkában, a pozíciókat és hatalmat személyes haszonszerzésre használták fel, a példamutató felelősségre vonatkozó szabályokat, negatívan befolyásolták a pártszervezet hírnevét és közfelháborodást keltettek.

A következő ciklusra tervezett kádereknek több mint 2 cikluson keresztül munkaképes korúaknak kell lenniük.

A 377-es rendelet egyértelműen kimondja, hogy a tervezett pozíciók a következők: a Központi Pártbizottság tagja, a Politikai Bizottság tagja, a Titkárság tagja; a Politikai Bizottság és a Titkárság irányítása alá tartozó pozíciók, valamint a központi pártbizottságok és ügynökségek által értékelendő pozíciók; a pártbizottságok, pártszervezetek, valamint az ügynökségek és egységek kollektív vezetése közvetlen irányítása alá tartozó pozíciók.

A Politikai Bizottság egyértelműen előírja a módszereket, szabványokat, feltételeket és a tervezési korokat is.

Különösen a következő ciklusra tervezett kádereknek kell elég idősnek lenniük ahhoz, hogy 2 vagy több cikluson át, legalább 1 teljes cikluson át (60 hónapig) dolgozzanak. A jelenlegi ciklusra vonatkozó éves tervezés felülvizsgálatakor és kiegészítésekor a tervezésbe bevont kádereknek elég idősnek kell lenniük ahhoz, hogy legalább 60 hónapig vagy annál tovább dolgozzanak.

A Politikai Bizottság szabályzatai szerint a pártbizottságok, valamint a vezetői és irányító pozíciók tervezésének szerkezete és aránya a következőkre törekszik: Fiatal káderek (47 év alattiak a központi ügynökségeknél; 42 év alattiak a tartományi és községi szinteken) 15%-tól vagy többtől, női káderek 25%-tól vagy többtől. A tudományos és technológiai végzettséggel rendelkező káderek aránya körülbelül 5-10%, az etnikai kisebbségi káderek aránya településenként és szakterületenként megfelelő.

A 377. rendelet értelmében a tervezésből automatikusan kizárt esetek a következők: tervezési pozícióba kinevezett vagy megválasztott káderek; kinevezési korhatárt betöltött káderek; akiket az illetékes hatóságok megrovás vagy magasabb szintű (egyének esetében) fegyelmi intézkedésben részesítettek, vagy akiket az illetékes hatóságok a tervezési pozíció politikai normáinak nem biztosítása miatt elbocsátottak; olyan káderek, akiket az illetékes hatóságok elbocsátottak pozíciójukból, lemondtak vagy elbocsátottak pozíciójukból; elhunyt vagy nyugdíjba vonult káderek...

Forrás: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-ky-luat-van-co-the-duoc-quy-huach-chuc-vu-cao-hon-20251016230216243.htm