Több vonzerőre van szükség a munkavállalók „megtartásához”

A munkaerő-kereslethez képest fennálló hiány összefüggésében Hai Phong számos vállalkozása elkötelezett a munkahelyek és a stabil jövedelem biztosítása, valamint számos támogatási mechanizmus biztosítása mellett, hogy a munkavállalók biztonságban érezzék magukat elkötelezettségükben.

Az Autel Robotics Vietnam Co., Ltd. (VSIP Ipari, Városi és Szolgáltató Park) alkalmazottai tiszta és szellős munkakörnyezetben dolgoznak.

Jövedelemgarancia

Tang Tien Son úr, a Hai Phong Foglalkoztatási Szolgálat igazgatója szerint az egység adatokat gyűjt és felméri a vállalkozások toborzási igényeit Hai Phong város keleti és nyugati részén egyaránt. Az előrejelzések szerint az idei év negyedik negyedévében a munkaerőpiac továbbra is a munkaerő-toborzás növekedése irányába fog fejlődni. Számos, a villamosenergia-, elektronikai, ruházati stb. területen működő vállalkozás még mindig sok képzetlen munkavállalót, köztük idénymunkásokat is toboroz, hogy kielégítse a termelési és üzleti igényeket Tet előtt.

Az An Duong Ipari Parkban 11 vállalat tervezi, hogy több mint 4000 munkavállalót vesz fel a következő 3 hónapban. A Do Son Ipari Parkban működő vállalkozásoknak több mint 1000 munkavállalót kell felvenniük, főként a fogyasztási cikkek gyártásában, a ruházati iparban, a feldolgozóiparban...

Ezzel a valósággal szembesülve számos vállalkozás megfelelő szociális politikát folytat az alkalmazottak megtartása érdekében. Jelenleg a Maple Company Limited több mint 3200 munkavállalót foglalkoztat, akiknek több mint 70%-a nő. Yap Chin Leong, a vállalat vezérigazgatója szerint 2025 júliusától a vállalat alkalmazottainak alapfizetése 6 millió VND (ami 1 millió VND-val magasabb a korábbinál), az alkalmazottak átlagkeresete pedig 12 millió VND/fő/hó. A munkaszerződés szerinti fizetésen felül a vállalat bónuszrendszert is alkalmaz az évközi szabadságokra, 500 000 - 1 millió VND termelékenységi bónuszt, valamint 600 000 VND/fő/hó szorgalmi bónuszt...

Hasonlóképpen, a Sumidenso Vietnam Co., Ltd. (Dai An Ipari Park) 100%-ban japán tőkével rendelkezik. A cég buszjáratokat szervez a munkavállalók számára, és összesen 9-13 millió VND/fő/hó bevételt biztosít a munkavállalóknak. Ezenkívül a cég 400 000 VND/fő/hó lakhatási támogatást, valamint 300 000 VND/fő/hó támogatást nyújt a 3 év alatti gyermekek neveléséhez...

Az An Phat Xanh Műanyagipari Részvénytársaság (Nam Sach Község) jelenleg több mint 1900 alkalmazottat foglalkoztat. A vállalat biztosítja, hogy alkalmazottai átlagos jövedelme elérje a havi 10 millió VND/fő/hónapot, teljes mértékben kifizeti a fizetéseket, juttatásokat és bónuszokat; számos jóléti programot kínál, például üzemanyag-, telefon- és lakhatási támogatást; rendszeres egészségügyi ellenőrzéseket szervez, és a túlórákat, a szabadnapokat, az ünnepnapokat és a Tet-et a normál fizetés 1,5-3,9-szeresével fizeti.

Pham Van Tuan úr, az An Phat Csoport vezérigazgatója szerint a csoport mindig is rendíthetetlenül törekedett a modernitás, a zöld környezet, a tisztaság és az intelligencia irányába épített high-tech ipari parkok építésére irányuló stratégiájában. Az An Phat Complex és az An Phat 1 ipari parkok mára elérték a 100%-os kihasználtsági arányt, 39 projektet vonzva, összesen mintegy 20 000 milliárd VND befektetési tőkével.

A Phat 5 Ipari Park projekt (Luong Dien - Ngoc Lien) felgyorsítja az infrastrukturális fejlesztéseket, hogy 2025 negyedik negyedévétől új befektetőket fogadhasson, több tízezer munkavállaló számára teremtve munkahelyeket. Másrészt az egység arra törekszik, hogy professzionális, biztonságos munkakörnyezetet teremtsen, és stabil jövedelmet biztosítson a csoport több mint 5000 munkavállalója számára. A tisztviselők és alkalmazottak 100%-a rendelkezik munkaszerződéssel, teljes körű biztosítással rendelkezik, modern, tiszta környezetben dolgozik, és az étkezésük megfelel a táplálkozási előírásoknak...

A Dong Tai International Company Limited (Phu Thai község) dolgozói örömmel kapnak termelékenységi bónuszokat.

T

A funkcionális szektor statisztikái szerint 2025 elejétől napjainkig a város egyes ipari parkjaiban alacsony a munkaerő fluktuációjának (felmondások) átlagos aránya, az An Duong ipari parkban mindössze 1,76%/hó, a Dinh Vu ipari parkban pedig szintén körülbelül 2%...

A Dong Tai International Company Limited (Phu Thai község) egészségügyi ellenőrzéseket szervez és foglalkozási megbetegedéseket észlel az alkalmazottak számára.

Hosszú távú szabályzat hozzáadása

Sok munkavállaló gondolt már munkahelyváltásra, de a tiszta munkakörnyezet és a jó közérzet azok a tényezők, amelyek „megtartják” a munkavállalókat, és a vállalkozáshoz kötik őket.

Bui Thi Tham asszony, az Autel Robotics Vietnam Co., Ltd. (VSIP Ipari, Városi és Szolgáltató Park) alkalmazottja elmondta, hogy naponta körülbelül 20 km-t kell utaznia a munkahelyére. A nehézségek és az időigényes ingázás miatt egyszer azt tervezte, hogy áthelyezi a munkáját egy a lakhelye közelében lévő céghez. Ami aggasztja és nosztalgikussá teszi, az az, hogy a jelenlegi munkakörülmények nagyon jók. A gyár tiszta és hűvös. Bár a vállalkozó külföldi, és nyelvi akadályok vannak, gyakran üdvözli és bátorítja a munkásokat, és bónuszokkal jutalmazza őket, így Tham asszony úgy döntött, hogy folytatja a munkát a cégnél.

Nemcsak a barátságos munkakörnyezet megteremtése, hanem a különleges gondoskodó mechanizmusok is a Hai Phongban dolgozókat, különösen a más tartományokból érkezőket, a kikötővároshoz kötik.

Phi Thi Loan asszony, a Dinh Vu Ipari Park Szakszervezeti Elnökök Klubjának vezetője a következőkről tájékoztatott: Jelenleg a Dinh Vu Ipari Parkban működő vállalkozások több mint 21 000 munkavállalót foglalkoztatnak. Ebből a más tartományokból származó munkavállalók aránya 42,2%, a bérelt lakások aránya pedig 11,3%... A vállalkozásoknak mostantól az év végéig mintegy 4200 munkavállalót kell felvenniük. A munkavállalók folyamatos vonzása érdekében számos szakszervezeti elnök javasolta, hogy a funkcionális ágazatok továbbra is fordítsanak figyelmet a társadalombiztosítási infrastruktúrára (óvodák, uszodák, sportpályák , kórházak...) és fejlesszék azt az ipari parkban és környékén dolgozók kiszolgálására.

A Városi Munkásszövetség képviselői érdeklődtek a Global Material Handling Company Limited alkalmazottainak foglalkoztatási és életkörülményeiről.

Nguyen Van Quyet úr, a Városi Munkásszövetség állandó alelnöke elmondta: A munkavállalók, különösen a Hai Phongban dolgozó más tartományokból érkező munkavállalók javaslatai alapján a Városi Munkásszövetség azt tanácsolta a Városi Népi Bizottságnak, hogy erősítse meg az együttműködést az illetékes osztályokkal, fióktelepekkel és egységekkel, hogy megszüntesse az akadályokat a munkavállalók szociális lakásvásárlási eljárásaiban, és kiegészítse az ipari parkok és munkásszállók közelében lévő kisegítő munkálatokat.

A Hai Phong Városi Munkaügyi Szövetség továbbra is támogatja a helyi szakszervezeteket a kapcsolatépítésben, az együttműködésben és az ingyenes képzések szervezésében a munkavállalók szakmai készségeinek és idegennyelv-tudásának fejlesztése érdekében, hozzájárulva egy gyors, dinamikus és professzionális munkaerő kiépítéséhez.

MAI LE

Forrás: https://baohaiphong.vn/can-them-luc-hut-de-giu-chan-nguoi-lao-dong-521245.html