A Cen EcoTech és a Cen Group hosszú távú ingatlanpiaci humánerőforrás-fejlesztési stratégiája

A képzés időigényes és költséges, ami az emberi erőforrásokat szűk keresztmetszetekké teszi, ami akadályozza a növekedést.

A Gazdaságtudományi és Technológiai Főiskola (Cen EcoTech) elindítása egy gyakorlatias megoldást kínál: egy jól képzett, gyakorlati tapasztalattal rendelkező és azonnal munkára kész csapatot biztosítani.

Az emberi erőforrás szűk keresztmetszete akadályozza az ingatlanpiaci vállalkozások növekedését

Az Általános Statisztikai Hivatal adatai szerint a képzett, diplomával és bizonyítvánnyal rendelkező munkavállalók aránya 2025 második negyedévében 29,1% volt. 2025 első 6 hónapjában a képzett, diplomával és bizonyítvánnyal rendelkező munkavállalók aránya 29,0% volt. A szolgáltatóiparban, különösen az ingatlanszektorban, a készséghiány még szembetűnőbb.

Ho Si Minh-városban 2024 első 6 hónapjában több mint 11 000 munkahely jött létre az ingatlanszektorban, ami a teljes munkaerő-felvételi kereslet közel 7%-át teszi ki, ami a piacon a legmagasabbak közé tartozik.

A 2025-ös év első felébe lépve a fellendülés jelei nagyobb nyomást gyakoroltak az emberi erőforrásokra: Az ingatlanpiacra visszatérő vállalkozások száma 76%-kal nőtt ugyanebben az időszakban, míg az újonnan alapított vállalkozások száma 15%-kal, ami átlagosan havi 430 új vállalkozást jelent.

A lépték bővül, folyamatosan indulnak új projektek, de a humánerőforrás „csővezeték” még nincs betöltve.

A Vietnami Ingatlanpiaci Kutatóintézet felmérése szerint akár 416 brókercég is számolt be a képzett személyzet hiányáról, ami befolyásolja a tranzakciós tevékenységeket és lassítja a helyreállítási folyamatot.

Valójában, amikor a humánerőforrás-kínálat nem tud lépést tartani, sok vállalkozás kénytelen rövid távú képzéseket szervezni a készséghiány pótlására.

Ez a módszer azonnal hatékony, de hiányzik belőle a szakmai, jogi alap és a szisztematikus gondolkodás, ami megnövekedett tárgyalási költségekhez, alacsonyabb felvételi kritériumokhoz és a korai felmondás kockázatához vezet.

Nguyen Thi Kim Khanh asszony, a Vietnami Ingatlanképző Szövetség (VNREEA) alelnöke és főtitkára egyszer hangsúlyozta, hogy a rövid távú képzés nem helyettesítheti a szisztematikus programot, ha egy szilárd képességekkel és kitartással rendelkező csapatot szeretnénk működtetni.

Cen EcoTech - Az ingatlanpiac emberi erőforrás problémájának megoldása

Az ingatlanpiac fellendülése új projektek hullámát hozza létre, de egyben rávilágít a valóságra is: a magas színvonalú emberi erőforrások komoly hiányt szenvednek.

A vállalkozások nehézségekkel néznek szembe, ha az értékesítési csapatuk nem elég professzionális, az átváltási arányok alacsonyak, az üzemeltetési költségek magasak, a betanítási idő pedig hosszú.

Felismerve ezt a „fájdalmat”, a Cen Group – az ingatlanpiac vezető vállalata – elindította a Gazdaságtudományi és Technológiai Főiskolát (Cen EcoTech).

A hagyományos képzési modelltől eltérően a Cen EcoTech duális képzési programot alkalmaz, amelyben 70% gyakorlat - 30% elmélet áll, segítve a diákokat abban, hogy hamarabb „érintsék meg a szakmát”.

A kiemelkedő különbség az, hogy a hallgatók már az első félévtől kezdve fizetett szakmai gyakorlatokat végezhetnek a Cen Group tagvállalatainál, valamint egy nagy partneri ökoszisztémában. Ez értékes lehetőség a gyakorlati tapasztalatok megszerzésére, a szakmai készségek fejlesztésére és a pénzügyi függetlenségre - olyan gyakorlati értékekre, amelyeket kevés főiskola tud nyújtani.

A Cen EcoTech megoldja az ingatlanszektor emberi erőforrások iránti „szomját”.

És nem állunk meg itt, a Cen EcoTech hallgatói a diploma megszerzése után azonnal elhelyezkednek a Cen Group ökoszisztémáján keresztül, amely több száz partnerrel működik együtt az ingatlanpiac, a szállodaipar és a technológia területén.

A diákok nemcsak diplomával, hanem gyakorlati munkával, világos karrierúttal és piacképes képességekkel is rendelkeznek.

A Cen EcoTech alapképzési programokat kínál ingatlanügyviteli, szállodaipari és informatikai (szoftveralkalmazások), valamint ápolási területeken.

Ezek gyorsan növekvő iparágak, ahol nagy munkalehetőségek, magas jövedelmek és fenntartható fejlődési képesség van.

A tanulmányi alanyok nemcsak a felsőoktatásban részt vevő hallgatók, hanem a dolgozó emberek, a második diplomát megszerző vagy a karrierjét potenciális területre váltó emberek is részt vesznek.

A Cen EcoTech megszületése jól mutatja a Cen Group stratégiai lépését a szakképzés és a gyakorlati piaci igények szoros összekapcsolása felé.

Az emberi erőforrás átalakulásának és a „gyakorlat általi tanulás” trendjének térnyerésével összefüggésben ez a modell nemcsak a tanulók és a vállalkozások számára ígér előnyöket, hanem hozzájárul egy új – gyakorlatias, rugalmas és hatékony – képzési szabvány megteremtéséhez is.

Gazdaságtudományi és Technológiai Főiskola (Cen EcoTech)

Ügyfélszolgálat: 096 160 57 98

Forrás: https://giaoducthoidai.vn/cen-ecotech-va-chien-luoc-phat-trien-nhan-luc-bat-dong-san-dai-hoi-cua-cen-group-post751654.html