A kormánynak benyújtandó 2024-es regionális minimálbér-emelés tervének véglegesítése, 6%-kal

A Nemzeti Bértanács megállapodott egy tervről, amely a regionális minimálbér 2024-es emelését célozza, és amelyet 2024. július 1-jétől benyújt a kormánynak jóváhagyásra és alkalmazásra.

December 20-án délelőtt a Nemzeti Bértanács megtartotta második ülését, hogy megvitassa és jóváhagyja a kormány ajánlását a 2024-re alkalmazandó regionális minimálbér emeléséről.

Az ülés végén a Nemzeti Bértanács a szavazatok többségével megállapodott a regionális minimálbér 6%-os emelésében 2024-ben, amelyet a kormány elé terjeszt. Amennyiben a kormány jóváhagyja, a regionális minimálbér 2024. július 1-jétől emelkedik (a közszféra béreinek reformjával egy időben).

A fenti emeléssel a havi minimálbér 2024. július 1-jétől alkalmazható, konkrétan az alábbiak szerint: az 1. régió havi 4,68 millió VND-ről 4,96 millió VND-re emelkedik (280 000 VND növekedés); a 2. régió havi 4,16 millió VND-ről 4,41 millió VND-re emelkedik (250 000 VND növekedés); a 3. régió havi 3,64 millió VND-ről 3,86 millió VND-re emelkedik (220 000 VND növekedés); a 4. régió havi 3,25 millió VND-ről 3,45 millió VND-re emelkedik (200 000 VND növekedés).

Hasonlóképpen, a regionális minimál órabér esetében a Tanács szintén 6%-os emelésben állapodott meg. Konkrétan az 1. régióban 22 500 VND/óráról 23 800 VND/órára; a 2. régióban 20 000 VND/óráról 21 200 VND/órára; a 3. régióban 17 500 VND/óráról 18 600 VND/órára; a 4. régióban pedig 15 600 VND/óráról 16 600 VND/órára emelkedett.

Le Van Thanh úr, a munkaügyi, hadirokkant- és szociális ügyekért felelős miniszterhelyettes, a Nemzeti Bértanács elnöke elmondta, hogy a tanács tagjai megállapodtak egy tervben, amely a regionális minimálbér 2024-es 6%-os emelését irányozza elő, és amelyet jóváhagyásra a kormány elé terjesztenek.

Korábban, a vitaülésen a Vietnami Általános Munkásszövetség két lehetőséget javasolt a regionális minimálbér 2024-es emelésére 6,48%-ra, illetve 7,3%-ra. A Vietnami Kereskedelmi és Ipari Szövetség 4-5%-os emelést, a Műszaki Tanács pedig három lehetőséget javasolt: 4%-os, 5%-os és 6%-os emelést.

„A tanács minden tagja egyetértett abban, hogy átlagosan 6%-kal emelik a regionális minimálbért. Ez a vállalkozások és a munkavállalók közötti nehézségek megosztását szolgálja” – mondta Le Van Thanh úr.

A Nemzeti Bértanács elnöke szerint a béremelési tervet a gazdasági nehézségek, a világpiaci ingadozások, az összetett kereskedelmi akadályok... és a munkavállalók nehéz élethelyzete alapján értékelik az utóbbi időben az áringadozások, a megrendeléshiány miatti vállalkozások...

A regionális minimálbér legutóbb 2022. július 1-jétől emelkedett, átlagosan 6%-os emeléssel. Az előző kiigazítás után az 1. régióban a minimálbér havi 4,68 millió VND; a 2. régióban havi 4,16 millió VND; a 3. régióban havi 3,64 millió VND; a 4. régióban pedig havi 3,25 millió VND maradt.

Szakértők szerint a regionális minimálbér 2024-es emelése nehéz döntés a nehéz gazdasági trend, a megrendeléshiányos vállalkozások, valamint az alulfoglalkoztatottság és a munkanélküliség további növekedése miatt. Eközben a munkavállalók élete nem könnyű a munkahelyek hiánya miatti csökkenő jövedelem miatt. Ha a fizetéseket nem emelik, nehéz lesz megfelelni az életszínvonalnak az infláció, valamint a tavaly július óta emelkedett állami szektorban dolgozók alapbére és nyugdíjai miatt.

Legfrissebb jelentésében a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) úgy értékelte, hogy 2015 óta Vietnam következetesen és folyamatosan emelte a minimálbért, a jelenlegi 119 USD/hónapról 168 USD/hónapra. A 2015 és 2022 közötti időszakban a minimálbér Vietnamban összesen 19,8%-kal emelkedett.

Az ASEAN régióban Vietnam egyike azon kevés országnak, amelyek olyan béremelést tudtak fenntartani, amely növeli a munkavállalók reálértékét (0,7%-os növekedés); mivel sok országban a béremelések alacsonyabbak az inflációnál, így a bérek reálértéke csökkent, különösen a COVID-19 világjárvány óta.

Az ILO azt javasolja, hogy a hatóságok az inflációval összhangban igazítsák ki a minimálbért, hogy fenntartsák a munkavállalók béremelésének reálértékét, mérve a munkavállalók és családjaik igényeit a társadalmi méltányosság előmozdítása érdekében. A bérkiigazításoknak azonban az inflációra, a gazdasági növekedésre, a foglalkoztatásra, a vállalkozások megfizethetőségére és a termelékenységre vonatkozó pontos adatokon is alapulniuk kell.

(Vietnám+)

Forrás