A köztisztviselői bértábla a bérreform végrehajtásáig nem változik.

A 10. ülésszak folytatásaként október 22-én délelőtt Pham Thi Thanh Tra belügyminiszter, a miniszterelnök felhatalmazásával, bemutatta a közalkalmazottakról szóló (módosított) törvénytervezetet.

A törvénytervezet megreformálta a köztisztviselők toborzását, foglalkoztatását és irányítását a munkakör alapján.

Először is, a köztisztviselők irányításának és alkalmazásának a munkakörön kell alapulnia, egyértelműen kikötve, hogy a köztisztviselők toborzásának, irányításának, elhelyezésének és alkalmazásának a munkakör követelményein, valamint a köztisztviselő feladatainak ellátásában való alkalmasságán és hatékonyságán kell alapulnia; a köztisztviselők magasabb szakmai címekre való előléptetéséhez nem szabad vizsgákat vagy értékeléseket tartani.

A közalkalmazottak toborzásának reformja a versenyvizsga-módszerek, a nyílt és egyenlő kiválasztási folyamatok, valamint a magas színvonalú humánerőforrás elfogadásának módszereinek egyértelmű meghatározásával. A közszolgálati egységeknek proaktívan kell választaniuk az iparáguknak és tevékenységi területüknek megfelelő toborzási módszereket, professzionális és modern vezetési modellre törekedve.

Az új közszolgálati egységhez áthelyezett köztisztviselők és közalkalmazottak esetében az áthelyezési eljárást kell követni.

A köztisztviselők jogainak kiterjesztése azon feltételek meghatározásával, amelyek alapján szerződéseket köthetnek szakmai tevékenységek végzésére más közszolgálati egységekben, mint ahol jelenleg dolgoznak, vagy más, nem állami ügynökségeknél, szervezeteknél vagy egységeknél.

Az állami tudományos és technológiai szervezeteknél, valamint az állami felsőoktatási intézményeknél dolgozó tisztviselők részt vehetnek tőkebevonásban, vállalkozások irányításában és működtetésében, az e szervezetek által alapított vállalkozásokban való munkavégzésben, vagy az e szervezetek által létrehozott kutatási eredmények kereskedelmi hasznosítását célzó vállalkozások létrehozásában a szervezet vezetőjének jóváhagyásával.

Azokban az esetekben, amikor a vezető tisztségviselő egy állami tudományos és technológiai szervezet vagy egy állami felsőoktatási intézmény vezetője, közvetlen felettesének jóváhagyása szükséges.

A szabályozást ki kell egészíteni az innovatív, gondolkodni, cselekedni, áttörést elérni merni és a közjóért felelősséget vállalni merő köztisztviselők ösztönzése és védelme érdekében.

A munkakörök meghatározásának mechanizmusának reformja a nem üzleti jellegű állami egységekben betölthető munkakörök három csoportjának egyértelmű meghatározásával, beleértve: Vezetői pozíciók (a Párt és a törvények előírásai szerint kinevezett vezetői és irányítói pozíciók).

Szakmai és műszaki pozíciók minden szakterületen közhasznú nonprofit szervezeteknél (ezeknek a pozícióknak meg kell felelniük a szakterületet irányító minisztérium előírásainak és feltételeinek).

Támogató pozíciók (beleértve a közszolgálati egységek, például a pénzügy, a számvitel, a humánerőforrás, az irodai adminisztráció stb. működését támogató megosztott pozíciókat), kivéve a szolgáltató pozíciókat, például a sofőröket, biztonsági őröket, portásokat stb.

A digitális technológia bevezetése és a köztisztviselőkre vonatkozó országos adatbázis kiépítése biztosítja a nyitottságot és az átláthatóságot a köztisztviselői munkaerő értékelése, irányítása és fejlesztése során.

A közalkalmazottakról szóló módosított törvénytervezet rendelkezéseket tartalmaz az állami és a magánszektor közötti erőforrások összekapcsolására, azzal a céllal, hogy mechanizmust hozzon létre a magas színvonalú emberi erőforrások vonzására és felhasználására a közszférában.

A köztisztviselők munkakörén alapuló bér- és bónuszpolitikák végrehajtása a jelenlegi bértábla szerint folytatódik, amíg a bérreform a 27-NQ/TW számú határozattal összhangban végrehajtásra nem kerül.

A Munkásújság szerint

Forrás: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202510/chua-thay-doi-bang-luong-vien-chuc-cho-den-khi-cai-cach-tien-luong-3d4586e/