Nem változik a köztisztviselői bértábla a bérreformig

A 10. ülésszak folytatásaként október 22-én délelőtt Pham Thi Thanh Tra belügyminiszter, a miniszterelnök felhatalmazásával, bemutatta a köztisztviselőkről szóló (módosított) törvénytervezetet.

A törvénytervezet újításokat vezetett be a köztisztviselők munkakörönkénti toborzása, alkalmazása és irányítása terén.

Először is, a köztisztviselők munkakörönkénti irányítását és alkalmazását kell végrehajtani, egyértelműen rögzítve, hogy a köztisztviselők toborzásának, irányításának, elrendezésének és alkalmazásának a munkakör követelményein, valamint a köztisztviselő feladatainak ellátásában való képességén és hatékonyságán kell alapulnia; ne vezessenek be vizsgákat, és ne fontolják meg a köztisztviselők szakmai címeinek előléptetését.

A köztisztviselők toborzásának megújítása a versenyvizsga, a nyilvános és egyenlő felvétel, valamint a magas színvonalú humánerőforrás átvételének formájának egyértelmű meghatározása felé. A közszolgálati egységek proaktívan választják ki az iparágnak és a működési területnek megfelelő toborzási módszert, professzionális és modern vezetési modellre törekedve.

Azokban az esetekben, amikor a köztisztviselők és a közalkalmazottak új közszolgálati egységhez helyezkednek el, munkakör-áthelyezési eljárást kell lefolytatni.

A köztisztviselők jogainak kiterjesztése olyan feltételek szabályozása felé, amelyek alapján a köztisztviselők szerződéseket köthetnek szakmai tevékenységek végzésére más közszolgálati egységekben, mint ahol jelenleg dolgoznak, vagy más, nem állami szerveknél, szervezeteknél és egységeknél.

Az állami tudományos és technológiai szervezetekben, valamint az állami egyetemeken dolgozó tisztviselők a szervezet vezetőjének hozzájárulásával tőkét juttathatnak el, részt vehetnek vállalkozások irányításában és működtetésében, dolgozhatnak az ilyen szervezetek által alapított vállalkozásoknál, vagy részt vehetnek azok létrehozásában az ilyen szervezetek által létrehozott kutatási eredmények kereskedelmi hasznosítása céljából.

Amennyiben a vezető tisztviselő egy állami tudományos és technológiai szervezet vagy állami egyetem vezetője, rendelkeznie kell a közvetlen felettesének hozzájárulásával.

Kiegészítő szabályozások az innovatív köztisztviselők ösztönzésére és védelmére, akik mernek gondolkodni, mernek tenni, mernek áttörni és mernek felelősséget vállalni a közjóért.

A munkakörök meghatározásának mechanizmusát meg kell újítani a közszolgálati egységekben a munkakörök 3 csoportjának egyértelmű meghatározása irányába, beleértve: Vezetői munkakörök (a pártszabályozások és törvények szerint kinevezett vezetői és irányítói beosztások).

Szakmai és műszaki munkakörök az egyes szakok szerint közszolgálati egységeknél (ezeknek a munkaköröknek meg kell felelniük a szakosított irányítási minisztérium szabványainak és feltételeinek).

Támogató pozíciók (beleértve a közszolgálati egységek működését szolgáló megosztott pozíciókat, mint például a pénzügy, a számvitel, a személyzeti szervezés, az iroda...), nem beleértve a szolgáltató pozíciókat, mint például a sofőr, a biztonsági őr, a portás...

Digitális technológia alkalmazása és egy országos köztisztviselői adatbázis létrehozása a köztisztviselői csapat értékelésének, irányításának és fejlesztésének nyilvánosságának és átláthatóságának biztosítása érdekében.

A köztisztviselőkről szóló (módosított) törvénytervezet kiegészíti az állami és a magánszektor közötti erőforrás-összeköttetésre vonatkozó szabályozást azzal a céllal, hogy mechanizmust hozzon létre a magas színvonalú emberi erőforrások közszférába vonzására és felhasználására.

A köztisztviselők munkaköreinek megfelelő bér- és bónuszpolitikák végrehajtása a jelenlegi bértáblázat szerint folytatódik a 27-NQ/TW számú határozat szerinti bérreformig.

A Lao Dong újság szerint

Forrás: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202510/chua-thay-doi-bang-luong-vien-chuc-cho-den-khi-cai-cach-tien-luong-3d4586e/